「中途採用で、ザインエレクトロニクスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ザインエレクトロニクス（”ザイン”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ザインへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがザインへ転職すべきか判断できるとともに、ザインへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
「介護ワーカーって、本当に登録して良いのかな」「実際に働いた人はどう感じているんだろう」などと、疑問に思ったことはありませんか？
介護ワーカーは、介護業界内の自分の希望にあった求人を見つけることができ、効率的に転職活動を進めることができると評判の転職サイトです。
このページでは、元転職エージェント営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた筆者が、『Twitter』やCareer Theory独自のアンケートを通して集めた利用者の口コミを基に、介護ワーカーの評判を徹底的に調査していきます。
「中途採用で、東海エレクトロニクスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東海エレクトロニクスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東海エレクトロニクスへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたが東海エレクトロニクスへ転職すべきか判断できるとともに、東海エレクトロニクスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
「中途採用で、アイワ広告に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アイワ広告への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アイワ広告への転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがアイワ広告へ転職すべきか判断できるとともに、アイワ広告への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
「介護職の平均年収はどのくらい？」
「他の仕事と比べて低いのだろうか」
と考えていませんか？
結論から言うと、介護職の平均年収は約361万円です。
介護職の給与は毎年上昇傾向にありますが、それでも他の職種と比べて低いというのが現状です。
この記事では、厚生労働省の調査などをもとに「介護職の平均年収」について詳しくまとめました。
併せて、「高い収入を得たい」という方向けに、数多くの介護職のキャリアアップをサポートしてきた経験を持つ私が、介護職の年収をアップさせるコツについても解説していきます。
「栄養士をすぐに辞めたい！」
「栄養士からの転職をスムーズにできる方法はある？」
栄養士として就職したはいいものの、勤務時間が長さや職場での人間関係などの理由で転職を検討している方も多いでしょう。
しかし、栄養士から他の職業に転職することは人生の大きな選択となるので、自分の目的に合った次の仕事がスムーズに見つかるか不安になりますよね。
後悔のない決断をするには栄養士を辞めたくなった理由ととことん向き合い、自分にあった最善の道をみつける必要があります。
転職には多くの時間や労力を必要とするため、現在の職場で改善できるポイントを自分自身で探すことも大切です。また、栄養士から他の分野に未経験で転職するには、適切な転職エージェントを見つけることも重要でしょう。
そこで本記事では、転職のプロとして数多くの転職をサポートしてきた私が、栄養士を辞めたいと感じた際に確認しておくべきポイントを紹介します。
栄養士が仕事を辞めたい理由を深掘りし、スムーズに転職するための情報を詰め込んだので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
せっかく栄養士として就職したものの、以下のような理由から辞めたいと思う方が多くいらっしゃいます。
ここで、実際に悩んでいる方の口コミを交えながら一つずつ見ていきましょう。
いざ栄養士として働いてみると、仕事の種類や量が多いハードな環境に疲れてしまう人が多いです。
慢性的に人手不足の業界であることがハードワークの原因の1つで、職場によっては栄養士が自分一人の場合もあるでしょう。
そんな場合は特に求められる仕事量が多い上に、仲間がいない孤独感もストレスの原因です。
出典：Twitter
出典：Twitter
他にも、以下のような要因が重なり、栄養士を辞めたいと思う方が多くいます。
このように様々な業務をこなす必要があり、1日中忙しい時間が続いてしまうという実情があります。
結果として、もっと体力的・精神的に楽に働ける職場を探して転職してしまうのです。
また、結婚・出産を機に家庭と両立しやすい仕事に転職しようとする方もいます。
次に多い理由は、職場の人間関係への悩みです。
具体的には、以下のようなトラブルがあります。
中でも新卒で栄養士になった方は、年上の方に気を遣ってしまい、上手く立ちまわれないこともあるでしょう。
しかし栄養士に限らず、どんな仕事でも人間関係の悩みはつきものです。
すぐに栄養士を辞めてしまうのではなく、現在の職場で何か対処できる方法はないか探してみましょう。
栄養士は仕事の種類が多く、職場によってその業務内容も様々です。
料理や献立調整などの仕事をすると思って就職しても、実際は栄養指導や他の事務作業ばかり、という場合があります。
出典：Twitter
出典：Twitter
このような場合、自分の理想の業務に携われる職場に転職しようと考える方が多いのです。
栄養士はハードな仕事にも関わらず、それに見合う給与が貰えないと不満を持つ方が多いです。
出典：Twitter
出典：Twitter
栄養士の平均年収は約400万円で、他業界・他業種と比べると低水準であると分かります。
出典：「2021年版 職種別モデル年収平均ランキング」
マイナビ転職
正社員であっても、他の業種や職種から比べると年収は低いので、栄養士の仕事にこだわりがない方は転職することも選択肢としておすすめしています。
実際に栄養士を辞めたいと思ったら、以下のステップで対処していきましょう。
では、詳しく解説していきます。
「辞めたい」と思った時にすべきことや、気を付けるべきことが分かりあmす。
せっかく栄養士として働けているのですから、現在の職場でできる対処法を試してみましょう。
具体的には、以下のような方法があります。
正直、働いている限り人間関係の悩みはつきもので、転職をしても人間関係で悩む可能性は十分にあります。
ですのですぐに現職を辞めてしまうのではなく、女性同士のコミュニケーションでは聞き役に徹するなど、立ち回り方を工夫してみてください。
また、体制が整っている職場であれば、人事など職場の人間関係に関して相談できる窓口を頼ってみると良いでしょう。
一方、現在の仕事内容に不満がある場合は、自分で仕事の幅を広げることで解決できる場合があります。
例えば調理師や管理栄養士の資格を取得することができれば、現在とは違う職務に携われる可能性が高まり、職場での裁量も大きくなるでしょう。
現在の職場ではどうしても悩みや不満を解消することができない場合は、栄養士の資格を生かした転職がおすすめです。
なぜなら、栄養士を辞めて未経験分野に転職するよりも転職の難易度が低いからです。
栄養士として転職できる職場には、以下のような例が挙げられます。
栄養士の仕事内容は職場によって非常に異なりますので、栄養士を辞めなくても職場を変えるだけで悩みが解決する可能性は高いです。
例えば、現在の給食委託会社では調理の仕事ばかりだったとしても、スポーツ関連施設では栄養指導の仕事が多い、という場合もあります。
栄養士としての転職をする場合は、以下の記事で紹介しているおすすめの転職エージェントを参考にして下さい。
この記事では主に、栄養士から未経験分野への転職におすすめのエージェントを紹介していきます。
栄養士の資格を生かした転職をお考えの方は、以下の記事を参考にして下さい。
上記の対処法では悩みや不満を解決できない場合は、栄養士を辞めて異業界・異業種に転職することも可能です。
栄養士を辞めた方のよくある転職先は以下の通りです。
事務・営業であれば未経験OKの求人が多く、未経験転職に挑戦しやすい分野とも言えます。
また、食品関係や美容関係は食や栄養に関する知識が活かせる職場が多いので、比較的転職しやすいでしょう。
特に20代であれば、未経験分野への転職もしやすいので、栄養士を辞めると決心したら早めに行動するようにしましょう。
次章では、栄養士からの未経験転職を成功させる方法をご紹介していきます。
本章では、栄養士からの未経験転職を成功させる4つのコツを解説します。
では、それぞれ見ていきましょう。
転職を納得の行くものにする為には、現在の仕事を辞めないことが重要です。
特に未経験転職の場合、なかなか転職先が見つからない場合や自分に合っている業界や業種を見極められない場合があります。
その結果、転職活動の期間が長引いてしまい、焦りから転職先を妥協して決めてしまう可能性が高いです。
妥協して転職すると、新しい仕事に対してもすぐ不満が募ってしまう可能性があります。
ですので、仕事は辞めずに安定した収入を得ながら転職活動を進めていきましょう。
先述の通り、未経験転職に挑戦するなら20代の間に転職することが望ましいです。
企業にとって未経験転職者はほとんど新卒採用の学生と変わりありません。
ですので、企業は採用後の研修といった時間や費用を考えると、「長く働いてくれそう」「物覚えが速そう」「扱いやすい」という印象のある若い世代の未経験者を採用しようとします。
また、企業は中途採用者には即戦力として働ける能力を期待しています。
ですので、年齢が上がるにつれて「マネジメント経験」「（入社後に使える）専門スキル」など、転職者に求めるスキルや経験も高水準になって行くのです。
企業に応募する前に、今後のキャリアについてじっくり考えるようにしましょう。
転職は時間も費用もかかるものなので、自分が望む人生に必要な場合のみ行うことをおすすめしています。
また、転職活動では志望動機に加えて以下のような質問をされると予想されます。
これらの質問に対して、説得力のある回答をする為にも今後のキャリアを具体的に描くことが大事なのです。
しかし、未経験分野への転職を検討している場合、表面的な情報に踊らされ、自分に合っている業界や業種を上手く見極められない可能性があります。
このような場合は、次に紹介するステップを踏んで客観的かつ正確なキャリアの棚卸しをしていきましょう。
未経験分野への転職は、転職エージェントなどのプロに頼るようにしましょう。
先述の通り、自分が働いたことの無い業界・業種への転職を、勝手なイメージだけで進めてしまうのは非常に危険だからです。
また、働きながら転職活動を行っていると、転職活動に割ける時間が足りないと感じる方が非常に多くいらっしゃいます。
限られた時間の中で効率的に転職活動を進めるには、面倒な手続きを全て代行してくれる転職エージェントの利用がおすすめです。
次章では、栄養士を辞めて未経験分野へ転職する際におすすめの転職エージェントを紹介していきます。
栄養士を辞めて未経験分野への転職を考えている場合、以下の軸に照らし合わせてエージェントを選ぶようにしましょう。
とはいえ、転職エージェントでそれぞれ特徴も求人の傾向も異なります。
また、転職エージェントはすべて無料で利用できる上、結局転職しなくても大丈夫です。
ですので、以下で紹介する9社の中で興味のあるエージェントが見つかったら、2・3社同時に登録しておきましょう。
この記事では主に、栄養士から未経験分野への転職におすすめのエージェントを紹介していきます。
栄養士の資格を生かした転職をお考えの方は、以下の記事を参考にして下さい。
| 転職エージェント | 総合評価 | コメント |
| エイチエ 転職 | ★★★★☆ （4.4点） |
管理栄養士・栄養士に特化した転職エージェントであり、希少な求人を取り揃えています。専門のスタッフが施設の方針や雰囲気まで教えてくれます。 |
| レバウェル栄養士 | ★★★★☆ （4.3点） |
スタッフが希望する勤務条件や給料をしっかりとヒアリングし、適した企業を紹介してくれます。 |
| クラッチ栄養士 | ★★★★☆ （4.2点） |
やりとりをLINE上で行えるため、煩雑な対応が苦手な方におすすめです。 |
| マイナビ転職 AGENT | ★★★★☆ （4.2点） |
特に20代や第二新卒からの評判が高く、熱心なコンサルタントによるサポート体制が魅力です。30代以上の方もご利用いただけます。 |
| doda | ★★★★☆ （4.1点） |
都心から地方まで幅広く求人を取り揃えています。30代以上の方でもご利用いただけます。 |
| リクルートエージェント | ★★★★☆ （4.0点） |
老舗の総合転職エージェントで、保有する求人数が他社に比べ圧倒的に多いことが強みです。30代以上でも利用可能です。 |
| パソナキャリア | ★★★☆☆ （3.9点） |
サポートの手厚さに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。全ての年代におすすめです。 |
| DYM就職 | ★★★☆☆ （3.8点） |
CMで話題急上昇、幅広い取引実績を誇る注目の転職エージェント。特に第二新卒など20代の若手におすすめです。 |
| 就職shop | ★★★☆☆ （3.6点） |
リクルートが運営する、未経験転職に特化した転職エージェントです。社会経験の少ない20代向けです。 |
| type転職エージェント | ★★★☆☆ （3.3点） |
他社と比べ求人数は少ないものの、一人ひとりに時間を割いて独自の提案をしてくれます。 |
| リクらく | ★★★☆☆ （3.2点） |
未経験転職に力を入れており、内定率は94％を誇ります。正社員を目指す20代におすすめです。 |
| ハタラクティブ | ★★★☆☆ （3.1点） |
第二新卒・既卒の転職支援実績No.1の転職エージェント。第二新卒ではじめての転職なら登録必須。30代でもご利用いただけます。 |
では、詳しく見ていきます。
『エイチエ 転職』は、管理栄養士・栄養士に特化した転職エージェントです。
運営会社のエス・エム・エスには、医療・介護・福祉業界の幅広い分野で転職を支援してきた実績があります。
栄養士をはじめとして、医療職・コメディカルや介護職など多様な職種のキャリア支援を得意としていて、病院・クリニックなどの医療機関、介護・福祉施設、保育園、給食委託会社などとのつながりも強いため、希少性の高い豊富な求人情報を保有しています。
管理栄養士・栄養士の転職支援を専門に行なっているキャリアパートナーが、労働条件だけではなく、施設の方針や雰囲気、今後のキャリアを考慮した転職先を一緒に探してくれるなど、手厚いサポートを受けられることも魅力のひとつです。
また、同社は会員数14万人を超える管理栄養士・栄養士のコミュニティサイト『エイチエ』も運営していて、栄養士同士の情報共有や、業務に関する質疑応答が盛んに行われています。
このように、栄養士業界に深く入り込み実績を上げている転職エージェントはまだまだ少ないため、まず最初に登録すべきエージェントと言えます。
※コミュニティサイト「エイチエ」への会員登録と、『エイチエ 転職』への登録は別です。「エイチエ」は管理栄養士・栄養士・養成学校生のみ利用できます。
『レバウェル栄養士』は、栄養士・管理栄養士に特化して転職エージェントです。
専門のアドバイザーが応募から実際に仕事に就くまでフルサポートしてくれるので、転職に不安を抱えている方でも安心して利用できます。
希望する勤務条件や給与などをしっかりとヒアリングし、あなたにぴったりの企業を紹介してくれるでしょう。
企業ページだけではわからない職場の雰囲気も教えてもらえるので、働き始めた後のギャップに苦しむこともありません。
登録は5つの内容を入力するだけなので30秒もあれば完了します。
栄養士・管理栄養士としての転職を成功させたい方は、ぜひ『レバウェル栄養士』の活用を検討してみてください。
『クラッチ栄養士』は、管理栄養士・栄養士に特化した転職エージェントで、調理師や資格取得見込みの学生にも対応している転職サービスです。
完全無料で利用できるのはもちろんのこと、まずは相談だけしたいという人にも対応してもらえるのが魅力と言えます。
また『クラッチ栄養士』では担当アドバイザー（転職エージェント）とのやり取りをLINE上で行うこともでき、電話・メールでの煩雑なやり取りを避けたい人にぴったりのサポートを提供してくれます。
医療施設（病院・クリニック）・介護福祉施設・保育園・給食委託会社・一般企業の求人を取り扱っていて、会員登録することで一般に公開されていないレアな非公開求人の紹介を受けられる可能性があるのもメリットです。
「転職エージェントを利用したいけれども、仕事が忙しいしやり取りが煩わしいのは嫌だなあ」という人は、ぜひこの『クラッチ栄養士』に相談してみましょう。
『マイナビ転職 AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『DYM就職』は、第二新卒・フリーター・未経験の就職に特化した転職エージェントです。
上場企業、トップベンチャー企業などの中から、最適な求人を紹介してくれることで好評を得ています。面接、書類作成、服装などの指導が丁寧なので、未経験の方でも、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
『就職Shop』は、大手人材会社リクルートが運営する「未経験から正社員」に特化した転職エージェントです。
書類選考なしで面接ができる企業が多く、未経験向けの職種の豊富さが就職shopの特徴となっています。
このことから、「書類選考の時点で落ちてしまう方」や「自身のキャリアに自信がない方」に是非利用してほしいサービスです。
就職shop公式サイト：
https://ss-shop.jp
『type転職エージェント』は、20代後半～30代前半を中心に実績が豊富な総合転職エージェントです。
サポート範囲は、一都三県のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。
また、女性の求職者に特化した『type女性の転職エージェント』を運営しており、20代30代を中心に高い満足度評価を得ているので、女性にもおすすめです。
公式サイト：
https://type.career-agent.jp
『リクらく』は、未経験業界への転職支援実績の多い、20代専用の就職・転職エージェントです。
2015年創業のベンチャー企業である、株式会社リクルートネットが運営するサービスであり、他サービスに比べて知名度は高くありません。
その分、10年以上のキャリアを持つベテラン転職エージェントが、転職希望者1人1人に対して念入りなカウンセリングを行っています。
そのため、未経験業界への転職を希望する場合も、ミスマッチが起きづらく安心して転職活動を進められることができます。
これまで働いた経験が無い方、短期離職後の方にとって、おすすめできる転職エージェントです。
リクらく公式サイト：
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。
2,300件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。
公式サイト：
https://hataractive.jp/
また、求人数を多く見たい場合は、『リクルートエージェント（約50万件）』を併せて利用することをおすすめします。
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
本章では、栄養士を辞めたいという方からよく戴く以下の質問に回答していきます。
では、詳しく見ていきましょう。
円満に職場を去るには、以下のポイントを押さえるようにしましょう。
退職希望時期より前に余裕をもって上司に報告したり、引継ぎをしっかり行ったりすることは社会人としての常識です。
どんなに転職を急いでいても、これらのポイントは確実に押さえるようにしましょう。
また、引き止められた場合、納得してもらえるように説得力のある退職理由を伝える必要があります。
希望するキャリアや人生設計をもとに、具体的に今後の展望を語れるようにしておくと良いでしょう。
説得力のある退職理由は徹底した自己分析で導きだすことができますので、不安なら転職エージェントのコンサルタントに相談してみてください。
退職理由・転職希望理由が明確であればほとんど問題ありません。
確かに1年未満で仕事を辞めていると、転職面接で心証が悪くなる可能性は高いです。
なぜなら、
「転職してきてもすぐに辞めてしまうのではないか」
「根性がない人なのかもしれない」
「職場でトラブルを起こしやすい人なのでは」
などと、思われやすいからです。
一方で、転職は選択肢が多い20代の方が成功しやすいという面もあります。
ですので、体力的・精神的に追い詰められている場合やどうしても別にやりたい仕事がある場合は、思い立ったらすぐに転職活動するべきです。
栄養士に向いていない人の特徴は以下の通りです。
これらは一例に過ぎませんが、特に多く当てはまる方は栄養士が向いていないといえるでしょう。
特に、食や栄養への関心が薄く、仕事自体があまり好きではない人は栄養士は向いていないです。
しかし、「自分自身の栄養管理」や「調理が苦手」といった欠点であれば、努力や場数を踏むことで改善することができます。
少しでも「栄養士の仕事が好き」と思えているなら、根気強く働きつづけることも大切です。
本章では、栄養士を辞めたいと思っている方にぜひ読んでほしい関連記事をご紹介します。
| 転職全般について | |
| 女性の転職について |
ここまで、栄養士を辞めたい方に知っておいてほしいポイントを解説してきましたが、いかがでしたか？
栄養士を辞めたい理由は人それぞれですが、すぐに辞めてしまうのではなく、慎重に判断するようにしましょう。
それでも栄養士を辞めて転職したいという方は、この記事で紹介した以下の転職エージェントに2・3社登録して転職活動を進めてください。
あなたの転職活動が上手く行くことを心から祈っています。
「レバレジーズの評判は本当によくないの？」
「レバレジーズの悪い口コミが気になる」
と悩んでいませんか。
レバレジーズの口コミには、悪い評判もありますが、全体をみると「やりがいがある」「女性がはたらきやすい」という良い評判もありました。
この記事では、転職のプロとして多くの転職者をサポートしてきた私が、 『Twitter』や『2ch』、独自アンケートを通して集めた利用者の口コミを元に、レバレジーズの評判を解説します。
「静岡のリクルートエージェントは使った方がいい？」
「悪い評判を聞くけど登録して大丈夫？」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言いますと、リクルートエージェントは静岡の転職を成功させる上で登録必須の転職エージェントと言えます。
ただし、リクルートエージェントの悪い評判が少なからずあるのも事実です。
そのため、プロのキャリアアドバイザーである私が、静岡でリクルートエージェントを使うべき理由・リクルートエージェントの口コミ評判・併用すべきエージェントを下記の順に解説します。
EFイングリッシュライブの利用を検討しつつも
「評判はいいのかな？」
「他のサービスと比較してどうなんだろう」
と考えていませんか？
結論から言いますと、EFイングリッシュライブはネイティブの講師に力を入れている優れたオンライン英会話サービスです。
ただし、悪い評判も一部あるため、気になる方は登録前に確認しておくことをおすすめします。
そこで、この記事では、オンライン英会話総受講時間1,000時間以上でTOEIC満点の私が、EFイングリッシュライブの口コミや評判、メリット・デメリットについて解説します。
ECCオンラインレッスンについて気になりつつも、
と、気になっていませんか。
ネットでECCオンラインレッスンの口コミを検索しても、効果的だとする口コミもあれば、思ったほどではなかったという口コミもあるので、結局分からなくなってしまった方も多くいるでしょう。
そこでこのページでは、オンライン英会話総受講時間1,000時間以上でTOEIC満点の私が、ECCオンラインレッスン利用経験のある方300名へのアンケート結果を踏まえ、「ECCオンラインレッスンの評判」を徹底解説します。
さらに、登録から利用までの全フェーズにおける、「ECCオンラインレッスン活用のポイント」も余すことなく紹介します。
英会話イーオンの利用を検討しつつも、
と考えている方も多いと思います。
英会話イーオンは、多国籍の質の高い講師が集まっており、楽しく授業を受けられると評判の大手英会話スクールです。
ただしネット上には、中には悪い口コミも少なからず見受けられます。
そこでこの記事では、長年英会話スクールでバイリンガル講師として働いてきた私が、「イーオン英会話の評判」を徹底解説します。
Bizmates（ビズメイツ）について気になりつつも、
「評判は良いのか」
「レッスン料やレベルはどれくらいなのか」
と、疑問に思っている人は多くいます。
結論として、Bizmates（ビズメイツ）は多くの利用者から評価が高い、ビジネス英語に特化したオンライン英会話です。
しかし、中には「レッスン料が高い」といったネガティブな意見があるのも事実です。
そこでこのページでは、元英語教師の私が200人の口コミ・評判を踏まえ、Bizmates（ビズメイツ）の全容を解説していきます。
と考えていませんか？
結論からいうと、20歳の平均年収は279万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 20歳の平均年収 | 279万円 |
| 20歳男性 20歳女性 |
309万円 256万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、20歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、29歳の平均年収は404万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 29歳の平均年収 | 404万円 |
| 29歳男性 29歳女性 |
432万円 363万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
366万円 327万円 310万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
350万円 282万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
365万円 332万円 316万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、29歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、46歳の平均年収は516万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 46歳の平均年収 | 516万円 |
| 46歳男性 46歳女性 |
581万円 403万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
578万円 422万円 401万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
488万円 282万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
531万円 448万円 411万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は40代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、46歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
「キャスティングロードの評判って実際はどうなんだろう？」
「キャスティングロードに登録すべき？」
と気になっていませんか？
キャスティングロードは、未経験歓迎求人が多く、コールセンターやオフィスワークの仕事であればすぐに派遣先が決まったと好評の派遣会社です。
ただ良い評判以外にも、ネガティブな意見もありましたので、双方をよく理解した上で、自分が本当に登録すべき派遣会社か判断する必要があります。
そこでこの記事では、派遣のプロとして多くの求職者の相談に乗ってきた私が、「キャスティングロード」の評判について利用者の口コミを基に徹底解説していきます。
全て記事を読み終えたときには、キャスティングロードの評判が分かり、登録すべきかどうか自信をもって判断できるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社キャスティングロード |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル7F |
| 設立 | 平成13年3月 |
| 対応地域 | 全国に17拠点 |
| 主な職種 | コールセンター、オフィスワーク、セールスプロモーション、医療・介護、製造・物流・軽作業など |
| 利用 | 無料 |
| 公式サイト | https://castingroad.jp |
『キャスティングロード』は、株式会社キャスティングロードが運営する派遣求人サイトです。
主に、コールセンターや事務系の仕事に強く、続いて介護・看護系の仕事など女性に人気な仕事もあり、多くの方に利用されています。
特に未経験から働ける求人が強みであり、ネット上の口コミにおいて未経験者の多くが「キャスティングロードを通じて就業できた」との声が見受けられました。
また、キャスティングロードは「私たちは、求職者の皆さんを派遣スタッフとは呼びません」という理念の基、求職者に対するサポートが非常に丁寧で、利用者からの高い評判を得ています。
このことから、就労者に嬉しいメリットが多く、利用者からの口コミ評判が良いため、利用をおすすめできる派遣会社と言えます。
当サイトでは、派遣会社利用者を対象にした口コミ・アンケート調査を基に、キャスティングロードのメリット・デメリットを調査しました。
| メリット | デメリット |
|
|
次章からは、キャスティングロードのメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。
この章では、キャスティングロードのメリットについて利用者の口コミと共にご紹介していきます。
利用者にとって嬉しいメリットがあるため、魅力を感じた場合は利用を検討してみると良いでしょう。
それぞれ、順に解説していきます。
キャスティングロードは、全国で630件を超える求人数を保有しており、コールセンター・事務系から医療系までさまざまな職種の案件を保有しています。
以下は職種別の求人数をまとめた表です。
| 職種 | 求人数 |
| コールセンター系 | 約450件 |
| オフィスワーク系 | 約100件 |
| セールスプロモーション系 | 約50件 |
| 医療・看護・介護系 | 約20件 |
| 製造・物流・軽作業系 | 約15件 |
上記のように、特にコールセンターの求人数が圧倒的に多く、事実として、登録者の大半はコールセンターで働いています。
コールセンター以外にも、事務系などの幅広い求人を取り扱っており、仕事探しの幅が広がります。
出典：アンケート
出典：アンケート
口コミのように、職種のみならず求人条件も豊富なキャスティングロードは、学生から主婦まで幅広い年齢層の方に利用されており、安心して働けることが分かります。
このことから、「コールセンターの仕事が欲しい」「求人条件が豊富なところを探している」という方にとって、キャスティングロードはおすすめできる派遣会社であると言えます。
キャスティングロードは、未経験でも就業可能な求人数が多く、未経験者に対するサポートも手厚いと利用者から高評価な点もメリットです。
事実、「未経験OK」の求人案件は全国で約450件あり、全体求人数のうち8割が未経験から就業可能な派遣求人です。
出典：アンケート
未経験者の求人数が多い上、ヒアリングを通して一人ひとりのスキルや経験を踏まえた仕事を紹介してくれるため、経験の有無を問わず自分に合った働き方を実現できるでしょう。
ただし、派遣先の状況によって即戦力が必要で、経験者を求められることもあるので注意が必要です。
キャスティングロードでは、さまざまな雇用形態・勤務環境が用意されているため、自分の状況にあった働き方が選択できます。
キャスティングロードで用意されている働き方
自分にはどのような働き方が合っているのかわからない人は、働き方の選択肢を増やせるチャンスです。また、家事と両立させたい人やお金を稼ぎたい人に合わせた働き方ができるので、キャスティングロードはおすすめです。
キャスティングロードの給料制度は、月払いが基本ですが、給料を早く受け取りたい方向けに「給料の前払い制度」があります。
他の派遣会社でも前払い制度はありますが、一定の金額以上と決まっているなどの条件があります。
しかしキャスティングロードの場合は、利用条件がなく、日給の最大90％が最短2日後に入る仕組みが整えられています。
出典：アンケート
出典：アンケート
給料を早く受け取れることで、お金の余裕が生まれ、心の余裕にもつながります。
以上から、「諸事情でお金をすぐに受け取りたい」という方には、おすすめのサービスであると言えます。
キャスティングロードは、「コーディネーターによるサポートが丁寧である」という口コミが非常に多く見受けられました。求職者が安心して働ける仕組みが整えられてる点もメリットと言えます。
冒頭でも述べたように、キャスティングロードは求職者のことを「派遣スタッフ」と呼ばず「キャスト」として接しています。
「キャストは、人材不足で困っているクライアント様を一緒に盛り上げる同志である」という理念の基、求職者に対するサポートが非常に手厚く、利用者からも高評価を得ています。
出典：アンケート
出典：アンケート
求職者一人ひとりと真摯に向き合い、キャリアを全力でサポートしてくれるコーディネーターがいることは非常に頼もしいです。
このように、親身なコーディネーターが在籍していることで、派遣が初めてで不安な方にとっても、安心して働くことができます。
福利厚生が充実している点も、キャスティングロードの魅力の1つです。
キャスティングロードの福利厚生
DMMオンラインクリニックBizHealthはキャスティングロードならではの福利厚生です。会員登録された人が毎日健康に過ごせることを願って、DMMオンラインクリニックを利用した人はお薬代が10%割引になるサービスを導入しています。
また、「なんでも相談室」は職場での悩みや困りごとを気軽に相談できる環境が整っています。相談することで、悩みが解消できストレスなく働けるでしょう。
キャスティングロードは就業後も手厚くサポートしてくれるので安心して利用できます。
先述したとおり「なんでも相談室」という福利厚生があり、必要に応じて以下のようなサポートが受けられます。
人間関係の悩みや健康面・精神的な悩みまで、どんな相談も受け付けています。そのため、仕事のストレスや悩みを解消しつつ、安心して長く働けるでしょう。
メリットの多いキャスティングロードですが、人によっては以下の観点がデメリットと感じる可能性もあります。
それぞれ、順に解説していきます。
コーディネーターによるサポートが定評であるキャスティングロードですが、人によっては「担当者の質が悪い」と感じる口コミが散見されました。
出典：Twitter
少し古い口コミですが、以下のような声が寄せられていました。
出典：Yahoo知恵袋
上記の口コミのように、人によっては担当者の当たり外れがあるという声がありますが、これはどこの派遣会社でも当てはまります。
担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を打診するのが賢明でしょう。
なぜなら、同じ派遣会社の担当者でも、担当者によってサポートの仕方は全く異なり、担当者変更を申し出るだけで悩みが解決する場合が多いからです。
参考程度にメールの例文を紹介しますので、悩みがある方は、以下テンプレートを活用してみてください。
メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在派遣求人の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、派遣就業が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
キャスティングロードは、地域によって求人の偏りがある点もデメリットです。
以下は、地域別に求人数をまとめた表です。
| 地域 | 求人数 |
| 関東 | 約200件 |
| 関西 | 約100件 |
| 北海道 | 約80件 |
| 東北・北陸 | 約80件 |
| 東海 | 約20件 |
| 中国 | 0件 |
| 九州 | 約120件 |
| 沖縄 | 約25件 |
上記のように、主に関東・関西・九州地方に求人が集中していますが、その他の地域では100件以下とかなり求人数が少ないです。
中には、求人数が0の地域（中国地方）もあり、お住まいの地域によってはそもそも就業が難しい場合もあります。
その場合、全国各地に求人を保有している大手人材派遣会社の『スタッフサービス』や『テンプスタッフ』の利用がおすすめです。
単発の求人を探している人には、キャスティングロードの利用は向いていません。
というのも、現在キャスティングロードで紹介している単発求人は0件（※）で、求人そのものがないからです。（※2023年11月時点）
なかでも、1日暇になってお金を稼ぎたい人や日払いの求人に応募したい人にとっては、応募できる求人がないためおすすめできません。
単発求人が豊富な派遣会社が気になる人は、以下の記事を参考にしてください。
[/blogcard]
ここまでのメリット・デメリットを踏まえると、キャスティングロードは以下の項目に当てはまる方におすすめのサービスだと言えます。
上記に1つでも当てはまった方は、ぜひ以下から気軽に登録してみてください。
メリット面の多いキャスティングロードですが、3章でも述べたように、人によっては「担当者の質が悪い」といったデメリットがあります。
また、求人数が非常に多く、実績のあるキャリアコンサルタントが在籍している大手人材派遣会社も併せて利用することで、より満足した仕事探しを実現できます。
そのため、別の派遣会社にも併せて登録し、自分に適した派遣会社を利用がおすすめです。
そこで以下からは『キャスティングロードと併せて利用したい派遣会社』を厳選しましたので、順に紹介していきます。
気になった派遣会社を、ぜひ1～2社利用してみましょう。
キャスティングロードの利用の流れは3つあります。
それぞれ解説していきます。
1つ目は、自分で仕事に応募する方法です。
自分で応募する方法
自分が好きなタイミングで仕事に応募できるので、自分のペースで仕事が探したい方はぜひこちらの方法を試してみてください。
なお、実際に仕事を紹介してもらう前に、キャスティングロードの担当者から経験やスキルなどを確認されます。また就業前には開始にはWebまたは来社にて会員登録が必要となるので、その都度必要な対応を進めていきましょう。
2つ目は、Web登録で仕事を紹介してもらう方法です。
Web登録で紹介してもらう方法
普段の仕事が忙しくてなかなか自分で求人を探せない人は、登録だけで求人情報が届くので求人を探す手間を省けます。
また、登録段階で希望する条件を入力する箇所があるので、事前に入力しておけば条件に合う求人が届きやすくなるでしょう。
3つ目は、来社して仕事を紹介してもらう方法です。
来社して紹介してもらう方法
実際に担当者と相談しながら仕事を選べるので、担当者との相違がなく条件に合った求人を紹介してもらえます。
条件に合う求人がなければ、後日メールか電話で求人の案内がくるので待っておきましょう。
この章では、キャスティングロードをより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。
良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければもったいないので必ずチェックしましょう。
派遣会社は、複数登録することがおすすめです。
なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。
具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。
派遣就労への意欲を見せることで、担当営業があなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。
なぜなら、担当営業には派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。
こういった背景もあり、担当営業とのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
なお、会社に在籍中の場合は、最短で退職できる見込み日時を伝えておくと良いです。※一般的に、退職には約1か月半～2か月かかります。
派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。
例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。
その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを確認しておきましょう。
キャスティングロードの福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。
なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、キャスティングロードから提供されるものとなるからです。
ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。
担当営業に情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
ご支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝をしておりますが、派遣社員としての就労が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他の担当の方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
担当変更がどうしてもしづらい場合は、その派遣会社は諦めて他社を当たりましょう。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限り情報が残ります。
派遣会社や企業の中でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ...」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を制限されるなどの判断が下されます。
派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。
なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で、募集が止まってしまうからです。
実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。
このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。
数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数の派遣会社から応募しないようにしましょう。
企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。
これにより、企業・担当営業の両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。
この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについてご説明します。
この章でご説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。
キャスティングロード公式ページから登録を行いましょう。
登録の際、以下内容を記載します。
もし希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、キャスティングロードとの面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。
キャスティングロードに登録した後、担当者と初回面談を行います。
たいていの場合、面談は以下2つのうちいずれかの方法となります。
面談方法について選択できる場合は、直接面談を行ってもらうようにしましょう。
というのも、直接面談の方が電話面談に比べて、時間を取って丁寧に行ってくれることが多いからです。
なお、初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。
初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。
思ってもいないような大手企業もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します。
求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。
ここで担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。
そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。
書類選考に通過した後、応募先企業と面談(顔合わせ)を行います。
企業との面談に際しては、派遣会社の担当者が同席をしてくれるので、一人よりも安心して臨むことができます。
ただし、建前は企業との「面談」となっていますが、実質は「面接」であることには注意が必要です。
実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。
もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。
応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。
契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。
なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後もキャスティングロードとの関係は続きます。
詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。
就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。
就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、キャスティングロードが間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。
その他、キャスティングロードの研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後もキャスティングロードを賢く利用していきましょう。
派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。
また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。
というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。
基本的に、今後の対応についてはキャスティングロードから提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。
キャスティングロード以外の複数の派遣会社を併せて利用することで、仕事の選択肢の幅も広がり、就業後の満足度も向上させることができます。
この章では、派遣社員1,723人にアンケートを実施し、その結果を基に以下の基準で評価し、本当におすすめできる派遣会社を厳選しました。
派遣会社の比較・選定基準
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。
| 派遣会社 | 求人数 | 利用者満足度 |
|
1位.
スタッフサービス |
12万件 | ★★★★☆4.2 求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 |
| 2位. テンプスタッフ |
3.5万件 | ★★★★☆ 3.9 求人数が多く、女性が働きやすい制度が整っている |
|
3位.
マイナビスタッフ |
1,300件 | ★★★★☆ 4.4 事務・クリエイティブ職の派遣に強い |
『スタッフサービス』は、求人数No1の派遣会社であり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
掲載求人は12万件以上と、数ある派遣会社の中で最も多くの派遣求人を扱っています。
好条件の求人が見つけやすく、翌月スタートの仕事も多いため「できるだけ早く次の仕事を決めたい」という方におすすめです。
また、47都道府県すべてに事業所を設置しているので、都市部だけでなく地方にお住まいの方でも活用できます。
公式サイト：
https://www.022022.net/
出典：アンケート
『テンプスタッフ』は、女性が働きやすい制度が整っている派遣会社です。
福利厚生が充実しており、資格取得やスキルアップ支援講座も数多く用意されています。
実際に、第三者機関による派遣会社総合満足度調査で、第1位を獲得しています。(2019年)
3万件以上の求人を掲載しており、『スタッフサービス』に次いで業界トップクラスです。
「派遣で働くのが初めて」「スキルアップしていきたい」という方におすすめです。
公式サイト：
https://www.tempstaff.co.jp/
出典：アンケート
『マイナビスタッフ』は、事務職・クリエイティブ職に強みのある派遣会社です。
デザイン・編集・DTPオペレーターなど、他の派遣会社では見つかりづらい求人を多く扱っています。（求人の7割が事務・クリエイティブ職）
「オフィスワークの資格やクリエイティブ職の経験を活かして、高時給で働きたい」という方におすすめです。
ただ求人数自体は1,300件ほどと非常に少ないので、なるべく早く仕事を見つけたい方は、求人数の多い『スタッフサービス』や『テンプスタッフ』と併用しましょう。
公式サイト：
https://staff.mynavi.jp/
マイナビスタッフで、広告制作の仕事を紹介してもらいました。経験が浅かったので、他のサイトでは良い仕事がなかったのですが、マイナビスタッフはクリエイター系の求人が多かったので、スムーズに見つかりました。未経験でも始められる仕事が多々あったので、クリエイティブ職に挑戦したいという方にもぴったりだと思います。
働き始めてからも、担当者の方が優しくサポートしてくれましたし、特に不満もなかったですね。
出典：アンケート
ここでは、キャスティングロードに関するよくある質問と回答についてまとめてみました。
気になるところから、ご覧ください。
それぞれ、順にご紹介します。
お支払いは基本的に「月払い」で行います。
月末締め、翌15日に指定の銀行口座に振り込みされます。
また、月払い支給日を待たずに受け取りたい方向けに、「給与の前渡金サービス」という制度を設けています。
退会は「お問い合わせフォーム」、または電話より退会手続きを行えます。
未経験でも就業できる仕事が多いです。
ただし、派遣先の状況によって即戦力を求められる場合は経験者を求められることもあります。
スキルと希望条件が、企業の求める条件とマッチしていた場合は、すぐに働けます。
ただし、希望条件が細かくなればなるほど、お仕事の紹介までに時間がかかる場合があります。
キャスティングロードはアルバイトに絞り込みができますが、現在の求人数は0件（※）です。（※2023年11月）
アルバイトの求人を多く保有している求人サイトは以下の記事でまとめているので、ぜひ参考にしてください。
キャスティングロードは正社員という絞り込みはできませんが、「紹介予定派遣」という雇用形態を選べば、段階を踏んで正社員を目指せます。
紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に企業と派遣契約を結ぶ雇用形態のこと。派遣期間（最長6ヶ月）終了後、企業と労働者がお互いに納得すれば直接雇用に切り替わります。
ただし、直接雇用は正社員だけでなく契約社員も対象なので、紹介予定派遣で契約を結ぶ際は、どのポジションが空いているのかを事前に確認しましょう。
なお、以下の記事で正社員が多い求人サイトをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
キャスティングロードから支払われる給料はすべて「月払い」です。
月末締め、翌15日に指定の銀行口座に振り込まれます。また、月払い支給日まで待てない人は、「給与の前渡金サービス」の福利厚生制度があるので、相談してみましょう。
この記事では、キャスティングロードの評判や特徴について、利用者の口コミとともにご紹介してきましたがいかがでしたか？
キャスティングロードは、コールセンターを中心に豊富な求人数を保有しており、利用者からの良い口コミが多く、おすすめできる派遣会社です。
この記事を読んでキャスティングロードに少しでも興味を持った方は、以下からぜひ気軽に登録してみてください。
また、キャスティングロード以外にも他の派遣会社も併せて登録することで、自分の理想に合った働き方を実現できます。
気になる派遣会社があれば、以下から積極的に登録していきましょう。
大手派遣会社
あなたの人生が豊かになることを願っております。
「アスカグループ（保育情報どっとこむ）は評判良いの？」
と気になってはいませんか。
結論、アスカグループ運営の保育情報どっとこむは、自由な働き方ができる派遣社員の求人数が多いという観点で高評価を得ているサービスです。
ただ、良い評判がほとんどを占めていたものの、一部の口コミには気になる点・直してほしい点に関しても言及されていました。
そこでこの記事では、元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、アスカグループ（保育情報どっとこむ）の評判を徹底解説していきます。
「シェアフルって本当に面接いらないの？」
「シェアフルを使えばすぐにお金を振り込んでもらえるの？」
バイトをしたいけど面接もめんどくさいし、早くお金がほしいという人は多いのではないでしょうか。
バイトアプリに登録して面接にいったけど、採用されずバイトをしたくない人や遊びでお金が必要なのに給料が入らず遊びに行けないこともありますよね。面接も不要ですぐにお金が振り込まれるバイトアプリ「シェアフル」があります。
シェアフルは履歴書も不要で来社して面接をおこなう必要もなく、働いたあとに給料が即払いされるという優秀なサービスです。
こちらの記事では、シェアフルの4つの特徴や良い評判・悪い評判を出し惜しみなく解説します。登録の仕方が分からない人のために登録手順を4つのステップで解説しているので今すぐ登録可能です。
シェアフルをフル活用して、サクッとスキマ時間にお金を稼ぎましょう。
引用：シェアフル
シェアフルの4つの特徴を解説していきます。
特徴を知らずにシェアフルを利用すると、まったくシェアフルの良さを活かせないまま利用して結局他のアプリを利用することになりかねません。
しっかりシェアフルの特徴を理解して自分の目的に合った使い方をしましょう。
シェアフルの4つの特徴は以下のとおりです。
使いこなせるように詳しく解説していきます。
シェアフルは総合人材サービスのパーソナルグループが提供する単発・短期バイト探しアプリです。
パーソナルグループの業界売り上げはリクルートホールディングスに次ぐ第二位となり、2023年時点で約200万人が登録しています。
単発バイトや短期バイトのアプリはたくさんありますが信頼と実績が十分なアプリです。
シェアフルの登録はアプリで完結し、履歴書や面接などが不要で手軽に使える人材サービスです。
ほとんどの人材サービス系のアプリは登録まではスマホ一台で完結しますが、応募してバイト先に履歴書をもっていき面接をしなければいけません。
シェアフルであれば、履歴書も不要で面接をせずにすぐに働けるので、「今すぐ働きたい」と思った日に働けるのが特徴です。
ただ、すべてのバイト先で履歴書などが不要かと言われるとそうでもありません。
「一応履歴書を持ってきて」と言われることもあるので、履歴書は準備しておいたほうが良いでしょう。
結論、シェアフルを利用すれば履歴書なしで面接がない求人が多数あるので、しっかり求人先の詳細を確認しておくことが大事です。
シェアフルは働いた日に給料を即払いしてもらえる求人もあります。
働いたあとに振り込み手続きをすると、働いた分のお金はすぐに振り込まれるので、その日にお金が必要ならシェアフルで求人に応募すると良いでしょう。
ただ、求人すべてが対象ではないので注意が必要ですが、ほとんどの求人が即払いに対応しています。
アプリ上で「給与即払い」と記載された求人は即払いが適応されているのですぐに確認できるでしょう。
暇な日をアプリ上で登録しておくと、その日に応募できる求人を知らせてくれます。
シェアフルでは、登録をするときにカレンダーに仕事をしたい日を登録でき、その日に募集している求人を閲覧できるので、求人探しが簡単です。
暇な日にごろごろして過ごすのも良いですが、いつ友達と遊ぶ約束をするのかわからないので暇な日はバイトを入れて少しでもお金を稼ぎましょう。
シェアフルの評判はどのようなものがあるのでしょう。
利用する前はどんな評判なのか気になりますよね。今から紹介するのは以下の3つです。
実際に利用してみた人の口コミとともにみていきましょう。
シェアフルは1日3時間から空いた時間にバイトができお金を稼げます。
特に大学生は長期のバイトだと飽きてしまったりバイトのシフト管理もしたりと、学生生活とバイトを両立するのは正直めんどくさいですよね。
単発バイトであれば、空いてる日や学生生活のスキマ時間をつかってお金に変えて、遊びに使う資金として無理なく働けます。
暇な時間を無駄にしたくない人や少しでもお金を稼ぎたい人はシェアフルに登録しておきましょう。
匿名さん
平日の空いている時間や土日に何も予定がない時があることが多くなってきたので、自分の都合の合う空いている時間だけ選択して応募するだけと、非常に簡単でした。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルでは働いた分が即日振り込まれるので、急にお金が必要になったときにおすすめです。
「急に友達と遊ぶ約束をしたけど、遊ぶお金がなくてヤバい！」「携帯料金を支払うのにお金を用意してない」という経験はあるでしょう。
学生は勉強も忙しく友達と遊びたい時期でもあります。
1人暮らしをしている学生であれば、生活費もかつかつの場合がありお金が必要な場面は多いと思います。そのため、1つのバイト先に縛られず即払いのシェアフルは魅力の1つです。
以上のようにすぐにお金が必要になった場合は、即払いをおこなっている求人を見つけて応募しましょう。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
匿名さん出典：シェアフルアプリ
シェアフルの求人は単発・短期バイトばかりです。
そのため、簡単に作業を覚えられるものが多く、中でも事務系やイベントスタッフなど単純作業が苦手な人でも気軽に利用できます。
簡単な倉庫での作業や誰でもできる飲食店での洗い場などの作業が苦手で、未経験でも働けるバイトがないと思っている人もいるのではないでしょうか？
そんな人はシェアフルを利用すると、オフィスワークのパソコンを使う仕事やイベントスタッフなどあまり経験できないことが経験できます。
シェアフルは即払いや面接なしで働けるので、未経験でもできる仕事が多いのが良い点です。
匿名さん
初めての出前館でしたが丁寧に説明くださり、円滑に仕事ができました。また皆さんが賑やかに歓迎してくださるのでとても働きやすかった。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルの気になる悪い評判を紹介します。
良い評判ばかり見ていると、「思っていたのと違う」「期待外れ」など自分が思っていた働き方ができない可能性もあります。
悪い評判は以下のとおりです。
しっかり悪い評判もあることを認識して、シェアフルを利用するようにしましょう。
シェアフルで「無断欠勤だと利用停止」という悪い評判もあります。
単発・短期バイト系のアプリは、求人を出している企業と働く人の信頼で成り立っているサービスです。
もしも「急にめんどくさくなったから今日バイト行くのやめとこ」みたいな自分勝手な行動をすると、利用停止になりアプリが使えないこともあります。
迷惑行為をしたのに利用できる状態だと、迷惑と思う企業も増え求人を出さないようになってしまいサービスを利用できない状態になる可能性もあります。
仮にどうしても当日に予定が入ってしまい、バイトをキャンセルしないといけない状態でも、バイト先からするとどんな理由でも迷惑です。
本当にバイトに行ける日に応募するようにしましょう。
また、働く日を決めたのに無断欠勤すると、迷惑行為とみなされ永久利用停止になりシェアフルを今後利用できない可能性もあるので注意してください。
シェアフルではどんな理由でも当日欠勤するとペナルティが発生します。
「当日に風邪を引いてしまった」や「法事でバイトに出れない」などどうしてもバイトに行けない理由があったとしても、ペナルティがあるので注意しましょう。
シェアフルは使いやすかったり、すぐに働けたりと気軽にバイトができるアプリです。
当日欠勤を許してしまっては求人を出しているバイト先に迷惑にあたりますし、困ってしまいます。
そのような当日欠勤をするユーザーに対してはペナルティを課せて、迷惑行為をするユーザーを排除する仕組みになっているのです。
親不幸や風邪でどうしても休まないといけないのに、ペナルティを課せられるのはユーザーとしても納得のいかないことでもありますよね。
ペナルティに関しては以下を参考にしてください。
匿名さん
体調不調でペナルティがつくのがキャンセルしづらい。もう少し体調不良などでキャンセルするときはペナルティを軽くしてほしい。ずるする人がいるのかもしれないけど、こういった理由でキャンセルして採用されにくくなるのはたまったもんじゃない。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルは18歳以下は利用できない仕様です。
シェアフルより「18歳以上の方がご利用いただけます」という登録条件があります。
18歳以上で高校生は利用できますが、求人によっては18歳以上でも就業管理上、高校生は働けない求人も存在します。
高校生のときにやってみたいバイトがあってもそのような就業管理であれば働けないので、自分の希望どおりに行かないことも多いです。
よく応募項目や注意点を読んでから応募するようにしましょう。
シェアフルを扱っている求人は全国展開はまだできていません。
関東圏や北海道などの主要都市の案件が多く、地方の求人はかなり少ない状態になっています。
現在のシェアフルの展開範囲は下記のとおりです。
※2023年10月時点（公式HPより）
ただ、自分の住んでいる地域に求人がなくても登録さえしておけば、その地方に求人を掲載したタイミングで通知がくるので登録は済ませておきましょう。
地方でバイトを探すなら、地方の求人を扱っているバイトアプリを利用してもいいですね。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
シェアフルに記載されている業務内容が実際の業務内容と違う場合があります。
本来はシェアフルに記載されている業務をしますが、記載されていない業務をしてくれと頼まれることがあり、「思っていた内容と違う」と思うことも。
バイト先でも状況というのは変わってきます。
シェアフルに掲載されている業務内容もリアルタイムではないため、そのようなこともあるのだと認識しておきましょう。
また、バイト先に連絡して確認をとってもいいかもしれませんね。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
これまでの評判から明確になっているメリット・デメリットを整理していきましょう。
シェアフルを利用するときにはしっかりメリットとデメリットを理解してください。
理解しないと「使わないほうがよかった」「こんな良いメリットがあるなんて初めから知りたかった」と後悔してしまう可能性があります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
シェアフルは働くまでハードルが低いですが、人気の求人はすぐに埋まることや地方の求人は扱っていないのが悩みの要素となりそうです。
とはいっても履歴書や面接が不要ですぐに働けて、給料の即払いがあるので気になった人は登録してみてください。
シェアフルを利用したほうが良い人の特徴を整理していきます。
自分の希望や条件を見直していくつあてはまっているか確認しましょう。
シェアフルを利用したほうがいい人の特徴は下記のとおりです。
シェアフルを利用する一番の特徴は「気軽に働ける」ことです。真剣に転職として悩んでいる人や長期的に働ける場所を希望している人には向いていないといえます。
自分が何を目的としてバイトをしたいのかを明確にして、シェアフルを利用するか利用しないのかを決めていきましょう。
シェアフルは履歴書も不要、面接も不要で即払いが特徴ではありますが、バイトをする目的が合っていない人も中にはいるでしょう。
そのような人は別の求人サイトを利用することをおすすめします。
今から紹介する求人サイトはシェアフルでデメリットとなる部分を解消しているものになります。気になる人はチェックしておきましょう。
引用：スタッフサービス
『スタッフサービス』は創業から約40年と昔からある求人サイトです。
導入実績は約30,000社、就業者数は約89,000人の業界トップを誇る実績があります。
主な職種は以下のとおりです。
特に注目すべき点は日本全国47都道府県に営業拠点があり地方の人でも気軽に利用できることです。
人材サービスの中では老舗として安心して利用できます。
地方で働き口が見つからない人でも求人数も多いので、「地方に住んでいるけど良い求人サイトがみつからない」と悩んでいる人にはおすすめです。
引用：テンプスタッフ
『テンプスタッフ』は派遣会社満足度が4年連続No.1となり派遣業界ではトップを誇る人材サービスになります。
稼働スタッフは2023年10月時点で118,000人以上となり取引社数40.400社以上にもなります。
主な職種は以下のとおりです。
シェアフルと違いバイトという形態ではなく派遣となります。
大手で勤務したい、けど長期契約はしたくない人はテンプスタッフであれば1日から働くことができ幅広く受け入れがあります。
ですが、その分即戦力となる人材が求められているので、大手企業で短期間となる狭き門になるでしょう。
テンプスタッフの特徴はスピーディーに勤務を開始できる点です。
派遣で働く人の給与計算や社会保険への加入などはすべてスタッフサービス側がおこなうので、応募から勤務までの時間を短縮でき楽に働けます。
引用：ランスタッド
『ランスタッド』は主に外資系企業で働きたい人におすすめの求人サイトです。
「もっとグローバルに働きたい！」「英語を話せる特徴を生かしたい！」という人は登録しておきましょう。
ランスタッドはオランダに本社があり、世界39ヵ国に4,600以上の拠点をもつ世界最大級の人材サービスです。
主な職種は以下のとおりです。
創業は1960年と50年にもわたる歴史があり、今も現役で人気があります。
世界的に活躍している上場企業や外資系企業などの求人を多く扱っているので、世界を舞台に働きたい人にはピッタリです。
外国語スキルを持っていてグローバルな働き方を目指している人は年収も高い傾向にあるので、ぜひ利用してみてください。
シェアフルでの登録から応募までの手順を解説します。
手順は以下のとおりです。
アプリでの登録となり、スキマ時間にサクッと登録できすぐに利用できるので順を見ながらやっていきましょう。
まずは、スマホのアプリ検索で「シェアフル」と検索し、アプリをダウンロードしましょう。（iPhoneであればAppStore、androidであればGooglePlay）
パソコンの場合は「シェアフル」と検索し公式ページにアクセスすると、アプリダウンロードができます。
アプリをダウンロードすると電話番号と認証コードを入力しましょう。
次に現在の職業を登録します。（ご自身の住んでいる場所を登録）
現在の職種を選び、メールアドレスを入力したら仮登録が完了します。
仮登録が完了すると、マイページに移動し本登録をしましょう。
今回は仮登録すると、以下のような画面が出てきましたのでそのまま「本登録に進む」をタップしました。
本登録で登録する事項は以下のとおりです。
本人確認書類に関しては以下が対応しています。
本人登録まで済むと「本人確認書類の審査が」があるので、審査が終わるまで待ちましょう。
本登録が完了すると、アプリトップ画面右下からカレンダーマークを開き、働きたい日をカレンダーから選択しましょう。
働ける日を保存をタップすると、働きたい日に応募できる求人を閲覧できます。
あとは、気になる求人を探して詳細を確認し応募するだけです。採用されればバイト先から連絡がくるので、必ず返信しましょう。
シェアフルを利用するときに注意すべきポイントは3つです。
シェアフルはバイト探しのアプリとしては優秀ですが、利用する前に注意すべきポイントがあるので、しっかり確認してから利用するようにしましょう。
シェアフルは同じバイト先で一定時間と日数を超えて仕事をしてはいけないというルールがあります。
これは社会保険の関係でそのようなルールがあるのでしっかり理解しておきましょう。
同じバイト先で1ヵ月17日以上の勤務の場合、翌月は同じバイト先で働くことはできない
同じバイト先にて2ヵ月で160時間以上の勤務は出来ない
ただし、複数のバイト先であれば時間や日数を超えても構いません。
お金を稼ぎたいのが目的の人は、1つのバイト先で長時間働くのではなく、複数のバイト先をかけ持ちするほうが良いでしょう。
また、学生の場合は年収103万円を超えてしまうと扶養から外れるので注意が必要です。
応募するバイト先の評判を事前に確認しておきましょう。
バイト先の評判が悪い場合、就業時間やルールを無視して働かせることもあります。
ブラック企業だと心身共に辛くなってしまいバイトを続けられません。
「バイトが入っているけど行きたくない」と無断欠勤するとアプリが利用停止になることもあります。
そのため、バイト先の評判をチェックしてから応募するようにしましょう。
一番良い方法は友達の働いているバイト先や知り合いがいる場所で働くことです。
知り合いが知っているバイト先であれば、情報も聞けますし、少なからず「思っていた仕事と違う」などのミスマッチになることはありません。
応募前に給与形態をチェックしておくことも大事です。
給料は後日口座に振り込まれるのか、当日受け取ることができるのかを把握しておかないと、後々金銭トラブルに巻き込まれる可能性があります。
給料以外にも交通費がでる求人と出ない求人もあるので、「交通費がでると記載しているのにもらえない」場合は直接バイト先に問い合わせが必要です。
働くということは代わりにお金の報酬をいただくので、仕事をする前にしっかりバイト先やシェアフルのスタッフに確認をとっておきましょう。
また、働く日によって給与の支払いが異なるバイトもあるので注意が必要です。
シェアフルを最大限活用するポイントは以下の3つです。
いくつかのポイントを抑えておくと、スムーズに応募から仕事まで進められます。
シェアフル以外のバイトアプリを複数登録しておきましょう。
シェアフルを使っているからといって応募したものすべてに採用されるかどうかはわかりません。
そして、シェアフルにはない求人はたくさんあるため、複数登録しておくことで働く窓口を広げられます。
シェアフル以外の単発・短期バイトアプリ
また、シェアフルを利用してペナルティがある場合は、採用されないこともあり利用停止になる可能性もあるでしょう。
単発バイトの良い点は自分が働きたいと思った求人にすぐに応募でき働けることです。
求人の幅を広げるために複数のバイトアプリを登録しておきましょう。
どのバイトアプリも登録自体は無料なので気軽に登録できますよ。
求人に応募するときは希望する条件を絞りすぎると、条件に合う求人は少なくなってしまいます。
例えば、「時給1,300円以上で勤務時間3時間までで、私服で働ける」3つの条件を提示しても、すべての条件をクリアしている求人は少ないです。
その場合は、絶対に譲れない条件と妥協できる条件をハッキリさせておくと納得のいく働き方ができます。
例えば「時給は1,300円以上ほしい」「勤務時間はバイト先の条件で良い」「できれば私服で働きたいけど制服指定がある場合は仕方がない」
このように条件を絞りすぎないことも大事なので、求人を探す前に条件を整理しておくとスムーズに求人を探せます。
バイト先に応募するときは1社ずつにしましょう。
3社、4社を同時に応募してしまうと、複数のバイト先から採用があると断らないといけません。
バイト先は人手不足で求人を出しているわけですから、応募して採用されたのにも関わらず断ってしまうとバイト先に迷惑をかけてしまいます。
そのため、1社ずつ応募して採用されなければもう1社応募して2社同時から採用されないようにするのが大事です。
ただ、時間帯が違えば同時に複数社応募するのは良いでしょう。
例えば1社目の就業時間は午前までで、もう1社は午後からのスタートであれば同時に受けても働けるのであれば問題ないといえます。
ただし遅刻するのはNGです。
遅刻してしまうとバイト先にも迷惑をかけますし、仮に欠勤をしてしまうとペナルティを受けてしまうので、同時に受けるときは注意しましょう。
ここではシェアフルに関してのよくある質問に回答していきます。
応募した仕事のキャンセルは可能です。
キャンセルについては以下を参考にしてください。
シェアフルは40〜50代の中高年でも気軽に始められる求人も多く掲載されています。
掲載されているもので「中高年向け」の仕事は以下のようなものです。
その他にも未経験で始められる仕事は多数あるので、チェックしておきましょう。
アプリ内ですべて完結するので、来社して面接をすることはありません。
仕事をする前に少し雑談程度で話す機会がある可能性はあります。
もちろん主婦の方でも登録可能です。
家事、育児で両立することが厳しかったり、仕事にブランクがあり心配する人も多いです。
シェアフルはアプリで完結し面接などで時間を取られることもありません。
また、仕事も短時間で終わるものもあるので、家事や育児のスキマ時間にお金を稼ぐことは可能です。
在宅勤務のバイトもありますが、そこまで数は多くありません。
時期によっても異なりますが、在宅でのバイトを希望しているのであれば他のサービスを検討しましょう。
シェアフルはスキマ時間をお金に変えることができる優秀なバイトアプリです。
そしてすぐにお金が必要になれば、即払いの求人に応募して翌日には給料として手元に残る即金性があります。
また、来社して面接をするめんどくさい時間を割くことがないので、アプリ上で完結し自由に働くことが可能です。
ですが、手軽さゆえに欠勤をしたり遅刻をするとペナルティや利用停止になる可能性もあるので、利用する際は注意しましょう。
と考えていませんか？
転職を成功させるためには、転職活動の流れを理解し、入念に準備を行うことが何より大切です。
そこでこの記事では、転職のプロとして数多くのキャリアチェンジをサポートしてきた私が、
について詳しく解説していきます。
すべて読めば、転職活動の進め方をはっきりとイメージでき、キャリアチェンジの第一歩を踏み出すことができるでしょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
 2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
|
55,000円 （税込） |
|
 2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
転職活動は、主に以下の5つのステップに沿って進めます。
この章では、それぞれのステップで具体的にやるべきことを、詳しく解説していきます。
転職の理由や目的を明確にし、転職活動の方向性を定める段階です。
これまでの経歴を振り返り、明確なビジョンを描くことで、転職の軸を見いだすことができます。
この軸をしっかり持っておくことこそが、転職活動を成功させる鍵となります。
自身のこれまでの経歴を洗い出し、
を見極めていきます。
これらは自己PRのもととなりますので、じっくり時間をかけて、一つでも多くの事柄を見つけ出しましょう。
これまでどんな仕事をしてきたのか、自分にはどんな仕事が合っているのかを知ることで、より自分自身にマッチした転職先を探すことができます。
また企業に自分の強みをうまくアピールし、弱みをうまくカバーするためにも必要な作業です。
転職先に対して夢ばかりが膨らんでしまうと、いざ就職した時に思ったほどうまくいかなかったり、「実際に就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔してしまうことがあります。
自己分析やキャリアの振り返りは、こうした転職の失敗を防ぐために、今自分が持っているキャリアや特性に、正直に向き合うために欠かせない作業です。
今の自分の持っているものや過去の経験を書き出すことで、本当に自分にマッチした転職先がどこなのかが見えるようになるでしょう。
当サイトでは「プロ直伝！転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内で、自己分析の方法をシート付きでご紹介していますので、ぜひ活用してみてください。
「転職の目的」は、転職活動の方向性を示す指針となるものです。
できるだけ深掘りして、具体的な言葉にすることで、転職の目的を見失うことなく転職活動を進めていくことができます。
転職の目的を明確にする際は、現在の不満だけに目を向けるのでなく、やってみたい仕事や実現したいキャリアなど「未来の理想」を思い描くことがポイントです。
転職の目的を具体化するヒント
転職の目的が曖昧であるという方は、以下の質問に回答してみてください。
※複数挙げられる場合は、優先順位をつけておきましょう。
全ての条件を満たす転職先というのは、なかなか見つからないものです。
内定がもらえたとしても、いくつかの希望がかなわないこともあります。
そんな時、最も重要な条件は何か、妥協してもよい条件は何かを整理しておけば、内定を受けるかどうかの判断を下しやすくなります。
転職活動のスケジュールを大まかに立てましょう。
転職活動開始から入社までは、トータルでおよそ3ヶ月が目安と言われています。
期間が長引くほど、モチベーション維持が難しくなりますので、長くても半年までに決めたいところです。
また、スケジュールは後々変更できるよう、余裕を持って立てておきましょう。
特に面接の日程や退職日は、自分の意思だけで予定を決められないので、柔軟に対応できるようにしておく必要があります。
面接の日程や退職日は柔軟な対応が必要
ある程度転職活動の方向性が定まったならば、情報を集め、志望業界や職種を見極めていきましょう。
実際にサイトに登録して、求人情報なども収集していきます。
ここで重要なのが、検索条件をむやみに絞ってしまわないことです。
自分にぴったりの求人を見逃してしまわないよう、広い視野を保ってあらゆる情報を仕入れるようにしましょう。
自分の希望にぴったりの求人を見つけるためには、なるべく多くの情報を集めることが重要です。
条件を狭めてしまうと、見るべき情報を見逃してしまう恐れがあります。
したがって、はじめのうちは、気になる求人を徹底的にピックアップすることを意識してください。
そしてある程度候補が見つかった段階で、「転職の目的」や「理想のキャリアプラン」と照らし合わせながら、絞り込んでいきましょう。
転職活動は、ひたすら求人を探すだけではなく、よりマクロな視点で情報収集を行う必要があります。
特に志望業界の動向を見極めておくことは重要です。
業界そのものが成長過程にある場合は、企業の採用意欲も高い傾向にあります。
一方業界全体が縮小している場合、企業は採用を控えることが多く、転職の難易度は高まるでしょう。
仮に転職できたとしても、業界そのものが衰退しているのであれば、年収が伸び悩んだり、最悪の場合倒産してしまったりする可能性も否定できません。
業界の市場規模や将来性を見極めたうえで、志望企業を決めていきましょう。
転職市場の動きも見極めることが重要です。
というのも、近頃はコロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの企業で採用を控える動きが目立つようになってきているからです。
募集を取りやめたり、選考を中断したりする企業も後を絶ちません。
加えて、有効求人倍率は2019年12月以降、連続して下降しており、転職のハードルは非常に高くなっているという現状です。
したがって、転職活動を実際に行う前にまずは、
を事前にじっくりと検討しておくことをおすすめします。
関連記事
転職活動全般にかける時間は、平均3ヶ月、長くとも半年程度と言われています。
実際に応募企業を決めて書類を書き始めるといった行動に移すまでの準備期間は、最長でも2ヶ月を目安にしておきましょう。
半年以上費やしてしまうと、転職活動にメリハリがなくなり、転職活動が中だるみしてしまう可能性があります。
またあまりに転職期間が長すぎると、採用企業側から「何か問題があるのでは」と疑われてしまうことも考えられます。
転職活動の長期化を防ぐためには、準備期間を1ヶ月から2ヶ月程度と定め、限られた時間で進められるよう計画することが大切です。
応募書類の作成は、意外にも時間のかかる作業ですので、情報収集と平行しながら、効率的に進めておきましょう。
まずは事前にピックアップした「これまでのキャリア・経歴」「強み」「アピールポイント」を整理します。
そして応募先企業の業務内容に合わせて、適切な文言でまとめていきましょう。
自己PRを考えるポイントは以下の通りです。
重要なのは、自らの経験を根拠した内容にするということです。
これにより説得力のある自己PRを作り出すことができます。
自己PRの作り方（具体例）
「WEBサイト・SNS運用を3年間担当し、サイトアクセス200％増を達成した」という具体的な経歴・実績があるならば、
といった言葉で、自らの強み・アピールポイントを表現できるでしょう。
※参考記事：『例文に頼ると逆効果！職務経歴書の自己PRの正しい書き方』
志望動機は、選考の通過率を大きく左右します。
徹底的に企業調査を行い、企業の求める人材や事業内容に合った志望動機を作成することが欠かせません。
また志望動機を作成する際は、ネット上の例文をそのまま使うのではなく、自分の言葉で表現することが何より大切です。
※参考記事：『例文に頼りすぎはNG！職務経歴書の志望動機の正しい書き方』
転職では、履歴書だけでなく職務経歴書も必須となります。
職務経歴書は応募先の企業に合わせて、伝えたいことを的確にまとめる必要があります。
しかしながら決まったフォーマットがないため、はじめて転職をするという方は、戸惑うかもしれません。
職務経歴書をどのように書けば分からないという方は、『【完全版】プロが教える抜群に好印象な職務経歴書の書き方』で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
自己PR・志望動機がうまく書けない人は、プロに相談するのが近道
「自己PRをうまく文章にまとめるのが難しい」「職務経歴書の書き方が分からない」という方は、転職エージェントに相談してみるのも、一つの方法でしょう。
転職エージェントは、キャリアチェンジをサポートしてくれる、いわば転職のプロフェッショナルです。
経験豊富なエージェントに、作成した職務経歴書をプロの目線で添削してもらえば、より魅力的な職務経歴書を作成することができます。
選考通過率を高めて、転職を成功させたいならば、事前の準備に力を入れておくことが大切です。
転職エージェントについて知りたい方は、この記事の『転職準備をうまく進めたいなら、転職エージェントの利用がおすすめ』の章をご覧ください。
面接をうまく乗り切る鍵も、徹底した事前準備にあります。
確実に聞かれるであろう「頻出の質問」に対する回答を、あらかじめ考えておくだけで、スムーズな応答が可能になり、的確に自分をアピールすることができるでしょう。
面接で頻出の質問
また、面接特有の空気感に緊張してしまい、本番で思うように受け答えができないという方も少なくありません。
このような事態を防ぐためにも、面接の練習を行っておくことが大切です。
知人に面接官役をしてもらい、受け答えのシミュレーションをしてみるのも良いでしょう。
相手にどのような印象を与えているのか、客観的なフィードバックを得ることもできます。
転職エージェントを利用する場合は、転職のプロからのアドバイスも貰えるため、心強い助けとなるでしょう。
面接は、採用の可否を左右するもっとも重要な場面ですので、入念な準備を経て、本番へ臨みましょう。
転職活動の末、内定が決まったら、次は退職の準備を行います。
円満に退職するためには、なるべく早いタイミングで辞意を伝え、余裕を持って引継ぎを行うことが大切です。
法律では２週間前に退職を申し出れば辞められると定められています。
しかし、円満退職を目指すのであれば、退職の1か月半前までには切り出すことをおすすめします。
なぜなら、会社が納得するまで退職交渉を行い、きちんと引き継ぎを行う場合、1か月以上かかることが多いためです。
有給を取得したい場合はさらに猶予を持って切り出しましょう。
「お話があります」と上司を呼び出し、辞めたい旨といつ辞めるかをはっきりと伝えましょう。
そして、声のトーンをいつもより数段階真剣なものにし、退職が苦渋の決断である事を伝わるようにする事が大切です。
切り出した時、なぜ辞めるのか・辞めた後どうするのかは必ず聞かれます。
それに対して、法的にも、常識的にも「一身上の都合」でかまわないのですが、それでは円満退職から遠のいてしまう恐れがあります。
会社もあなたの退職を全力で阻止したいため追求してくるでしょう。
したがって、円満な退職を目指すのであれば、理由は「個人的なもの」にしましょう。
なぜ個人的な理由を伝えるのか？
あくまでも「個人的」かつ「前向き」な理由にしましょう。
前向きかつ、今の会社では実現が厳しい事を理由にする事で受け入れてもらいやすくなります
また、退職の理由を考えるポイントは後ほどご説明します。
さらに、『退職の切り出し方で失敗しないための全ポイント』を読んでいただくことで、退職の切り出しに関するより深い知識をつけていただけます。
切り出す際に注意すべき4つのポイントもご紹介しているため、円満退職を目指す際は是非参考にしてみてください。
退職を切り出した後は、上司や人事担当者と退職日の取り決めなどの交渉を行います。
退職交渉はあなたが、希望通りかつ円満に辞められるかが左右される重要なステップです。
円満退職をするために、真摯な対応を心がけましょう。
退職交渉を終えたら、退職願・退職届を提出します。
退職願・退職届のどちらを提出すべきかは基本的に上司に相談しましょう。
上司が指示をしてくれない場合は、退職願を提出します。
退職願は退職届と比較して柔らかい印象を与えるためです。
退職の準備が一通り終われば、あとは退職後の業務に差支えのないように、入念な引継ぎを行いましょう。
後任の担当者は、普段の業務を抱えながら引継ぎを行うことになるため、できるだけ負担がかからないよう、最大限の配慮が欠かせません。
などの工夫があれば、より円満退職に近づくでしょう。
ここまで紹介してきた「転職準備でやるべきこと」をまとめておきます。
やるべきことリスト
上記をしっかりと準備できれば、実際にエントリーしたり、面接を受けたりすることができるようになります。
転職成功率を上げるためにやっておくべきことを、以下2つの観点から解説していきます。
意識的にやっておくことで、転職活動がスムーズになり、書類・面接通過率も高めることができるでしょう。
在職中からやっておくべきことは以下の通りです。
転職活動の準備は、キャリアチェンジを検討し始めた段階からコツコツやっておくのが、成功への近道です。
特に求人検索などの情報は、日々少しずつ集めておくと良いでしょう。
1日数分程度で構いませんので、時間を決めて、リサーチを行うことをおすすめします。
自動的に情報が集まる仕組みづくり
リサーチを習慣化することが難しいという方は、自動的に情報が集まる仕組みづくりを行いましょう。
例えば多くの求人サイトでは、希望条件に合致した新着求人をメールで配信する機能を搭載していますので、活用してみると良いでしょう。
また求人サイトのアプリをスマートフォンに入れておくのもおすすめです。
通勤時間に最新情報をチェックできる、プッシュ通知で新着求人を見逃さないなどのメリットがあります。
その他にも、求人の情報源となりそうなサイトをRSS登録（わざわざサイトへアクセスしなくても、更新情報や新着情報をチェックすることができる仕組み）しておくのもよいでしょう。
転職することを決めた際、現職の仕事をないがしろにしてしまうのは望ましくありません。
むしろ在職中は「転職に活かせそうな仕事は率先して引き受ける」という姿勢でいることが重要です。
例えば、
など、転職成功率を高めるために、今の職場で働きながらでもできることは多々あります。
自分のキャリアにつながりそうと判断したことは、積極的に手を挙げるように心がけましょう。
在職中から、意識的にスキルアップを行い、どんな会社からも欲しいと思われる人材になるよう努めることは大切です。
すでに業界や職種が決まっている場合は、資格を取るのもおすすめです。
転職は、これまでどんな経験を積んできたか、どんなスキルを磨き、成績を上げてきたかによって、その結果が左右されます。
ただ漫然と過ごしているだけでは、スキルや経験は上がりません。
転職を思い立ったタイミングから何かを始めるのではなく、なるべく早いうちから、コツコツと経験を積み上げておくことが大切です。
常に意識的に経験やスキルを磨くことを意識しておけば、キャリアアップを目指した転職や、希望に沿った転職がしやすくなるでしょう。
現在の自分が、市場でどう評価されるのか気になる人は、自分の市場価値をチェックしてくれるアプリ「MIIDAS」を利用するのもおすすめです。
ミイダスは、質問に答えるだけで今の自分の市場価値を判定することができます。
市場における自分の価値をチェックするとともに、希望の転職先に就くために、何が不足しているのかを確認し、転職に備えましょう。
転職の際に、意外と役立つのが社外の人脈です。
取引先だけでなく、プライベートな活動などを通して出会った相手が、転職活動に有益な情報を提供してくれたり、転職に関する有益なアドバイスを与えてくれたりすることもあります。
また近年はリファラル採用という採用形態も普及しつつあります。
これは企業が広告媒体を使わず、自社社員の紹介を通して人材を採用するという手法です。
リファラル採用は双方のミスマッチをなくし、企業文化にぴったりの人材を獲得できる手法として、近年注目を集めており、主にベンチャー企業や外資系企業などで採用されています。
このように、時には人脈があなたのキャリアの可能性を大きく広げることもあるのです。
人脈を広げる場所は多数あります。社会人サークルなどのリアルな場だけではなく、LinkedinやWANTEDLYなどのSNSを使うのもおすすめです。
転職活動は何かと資金がかかるものです。交通費はもちろん、資格を取得する場合はその費用を捻出せねばなりません。
また、退職後に転職活動を行う場合は、生活費を捻出するための資金も必要です。
リクナビNEXTの調査によると、1,000人の転職経験者のうち、転職のために資金を貯めていたのは70％以上にのぼります。
一方、実際の支出額は在職中に転職活動を行った人よりも、退職後に転職活動を行った人のほうが多い傾向にあるようです。
在職中に転職活動を行う人はもちろん、退職後に転職を考えている場合はなおのこと、転職資金を貯めておいたほうが、余裕を持って転職活動ができそうです。
余裕のない転職活動は、気が焦るため、失敗につながるもととなります。
転職準備で特に力を入れるべきことは、以下の通りです。
「自分に合った転職先はどこだろう」「強みや長所が思い浮かばない」など考えだすと煮詰まってしまう、という方は、第三者の客観的な意見を取り入れてみることをおすすめします。
一人で考えるばかりだと、視野が狭くなってしまい、自らの可能性を狭めてしまいかねません。
あなたのことを良く知る身近な友人や知人からの意見を聞いて、様々な角度からキャリアプランについて考えていきましょう。
特に実際に転職を経験した人の意見は参考になります。
具体的な転職活動の進め方だけでなく、転職を考えるに至った理由や、かかった期間、転職を終えた感想なども聞いておくと良いでしょう。
気軽に意見を聞ける人が身近にいないという場合は、キャリアのプロである転職エージェントを利用してみるのもおすすめです。
情報収集のチャネル（媒体）は、複数持っておくことをおすすめします。
極端な例ですが、「ある一つのサイトからしか情報を取り入れない」といった場合、得られる情報が限られる上に、情報の質も偏ってしまいます。
より選択肢を広げるためには、多様な方法で多くの情報を入手することが大切です。
転職全般の情報収集なら、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントは、いわば転職のプロともいうべき存在です。
企業と直接やり取りをしている経験だけでなく、これまで多くの案件を扱ってきた経験から、皆様の状況に応じた、より内容の濃い、的確な情報を提供してくれます。
また、直接話しができる点や、無料で有益な情報を提供してくれる点も、転職エージェントをおすすめする理由の一つです。
転職に関する情報収集を行うなら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。
※転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬（提示年収の30%前後）を受け取っていますので、言葉巧みに転職に誘導してきます。
彼らの営業トークにのせられて焦って転職先を決めてしまうことだけは避けてください。
『リクルートエージェント』のような大手エージェントは本気で転職を検討していればおすすめですが、担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。
会社を辞めるか悩んでいる状況であれば、商売っ気が少なく親身に相談にのってくれる『doda』や『ワークポート』のような中堅エージェントがおすすめです。
辞めたい！辞めたけど次が決まってない…といった状況は特にとなりの芝は青く見えるものですから、注意しながら次の可能性を探して下さいね。
業界全般を知りたいのであれば、転職サイトや転職フェアの活用がおすすめです。
各業界・職種に関する情報を幅広く提供しているので、転職したい企業や業界が決まっていない人は、転職サイトやフェアをチェックしてみましょう。
転職サイト（求人掲載サイト）については選び方は特になく、とりあえずどんな求人があるかみたい方は業界最大手の『リクナビNEXT』だけ使えば十分です。
また転職フェアには、新たな人材を求めるたくさんの企業が出展しています。
中には人事だけでなく、営業やマーケティングで活躍している、中途入社の社員と話をすることも可能です。
漠然と転職したいという思いを持っているなら、ここで意思の方向性が決められるかもしれません。
転職フェアの特徴や大手4社の比較については、「転職フェアを有意義にする3つのポイントと大手4社徹底比較」でご紹介しています。
こちらを参考に、皆様の要望にあった転職フェアを探してみてください。
すでに転職したい企業がある程度決まっている場合は、「OpenWork」（5月23日よりVorkersから社名変更）などの口コミサイトを利用するのもおすすめです。
「OpenWork」は実際にその会社で働いている（または働いていた）社員による口コミサイト。「組織体制・企業文化」「年収・給与制度」など、さまざまな観点からの口コミと評価が寄せられています。
入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、企業まで決まっているならぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。
転職準備をうまく進めたいならば、転職エージェントの利用をおすすめします。
特に就業中に転職活動を行う場合、仕事をしながら求人情報を探したり、複数企業との日程調整を行ったりする必要があります。
転職活動を初めて行う方であれば、要領を掴めず、非効率な進め方になってしまうこともあるでしょう。
そこで、転職エージェントを利用すれば、キャリアについての相談から、面接の日程調整まで、転職活動にまつわるあらゆる工程を一貫してサポートしてくれます。
転職エージェントのサポート例
登録から利用まですべて無料で行えますので、転職活動の準備に不安のある方は、ぜひ一度利用を検討してみてください。
数ある転職エージェントの中から、以下を基準に、おすすめのものをピックアップしました。
転職サイトを評価する3つの基準
その結果、特にはじめての転職におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。
順にご説明するので、ぜひ参考にしてみてください。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
転職準備を重要視すべき理由は、大きく2点あります。
転職活動は選択と迷いの連続です。
どの企業を受けるか、どの条件を優先するか、どのタイミングで退職するかなど、一つ一つの選択が転職の成功を左右します。
あらかじめ指針を明確化しておけば、転職活動中に迷うことがあっても、転職活動を長期化させたり、転職先に妥協したりという可能性を減らすことができるでしょう。
もし転職活動の指針を明確にしないまま、なんとなく転職活動をはじめてしまうと、以下のような問題が起こる可能性があります。
指針の明確化とは、いわば転職活動をどう進めていくかという地図を作成することです。
地図が明確であればあるほど、目的地に最短距離でたどり着くことができます。
妥協しないためにも、そして早く転職活動を終えるためにも、転職活動前には指針を明確にしておきましょう。
転職準備に関する質問をまとめました。
気になることがあれば、ここで解消しておきましょう。
転職活動を進めていくと、業務と面接日の調整が難しいなど、スケジュール管理が課題となることもあります。
普段の仕事と並行してうまくスケジュールを組む際は、「なるべくまとめて日程を組む」ことを意識してみてください。
例えば複数企業（A社、B社）の面接があるならば、それぞれ先方との交渉の上、1日にまとめてしまうのです。（午前にA社面接、午後にB社面接）
そうすれば、有給などを活用して、複数企業の面接に無理なく臨むことができます。
応募先企業が「夜間でも面接に対応する」という場合は、普段の業務スケジュール管理に力を入れて、残業をなくし、終業後に面接を受けるとよいでしょう。
転職活動は、できる限り在職中に行うようにしてください。
早まって先に仕事を辞めてしまうと、収入が途絶えてしまい、金銭面での負担が大きくなります。
なかなか次の仕事が決まらず、精神的に追い詰められていまう可能性もあるでしょう。
焦って判断を誤ってしまう恐れもあります。
特に理由がない場合は、在職中から少しずつ転職の準備を始めましょう。
転職活動が周囲にバレないようにするには、なるべく不自然さを見せないことが何より大切です。
のような変化がある場合、周囲に悟られる可能性があります。
転職活動をしていることを良しとしない会社もありますので、現職に残る可能性がゼロではない場合は、細心の注意を払っておきましょう。
職場にもよりますが、入念な準備を行っておけば、未経験職種への転職は十分可能です。
未経験転職の際は、以下の点を事前に準備しておくことが、成功への第一歩となります。
参考記事
未経験の仕事にチャレンジしたいという方は、『転職のプロが教える未経験でも転職に成功するためのポイント集』を参考にしてください。
転職市場はどうしても若手人材が有利になりがち。そのため40代以降の転職は「求人が思ったより少ない」「なかなか書類選考に通らない」など苦戦を強いられる状況に陥りやすいです。
そこでおすすめなのが『ライフシフトラボ』が提供する有料の転職支援サービス。
ライフシフトラボは、キャリアを妥協したくない45歳以上の方を対象としたパーソナルトレーニングをおこなっています。転職をサポートするのは人材マーケットに精通する採用率3%を突破した敏腕トレーナーばかり！あなたの市場価値を分析し、企業選びや書類・面接対策など転職活動の正しい進め方をマンツーマンで教えてくれます。
一人ひとりの状況や希望に応じて、転職活動の方針を具体的にアドバイスしてくれる無料個別説明会も開催しているので、気になる方はぜひ参加してみてください。
年収の高い求人に応募する際には、自らの経験やスキルがその年収に見合うことを示す必要があります。
そのため、客観的な指標として実績をアピールすることが必要不可欠です。
もし強みとなる経験がないという方は、まずは現職で実績を積むことを最優先に考えましょう。
転職準備のステップと、転職成功率を高める方法について解説しました。
準備を事前にしっかりと実行できるかどうかが、転職成功の鍵を握ります。
漠然と転職したいと思っている人はもちろん、転職活動に向けて準備しているという人も、ぜひこのページでご紹介したポイントを踏まえて準備を行い、転職を成功させて下さい。
志望動機や自己PRがうまく書けない、面接に不安があるという方は、この記事で紹介した転職エージェントの利用を検討してみてください。
転職のプロからのアドバイスを受ければ、より入念に転職の準備を整えることができるでしょう。
あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。
『マイケルペイジ』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
マイケルペイジは 登録者が非常に多い転職サービスであるため、自然と悪い口コミも目につきますが、「利用前に知っておくべき注意点」を知り、いい点のみをうまく活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、2ch、Twitterさらに幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」で500人以上を対象にした独自のアンケートを基に、マイケルペイジの口コミ評判について整理し、検証しました。
