アクセンチュアに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アクセンチュアに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アクセンチュアへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アクセンチュアへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|アクセンチュアの特徴と転職のポイント
  2. アクセンチュアの企業情報
  3. アクセンチュアの採用情報
  4. アクセンチュアの求人情報
  5. アクセンチュアに関する口コミまとめ
  6. アクセンチュアへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. アクセンチュア転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアクセンチュアへ転職すべきか判断できるとともに、アクセンチュアへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人|自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人|少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

アクセンチュアのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のようなアクセンチュアと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ|アクセンチュアの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アクセンチュアに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アクセンチュアの特徴

  • 世界で約37万人の従業員を擁する、グローバルコンサルティング企業
  • 特にITコンサルティングを強みとし、様々なITサービスも手掛けている
  • 給与はITコンサルティング企業としては平均的な700万円台だが、成果次第では1000万円超えの高給与もあり得る
  • 残業時間は業界ではやや多めの60~70時間だが、働き方改革を進めており、以前より残業時間は少なくなった。
  • 成長意欲の高い人材が多く、ハードでも短期間でスキルアップしたい人には最高の職場

アクセンチュアへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. アクセンチュアの企業情報

 社名 アクセンチュア株式会社
 本社所在地東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ
 代表者代表取締役社長 江川昌史
 設立1995年
 資本金3億5000万円(2010年8月31日時点)
 売上非公開
 従業員約7000人(2016年5月末時点)
 事業内容経営コンサルティング、業務・ITコンサルティング、アウトソーシングなど

2-1. 事業内容

1995年に設立されたアクセンチュア株式会社は、世界最大のコンサルティングファームであるアクセンチュアの日本法人です。

様々な分野・産業に対し、経営・業務・ITコンサルティングなどあらゆるコンサルティングを提供しています。また、システムの設計、開発、運用等を手がけるITサービス企業でもあります。

2-2. トップメッセージと事業計画

アクセンチュア企業HPより

アクセンチュア株式会社代表取締役社長の江川昌史氏は、「日本の成長のために解決しなければならない最重要課題は『人材不足』である」として、そのためにアクセンチュアが提供できる解を、次の2つだとメッセージしています。

日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト

お客さまの業務をアクセンチュアが請け負い、その業務自体の改善に加えて、組織の変革までもお手伝いするサービスの提供。

「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む

2つ目はデジタル化の支援です。デジタルの力によって、人間の労働力を置き換えるとともに、いままで経験したことの無い体験や価値を創出するサービスの提供

こうしたサービスを、単体としてではなく、戦略、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズとトータルに提案出来ることが、総合コンサルティング企業の強みであるといえます。

2-3. グローバル展開

もとはアメリカの企業であり、現在はアイルランドに本社を置くアクセンチュアは、文字通り超グローバル企業で、世界に約37万人の従業員がおり、拠点は56カ国200都市以上にのぼります。取引先企業も、120カ国にまたがっています。

日本支社であるアクセンチュア株式会社も、グローバルチームとの連携はもちろん、世界中の顧客を対象にコンサルティング業務をおこなうため、ビジネスレベルの英語力が必要とされています

担当プロジェクトによっては、海外赴任や長期海外出張の機会もあります。

また、キャリアパスの面では、アクセンチュア全世界のキャリア公募制度である、「キャリアズ・マーケットプレイス」という制度があり、国内でのポジションチェンジも含め、グローバルでのキャリアチェンジの機会もあります

アクセンチュア株式会社企業HP:https://www.accenture.com/jp-ja/company

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アクセンチュアの採用情報

業界大手の総合コンサルティング企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、アクセンチュアの採用情報についてお伝えします。

3-1. アクセンチュアの採用職種

アクセンチュアでは、5つのビジネス部門と、管理業務部門で広く中途採用を行っています。事務系職種では、コンサルタント他管理系業務が中心で、技術系職種ではエンジニアを中心に募集があります

コンサルタント経験者のみならず、幅広いキャリアをもつ人材が中途入社しており、採用HPでは各職種ごとに中途入社社員のプロフィール詳細も見ることが出来るので、参考にしてみてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :500万~1500万円(前職の年収により大きく異なる)

社員の平均年収 : 751円(平均年齢31.9歳)

(外資系企業のため、口コミ等による参考値)

アクセンチュアの年収は、業界内では平均的な年収といえるでしょう。平均年収だけを見ると、他の上場大手企業等と比較してずば抜けて高いわけではありませんが、事業会社と比較すると平均年齢が10歳近く若いため、年齢の割に収入が高いことが分かります

残業代は月45hまでは申請し支給されるものの、各プロジェクトの財政状況で残業代支給の有無も決まるため、プロジェクトによってはかなりのハードワークでも、残業代があまりつかないということもあるようです

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:60〜70時間

アクセンチュアの平均残業時間は【60〜70時間程度】です。同業界の日本IBM・アビームコンサルティング等と比較しやや多め残業時間といえます。

働き方改革が進んでおり、以前のように残業時間100時間といった極端な例は減ったようですが、やはり業界特性として、繁忙期は長時間労働になるのが現実のようです。しかし、会社として月45時間以上の残業は申請制となったり、有休取得を推進するなど、ワークライフバランス強化の取り組みは進められつつあります。

また、日系企業の長時間労働のように、仕事がなくても早く帰りずらいということは一切なく、短時間でハイパフォーマンスを出せるのが最も良いとされており、オンオフのメリハリをつけることは可能です。

3-4. 中途採用メッセージ

アクセンチュアでは、活躍出来る人材の共通要素といえる10項目を、DNA10カ条としてまとめています。

背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない /自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている /チャレンジに、手加減をしない

タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある /正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない

信念に基づき、主張し、実際にやりとげる /チームワークの可能性を信じる

多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている /常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

特に日系企業などと比較すると、グローバルな価値観や、自身のキャリア目標をしっかりと持ち、主張できる人材が求められていることが分かります。

※アクセンチュアの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. アクセンチュアの求人情報

アクセンチュアへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、アクセンチュアの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

※下記はエージェントに登録後、面談をした後で見れるようになる非公開求人を含めて紹介しています。

4-1. 事務職では多様なコンサルティング職の求人あり

dodaリクルートエージェントJACリクルートメントで検索すると、各業界担当の経営・ITコンサルタントの募集が複数件見つかりました。

応募要件として、コンサルタント経験が必要な求人もありますが、担当業界出身者であれば、コンサルタント業務未経験でも応募できる求人もあり、業界知識を生かしてコンサルタントへキャリアチェンジしたい人にも可能性があります。

年収は500万~1500万円と幅があり、前職のスキル等に応じて決定されます。中途採用では交渉次第で年収アップも十分に可能なので、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2. 第2新卒採用の求人あり

リクルートエージェントで検索すると、第2新卒を対象とした、コンサルタント経験不問の求人が見つかりました。

社会人として経験が浅く、前職でのスキルも転職して即戦力といえるレベルではなくとも、コンサルタントとして活躍したいという若手に向けて経験等不問で応募出来る貴重な求人です。アクセンチュア内でも成長著しい金融部門での業務となります。

年収も500万~800万円と、第二新卒求人としては高年収です

4-3. 技術職ではエンジニア職を広く募集

dodaリクルートエージェントで検索すると、エンジニア職の募集が非公開求人を含めて複数件見つかりました。

基本的には、前職で同様の業務経験があることが条件となりますが、アクセンチュアでエンジニアとして働くメリットとして、幅広い業界、プロジェクトにグローバルに携われること、またエンジニアからコンサルタントなど、キャリアパスも豊富なことが挙げられます。

想定年収は幅広く設定されていますので、前職からの年収アップを目指して、しっかりと交渉することが必要です。

5. アクセンチュアに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アクセンチュアの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アクセンチュアに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  •  部門により給与体系が異なる
  • 年次により給与アップはなく、昇格での昇給のみ
  • マネージャー以下は家賃補助支給あり(年俸に込み)
仕事のやりがい・成長
  •  一見無茶に仕事に面白みを感じられる人はやりがいにつながる
  • 望めば大変ハードなプロジェクトを経験でき、確実にスキルアップする
  • 研修はグローバルで充実しており、アクセンチュアの強みといえる
人間関係・社員の雰囲気
  •  成果を出している人には自由度の高い環境
  • 特にコンサルタントはUporOutの雰囲気があり、確実に成果を出す必要あり
  • 風通しはよく、ストレートに意見を言い合える
その他
  •  勤務時間等働き方は改善されつつあり、深夜残業常態化ということはあまりなくなってきた

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの高評価です。

他業界と比較すると高給与ですが、同業界では平均的という声が多くありました。年功序列の要素は一切なく、直属上司の年1回の評価でランクが決定し、昇進・昇格につながるため、公平で分かりやすい給与体系への満足度が高くなっています。残業代については、月45時間までは支給されますが、プロジェクト予算から支給のため、予算次第では残業代がつかない例もあるそうです

福利厚生については、マネージャーまでは月3万の住宅手当が支給される他、大手企業の一般的な制度は整っています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはかなりの高評価です。

元々、成長意欲の高い人が多く入社しているため、ハードワークに耐えられる人にとっては仕事へのやりがいを感じ、同時にスキルアップ出来る最高の環境のようです。個人のスキルや能動的な仕事の仕方は必須ですが、チームで仕事をするため、優秀な他メンバーに自分から学びに行く姿勢が大切だという声が多くありました。

研修についても、国内での基本的な研修の他、海外研修や、グローバルでのeラーニングも豊富で、使いこなせば様々なスキルを習得できると高評価でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても高評価でした。

外資コンサル企業ということもあり、風通しの良さは文句なしというところですが、とにかく個人の成果次第で社内での評価や自由度が決まり、成果を出せば在宅勤務等含め働き方の調整も出来るようですが、成果を出さなければ居場所そのものがなくなることもあります。

コンサルといえば激務、長時間労働というイメージですが、以前よりは改善され、深夜残業当たり前という風土は薄れつつあるようです。ただしプロジェクトによってはもちろん激務で体を壊すという人も存在します。

※アクセンチュアを志望する人におすすめな他の企業は?

アクセンチュアが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • アビームコンサルティング
  • 日本アイ・ビー・エム株式会社
  • Apple Japan合同会社
  • 日本オラクル株式会社

 

6. アクセンチュアへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アクセンチュアに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アクセンチュアへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アクセンチュアの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アクセンチュア転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アクセンチュアへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

アクセンチュア志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • アクセンチュアに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • アクセンチュア以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

アクセンチュアへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

アクセンチュアでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

アクセンチュアへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るアクセンチュア転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アクセンチュア転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。