「正社員型派遣って、聞いたことはあるけれど、どんな働き方なんだろう」「正社員型派遣にはどんなメリットがあるんだろう」などと、気になってはいませんか?
正社員型派遣(常用型派遣)とは、派遣先の正社員として雇用契約を結び、他の企業に派遣されて就業する雇用形態を指します。
「正社員型派遣って、聞いたことはあるけれど、どんな働き方なんだろう」「正社員型派遣にはどんなメリットがあるんだろう」などと、気になってはいませんか?
正社員型派遣(常用型派遣)とは、派遣先の正社員として雇用契約を結び、他の企業に派遣されて就業する雇用形態を指します。
転職を考えている社会福祉士の方の中には、
「どの転職サイトを使うべきだろう」
「社会福祉士から高評価を受けている転職エージェントを知りたい!」
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
結論、社会福祉士向けの転職エージェントはたくさんありますが、大手だからと安易に選ぶと、後悔する可能性があります。
「介護派遣の時給相場はどのくらいだろう?」
「高時給求人の探し方を知りたい!」
結論、介護派遣の時給相場は1,300円前後と言われています。
これは他の業種全体の平均よりも低い水準であり「仕事量と給与が見合わない…」と離職する人も珍しくありません。
しかし、転職サイトを利用したり、時給相場が高い施設や地域に転職したりすれば、時給相場よりも高い求人を探せます。そのように視野を広げられると、理想の給与が受け取れる職場に出会えるでしょう。
そこで本記事では介護派遣の時給相場や高時給求人の探し方を解説します。今の時給に満足していない方やこれから介護派遣で働くことを検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。
派遣介護士の時給相場は、1,300円前後です。(介護従事者処遇状況等調査結果、エン派遣平均時給レポートを元に推定)
派遣社員全体の時給平均は1,450円前後ですので、他の職種と比較して、低めの水準と言えます。(参考:ディップ株式会社)
ただ、介護派遣の時給は、資格の有無や勤務先の地域、登録する派遣会社によって異なります。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
保有する介護資格によって、派遣介護士の時給は異なります。

※平均給与額÷実労働時間数で算出
賃金は、現場で必要性の高い資格保有者の時給から高くなる傾向です。
特に『介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士』は、現場で必ず配置が必要な人材であるため、時給が高く設定されています。
施設によって時給は異なり、下の表から訪問介護事業所の時給が1,525円と最も高いことが分かります。
| 施設 | 平均時給 |
| 介護老人福祉施設 | 1,222円 |
| 介護老人保健施設 | 1,203円 |
| 介護療養型医療施設 | 1,255円 |
| 訪問介護事業所 | 1,525円 |
| 通所介護事業所 | 1,152円 |
| 認知症対応型共同生活介護 | 1,206円 |
※平均給与額÷実労働時間数で算出
介護派遣の平均時給は、地域によっても異なります。
介護職の人材確保が困難な関東エリアでは、多くの労働力が求められているため、時給が高く設定されている傾向が強いです。
| 地域 | 平均時給 |
| 北海道・東北 | 1,122円 |
| 甲信越・北陸 | 1,176円 |
| 関東 | 1,370円 |
| 東海 | 1,351円 |
| 関西 | 1,321円 |
| 中国 | 1,231円 |
| 四国 | 1,157円 |
| 九州・沖縄 | 1,146円 |
出典:求人ボックス
補足:時給は派遣会社や働き方で異なる
同じ派遣先で勤務をしていても、派遣会社によって、時給は異なります。
また、深夜割増賃金制度によって、22時~翌5時の間は時給が25%増しで計算されるため、夜勤が多い働き方の方が稼ぎやすくなります。
派遣の介護求人は、他の職種と比べ低い傾向にあるものの、働く場所や施設によって違いがあることがわかりました。
そこで次の章からは、「なるべく稼ぎたい」という方に向けて、高時給の求人を探すコツを紹介します。
次に勤務形態別に派遣介護士の給料を見ていきましょう。
介護労働安定センターが行った「令和2年介護労働者実態調査の結果」によると、派遣のような有期雇用よりも無期雇用正社員の方が給与が高いことがわかります。
| 雇用形態 | 平均時給 |
| 無期雇用 | 1,400円 |
| 有期雇用 | 1,024円 |
上記のうち無期雇用の時給は月額給料を1日8時間で20日勤務した場合で計算しています。
無期雇用の介護士が有期雇用と比較して時給が高い理由は、以下のとおりです。
介護職員としてより高く安定した給料が受け取りたい場合は、無期雇用をめざすのもひとつの手です。
次に給与形態別に介護士の時給を見ていきましょう。
厚生労働量が発表している「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、給与形態別の介護士の給料には以下の違いがあることがわかりました。
| 給与形態 | 雇用形態 | 平均給与額 |
| 月給 | 常勤 | 31万6,610円 |
| 非常勤 | 19万8,520円 | |
| 日給 | 常勤 | 23万3,760円 |
| 非常勤 | 15万7,990円 | |
| 時給 | 常勤 | 22万3,880円 |
| 非常勤 | 11万3,490円 |
(出典:令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果|厚生労働省)
上記のとおり、時給職員かつ非常勤は平均給与額が最も低いです。
しかしこれは派遣社員だけでなく短時間勤務のアルバイトなど、様々な非常勤を含めた平均額です。
派遣社員はフルタイムで働くケースもあるので、より多くの金額を稼げるでしょう。
派遣介護士は、他の職種と比較して極端に時給が低いわけではありません。
下表は2023年10月に株式会社リクルートジョブズリサーチセンターが発表した「2023年10月度派遣スタッフ募集時平均時給調査」の結果です。
| 職種 | 平均時給 |
| 医療事務 | 1,389円 |
| 介護スタッフ・介護士 | 1,413円 |
| 看護師・准看護師 | 2,121円 |
| その他医療関連 | 1,424円 |
| 学校事務・その他教育系 | 1,447円 |
(出典:2023年10月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査|株式会社リクルートジョブズリサーチセンター)
上表の結果の通り、派遣介護士は他の看護や介護・教育系と比較して極端に時給が低いわけではありません。
派遣介護士の時給が低くない理由には、以下の4つがあげられます。
派遣介護士の時給が低くない理由として、業界的に人手不足であることがあげられます。
介護職は慢性的な人手不足に悩まされている業界です。
そのため、少しでも人材を確保しようと時給を高めている傾向にあります。
人手不足の今だからこそチャレンジしやすい職種と言えるでしょう。
派遣介護士の時給が低くない理由には、即戦力を求めていることもあげられます。
介護士は人の命に関わる大切な仕事であるため、経験豊富でスキルのある人材は重宝されます。
相場よりも時給が高い求人は、経験者や資格保持者を求めている可能性が高いでしょう。
採用フローを簡略化するために、あえて高時給で派遣介護士を採用しているケースもあります。
人材を正社員として採用するには、求人を出したり面接を行ったりなど時間的・金銭的コストがかかります。
一方、派遣介護士を雇う場合は派遣会社に雇うだけなので、大幅に採用フローを簡略化できるのです。
費用対効果を考えた場合は、正社員を雇うよりも派遣会社を通しての方がお得になるケースもあるので、多少時給が高くても派遣会社経由で人材募集する企業もあります。
他の介護求人と比較してあまりにも時給が高い場合は、時給に交通費が含まれている可能性も考えられます。
派遣社員は無期雇用の正社員と違って、福利厚生が充実していません。
そのため時給に交通費分を上乗せして支給している求人もあるのです。
明らかに他の求人よりも時給が高い場合は、交通費が別途支給になっているか求人情報を確認しましょう。
高時給の派遣求人を探すコツは、以下の通りです。
それでは説明していきます。
まずは大手の派遣会社に登録しましょう。
保有求人数の多い大手の派遣会社を利用すれば、数ある選択肢の中から条件の良い求人を探せるようになるからです。
また、大手派遣会社はスタッフが働きやすい制度が整っているため、派遣スタッフは丁寧なサポートを受けられたり、充実した福利厚生を利用することができたりと、安心して就業できる可能性が高まります。
高時給で働くためには、できるだけ経験を活かせる仕事を選びましょう。
未経験職の派遣就業も不可能ではありませんが、教育コストがかかるため、低い時給からのスタートとなりやすいです。
求人に応募するタイミング次第で、仕事の見つけやすさは左右されます。
例えば、4月や10月、3月は1年を通して最も求人の多い時期であると言われています。
この期間は、比較的多数の選択肢の中から仕事を選ぶことができるので、結果的に希望の条件に合った求人を見つけやすいでしょう。
反対に、2月や8月は求人が閑散とする時期であると言われており、条件の良い仕事は見つけにくくなる傾向にあります。
求人に応募すためには、タイミングの見極めが大切です。
派遣会社は、複数併用することをおすすめします。
なぜなら、同じ職場の同じ求人であっても、派遣会社によって時給が異なる場合があるからです。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。 出典:教えてGoo
派遣会社によって時給が異なる理由
派遣は、就業先が支払う派遣料金から、派遣会社の設定した粗利を引いた額が時給としてスタッフに支払われるという仕組みです。
この粗利の割合をマージン率と呼びます。このマージン率は派遣会社が独自に設定するものであるため、登録する派遣会社次第で、まったく同じ業務でも時給に差が生まれることとなります。
一般的に、マージン率は派遣料金の30%前後と言われています。
このことから、高時給で働きたい場合は複数の派遣会社を利用する必要があると分かるでしょう。
派遣社員の約7割は、2社以上の派遣会社を利用しています。

参考:エン派遣
登録している派遣会社の数が多くなるほど、選択肢は増えていくため、より良い求人に出会える機会も多くなるでしょう。
介護分野に特化した派遣会社の中から、以下の点を基準におすすめのものを選定しました。
以上の軸を踏まえて、介護職を希望する働き方について、それぞれに適した派遣会社は以下の通りです。
| 派遣会社 | 派遣求人数 | サポート | 提案力 |
| 1位. レバウェル介護派遣(旧:きらケア派遣) |
約22,000件 | ◎ 4.2 |
◎ 4.0 |
| 2位. かいご畑 |
約8,200件 | ◎ 4.1 |
◎ 4.2 |
| 3位. ミラクス介護 |
約4,900件 | ◎ 4.0 |
○ 3.8 |
| 4位. スタッフサービス・メディカル |
約6,900件 | △ 3.4 |
○ 3.9 |
| 5位. MC-介護のお仕事 |
約5,000件 | △ 3.5 |
○ 3.7 |
| 6位. ツクイスタッフ |
約18,000件 | △ 3.6 |
△ 3.5 |
※求人数は2021年7月時点の者です。
『きらケア介護派遣』は、レバレジーズキャリアが運営する派遣サイトです。
最大の魅力は、大元のレバレジーズ株式会社の正社員同等の福利厚生を受けられることで、要件を満たすと有給も付与されます。
さらに、数多くの職種、就業形態、提供サービスのなかから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーに紹介してもらうことができます。
面接の予定調整や、労働条件交渉のサポートも受けられるため「場所は良いのに賃金が低い…」といった不満点も解消してから就業することが可能です。
| 求人数 | 約22,000件 |
| 対象地域 |
|
| サポート(口コミ) | 4.3 ★★★★☆ |
| 公式ページ | https://job.kiracare.jp |
『かいご畑』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットが運営しているサイトです。
派遣の求人数は約8,200件と、多くの求人数を保有し、悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくれると多くの方から好評でした。
また、派遣スタッフとして勤務する場合は以下のような資格の講座を無料で受けることができます。
そのため、資格を取ってキャリアアップしたい!という方がステップアップとして使うのもおすすめです。
| 求人数 | 約8,200件 |
| 対象地域 |
|
| サポート(口コミ) | 4.1 ★★★★☆ |
| 公式ページ | https://kaigobatake.jp |
『ミラクス介護』は、人材コンサルタントとして介護経験者が在籍している派遣サイトです。
介護経験者のコンサルタントに相談することは、求職者の悩みや相談がより伝わりやすいというメリットがあります。
また、一人ひとりに合った求人を紹介してくれるため、派遣として勤務を考えている方におすすめする1社です。
| 求人数 | 約4,900件 |
| 対象地域 | 全国 |
| サポート(口コミ) | 3.4 ★★★☆☆ |
| 公式ページ | https://www.h-career-support.com/kaigo |
『スタッフサービス・メディカル』は、未経験・資格なしでも働ける仕事に注力している派遣会社です。
応募すると、担当者が就業するまで仕事を紹介してくれ、最後までサポートしてくれます。
不安なことがあれば、担当者の方が相談に乗ってくるため、一度相談してみると良いでしょう。
| 求人数 | 約6,900件 |
| 対象地域 | 全国 |
| サポート(口コミ) | 3.4 ★★★☆☆ |
| 公式ページ | https://www.staffservice-medical.jp/ |
『MC-介護のお仕事』は、業界でもトップクラスの求人数を保有している派遣会社です。
希望する職場がどういう雰囲気なのかを伝えてくれたり、最後は担当者が一緒に職場見学に同行してくれたりするため、職場の雰囲気を重視している方にとっては非常におすすめです。
就職した後のアフターサービスも充実しており、職場での悩みなども相談できるので、安心して利用できる1社です。
| 求人数 | 約5,000件 |
| 対象地域 | 全国 |
| サポート(口コミ) | 3.5 ★★★☆☆ |
| 公式ページ | https://mc-kaigo.net/ |
『ツクイスタッフ』は、全国に求人を保有しており、非常に豊富な求人数を保有している派遣会社です。
未経験であっても問題なく利用でき、資格取得にかかる費用はすべて負担してもらえます。
加えて『キャリアアップ研修』も行っており、スキルを磨きながら業務に取り組むことができるため、おすすめな一社です。
| 求人数 | 約18,000件 |
| 対象地域 | 全国 |
| サポート(口コミ) | 3.6 ★★★☆☆ |
| 公式ページ | https://www.tsukui-staff.net/ |
派遣介護士が時給をアップさせるポイントをご紹介します。
順に見ていきましょう。
時給アップを実現するためには、実績をアピールすることが一番効果的です。
介護職の場合「普段の利用者のお世話に加え、アルバイトの指導を任されるようになった」など、仕事の幅を広げてきたことをアピールすると良いでしょう。
また資格を持っている方は、資格を取得していることではなく、それを仕事で活かしていることを評価してもらいましょう。
時給アップの交渉は、派遣先企業に勤務してから1年目のタイミングで契約更新時に行うことがおすすめです。
というのも、1年間の期間を経ることで仕事ぶりや実績が評価されやすいためです。
派遣社員として働く場合、派遣先企業ではなく、派遣元の企業があなたの雇い主となるため、派遣会社に交渉をします。
実績が足りない等の理由で時給アップを却下された場合は、再度2年目のタイミングで交渉しましょう。
時給アップを交渉する際は、具体的に上げてほしい金額を伝えるようにしましょう。
派遣会社の担当者も「時給を〇〇円上げてほしい」という依頼の方が、具体的な検討をしやすいです。
もし介護職の時給の相場とくらべて低い場合は、相場の金額を提示するのも良いでしょう。
派遣介護士が時給アップさせるためには、自分のスキルアップも忘れてはなりません。
高時給の案件は基本的に有資格者向けや介護士として実務経験が豊富な人を求めているからです。
せっかく求人が見つかったとしても、経験やスキルが伴わない場合は応募しても採用されないでしょう。
実際に求人情報を見ると、求める資格として「介護職員初任者研修」や「介護福祉士」などが記載されているケースも多いです。
自分自身のスキルアップも行いながら時給アップをめざしましょう。
派遣介護士として時給をあげるには夜勤として働くのもおすすめです。
夜勤の場合は夜勤手当が付くので、日勤と比較して給料が高い傾向にあります。
通常時給よりも25%割増した賃金を支払う必要があるので、日勤だけの求人よりも稼ぎやすいでしょう。
時給が高くても、派遣として働くにはデメリットがあります。
気を付けるべき点は以下の4つです。
それでは順に紹介していきます。
派遣会社を通して働くと、正社員ではないためほとんどの場合ボーナスはありません。
ただし、正社員と比べて時給が高いので、ボーナスがなくても年収はあまり変わらないのが現状です。
| 平均時給 | 年収 | ボーナス | |
| 派遣 | 1,400円~1,500円 | 約303万円 | なし |
| 正社員 | 1,000円~1,100円 | 約298万円 | あり |
※介護求人サイト3社の掲載求人(東京都)を調査
派遣として働く場合、ボーナスは基本的に出ないということを覚えておきましょう。
補足:派遣でもボーナスがもらえるケース
以下のようなケースは例外で、ボーナスを貰える可能性があります。
ここでいう紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用してもらうことを前提とした就労形態です。
このような場合には直接雇用後にボーナスがもらえる可能性があるため、まずは派遣先に聞いてみるようにしましょう。
派遣介護士は、希望通りの業務内容で仕事ができないことがあります。
というのも、正社員と違い派遣は臨時で勤務することが多いため、手が足りていない業務を任されることがあるからです。
もし任された業務が当初説明された内容と異なる場合や負担が大きい場合は、派遣会社の担当者経由で派遣先に相談のうえ、対策を講じてもらうようにしましょう。
就業先が同じであっても、福利厚生は派遣会社によって異なります。
業務内容が同じにもかかわらず、福利厚生が違うことで不平等を感じるかもしれません。
福利厚生を活用したいと考えている方は、派遣会社登録時にその内容を確認し、それを踏まえて仕事を探すとよいでしょう。
派遣介護士は、任期満了になるとその施設で働けなくなります。
そのため、せっかく職場の人たちと良好な関係を築けていても、次の職場へと変わったり、仕事を失ったりする可能性があるのです。
ただし、派遣として介護士を雇用する施設・事業所は人手不足なので、このようなケースはそれほど多くありません。
介護派遣の時給を知っていく中で、まだまだ疑問が尽きない人も多いでしょう。
ここからは介護派遣の時給に関するよくある質問を紹介します。
正社員と比較して介護派遣の方が良い点は、プライベートを充実させやすいことです。介護派遣は一般的に時間勤務となるため、残業が発生しにくく帰宅時間を一定にすることができます。
過度な残業をする必要がないので、自分の体調や家庭を優先して働くことができます。
プライベートな時間を勉強にあてれば介護職としてさらに成長することも可能です。
介護派遣のあるあるには、以下があげられます。
上記において現場の社員に給料を聞かれた際は、答えないように注意しましょう。
施設によってはすぐにでも人材を確保するために、派遣社員の方が給料を高く設定している場合もあるからです。
全体の士気にも関わることなので、言えない決まりになっていると伝えるのが大切です。
また派遣社員はその介護施設の職員ではないので、仕事の範囲に悩むこともあるかもしれません。
どこまで手を出していいかわからないと感じるケースも多いです。
介護派遣は身体的に辛い部分が多いです。ただしその分、派遣としてプライベートを充実させやすかったり、ライフスタイルに合わせて働きやすかったりとメリットも多いです。
未経験からでも高時給案件を探せる可能性もあり、経験やスキルがあれば職場を選べる立場にもなれるでしょう。
介護派遣にも時給2,000円の求人はあります。実際にレバウェル介護派遣では、東京都で時給2,000円以上の求人を17件扱っています。
数自体は少ないものの、一切ないというわけではないので経験やスキルを磨けば誰でも高時給をめざせるチャンスはあるでしょう。
ただし高時給ということはそれだけ求められるものも大きいので経験やスキルはもちろん、責任感やマネジメント能力なども必要です。
派遣介護はやめた方がいいと言われる理由として、即戦力が求められるからです。そのため仕事上でのミスなどは施設によっては厳しくチェックされることも多くあります。
介護技術などが身についていないと叱責されるケースもあるでしょう。
しかし介護技術は経験を積むことで高めていけます。
怖がらずに挑戦して、ぜひ介護職への一歩を踏み出してください。
介護派遣の時給に関してや、それに付随するメリットやポイントを紹介してきましたがいかがでしたか。
お伝えしてきたように、派遣介護士の求人は「働き方を選べ、高収入も可能」な職場と多くのメリットがありますが、デメリットもあります。
ご自身のライフスタイルと合わせて働き方を考え、介護派遣として働く場合は、派遣先に要望できる力のある派遣会社を選びましょう。
これだけで満足のいく転職の可能性をぐっと高めることができます。
派遣介護士に強く、利用するべき転職サイト7選
あなたが最高の転職をできるよう陰ながら祈っています。
正社員になりたいと考える40代女性の中には、
と諦めかけている方もいるでしょう。
正社員になりたい40代女性の転職を成功させるのは可能です。
ただしそのためには、これまで培ったスキルを活かせる仕事を探したり、未経験からでも活躍できる仕事を理解しておいたりするなど、転職のポイントを押さえておく必要があります。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの女性の転職を支援してきた私が、40代女性が正社員転職を成功させるための知識を、詳しく解説していきます。
ウィルオブワークの利用を検討しつつ
と考えていませんか?
結論から言うと、ウィルオブワークは、口コミを見る限りネガティブな意見が多いため、自信を持っておすすめはできません。
ただ、実際にどのような評判があったのか、具体的に知りたいという人も多いでしょう。
そこで、この記事では、長年転職者をサポートしてきた私が、口コミ評判や独自アンケートを基に、ウィルオブワークの評判について検証していきます。
と考えていませんか?
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「静岡の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「静岡の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。

そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、静岡の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「転職して、岩手に移住しようかな…」と考えていませんか?
岩手は東北地方の北部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「岩手に転職したい!」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「岩手転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岩手への転職についてご紹介します。
新卒で入った会社や仕事内容に不満があり、第二新卒として転職したいと考えている人も多いのではないでしょうか。
事実、第二新卒としての転職に成功し新しいスタートを切る方は沢山います。
また、近年は第二新卒の採用に積極的な企業も増加しています。
この事実を知り意外に思う方も多いかもしれませんが、実は、第二新卒に該当する方は社会人基礎力が身についており、ポテンシャルも期待できるため、企業からの人気も高いのです。
一方で、新卒の会社に就職して間もない第二新卒の方自身からしてみれば、社会人としての経験が少なく、初めての転職活動に戸惑いを感じてしまうのが本音でしょう。様々なリスクを考えてしまうあまり、転職活動に踏み出せない方も多いです。
しかし、第二新卒の転職はコツさえ押さえればスムーズに成功させやすいものです。
第二新卒の時期は理想のキャリアをつかみ取る大きなチャンスなので、積極的にチャレンジすることをおすすめします。
そこで当記事では、第二新卒の転職を支えるおすすめの転職サイトや、転職を成功に導くノウハウなど、第二新卒での転職を検討している方に役に立つさまざまな情報を紹介しています。
この記事を読むことで、第二新卒の転職の流れや方法を理解し、第二新卒の転職に抱えている漠然とした不安を解決することができます。
次にとるべき行動も具体的に見えてくるでしょう。
それでは、第二新卒の転職について詳しく見ていきましょう。
続きを読む
「中途採用で、コーチ・ジャパンに転職しようかな」と考えていませんか?
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コーチ・ジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
「パソナの派遣って、評判良いのかな」「最近良くない評価も聞くけれど、実際のところどうなんだろう」などと、気になってはいませんか?
結論、パソナの派遣は「高時給案件が多い」と利用者から高評価を受けているサービスです。
そのため、特定領域においてある程度の経験があり、スキルを活かして今以上に稼いでいきたい人におすすめの派遣会社だと言えます。
その一方、案件の質の高さから、経験値が浅いと審査が通りにくい可能性も高いです。
そこでこのページでは、元派遣会社の営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた私が、当サイト独自のアンケート調査をもとに、パソナの派遣について徹底的に解説していきます。
「Webデザイナーにおすすめの派遣会社ってどこだろう?」と思っていませんか?
実際、Webデザイナー職の派遣求人数は非常に少なく、安易に目についた派遣会社に登録したところでサポートお断り…というケースも多々あります。
高知で派遣会社を探していて、
と考えていませんか?
高知で派遣勤務を検討するなら、どの会社も求人数が多くないので、高知に支社を持つ大手派遣会社1~2社と、地域密着型1社を併せて利用することがおすすめです。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、500人の派遣社員を対象にしたアンケート結果を基に、高知の派遣会社をランキング形式に紹介していきます。
「20代で派遣社員って今後のこと考えるとどうなんだろう」「やっぱり正社員の方が安定なのではないだろうか」と疑問に思っていませんか?
近年、派遣として働く人口は増えつつあるものの未だ少数派であり、派遣社員の経歴をよく思わない人はまだまだ多いです。
将来的に正社員で働きたい場合は、おすすめできません。
ただし、派遣社員だからこそのメリットも多いので、良い面・悪い面を理解したうえで自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
そこで今回、元派遣会社の営業担当である私が、成功・失敗事例を踏まえて『20代が派遣として働くメリットデメリット』と『派遣がおすすめできる条件』について、以下の流れで紹介していきます。
「ADHDの自分に合った仕事を見つけたい」と考えている方に向けて、この記事ではおすすめの転職エージェントを紹介します。
ADHDと診断された方は、「自分に合ってる仕事がない」と悩むことも多いですが、キャリアのプロであるエージェントの力を借りて、ポイントを押さえながら転職活動を進めていくことで、今よりもいい仕事に転職できる可能性は十分にあります。
この記事では転職エージェント経験のある私が、 おすすめのエージェントサービスやADHDの方が押さえておくべきポイントについて、以下の流れで解説します。
このように考えていませんか?
企業にとって即戦力にならない未経験者の転職は、決して簡単ではありません。
特にコロナ禍において、未経験歓迎の求人は減少しているため、まず「求人数の多い大手エージェント1~2社」に登録した上で「あなたの転職目的に合ったエージェント」を併用することが成功のポイントとなります。
ただ転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいものです。

そこでCareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、未経験転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてご紹介します。
「手取り15万円の年収や生活レベルを知りたい」
「手取り15万円でも貯金ってできるの?」
手取り15万円と聞くと、家賃や生活費などの支払いに追われて生活がままならないのではないかと不安を抱く人もいるでしょう。
また「貯金はできるのか」「プライベートに使えるお金はあるのか」など、手取り15万円のリアルな実態を知りたい人もいるはずです。
結論をお伝えすると、手取り15万円の給料でも一人暮らしをしたり、貯金したりすることは可能です。しかし余計な支出を抑えて節約を意識した生活が必要となるでしょう。
この記事では、手取り15万円の生活レベルや可能な貯金額などについて解説します。
手取り15万から収入を増やすノウハウも紹介するので、現在の収入に物足りなさを感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事を読めば、手取15万円の生活がリアルに想像できるようになり、余裕を生み出すコツがつかめるでしょう。
年収アップのための転職を考えている方向け
景気の悪化を受け、2021年現在、有効求人倍率は低迷しています。転職の難易度は、先延ばしにするほど高くなっていくでしょう。
お金に対する不安から転職を考えている方は、なるべく早いうちに以下の転職エージェントに相談しておくことをおすすめします。
※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。
編集部が実施した転職経験者500名へのアンケート調査に基づく年収アップ・高年収求人や給与交渉に強い転職エージェントベスト3は、下記の3つ。
自分の年収が周りより低いのではないか、もっと良い待遇の職場に行きたいと考えているすべての年代・職業の人におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
|
|
約33.9万件 (+非公開求人約27.6万件) |
|
|
|
|
約1.5万件 |
|
|
|
|
約3.7万件 |
|
〔求人数〕2023年1月20日時点

手取り15万円の月収や年収はどれくらいになるのかをみていきましょう。
手取り15万円のおおよその月収と年収は以下の金額になります。
手取りと月収の違いや、年収の計算方法をしっかり把握しておきましょう。
手取り15万円の月収は約20万円程度となります。
ここで月収と手取りの違いを知っておきましょう。
月収とは?
基本給と通勤手当(交通費)、時間外手当(残業手当)などの各種手当で構成されており、一般的な給与明細では「総支給金額」の欄に記載されている
「額面」という言い方をする場合もある
手取りとは?
通常は月収の金額から、所得税や住民税、社会保険料などが天引きされた後に実際に手にできるのが「手取り」
月収から天引きされることを「控除」と呼びます。つまり、「総支給金額」から、「控除の合計額」を差し引いた金額が手取りということです。
一般的に、控除される額は月収の20~25%ですから、手取り15万円の場合、単純計算すると月収は約20万円程度となります。
以下は、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査をもとに作成した年齢別の平均月給をまとめた表です。
| 年齢 | 平均月給 | 手取り |
|---|---|---|
| 20~24 | 21万8,500 | 17万4,800 |
| 25~29 | 25万1,200 | 20万960 |
| 30~34 | 28万1,000 | 22万4,800 |
| 35~39 | 31万2,500 | 25万 |
| 40~44 | 33万3,700 | 26万6,960 |
| 45~49 | 34万9,200 | 27万9,360 |
| 50~54 | 36万4,700 | 29万1,760 |
| 55~59 | 37万 | 29万6,000 |
※一般的に給料の手取り額は、総支給額の75%〜85%程度。今回はデータの月収に0.8をかけて手取り額を換算しています。
給料が比較的少ない20歳から24歳の手取りでさえ約17万円であるため、一般的に手取り15万円は少ないといえるでしょう。
手取り15万円の年収は240万円~288万円程度です。
年収は手取り額で決まるのではなく、月収をベースにして計算します。
たとえば手取り15万円で月収20万円であれば
年収の計算例(手取り15万円)
となります。
ボーナスの支給がある場合、上記の金額にボーナス数か月分を追加して計算してください。
ボーナスの支給金額の目安
|
よって、手取り15万円(月収20万円の場合)の年収は240万円~288万円程度となります。
気を付けたいポイントは、月収をベースにして年収計算するので、1年間に実際に手にできる金額はもっと少なくなるということです。
年間で実際に手にできるおおよその金額を知りたい場合は、手取り金額で計算しておきましょう。

ここからは手取り15万円の生活レベル実態について、実家暮らしと一人暮らしのケースにわけて解説します。
生活費がどれくらいかかるのか確認して、お金のやりくりをイメージしておきましょう。
手取り15万円で実家暮らしをする場合は、実家に入れるお金を引くと残額はすべて自由に使えます。
例えば、実家に入れるお金が4万円なら、手元に残るのは11万円。友人と遊びに行ったり、オンライン講座を受講して勉強したりなど、あなたの好きなようにお金を費やせます。
ただし、自由に使えるからといって浪費癖がついてしまうと、すぐにお金が底をつき貯金もできません。
将来を見据えて貯金をしつつ計画通りにお金を使えば、実家暮らしの手取り15万は不自由なく暮らせるでしょう。
手取り15万円で一人暮らしをする場合の生活費の内訳です。
| 家賃 | 50,000円 |
| 食費 | 35,000円 |
| 水道光熱費 | 10,000円 |
| 通信費 | 5,000円 |
| 交通費 | 5,000円 |
| 雑費(日用品・消耗品) | 10,000円 |
| 娯楽費・交際費(自由に使えるお金) | 25,000円 |
| その他、貯金など | 10,000円 |
※生活スタイル、居住地等によって金額は前後します
ご覧のとおり、それほど余裕がある生活とは言い難いでしょう。
交通費や通信費は削れるだけ削っているので、これ以上娯楽費や交際費を増やすことは難しい状態です。
ここから、各生活費の内訳の詳細を解説しながら節約の方法を紹介します。
ご自身の生活状況などと比べながら読んでください。
食費は4万円前後が基準値です。根拠は下の調査結果をご覧ください。
一人暮らしの1ヶ月食費平均額は以下の通りです。
| 食費の平均額 | |
| 単身世帯の全体平均 | 35,732円 |
| 男性の平均 | 39,892円 |
| 女性の平均 | 32,119円 |
※出典:e-Stat「家計調査」
1か月30日として4万円で計算すると、1日当たり1,300円になります。
自炊をしない人にとってはかなり厳しい数字です。
もし手取り15万円で自炊なしで生活した場合、自由に使えるお金はほとんど残らなくなるでしょう。
とはいえ、極端に食費を減らして貧しい食生活をすると体調を崩す恐れがあり、おすすめできません。
できる範囲で「自炊をする」「弁当を作る」など、食費を抑える工夫をしてみましょう。
食費を抑えるコツ
どうしても自炊が難しいという方は、他の生活費を削減することを考えましょう。
水道光熱費は比較的削減しやすいので、月1万円前後に抑える工夫をしましょう。
電気の契約アンペア数を変更する、家電の使い方を見直す等を行うと、年間数千円程度節約できます。
スマホやパソコンの通信費は1万円以内に抑えるようにしましょう。
毎月支払う固定費を削減することで生活が圧迫されることがなくなります。
Wi-Fiプラン契約の見直し、スマホの通信をキャリアから格安SIMに変更する等行えば、通信費を5,000円程度に抑えることが可能です。
雑費は1万円以内に抑える努力をしましょう。
日用品や消耗品はまとめ買いがおすすめです。
スーパーによっては曜日ごとにセールを行ったり、閉店間際にタイムセールを行ったりする店舗もありますから上手に利用しましょう。
家賃相場は一般的に手取りの3割程度が適切なので、手取り15万円で一人暮らしの場合、単純計算すると上限は月4万5,000円程度となります。
ある程度余裕ある生活を送るためには、家賃以外の経費に手取りの7割程度は残しておきましょう。
これを大幅に上回ると、食費や娯楽費を削らないと毎月赤字を出すことになります。
また、家賃にプラスして管理費・共益費が徴収される物件もあるので注意が必要です。
部屋を探す場合は、管理費・共益費込みで4万5,000円前後の金額に収まるか確認するようにしてください。
家賃は住む場所で大きく変動します。
自分が住みたい場所の家賃相場は事前に必ず確認しておきましょう。
以下は2021年12月現在の相場価格です。
| 東京23区内 | 8~10万円 |
| 東京23区外 | 5~7万円 |
| 大阪市 | 5~7万円 |
| 横浜市 | 5~7万円 |
| 名古屋市 | 4~6万円 |
| 福岡市 | 3~5万円 |
※参考:LIFULL HOMES
見ていただいたとおり、東京都内や大阪市、横浜市など、大都市圏の家賃相場は最低でも5~8万円なので、一人暮らしはかなり難しいでしょう。
よって、できるだけ都市部を離れて、家賃の安い郊外の部屋を探すことが一人暮らしの生活を安定させるポイントになります。

手取り15万円の場合、毎月貯金にまわせる額は1万円前後です。
もし、毎月2万円の貯金したいのであれば、かなり生活を切り詰める必要があるでしょう。
この章では貯金に関する情報を以下の観点から解説します。
着実にお金を貯めたい方はぜひ参考にしてください。
まず最初に「各世代の人々は毎月どのくらい貯金をしているのか」を見ていきましょう。
下は単身世帯の毎月の貯金額の平均です。
| 20代 | 2万5,000円 |
| 30代 | 3万5,000円 |
| 40代 | 3万5,000円 |
| 50代 | 2万6,000円 |
| 60代 | 1万5,000円 |
※参考:「家計の金融行動に関する世論調査」単身世帯(平成30年)
20代の毎月の平均貯金額は2万5,000円、30代は3万5,000円となっています。
手取り15万円で貯金にまわせる金額は1万円前後ですから、かなり生活を切り詰めないと平均貯金額に到達しません。
このことから、手取り15万円の貯金額は決して十分と言えず、なんらかの対策を取る必要があります。
貯金はできるだけ早く始めましょう。
なぜなら、時間が経てば経つほどお金は貯まっていくからです。
たとえば、1日100円貯金するとして、1年間続ければ36,500円になります。
お金の蓄えがあれば、突然お金が必要になった場合にも、余裕をもって支払うことができるので安心です。
急にまとまったお金が必要になる事例
もし貯金がなければ、このような事態に対処できないので不安になるでしょう。
今まで貯金をしていなかった人は、今すぐ貯金用の口座を作るなどして、100円からでも貯金をスタートさせてください。
少しでもお金の不安を減らすために、以下の2点を意識して生活することを心がけてください。
手取り15万円では、常に節約を考えて生活をすることになりますし、貯金にまわせるお金も少なく、生活に不安を感じるでしょう。
ひとつずつくわしく解説します。
まず最初に支出を減らしましょう。
支出を減らす最も効果的なことは「毎月決められた額を支払う固定費の削減」です。
毎月支払う固定の金額が減るので、年間で計算するとかなりの金額を減らすことができるからです。
固定費削減の例
上記の例の中で最初にやりやすいのは、スマホの利用料金などの通信費の見直しです。
たとえば、月7,000円のスマホプランを月4,000円の格安SIMに変更すれば、毎月3,000円、年間で計算すれば3万6,000円の節約が実現できます。
現在、音楽や動画のサブスク(定額制サービス)が人気ですが、本当に必要なのか一度考えてみましょう。
あまり利用していないようであれば解約することをおすすめします。
各種保険料の見直しですが、安くしすぎると保証されるサービスの質が落ちるので慎重に検討しましょう。
支出を減らすことができたら、次に収入を増やすことを考えましょう。
節約には限界があるので、もっとお金を貯めたい、自由にお金が使いたいのであれば、手取り額を増やす必要があります。
食費を減らしたり趣味に使うお金を節約したりと、切り詰めた生活を続けるのはストレスになりますが、毎月の手取り収入をアップさせることができれば、生活にゆとりがもてるようになるでしょう。
収入を増やす具体的な方法は、副業や投資といった方法から転職して手取り金額をアップさせるという方法までさまざまです。
そこで次の章では、手取り収入を増やす具体的な方法を紹介していきます。

手取り収入を増やす具体的な方法は以下になります。
それぞれ具体的に解説します。
もっとも確実なのは、昇進や昇格によって手取り額を増やす方法です。
自分の働いている会社のベースアップの基準をよく調べて、成果を上げることを常に意識しながら日々の業務に取り組みましょう。
とはいえ、昇給・昇格による給与アップには限界があります。
ベースアップが行われるタイミングは一般的に年に数回程度であり、昇給や昇格のタイミングも年に数回だからです。
したがって、いますぐ手取り額を増やしたいという方には適していません。
非正規雇用の給与は基本的に時給制なうえ、ボーナスがないので正社員と比べて低いです。
厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査による正社員と非正規社員の平均年収は以下のとおり。
| 雇用形態 | 平均年収 |
|---|---|
| 正社員 | 328万円 |
| 非正規社員 | 221万円 |
およそ100万円ほど年収に違いがあるため、非正規雇用で働いているなら正社員になることが手取りを増やせる近道といえるでしょう。
本業とは別に副業収入を得ることで、手取り収入を増やすことができます。
副業にはさまざまな方法がありますが、比較的簡単にできるのは以下の2つ。
|
しかし、ダブルワークは精神的・体力的に消耗するので、本業に影響しないよう調整する必要があります。
また、始める前に就業規則をチェックして副業可能かどうかを確認しましょう。
なお、副業サイトの評判ランキングを以下の記事で紹介しています。「安心して稼げる副業サイトを知りたい!」という人は、ぜひ参考にしてみてください。
資格手当などの制度が職場にある場合は、資格取得で月々数千~数万円の給与アップが見込めます。
資格取得のための勉強はスキルとして身に付けることができ、実業務に活かせることがメリットです。
また、資格取得を昇給や昇格への足掛かりにできる場合もあります。
さらに資格取得は転職にも役立てることができます。
業界によっては、資格を持っていることで転職活動が有利になり、採用後の収入も大幅にアップさせることができます。
ただ、資格取得にはある程度の時間と費用が必要になりますので、今すぐ手取り収入を増やしたい場合には不向きです。
なお、以下の記事では、転職活動でおすすめの資格や、資格選びのポイントを解説しています。「資格を取得して転職を成功させたい!」という人は、ぜひ確認しておきましょう。
少ない労力で収入を上げる手段として、投資も候補のひとつです。
資産をうまく運用できれば、いわゆる不労所得を得ることも夢ではありません。
とはいえ、株式投資、不動産投資、FXなど投資にもさまざまなタイプがありますが、必ず利益が得られる投資はないと心得ておくことが大切です。
投資はお金を大きく増やすこともできますが一瞬で失ってしまう可能性もあるからです。
さらに、投資のスタートには、大きな額の元手が必要となります。
投資の種類によって異なりますが、ある程度コンスタントに利益を出すためには最低でも100万円以上の資金を用意しなくてはいけません。
利益の保証はないので、生活に余裕がない状態で投資に手を出すのは絶対に避けましょう。
実は、最も確実な手取り額をアップさせる方法は、今よりも給料の高い会社に転職することです。
ボーナスのある職場に転職するだけで、月給自体にそれほど違いがなくても年収が大幅にアップします。
さらに、福利厚生制度が整っている会社に転職すれば、手取り収入額は変わらなくても、家賃など家計の重荷だった経費が会社負担になるのです。
特に、無料の住宅提供(寮や社宅)、住宅手当制度の有無は忘れずにチェックしてください。
| 「今の会社にいたのでは昇格や昇進が見込めない」 「会社の業績が良くない、ボーナスや手当もない」 |
という場合は、条件の良い会社への転職について今すぐ検討を始めましょう。
手取り収入を増やすために良い条件の会社を探すのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
補足:転職エージェントとは
一般的な求人サイトと異なり、求職者一人に対してキャリアコンサルタントが担当し、転職活動をサポートしてくれるサービスです。求人の紹介から、面接対策まで、転職活動を総合的に支援してくれます。
転職エージェントはあなたの悩みや希望をヒアリングして、適切な求人を紹介してくれます。
もちろん、転職そのものに悩んでいる段階でも利用できます。
そのため「手取り25万円以上得られる仕事に転職したい」「特にスキルがないので、転職できるか不安」といった悩みにも、丁寧に対応してくれます。
次の章では、数ある転職エージェントの中から、キャリアに不安がある方や収入アップを第一条件に考える方におすすめの会社を厳選して紹介します。
なお以下の記事では、転職エージェントを使うメリット・デメリット、うまく活用するコツについて解説しているので、サービスを利用する際はぜひ参考にしてみてください。

数ある転職エージェントの中から、以下の3点を基準に「総合評価の高い転職エージェント」をピックアップしました。
手取り15万円から脱出するのにおすすめの転職エージェントを3つ厳選して紹介するので、ぜひ確認してみてください。
当サイトでは『転職エージェント利用者500人へのアンケート』を通して取得したデータを、以下の基準で評価してランキングにまとめました。
20代のあなたが登録すべき転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介していきます。
| 転職エージェントランキング | ||
| 公開求人数 20.5万件(非公開25.8万件) | 満足度
|
|
| 業界最大手エージェント。登録しなければ見られない「非公開求人」も20万件以上あり、情報収集の意味でも登録は必須。 | ||
| 公開求人数 13.8万件(非公開4.1万件) | 満足度
|
|
| 求人数No.2の転職エージェント。「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の複数人体制でのバックアップがあるため、転職経験の乏しい20代からのキャリアアップ転職にも安心 | ||
| 公開求人数 5.5万件 | 満足度
|
|
| IT・Web系のほか営業職求人に強い。エンジニアでもポテンシャル採用(若年層向け未経験採用)求人があり、異業種転職を目指す第二新卒におすすめ | ||
※求人数:2022年6月更新
総合力
求人数No.1で、全国どの職種への転職でもおすすめ
求人の量・質
公開求人数は16万件以上と圧倒的な多さ
サポート力
内定を勝ち取るための面接対策が充実している
『リクルートエージェント』は、Career Theory編集部が行った500人の転職経験者を対象とした調査で総合評価第1位に輝いた最もおすすめの転職エージェントです。 求人数No.1の総合転職エージェントなので、手取りアップを目指す人も希望条件にピッタリ合った仕事が見つかりやすいです。 公開求人だけでも20万件以上、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人まで含めれば約47万件の求人情報を保有しており、主要な転職エージェントのなかでは求人数No. 1に位置しています(2022年6月時点)。 エージェント選びに悩んでいる場合は、まず1番にこの『リクルートエージェント』へ登録しましょう。
登録&利用は完全無料!まずは情報収集&相談から
Career Theoryによる転職経験者満足度調査で堂々の1位となった『リクルートエージェント』。 アンケートからわかったサービスの特長は、次のような点にあると言えます。
全国どの職種をとっても求人が豊富なので、希望条件がいくつかある人や求人数の少ない職種に転職したい人にもおすすめです。 選考対策や企業との交渉など手厚いサポートが受けられるので、現職の勤務を続けながらの転職活動を進めていく上でも、有力な候補となることは間違いないでしょう。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
総合力
担当に当たり外れが少なく、書類作成や面接対策のサポートが充実しており、好評
求人の量・質
求人の量はリクルートに次いで多く、評価が高い。
サポート力
書類作成や面接対策のサポートが充実していると、評価が高い。
『doda』エージェントは、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。 提案力・求人数ともにトップレベルで、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。 特に若年層の求人情報や地方在住者への転職支援に強みを持っており、20代の転職や地方で転職活動を進めたい人におすすめです。
登録&利用は完全無料!まずは情報収集&相談から
Career Theoryによる転職経験者満足度調査で2位となった『doda』。 アンケートからわかったサービスの特長は、次のような点にあると言えます。
求人数は業界No.2と非常に多く、地方や若年層向けの求人など幅広く持っているので、どなたにでもおすすめできます。 面接力アップセミナーやITエンジニアのための転職フェアなど、転職セミナーを積極的に行っているので、情報収集したい人にもおすすめです。
総合力
IT・Web系の求人を探している人は登録必須
求人の量・質
IT・Web系の求人に対して抜群の高評価。未経験向けの求人も豊富
サポート力
対応が早く急ぎの転職に向いている
『ワークポート』は、異業種からの未経験転職に強いエージェントです。 営業や事務、とくにIT業界の職種に強く、未経験歓迎のIT職種案件が豊富である点が優位ポイントです。 特にIT・Web業界には未経験可の求人も多く、若手のエンジニアも比較的多いとされているため、若手・未経験者の採用と育成を行った実績がある企業も多く、内定獲得や入社後の活躍見込みが高いと考えられます。 第二新卒・20代の若年層から支持を受けているサービスであるため、異業種への転職を希望している第二新卒はとくに、一度利用を検討してみましょう。
登録&利用は完全無料!まずは情報収集&相談から
IT・Web業界に強みを持つ大手転職エージェントである『ワークポート』。 アンケート調査からは、以下のような特長がわかります。
第二新卒者がエージェントを選ぶ際には、どちらかといえばあなたのことをリードしてくれる、積極的なサポートが売りのエージェントを選ぶべきです。 未経験や浅めのキャリアから中途採用市場に飛び込む場合には、転職ノウハウや業界研究・応募先企業の知見が不足していることがほとんどであり、こうした部分を独力でリサーチするよりも、プロフェッショナルである転職エージェントにお任せしてしまうほうが効率的です。 『ワークポート』が提供してくれる積極的な提案や業界知識は、若年キャリア層の弱みをうまくカバーし、キャリアアップへの大きな後押しとなってくれると期待できます。

ここからは、手取り15万円以上の仕事に転職するためのコツを2つ解説します。
転職を成功させて手取り15万から抜け出すためにも、ぜひ参考にしてみてください。
30代以降になると、結婚や子育てなどで自分の時間を十分に確保できずに転職活動を進めにくくなります。
一方で、20代では比較的、自分の時間を取りやすいため転職活動に集中しやすいです。時間をかけて丁寧に転職活動をおこなえば、後悔のない転職が実現しやすいでしょう。
30代と比べて時間も活力もある20代では、失敗してもリカバリーできます。
また、日本の転職市場では年齢を重ねるにつれて採用率が下がる傾向にあるため、20代の若いうちに早めに行動するのが得策といえます。
平均年収が低い業界・職種で努力しても、自分の力だけではすぐに年収アップを実現しにくいでしょう。
一方で、平均年収が高い業界・職種で働けば、簡単に手取り15万円を脱却できます。
厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査結果をもとに平均年収が300万円を越えている産業を5つピックアップしました。
手取り15万円の年収は240万~288万円程度なので、このような業界で働くと給料アップを目指しやすいでしょう。
| 産業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 480万 |
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 468万 |
| 情報通信業 | 456万 |
| 金融業、保険業 | 444万 |
| 製造業 | 360万 |
手取り15万以上を稼ぐためには、もともと年収が高い業界・職種を視野に入れて転職活動をおこなってみてください。

車の所有自体はできますが、維持していくためのポイントがいくつかありますのでご紹介します。
手取り15万円で車を所有・維持するためのポイント
車を所有したい場合、購入費だけでなく維持費のことも考える必要があります。
車を走らせるためのガソリン代はもちろん、毎年払う自動車税、毎月支払う駐車場料金、保険料のことも忘れずにトータルで考えましょう。
結婚する相手に働いてもらうことができれば、手取り15万円でも結婚はできます。
もうひとつのポイントは住む場所です。
地方に住めば家賃も低く抑えられるので、家計がかなり楽になります。
ベストな選択は共働きで地方に住むことです。
さらに、どちらかの「親と同居」ができれば家賃はゼロにできるので、パートナーが無職・もしくはパート勤務程度でも生活ができます。
しかし、手取り15万円で結婚して家賃の高い都市部に住みたいのであれば、共働きは絶対の条件です。
手取り15万円で子供を産んで育てることは不可能ではありませんが、なにも対策をしなければ生活がシビアになるのは確実です。
ここで、手取り15万円で出産と育児を実現させるための条件を確認しておきましょう。
手取り15万円で出産・育児を実現させる条件
最低限必要な条件は共働きです。
世帯収入が多ければ、安心して子供を産み育てることができます。
しかし子供の将来を考えた場合、手取り15万円では少し不安なので早めに手取り額を増やすことを具体的に検討しましょう。

手取り15万円で実家暮らしをするとある程度自由にお金を使えますが、一人暮らしだと限られたお金のなかで、うまくお金をやりくりする必要があります。
よって、少しでも余裕ある生活がしたいのであれば、手取り額をアップさせる必要があります。
もし収入を増やすために転職を考えているのであれば、以下の転職エージェントの利用を検討してみてください。
あなたの転職活動がうまくいくよう、心から願っています。
「ニートから正社員って目指せるの?」と考えていませんか。
結論として、ニート歴があると正社員選考に不利になってしまうのは事実です。履歴書の職歴欄に空白があり、ニート期間が長いほど、書類選考すら通過しない可能性が高くなります。
ただし就職活動のポイントを押さえて、正しい方法で仕事を探せば、活路は十分見えてきます。
この記事では、キャリアコンサルトとして多くの悩みを解決してきた私が、「ニートから正社員になりたい」と悩むあなたに、正社員を目指すための方法を詳しく紹介します。