フジテレビに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フジテレビに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フジテレビジョン(フジテレビ)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フジテレビへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|フジテレビの特徴と転職のポイント
  2. フジテレビの企業情報
  3. フジテレビの採用情報
  4. フジテレビの求人情報
  5. フジテレビに関する口コミまとめ
  6. フジテレビへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. フジテレビ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフジテレビへ転職すべきか判断できるとともに、フジテレビへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「フジテレビ」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|フジテレビの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フジテレビに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フジテレビの特徴

  • お台場が拠点のキー局で、2011年から視聴率低迷が続いており、テレビ事業の立て直しが課題
  • かつては「民放の王者」とも呼ばれるほど絶大な勢いがあった会社で、バラエティ番組が強み
  • 現在でも比較的自由でのびのびした風土という声がある反面、大学サークルのようなノリという声も
  • 平均年収は1500万円程度で、30歳前後で年収1000万円を超えるなど、給与への満足度は非常に高い
  • 平均残業時間は40〜50時間だが、特に制作などの現場では残業が多く徹夜になることも
  • 産休育休は最大6年取得できるなど、女性が非常に働きやすいという声が多い

フジテレビへの転職のポイント

  • 現在、企業採用HPでは中途の求人は見当たらない
  • 複数の大手転職エージェントを調べても、公開求人の中には中途の募集は見当たらない
  • 「非公開求人」も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フジテレビの企業情報

 概要
 本社所在地東京都港区台場2丁目4番8号
 代表者代表取締役会長 嘉納修治
代表取締役社長 宮内正喜
 創業1957年11月18日(株式会社富士テレビジョン)
 資本金88億円
 売上2,606億円(2018年3月期)
 従業員1,340名(2018年3月末)
 事業内容放送法に基づくテレビジョン放送

2-1. 事業内容

フジテレビは1957年に設立されたテレビ業界のキー局の1つで、「楽しくなければテレビじゃない」がモットーで、「めちゃ×2イケてるッ!」などのバラエティ番組で一世を風靡しました。

2004年〜2010年は視聴率三冠王を達成するなど「民放の王者」とも呼ばれましたが、2011年以降は視聴率が低迷し、苦戦が続いています

※視聴率三冠王:ゴールデンタイム(19-22時)、プライムタイム(19-23時)、全日(6-24時)のすべてで平均視聴率トップを達成すること。

フジテレビは以下7つの事業部から成り、テレビ番組の制作・営業・権利業務などを行なっています。

参考:フジテレビのグループ全体像

フジテレビは以下の通り、「フジ・メディア・ホールディングス」の中核企業の1つです。

上記のように、その他の中核企業としては、ラジオ業界大手の「ニッポン放送」、全国紙の「産経新聞社」、大手映像・音楽ソフトメーカーの「ポニーキャニオン」があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

フジテレビ企業HPより

フジテレビは、トップメッセージで「もっと変える、もっと変わる」と掲げています。このメッセージの背景には、視聴率低迷が続く中で “非常事態宣言” もして、立て直しを図ってきた経緯があります。

足元の業績(2018年3月期)は、5年ぶりに営業利益が増益となりました。主な要因は、番組制作費75億円の削減や一部不動産の売却であるため、「なんとしても経営を立て直す」という経営陣の強い決意が感じられます。

今後は、視聴率の改善により広告収入を増やす計画ですが、2018年3月末に複数の長寿バラエティ番組が終了し、4月からは全体の約3割が新番組に変わったため、計画通りに進むかは不透明と言えます。

※終了した長寿番組:「めちゃ×2イケてるッ!」「とんねるずのみなさんのおかげでした」「ウチくる!?」

2-3. グローバル展開

フジテレビ企業HPより

フジテレビはアジアや欧米を中心に12拠点をもち、40年以上にわたり、日本のアニメ、ドラマ、バラエティなどの放映権を海外テレビ局などに販売しています。

上記の放映権ビジネスの他にも、「ヘキサゴン、トリビア」などバラエティ番組のパッケージ(コンセプト・構成・ゲーム進行など)をパッケージ化した使用権も販売しています。

また、海外コンベンションへの出展などの海外出張のチャンスはありますが、基本的に社員のほとんどの人は国内事業がメインなので、海外で働きたい人には他社も検討することをおすすめします

フジテレビ企業HP:www.fujitv.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フジテレビの採用情報

業界大手の放送事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、フジテレビの採用情報についてお伝えします。

3-1. フジテレビの採用職種

フジテレビの採用HPでは現在、中途採用は行なっていないため、新卒の採用職種を参考までに紹介します。

  • 一般職
  • 技術職
  • 美術職 / デジタルクリエーター職
  • アナウンサー職

今後、中途採用の求人がでる可能性はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550〜700万円

社員の平均年収 : 1485万円(※平均年齢46.1歳/フジ・メディア・ホールディングスとしての参考値

有価証券報告書より

フジテレビの平均年収は、口コミでは30歳前後から年収1000万円を超えるという声が目立つため、フジ・メディア・ホールディングスとほぼ同水準と考えてよいでしょう。

残業代はしっかり支給され、福利厚生は非常に手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

フジテレビの平均残業時間は【40~50時間程度】です。同業の中ではほぼ同程度です。

ただし、人事など管理部門は比較的残業が少ない一方で、現場系の職種(制作や編成など)では徹夜もあるなど「時間の概念がないと思うくらいハード」という声もありました

このように、テレビ業界は職種によって勤務時間も大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは現在中途を募集していないため、新卒採用ページの各部署の求める人物像を踏まえると、全体としてはクリエイティブなことに興味があって、”自分なりの感性” を大事にして様々なことにチャレンジしたい人が求められていると言えます。

そのため、採用担当者が興味を持ちそうなことを狙って話すよりも、「あなたなりの感性を大事にして率直に伝えること」が重要と考えられます。

※フジテレビの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. フジテレビの求人情報

フジテレビへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職エージェントでは中途採用の求人は見当たらず、フジテレビの採用HPでも中途の募集はありませんでした。

ただし、グループ会社であれば中途の募集が1件見つかりましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るために

フジテレビは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないフジテレビの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、フジテレビの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考:グループ会社では「映像編集」の求人あり

フジテレビへの異動はほぼありませんが、大手転職エージェントの「doda」で検索すると、ループ会社で「映像編集の中途の募集がありました。

年収は300万円以上で、必須条件は「番組編集実務経験3年以上、リニア編集機材(BVE-9100等)の使用スキル」とされています。

ちなみに、「能力評価によってほとんどの人が正社員登用されている」と説明されているため、経験に自信のある人は検討してもよいでしょう。

5. フジテレビに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フジテレビの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フジテレビに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与はほぼ年功序列で、満足度は非常に高い
  • 賞与は業績連動で、年収に占める割合が高め
  • 福利厚生はかなり手厚く、満足度も高い
仕事のやりがい・成長
  • やりがいや成長を実感している人が多い
  • 若手のうちから一定の裁量をもってチャレンジしやすい風土
  • ただし、近年は短期的な結果を求められる傾向あり
人間関係・社員の雰囲気
  • 社員同士の仲は良く、自由でのびのびしている雰囲気という声が目立つ
  • 一方で、良くも悪くも大学サークルのようなノリがあるという声も
  • 中途社員が活躍しているという声もまずまず多い
その他
  • 女性も働きやすいという声が非常に多い
  • 産休育休は最大6年可能で、復職して続ける女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与はほぼ年功序列で、給与や福利厚生に関する満足度は非常に高いです。

年収は30歳前後から1000万円を超える人が多く、管理職クラスでは1500万円以上が目安です。賞与は業績連動で視聴率低迷により減ってはいますが、世間一般と比ればそれでも手厚い印象でした。

また、福利厚生は非常に手厚いと好評で、社食から宿泊施設や浴室まであります。さらに産休育休は最大6年可能で、復職して続ける女性も多いです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

世の中へのインパクトの大きい仕事が多いため、やりがいや成長への満足度はかなり高いという声が目立ちました。

若手のうちから一定の裁量をもってチャレンジできる風土という声は多いですが、新企画などでも短期的な結果を求められるという声もありました。

また、有名人と会う機会は多く、部署によっては一緒に仕事をする機会もあることが励みにもなっている印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は、比較的自由でのびのびしているという声が多い他、良くも悪くも学生サークルのようなノリがあるという声も目立ちました。

現場系の部署では上下関係に厳しい傾向があり、特に下っ端レベルになると不条理なことも我慢せざるを得ないケースもあるようでした。

中途社員が活躍しているという声もまずまず多いので、中途だからといって不利になったり、居心地の悪さを感じることはほぼないと言えます。

※フジテレビを志望する人におすすめな他の企業は?

フジテレビが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社テレビ朝日
  • 株式会社テレビ東京
  • 日本テレビ放送網株式会社(日テレ)
  • 日本放送協会(NHK)
  • 株式会社電通
  • 株式会社サイバーエージェント

6. フジテレビへの転職を成功に導くたった1つのコツ

フジテレビに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フジテレビへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フジテレビの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フジテレビ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フジテレビへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

フジテレビ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • フジテレビに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • フジテレビ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

フジテレビへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フジテレビでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

フジテレビへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフジテレビの社風や求める人物像を理解するフジテレビ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フジテレビ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。