「中途採用で、新光電気工業(精密機器)に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、新光電気工業（”新光電気”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、新光電気への転職についてご紹介します。
「中途採用で、博展に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、博展への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、博展への転職についてご紹介します。
「中途採用で、ライト通信に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ライト通信への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ライト通信への転職についてご紹介します。
「中途採用で、ボードルアに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ボードルアへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ボードルアへの転職についてご紹介します。
50代での転職を考えたとき、
「転職すると年収は下がるのかな」
と気になりますよね。
実際、50代で転職をすると、約40%の確率で年収が減少するという統計が出ています。
しかし、転職活動のポイントを押さえ、自身の経験にあった企業を選べれば、収入を下げずに満足のいく転職を実現することもできます。
そのため、この記事では転職のプロとして50代での転職をサポートしてきた私が、「年収を下げずに転職する方法」と「50代の転職活動で抑えるべきポイント」を紹介していきます。
転職を考えている臨床検査技師の方の中には、
「どの転職サイトを使うべきだろう」
「臨床検査技師から高評価を受けている転職エージェントを知りたい！」
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
結論、臨床検査技師向けの転職サービスはたくさんありますが、大手だからと安易に選ぶと、後悔する可能性があります。
「中途採用で、アドフレックス・コミュニケーションズに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アドフレックス・コミュニケーションズ（”アドフレックス”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アドフレックスへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがアドフレックスへ転職すべきか判断できるとともに、アドフレックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
広告業界への転職を検討している人の中には、
と悩んでる人も多いでしょう。
広告業界への転職を目指すのであれば、「広告業界の求人数」×「専門性」を軸にして転職エージェントを見つける必要があります。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして広告業界への転職を数多くサポートしてきた私が、以下の流れで解説していきます。
「中途採用で、オリエンタルインフォーメイションに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オリエンタルインフォーメイション（Oriental Information Service / “OIS”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、OISへの転職についてご紹介します。
すべて読んでいただければ、あなたがOISへ転職すべきか判断できるとともに、OISへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
教員として就職したものの、
と思い悩んでいませんか？
長時間労働や人間関係の悩みからストレスを抱え、退職される教員の方も少なくありません。
ただ、中には責任感が強く、「生徒のことを考えると退職に踏み切れない」という方が多いというのが実情です。
そこでこの記事では、教員を辞めたいと悩む方向けに、「教職を辞めたいと思った方がまず取るべき行動」について解説していきます。
併せて、元転職エージェントの私が、数多くの転職を支援してきた経験を踏まえ、教員の方に適切な転職方法についても紹介します。
「手取り50万円の人ってどんな生活してるのだろう」
「手取り50万の目標にどうしたら到達できるの？」
などと多くの方が疑問に思うことでしょう。
結論として、手取り50万円の労働者は上位4.3%しかおらず、このラインに立つのはかなりの至難の業であると言えるでしょう。
とはいえ、手取り50万円あっても家族4人で生活すると、そこまで贅沢な生活が出来るわけではないという口コミも見られます。
この記事では、手取り50万円の生活について客観的に知りたい方のために以下を解説します。
この記事で理解できること
「手取り28万円の生活が具体的に知りたい」
「余裕のある一人暮らし生活はできるのかな」
と考えていませんか？
結論として、手取り28万円で一人暮らしをすることは十分可能で、共働きであれば四人暮らし（子供二人）も可能です。
とはいえ、手取り28万円で余裕のある生活を送るには、生活費の具体的なシミュレーションを行い、余裕をもたせるための具体的なノウハウを知る必要があります。
そこでこの記事では、手取り28万円の生活について客観的に知りたい方に「リアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」を解説します。
と考えていませんか？
転職エージェントは、それぞれ規模や特徴が異なるため、「税理士の求人が多く、かつ士業の転職支援実績が豊富なエージェント」を選ぶ必要があります。
この記事では転職のプロとして税理士の転職をサポートしてきた私が、数ある人材サービスの中から、「税理士におすすめの転職エージェント」を厳選して紹介します。
続きを読む
と考えていませんか？
結論からいうと、22歳の平均年収は283万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 22歳の平均年収 | 283万円 |
| 22歳男性 22歳女性 |
295万円 272万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
323万円 295万円 279万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
304万円 260万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
313万円 295万円 282万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は20代前半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、22歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
と考えていませんか？
結論からいうと、60歳の平均年収は687万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
そこでこの記事では、60歳の年収事情をより詳しく知りたいと考えるあなたに向けて、「60歳の平均年収」について、転職サイトや公的機関調査をもとに分かりやすく解説します。
と考えていませんか？
結論からいうと、49歳の平均年収は549万円と言われています。
ただ、平均年収は性別や企業規模によって異なります。
| 49歳の平均年収 | 549万円 |
| 49歳男性 49歳女性 |
615万円 415万円 |
| 大学・大学院卒 高専・短大卒 高校卒 |
578万円 422万円 401万円 |
| 正規雇用 非正規雇用 |
488万円 282万円 |
| 大企業 中企業 小企業 |
531万円 448万円 411万円 |
※学歴・雇用形態・企業規模は40代後半の金額
この記事では、人材会社や公的機関の調査をもとに、49歳の平均年収を詳しく解説します。
すべて読めば、同年代との収入比較ができます。
「年収が下がったらどうしよう」
「転職先の環境に馴染めるだろうか」
「転職先が決まるか不安」
転職活動には不安がつきものですよね。
特に35歳になると「転職は35歳まで」「35歳以降の転職は辞めた方がいい」という噂もあって余計に判断に迷ってしまうという人もいるでしょう。
事実、35歳を超えると転職難度は大きく上がります。
求人数が少ないことや即戦力採用が基本となり、専門性・年齢相応の経験値を要求されるという現実があるからです。
35歳以降は、年齢を追うごとに難易度は上がります。本当に転職したいのならすぐに行動したほうが良いでしょう。
しかし、万が一失敗したとしても若いころのようにやり直しはきかないので、転職すべきかどうかは慎重に決断すべきです。
今回は、35歳の転職事情が難しいと言われる理由や転職を迷った時にすべきこと、成功のポイントも解説していきます。
「IT業界・エンジニア向けにおすすめの転職エージェントは？」
「どんな求人が用意されているの？」
IT業界やエンジニアに特化した転職エージェントは、大手だけでも30社以上存在します。尚且つそれぞれ特徴や強みが異なるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいでしょう。
そこで本記事では、転職者500人に実施した独自アンケートをもとに、本当におすすめできるIT・エンジニア転職エージェントを紹介します。転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が各社の魅力に迫っていくので、ぜひ参考にしてみてください。
編集部イチオシ 5社！
IT・エンジニア向け転職サービス
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 レバテックキャリア公式サイト 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件
|
 リクルートエージェント（IT）公式サイト 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件
|
 Geekly公式サイト 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
 TechStars Agent公式サイト 詳細を見る |
求人数：約1万件以上
|
 ウィルオブ・テック 公式サイト 詳細を見る |
公開求人数：約1,700件
|
2014年から会社を経営し、面接・採用を経験。自身の既卒での転職活動での苦労や採用経験を元に人材紹介会社を設立し、主に20代の第二新卒・既卒・未経験転職の支援を行う。
略歴
保有資格：中学、高校の国語の教員免許
SNS：@shift_hoshino(X)、@hoshino_tenshoku(Instagram)
Webサイト：https://andshift.jp/lp/
IT・エンジニア向け転職エージェントの中から、あなたにぴったりの転職エージェントを見つけることは簡単ではありません。
以下の表を参考に自分の経験を踏まえて、IT特化型と総合型を上手に利用することが大切です。
また、IT・エンジニアに強い主要な転職エージェントを比較して、それぞれの特徴もしっかりと抑えておきましょう。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 1位：レバテックキャリア公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
 2位：リクルートエージェント（IT）公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
3位：Geekly 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
4位：TechStars Agent 公式サイトを見る 詳細を見る |
求人数：約1万件以上｜満足度：4.1 WebエンジニアITコンサルタント |
5位：ウィルオブ・テック 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1,700万件｜満足度：4.1 約7割が非公開求人 2名のプロフェッショナルが理想の転職をサポート 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 全国 |
 6位：ワークポート公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
 7位：LAPRAS 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000万件｜満足度：4.0 自分のスキルや経験をAIが可視化 企業から直接スカウトを受けられる 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
 8位：DYM就職公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
 9位：リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約5.8万件｜満足度：4.3 年収1,000万円超のIT系求人数は9,000件以上 非公開求人も豊富でハイポジションにも強い 20代30代40代50代以上 プロジェクトマネージャー管理職コンサル 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
 10位：dodaエージェントIT公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.7万件｜満足度：3.8 エンジニア求人多数！ 細かな職種・分野ごとに求人検索が可能 20代30代40代50代以上 セキュリティエンジニアネットワークエンジニア 地方転職スカウト機能あり |
 11位：マイナビ転職IT AGENT公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
 12位：randstad（ランスタッド）公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000件｜満足度：3.7 外資系IT企業・グローバル企業に強い 年収900万円以上のIT系求人が豊富！ 20代30代40代50代以上 組み込みエンジニア管理職コンサル 外資ハイクラス |
 13位：TechClips 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.6 IT業界の最先端技術を扱う企業案件が豊富 コンサルタントが現役エンジニアで相談しやすい 20代30代 サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 首都圏ハイクラス |
 14位：type転職エージェントIT 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5,600件｜満足度：3.6 企業との交渉力に定評のあるIT転職エージェント 手厚いサポートが受けられる 20代30代40代 ソフトウェアエンジニアコンサルWebデザイナー 一都三県 |
 15位：GEEK JOB公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
 16位：G-jobエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約900件｜満足度：3.5 ゲーム業界に特化した転職エージェント ゲーム業界独自のポートフォリオや書類作成支援あり 20代30代40代 UIデザイナーゲームプログラマー ゲーム業界 |
 17位：社内SE転職ナビ 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約640件｜満足度：3.5 社内SEに特化した転職エージェント 幅広い職種の社内SE求人を保有 20代30代40代 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア 関東圏関西圏 |
 18位：ウズキャリIT 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.5 20代・未経験からのIT業界転職におすすめ 動画教材で基礎知識を学べる 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア 未経験第二新卒フリーター |
 番外編：Green公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約3.1万件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化した転職サイト 20代30代40代50代以上 システムエンジニアWebデザイナー営業 スカウト機能あり |
【比較ランキングの基準】
転職エージェント利用者500人へのアンケートから取得したデータを、3つの項目に分類して評価しています。
それでは、IT業界におすすめの転職エージェントを順番に解説していきます。
| レバテックキャリアの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
|
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | ハイクラス |
『レバテックキャリア』は、IT業界転職において最もおすすめできるIT転職エージェントです。
他のIT転職エージェントと比較してIT・Web業界全般の求人を取り扱っており、特にエンジニア・クリエイターのIT転職に強いことが特徴です。
さらに『レバテックキャリア』は、IT・Web関連企業と長期的な信頼関係を築くことで、求人企業から待遇・ポジションなど好条件の求人を引き出すことに長けています。
したがって、高年収のIT・エンジニア求人を幅広く取り揃えており、公開求人の8割以上が年収600万円以上の高年収求人（2023年10月23日時点）であることも評判です。
『レバテックキャリア』に登録することで、キャリアアップ・年収アップが叶うIT転職に繋がるでしょう。
また『レバテックキャリア』は、IT業界の各職種・エンジリニアリング分野別に専門アドバイザーが在籍しているIT転職エージェントです。
在籍している専門アドバイザーのIT業界に関する知識が豊富であるため、キャリアパスの相談を含めた実践的なIT関連求人の提案・IT転職サポートを提供してもらうことができます。
IT業界で十分に経験を積み、その経験を活かしてキャリアアップしたいITエンジニア・クリエイターにおすすめのIT転職エージェントです。
IT業界で理想のキャリアを叶えたいITエンジニア・クリエイターは、IT業界転職において最もおすすめできるIT転職エージェントである『レバテックキャリア』に相談するところから始めましょう。
他の転職エージェントに登録していたときは、いざ面接に進んでも企業別の対策をして頂けずに面接本番を迎えていました。
結果、志望企業からことごとくお見送りされて…。非常に残念な思いをしていました。
そのような状況で、他の転職エージェントにも登録しようと思って登録したのがレバテックキャリアでした。
担当アドバイザーのKさんは、頭はキレるし、転職に関する知識は豊富でIT業界にも非常に詳しくて、本当に頼りになるなと初回面談で感じました。
また、選考が進んで志望企業の面接が控えている時には、企業別での模擬面接を徹底的に行って頂きました!
結果、第一志望の会社から内定を頂くことができ、感謝しても感謝しきれません!
IT業界にて勤務していますが、自分は営業よりもエンジニアの適性があると感じ、エンジニア転職を考えるようになりました。
業界の親和性があるので、たくさん案件を紹介してもらえるだろうと思ったのですが、これが甘かった…。
業界に親和性があっても、職種が違うので、紹介できる案件は少ないとのこと…。
レバテックキャリアは、エンジニア経験者向けのエージェントなのだなと痛感しました…。
https://career-theory.net/levtechcareer-bad-reputation-85204
| リクルートエージェント（IT）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント |
| おすすめ属性 | 全国 |
『リクルートエージェント（IT）』は、IT業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。
IT業界・エンジニア求人を豊富に取り揃えているため、よりよい転職先と出会うためにも必ず登録をおすすめするIT転職エージェントです。
他のIT転職エージェントと比べ、特にエンジニア求人を多く取り扱っているためエンジニア経験者は積極的に利用するべきといえます。
IT業界関連企業の求人数は、公開求人だけでも約10万件、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人は約8万件も保有しています（2023年10月23日時点）。
さらに、IT・Webエンジニアの求人は約8.3万件（2023年10月23日時点）も保有し、IT転職エージェントの中でも指折りの求人数を誇ります。
『リクルートエージェント（IT）』はIT業界求人の保有数だけが強みではなく、在籍するキャリアアドバイザーの提案力も他のIT転職エージェントに負けないと評判です。
幅広いIT業界・エンジニア求人を取り扱っているからこそ、あなたが今まで考えたことのなかった新たなIT関連企業の提案が可能なIT転職エージェントです。
エンジニアの求人だけではなく、IT関連の営業職やクリエイティブ職の求人も多く保有しているため、キャリアチェンジにもおすすめできるIT転職エージェントといえるでしょう。
多くのIT業界・エンジニア求人を取り扱っているIT転職エージェントを利用し提案を受けたい方は、『リクルートエージェント（IT）』への登録をおすすめします。
担当者にもよると思いますが、内定が出た後、とにかく早く入社するようにと促がされた点が気になりました。
その分、企業にも内定出しを迫ってくれたのでトータルでは感謝していますが、積極的すぎて自分のペースでやりたい人にはおすすめしにくいです。
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
| Geekly（ギークリー）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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|
| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアWebデザイナークリエイティブ |
| おすすめ属性 | ゲーム業界一都三県 |
『Geekly（ギークリー）』は、IT・Webエンジニア・ゲーム業界転職におすすめのIT転職エージェントです。
主にITエンジニアとクリエイティブ職に強みを持っているため、質の高いエンジニア・クリエイター求人に挑戦したい方が登録するべきIT転職エージェントだといえます。
他のIT転職エージェントと比べ『Geekly』の最大の強みは、IT業界・ゲーム業界知識の深さとサポート力です。
『Geekly』は、IT・エンジニア・ゲーム業界の企業と長年にわたり信頼関係を築いてきたIT転職エージェントです。
したがって、『Geekly』のキャリアアドバイザーは求人票には載っていない各社の働き方や文化を熟知しています。
さらに企業の内情だけではなく、IT・エンジニア・ゲーム業界の産業構造やIT企業のポジショニング、エンジニアの仕事内容にも詳しいため、言わばIT・Webエンジニア・ゲーム業界転職のプロフェッショナル集団が揃っているIT転職エージェントといえるでしょう。
『Geekly』は、IT・エンジニア・ゲーム業界に精通しているIT転職エージェントにサポートしてもらいたい方に強くおすすめです。
IT・Web・ゲーム業界に強いというだけあって、求人数は非常に多くて魅力的でした。
自分の場合はずっと昔から長期インターンでゴリゴリやっていたタイプなので、年齢の割には経験があり、事業責任者としてWeb業界での転職を希望していたのですが、ちょうどいい求人を提案していただき、無事内定をいただきました。
ギークリーさん、ビズリーチ経由でスカウトが来て利用したのですが、担当が若い年次だったのかすごく対応がイマイチでした。
Sierの仕事、たぶんこれあまり理解していないんじゃないですかね。
担当によっては企業側にうまく事情を伝えることができない方もいるようです。
| TechStars Agentの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | WebエンジニアITコンサルタント |
| おすすめ属性 | 全国 |
『TechStars Agent』は、IT・Web業界のエンジニア専門の転職エージェントです。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍。専属のコンサルタントとなって、一人ひとりの求める条件に合った現実的な戦略を打ち出します。
短期離職者が0.45%と業界的に非常に低い数値となっており、転職希望者に合った求人が見付けられます。
1万件以上の求人から、プロが戦略に基づいた選定をし、親身になって提案してくれるので安心です。
『TechStars Agent』のみで取り扱っている非公開求人もあるので、経験やスキルを活かしながら徹底的なサポートを求める方はぜひ、登録しておくとよいでしょう。
壁打ち→PDCAを回す精度とタイミングが完璧だと感じました。厳しい話も、忖度なく正しくフィードバックしてもらえるのがありがたかったです。また、企業とのやり取りについても、こちらの意図を汲んで必要な言葉を補足してだいたおかげで円滑にコミュニケーションすることができ、大変助かりました。面接の日程調整はGoogleカレンダーを共有して管理していましが、面接前に欲しい情報が過不足なく、欲しいタイミングで手元にくることもとても良かったです！
働きながら転職活動する上での労力をかなり軽減していただきました。
特に沢山ある企業から自分に合った企業を探すのが大変だったので、ご担当の方が私を理解しれくれた上でおすすめを提案してもらえたのが大変助かりました。また、壁打ちなどに付き合ってもらったおかげで自分の動機もより固まり、最終的に複数の企業から内定をもらえたので、気持ちに余裕のある状態で内定先を決められました。
| ウィルオブ・テックの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 全国 |
『ウィルオブ・テック』は、専属2名体制で圧倒的な内定率を誇るエンジニア専門の転職エージェントです。
キャリアアドバイザー1名に加えて、企業の採用担当者との連絡をサポートしてくれるリクルーティングアドバイザーが1名おり、合計2名が転職を再考させるために徹底サポートしてくれます。
求人数は約1,700であり、非公開求人数が7割を占める状況となっています。職場のリアルな状況を知ったうえで転職できるので、転職してから後悔する可能性を下げられるでしょう。
また、年収アップもデフォルトとなっており、なかには150万円以上も年収を上げた方もいます。専属のアドバイザーが膨大なデータをもとに希望年収を決定してくれるので、これから収入を上げていきたい方にもおすすめの転職エージェントです。
徹底的にサポートしてほしい・多くの求人から自分に最適な転職先を見つけたい方は、ぜひ『ウィルオブ・テック』をご活用ください。
| ワークポートの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | サーバーエンジニア営業 |
| おすすめ属性 | 第二新卒未経験 |
『ワークポート』は、未経験からIT業界へ挑戦する場合は必ず登録するべきおすすめのIT転職エージェントです。
IT業界未経験の場合、IT転職エージェントではエージェントの利用や求人紹介を断られるケースもあります。
しかし、『ワークポート』はIT業種未経験者・IT職種未経験者ともに転職支援が可能です。
さらにエンジニア未経験者だけではなく、経験の浅い第二新卒や別業界からIT業界に挑戦したい方へのサポートも充実しています。
したがって、『ワークポート』はIT業界・エンジニア未経験でも、幅広い職種にチャレンジしやすいIT転職エージェントといえるでしょう。
『ワークポート』には、実績豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、丁寧なカウンセリングを受けられる点も評判です。
さらに、『ワークポート』は無料でプログラミングを学べる「みんスク」を開講しており、就労前に基礎知識を養うことができるなど、エンジニア・プログラマ未経験者へのサポートが充実しています。
『ワークポート』は、エンジニア未経験の方、新たにIT業界に挑戦したい方、第二新卒の方におすすめのIT転職エージェントです。
| LAPRASの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
| おすすめ属性 | 全国 |
『LAPRAS』は技術力やスキルをスコア化することによって、自分の能力を視覚的に判断できるサービスです。クローリング技術と機械学習による解析で、ポートフォリオを自動で作成してくれます。
自分の強みは、なかなか自分では見つけられないもの。しかも、それを客観的なデータをもとに提示するのは、至難の業ですよね。
ところが、LAPRASを利用すれば高度なAI技術によってあなたの強みを包み隠さず教えてくれます。
ここで示されたデータは企業の目にも届き、あなたの思考に合った会社から直接スカウトが届くこともあります。
また、プロフィールも一度整えたら終わりではなく、常にアップデートされて最新のデータを提示できます。転職エージェントでありがちな長いフォームへの記入も不要なので、今日からでもゲーム感覚で実践できるでしょう。
また、GitHubやTwitterなどのSNSとも連携可能であり、そこからあなたの考えや適性を判断しれくれる機能も有しています。
自分に適した企業でエンジニアとして働きたい方は、ぜひLAPRASを活用してみてください。
| DYM就職の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 第二新卒未経験フリーターニート |
『DYM就職』は、第二新卒・既卒（正社員経験のない方）・フリーター・ニートに登録をおすすめするIT転職エージェントです。
IT業界/IT職種・エンジニア未経験の方・短期離職した方、就業経験のない方でも応募可能なIT求人を多く保有しています。
『DYM就職』であれば、エンジニア未経験や就業経験のない方でも幅広い求人に挑戦できるため、転職成功にぐっと近づくことができるでしょう。
さらに、『DYM就職』では完全未経験からIT業界・エンジニアへ転職するのに特化したサポートを提供しています。
プログラミング未経験でも受け入れてもらえ、Java研修やネットワーク研修など各種教育が充実したIT企業を紹介してもらうことができるので、研修期間というかたちで学びながら給与をもらうことができます。
プログラミングスクールではなく働きながらプログラミングを学びたいという未経験の方にはもってこいのIT転職エージェントと言えるでしょう。
そして、『DYM就職』はもともと第二新卒やフリーターなど、キャリアが浅かったり社会人未経験であったりといった人のIT就職支援を得意とするIT転職エージェントです。
不安や悩みが多い未経験者のIT転職を丁寧にサポートし、求職者一人ひとりにしっかりと寄り添ってくれると評判です。
IT業界・エンジニアに未経験で挑戦したい第二新卒の方、就業経験がない方が特に利用するべきおすすめのIT転職エージェントです。
| リクルートダイレクトスカウトの得意分野 | |
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| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | プロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラスに特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
他のIT転職エージェントとは異なり、人材業界各社で活躍する専門性の高いヘッドハンターが、登録者のレジュメ（プロフィール・経歴）を参照した上で自身の保有する特選IT企業求人へのスカウトをしてくれる転職サイトです。
IT業界に特化したIT転職エージェントではないものの、他のIT転職エージェントと比較すると、非常に多くのハイクラスIT求人を保有しているためキャリアアップを目指す方は登録をおすすめします。
各種エンジニアなどスペシャリスト人材の求人に幅広く対応しているのはもちろんのこと、ディレクターやプロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャーといったマネジメントポジションや、CxO・事業責任者などのハイポジションIT求人まで豊富に取り扱っています。
転職を機に上流工程や経営プロセスにジョインしてみたい人や、より高度で専門性の高いプロジェクトに挑戦したい技術職の人にとっては、見るだけでもわくわくするようなIT関連求人に出会うことができるでしょう。
さらに『リクルートダイレクトスカウト』では、担当業界や実績から条件を絞り込んでヘッドハンターを探すことができます。
つまり、IT業界に精通し、IT業界への転職支援実績が豊富なヘッドハンターを指名して転職相談を持ち掛けることができるということです。
『リクルートダイレクトスカウト』では4,300名以上の優秀なヘッドハンターが活動（2023年10月時点）しているため、あなたにぴったりのサポーターと出会えるでしょう。
年収800万円～2,000万円の求人を多数取り扱っている転職サイトなので、オファー年収800万円をねらいやすい現年収600万円前後以上のハイクラスIT人材であれば、『リクルートダイレクトスカウト』のメリットを最大限に受けられます。
レジュメ（経歴）登録後はスカウトを待つだけという手軽な利用もしやすいので、IT業界のエキスパートとしてのキャリアに自信がある人は『リクルートダイレクトスカウト』に登録してレジュメ登録だけでも済ませることをおすすめします。
特に外人の良リクルーターは自分の成果を上げるために候補者にも手厚く対応してくれます。
LinkedInやdaijob、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトからはGAFAの一社から直接スカウトもありました。
リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同様。ほぼ同じところからスカウトくる。
でもここにしかいないエージェントやヘッドハンターがいるので、漏れなく求人を拾う意味では登録しておくべき。
私はここで声掛けてもらったヘッドハンターさんに1番お世話になった。
| dodaエージェントITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | セキュリティエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 地方転職スカウト機能あり |
『dodaエージェントIT』は、幅広いIT業界・エンジニア求人を保有している総合型転職エージェントです。
4万件以上のIT関連求人を取り扱っており（2023年10月23日時点）、『リクルートエージェント（IT）』と並ぶIT業界・エンジニア求人数を誇ります。
地方の求人も豊富に取り揃えているため、都市部での転職だけではなく、地方転職を視野に入れている方におすすめできるIT転職エージェントです。
さらに『dodaエージェントIT』は、総合型転職エージェントならではの選考対策に強みを持っています。
面接対策セミナーや職務経歴書・履歴書の書き方講座など、多くの選考対策支援をオンラインで実施してるため、手軽に受講することが可能です。
履歴書・職務経歴書のテンプレートも用意されているため、初めてのIT転職でもスムーズに書類作成が行えると高い評判を得ています。
『dodaエージェントIT』ではキャリアアドバイザーの書類添削やサポートも受けられるため、選考対策を万全に整えてIT転職を進めたい方におすすめのIT転職エージェントです。
幅広いIT・エンジニア求人を比較したい方、力強い選考対策・IT転職サポートを受けたい方は、『dodaエージェントIT』のアドバイザーに相談してみましょう。
転職の条件が首都圏から地方へのUターンだったため、年収的な意味での質はあきらめていた部分があったが、待遇面は現状維持できるような求人票を定期的に提示してもらえたため良かった。
結果的に、Uターン転職も成功し、年収も160万円上昇がかなったため、感謝をしている。
良かった点は、圧倒的な情報の量です。
常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。
現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。
最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。
| マイナビ転職IT AGENTの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアセキュリティエンジニア |
| おすすめ属性 | 女性第二新卒 |
『マイナビ転職IT AGENT』は、20〜30代の若手IT人材におすすめのIT業界特化型転職エージェントです。
未経験からのIT転職や経験が浅く転職に自信がない方でも、丁寧にサポートしてもらえることが大きな魅力と言えるでしょう。
特に、システム開発スキルや経験が浅く、転職活動が難航している20〜30代のエンジニアの方におすすめのIT転職エージェントです。
例えば若手エンジニアの場合、「アシスタントとして先輩エンジニアをサポートするばかりで、あまりコーディングや設計に参画させてもらえない、専門性を身に付けられない」という悩みを抱える方もいるでしょう。
自らの手を動かし、プログラミングスキルが身につくIT企業への転職を目指したとしても、開発スキルやエンジニアとしての経験が浅いため、スムーズに転職が進まないことがあります。
しかし、『マイナビ転職IT AGENT』は経験の浅い若年層に強いIT転職エージェントであるため、若手エンジニアの方であっても理想のIT企業を紹介してもらえるでしょう。
また、公開求人は多くないものの質の高い非公開求人を取り扱っているため、経験が浅いエンジニアの方でも応募しやすい好条件求人に出会えると期待できます。
エンジニア経験が浅く転職活動に自信がない方、20代〜30代の若手エンジニアの方は、未経験からの転職に強いIT転職エージェントである『マイナビ転職IT AGENT』へ相談してみることをおすすめします。
マイナビ転職IT AGENTの一番よかったところは、不安がなくなるまで徹底的に行って頂いた面接対策です。
一次面接、二次面接、最終面接と、それぞれの段階ごとに企業別で面接対策を行って頂きました。
最初は「そんなにやる必要あるのか？」と思っていましたが、実際やってみると本番さながらの緊張感と、毎回違う質問がされてスムーズに回答ができなかったり…。
しかし、何度も繰り返し行っていくにつれて、どんな質問がきてもスムーズに回答ができるようになり、安心して本番に臨めました。
その結果、無事第一志望から内定を頂けました。
今思うと、あの時の徹底的な面接対策が役に立ったなと実感しています。
リクルート、doda、マイナビ転職IT AGENTの3社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビ転職IT AGENTでした。
リクルートも同じくらい多くの求人を用意してくれましたが、自分にはいまいちピントこず….
最終的には、マイナビ転職IT AGENTのコンサルタントにおすすめされた福利厚生のしっかりした隠れ優良企業に転職しました。
内定後、担当エージェントに隠れ優良企業を見つけられた理由を聞くと、営業がリクルートに負けないように新規開拓を頑張ってくれているからとのこと。
転職エージェントを選ぶ際は、求人数だけでなく、求人の質にもしっかりとこだわる必要があるなと実感しました。
今すぐ転職という訳ではないですが、情報収集をしたくてとりあえずマイナビ転職IT AGENTに登録しました。
そういう温度感ではあったものの、担当のコンサルタントが色々と連絡をしてきて、ちょっとウザいかなと思うところもありました。
何もしてくれないよりは良いんですけどね…。
私みたいな温度感の人は、マイナビ転職IT AGENTは向いてないかもしれません。
| randstad（ランスタッド）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | 組み込みエンジニアWebエンジニア管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 外資ハイクラス |
『randstad（ランスタッド）』は、オランダを拠点に世界38の国と地域で人材ビジネスを展開する世界最大級のハイクラス転職エージェントです。
外資系IT企業求人に特化しているため、グローバルIT企業に挑戦したい方におすすめのIT転職エージェントです。
外資系IT企業だけではなく、国内大手IT企業や海外から資金調達を行うITベンチャー企業など、幅広いハイクラスIT求人を取り扱っていると評判です。
加えて、『ランスタッド』のみが独占して紹介できるハイクラスIT求人を1,000件以上保有（2023年10月23日時点）しているため、好条件の外資系IT企業への転職も可能でしょう。
それだけではなく、多くの高年収求人を取り扱っていることから、今よりキャリアアップしたい方はぜひ利用するべきおすすめのIT転職エージェントです。
保有する公開求人約6,200件のうち6割以上が年収800万円以上の求人で、年収3,000万円以上の超ハイクラスな求人も取り扱っています（2023年10月23日時点）。
反対に、多くの求人が年収800万円以上のため、オファー年収としてその前後をねらいやすい現年収600万円ほどの人でないと、『ランスタッド』のメリットを最大限に享受することは難しいと言えます。
年収600万円以上の人で、外資系IT企業へ転職したい・高年収のIT求人に挑戦したいという方こそ、外資系・年収800万円以上の案件が豊富なIT転職エージェントである『ランスタッド』への登録を強くおすすめします。
ものすごく求人数がおおかったわけではなかったので、正直そこは期待外れでした。
でも外資系企業をちゃんと色々提示してもらえましたし、最終的に内定までもっていけたので良かったんじゃないかなと思います。
| TechClipsエージェントの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代 |
| おすすめ職種 | サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル |
| おすすめ属性 | 首都圏ハイクラス |
『TechClipsエージェント』は、高年収のIT・エンジニア求人に特化したIT転職エージェントです。
保有求人のすべてが年収500万円以上であり、高年収・好条件のエンジニア求人を数多く保有しています。
最先端技術であるVRやAIエンジニア、ロボットエンジニアなどの求人も取り扱っているため、エンジニアとして新たな職種に挑戦したい方におすすめのIT転職エージェントです。
『TechClipsエージェント』は、他のIT転職エージェントと比較して求人数自体は少ないものの、高いマッチング精度により満足感の高い転職へと導いてくれるIT転職エージェントであると評判です。
その秘訣は、利用者へのサポートを行う担当アドバイザーの来歴。
なんと、『TechClipsエージェント』に在籍するキャリアアドバイザーは自身も現役のエンジニアたちなのです。
彼らはアドバイザーとして『TechClipsエージェント』の転職サポート業務を行う合間に、自社プロダクトの開発（設計・プログラミング）や個人で案件をこなしてもいる本職のITエンジニアでもあります。
自身もエンジニアとしてのキャリアを歩んでいるからこそわかる業務内容・経験の話やエンジニアのキャリアパスなど、ITエンジニアとしてのキャリアアップを目指すユーザーと同じ目線も共有できるのが『TechClipsエージェント』の強みです。
「IT業界出身のアドバイザー」「元エンジニアのコンサルタント」ではなく現役で活躍する人だからこそ聞ける最新の業界事情や、今日の開発トレンドを実務として経験している人同士だからこそわかってもらえる転職への希望なども、『TechClipsエージェント』のキャリアアドバイザーなら応えてくれます。
惜しくも首都圏のみ対応の転職エージェントであるため利用できる人は限られるものの、エンジニアの先輩に相談しながら転職活動を進めたい若手エンジニアや、他のIT転職エージェントにはなかなか話が通じず不満を抱えているエンジニアは、ぜひこの『TechClipsエージェント』をおすすめします。
自身の技術力に対して妥当な給料がもらえているのか疑問に思い、相談のつもりでTechClipsに登録しました。
実際、TechClipsでは現役エンジニアが技術査定を実施し、転職市場における自身の技術・開発経験に対するニーズをもとに、今の自分にふさわしい給料を教えて頂けました。
エンジニア領域をここまで熟知しているエージェントは、TechClipsさんだけですね。
| type転職エージェントITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | ソフトウェアエンジニアWebデザイナーコンサル |
| おすすめ属性 | 一都三県 |
『type転職エージェントIT』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営しているIT・Web・エンジニア転職に特化したIT転職エージェントです。
キャリアアドバイザーのほとんどがIT業界出身者であり、他のIT転職エージェントと比べ専門性の高いサポートを提供してくれるためおすすめです。
さらに、転職をゴールとして考えるのではなく、あなたの考える長期的なキャリアプランに寄り添い、将来を見据えたIT転職をサポートしてくれると評判を得ています。
登録後のキャリアカウンセリングでは、スキルアップのために挑戦したいIT業界職種や仕事に対する考え方まで、あなたの思考や人柄を深く掘り下げてくれるでしょう。
加えて『type転職エージェントIT』は、交渉力が高いと評判で、年収や入社スケジュールなど交渉したい内容がある方にとって強い味方となってくれます。
自分ではしにくい企業への年収交渉や入社日の調整なども行ってくれるため、頼りになる存在であること間違いありません。
内定後のアフターフォローも充実しており、入社した後も頻繁にコンタクトをとってくれるなど手厚く支援し続けてくれます。
転職先企業としっかり交渉してほしい方、手厚いフォローを受けながらIT業界転職を進めたい方は、必ず登録するべきおすすめのIT転職エージェントです。
他の転職エージェントは忙しそうで対応が先延ばし気味で遠慮してしまっていましたが、typeの担当者は親身になって、時間をかけて対応をしてくれました。
まだ登録者数が少ないので、1人にかける時間が多いんですよと冗談まじりにおっしゃってましたが、あながち冗談ではないのかもしれません。そういったこともあり、サポートは◎でした。
親身に相談に乗っていただき、とくに女性が気になる産休や育休のことも詳しく聞けたのでよかったです。
内定をいただいた後最終的に決断するときにとても迷っていたのですが、わたしの不安に思ってることを全て解消できるよう人事担当の方とも交渉をしていただき、安心して決断することができました。
本当に熱心で、毎日のようにいろいろな担当から電話をいただいた。
しかし、半ば強引に企業に職務経歴書を出されていたことがあり、突っ走りすぎではないかと思った。
キャリアアドバイスや提案力はすごいのだが、じっくり冷静な判断を出し買ったため別のエージェントで進めた。すぐに転職をしたい方にはおすすめです。
| GEEK JOB（ギークジョブ）の得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | プログラマー |
| おすすめ属性 | プログラミング習得未経験 |
『GEEK JOB（ギークジョブ）』は、エンジニア未経験者向けの就職・転職サポート付きプログラミングスクールです。
プログラミング学習とIT転職の両方に特化し、求職者のキャリアチェンジをサポートしています。
受講料無料でプログラミング・アプリ開発を学ぶことができるため、エンジニア未経験からのプログラマー転職に高い評判を得ています。
一般的なプログラミングスクールとは異なり、『GEEK JOB』は転職サポートまでしっかりコミットしてくれる点に特色があります。
というのも、『GEEK JOB』は受講生から料金を受け取る教育ビジネスではなく、スクーリングで能力開発した人材をIT企業へ紹介・就職してもらうことで企業から紹介料を取るビジネス（つまり人材サービス）が本質だからです。
したがって「学ぶだけ学んだらあとはおざなり」ということはなく、サービス側自身のためにもしっかりと就職・転職のサポートを行ってくれます。
IT企業の求人紹介だけではなく、面接対策や書類選考もキャリアアドバイザーが行うため、プログラミングを学んだ先の将来まで支援してもらえるのです。
このように、『GEEK JOB』はプログラミング学習からIT転職支援まで一気通貫したサービスであるため、未経験からIT業界・エンジニアに挑戦したい方にとっておすすめの転職サービスです。
| G-jobエージェントの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | UIデザイナーゲームプログラマー |
| おすすめ属性 | ゲーム業界 |
『G-JOBエージェント』は、ゲーム業界に特化したIT転職エージェントです。
ゲーム関連企業は、IT業界の中でも非常に人気が高く、応募が殺到することを防ぐために求人を非公開にしているIT企業がほとんどです。
したがって、ゲーム業界に強みを持つIT転職エージェントである『G-JOBエージェント』や『Geekly』のようなサービスを通して非公開求人の情報を多くキャッチすることが、転職成功への近道となります。
なかでも『G-JOBエージェント』はゲーム業界の求人数が多いため、ゲーム業界への転職を考えている方に特におすすめのIT転職エージェントです。
実際に『G-JOBエージェント』の公式サイトから、公開求人を検索すると、8割以上がゲーム制作や運営に関わるIT求人であることがわかるでしょう。
加えて、『G-JOBエージェント』が保有する求人の約7割は非公開求人であるため、公開求人として見られる以上の数のゲーム業界求人に出会えると期待できます。
さらに『G-JOBエージェント』は、キャリアアドバイザーのレベルが高く、良質なIT求人を紹介してくれる点も大きな魅力です。
『G-JOBエージェント』のキャリアアドバイザーになるには、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」というゲーム業界経験者かキャリアコンサルタントの国家資格保有者である必要ががあります。
上記の条件をクリアしたゲーム業界に精通しているキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、ゲーム業界に関する豊富な経験と知識に基づく質の高い提案が可能なのです。
ゲーム業界を目指す方は、ゲーム業界に強みを持つIT転職エージェントである『G-JOBエージェント』への登録を強くおすすめします。
前職もゲーム会社で働いており、ゲーム業界での働き方が好きで業界を変えたくなかったので登録しました。
他にdodaやリクルートエージェントなど、幅広い業界の求人が集まるエージェントを併用していましたが、ゲーム業界の求人はここが最多だったと思います
| 社内SE転職ナビの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代 |
| おすすめ職種 | 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 関東圏関西圏 |
『社内SE転職ナビ』は、社内SEを専門に取り扱う特化型IT転職エージェントです。
大手IT転職エージェントと比較すると知名度は高くありませんが、評判の良い社内SE求人を多く保有しているという強みがあります。
社内SEの公開求人数は業界トップクラスであり、『社内SE転職ナビ』の登録者のみが応募可能な非公開求人も豊富に取り扱っていることが特徴です。
さらに、さまざまな職種・分野の社内SE求人を広く保有しているため、IT業界経験や職歴に合わせて理想の転職先を選択することができるでしょう。
社内SE特化型IT転職エージェントと謳っているだけあって、社内SE転職のサポート実績豊富なキャリアアドバイザーが手厚い支援を行ってくれる点もおすすめです。
IT業界・SEならではの知識やあなたの今までの経歴をアピールする最適な方法まで、しっかりとサポートしてくれるでしょう。
加えて『社内SE転職ナビ』には、面談方法が3種類あり、あなたに合った面談方法を選択できることも評判です。
「カジュアル面談」「キャリア面談」「オンライン面談」から選ぶことが可能で、社内SE転職に迷いがある方から社内SEへの転職意思が強い方まで、状況や考えに合わせた面談方法を選ぶことでスムーズに転職活動を進めることができます。
『社内SE転職ナビ』は、社内SEに挑戦したい方、幅広い職種の社内SE求人に応募したい方におすすめのIT転職エージェントです。
なかなか決まらない中、案件を多数提案してもらい無事オファーゲット！同業他社より提案数が倍以上多かった。あと営業がとってもフレンドリー(*^▽^*)
未経験でIT業界への転職を希望しました。
IT業界に関する知識がない状態での転職活動でしたが、各企業様の情報を分かりやすく教えてくださり、こちらの要望である未経験でも安心して就職できる企業様を探して下さいました。
面接前の準備など一緒に対策を考えて頂いたり、メールでの質問もレスポンスが早く、細やかに対応して頂けました。
社内SE転職ナビさんを利用する前は、複数の企業様との進捗の管理、書類選考・面接などのメールのやりとりに追われてましたが、企業様との間に入って対応して下さったので、自分の時間を有効に使うことができました。
非常に親身になって転職活動をサポートして下さり、無事に内定をいただくことができました。感謝しております。
| ウズキャリITの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代 |
| おすすめ職種 | インフラエンジニアネットワークエンジニア |
| おすすめ属性 | 未経験第二新卒フリーター |
『ウズキャリIT』は、IT業界、エンジニア未経験者の方をサポートしてくれる20代特化型IT転職エージェントです。
20代の転職サポートに強みを持つ「株式会社UZUZ」が運営しているため、未経験や経験の浅い方でもIT業界転職のチャンスを掴みやすいIT転職エージェントといえるでしょう。
20代・未経験だけではなく、経験の浅い第二新卒の方や正社員経験のないフリーターの方まで登録し、IT転職サポートを受けることが可能です。
他の大手IT転職エージェントでは、IT業界未経験の方や就業経験のない方はそもそも登録できないサービスも多くあります。
『ウズキャリIT』は、登録すらできずにIT業界・エンジニア転職を諦めていた方にとって、強い味方となってくれること間違いありません。
さらに、『ウズキャリIT』はYouTubeにて40本の動画教材を配信しており、約20時間分の学習動画を無料で視聴できることも評判です。
エンジニアの基礎知識である「ネットワーク基礎」や「ルーティング」、基礎からプログラミング言語「Java」を学べる動画など、幅広い学習コンテンツを提供しています。
YouTubeにおける動画の高評価率は90%以上であるため、質が高く優良な学習動画を配信していることが分かるでしょう。
転職活動をしながらIT・エンジニア知識の学習を進めたい方、未経験からIT業界に転職したい方に強くおすすめできるIT転職エージェントといえます。
初めての転職活動で利用させて頂きました。
未経験業種への応募でしたが、業界や、紹介企業ついての知識も豊富で、安心して転職活動できました。
親身に面接練習して下さり、たくさんアドバイス頂きました。 未経験からIT業界挑戦したいと思ってる方には おすすめのエージェントさんです。
ハタラクティブとウズウズに行ったら30歳だと紹介できる求人は殆どありませんって言われてしまった。
| Direct typeの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | 開発エンジニアアプリエンジニア |
| 特徴 | スカウト機能あり |
『Direct type』は、ITエンジニアのためのスカウト型IT転職サイトです。
スカウト型のIT転職サイトであるため、あなたの経歴や条件を充実させておけば、登録後待っているだけでIT関連企業からのスカウトが届きます。
したがって、現職でお忙しい方でも空いている時間で効率的にIT転職を進められるでしょう。
他のIT転職エージェントと併せて登録することで転職成功確率がグッと上昇するおすすめのIT転職サイトといえます。
さらに、一般的な転職求人サイトは機械的にスカウトを配信しがちですが、『Direct type』は、IT関連企業からあなたへ直接アプローチが来るため、精度の高いマッチングが可能です。
企業は、あなたの経歴や希望条件を見てからスカウトを送付するため、ミスマッチが起こりにくいと言えるでしょう。
IT業界の大手企業からスタートアップベンチャーまで、多種多様なIT・エンジニア求人を保有しているため、その中からあなたの価値観に合ったぴったりのIT企業からスカウトが届きます。
加えて、2021年4月より、IT業界・エンジニア向けの機能を拡充したため、よりエンジニアにとって使い易いIT転職サイトとなっています。
検索項目がエンジニアに特化しており、職種や経験言語、希望技術を詳細に検索ができるため、理想に近いIT企業がスムーズに見つかるでしょう。
『Direct type』は、他のIT転職エージェントと併せて登録するべきおすすめのスカウト型IT転職サイトといえます。
効率的にIT転職を進めたい方、マッチング精度が高い転職サイトを利用したい方、企業から直接スカウトを貰いたい方は必ず登録しましょう。
| Greenの得意分野 | |
|---|---|
| 総合満足度 | |
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| 求人の質・量 | サポート力 |
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| おすすめ年代 | 20代30代40代50代以上 |
| おすすめ職種 | システムエンジニアWebデザイナー営業 |
| 特徴 | スカウト機能あり |
『Green』は、IT業界での転職を考えるすべての人におすすめのIT転職サイト（求人サイト）です。
他のIT転職エージェントを利用する場合であっても、『Green』にだけは登録しておくことを強くおすすめします。
『Green』はIT・Web業界やエンジニアの求人に強く、IT業界を中心に3万件以上の求人を掲載しています。
『Green』を利用することで、IT転職エージェントが紹介するIT求人を待ちながら自分から転職先を探せるため、求人の幅を広げることが可能です。
また、『Green』に掲載されている理想に近い求人をIT転職エージェントのキャリアアドバイザーに見せることで、希望条件のすり合わせができる点もおすすめのポイントです。
『Green』の最大の魅力は、「気になるボタン」を利用し気軽に企業へアプローチできるというです。
「気になるボタン」とは、気になるIT企業へ自らをアピールし、マッチングが成立すると面談ができる機能です。
さらに、「気になるボタン」は企業側からも押すことができるため、自分が検討していなかったIT企業からスカウトがくる可能性もあります。
実際に『Green』利用者の60%以上が、IT企業の人事担当者からの「気になるボタン」＝スカウトをきっかけに転職成功に至っているのです。
転職の機会を逃さないよう、プロフィールとポートフォリオを充実させておくことも、多くのスカウトを得るための重要なポイントです。
IT転職エージェントのように手厚い転職支援は受けられませんが、転職先の幅を広げるためにも登録をおすすめしたいIT転職サイトといえます。
Web系企業におけるエンジニア案件は非常に豊富で、文句なしです。
求人内容に関しても、「リクナビNEXT」など他の転職サイトには掲載されていないスタートアップ企業なども掲載されており、他のサイトとの使い分けもできました。
また、「Green」を利用すれば、企業担当者とのやりとりもメールを介さずに直接サイト上でできるので、やりとりの抜け漏れも防ぐことができました。
スマホ版のアプリもリリースしているため、求人検索をどこでもサクサクとできることも「Green」の利用メリットですね。
20代のIT・エンジニアの転職市場は、求職者が有利な状況です。
なぜならIT人材の不足は深刻で、2030年には45万人が不足すると試算されているからです。
※この試算でのIT人材は、「システムコンサルタント・設計者」、「ソフトウェア作成者」、「その他の情報処理・通信技術者」を指します。
実際の採用現場でも、将来的な伸びしろに期待するポテンシャル採用が盛んです。
30代や40代に比較すると経験やスキルが劣る20代であっても、企業側に「将来活躍しそうだ」と思わせることができれば内定獲得の難度は高くないでしょう。
このため、20代には、20代や全年代の支援実績が多く、IT業界の経験が浅い求職者のサポートに強い転職エージェントをおすすめします。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| ワークポート 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
| DYM就職 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
| リクルートエージェント（IT） 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
30代での転職には、成功する人と失敗する人が明確に分かれる傾向があります。
これは、IT・エンジニア転職においても同じです。
伸びしろが売りとなる20代と異なり、30代では即戦力となれるような専門性が求められます。
つまり、「企業側が求めるスキルレベルと、あなたのスキルレベルの一致」が転職成功の条件となります。
あなたの経験やスキルを適正に評価できない転職エージェントでは、実力が足りない転職先、あるいは、業務内容が物足りない転職先を紹介されてしまうでしょう。
これは、転職失敗の典型的な例です。
このため、30代には、スキルを適正に評価してくれる、IT・エンジニア転職に特に強みを持つ転職エージェントをおすすめします。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| レバテックキャリア 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
| マイナビ転職IT AGENT 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
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IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
40代のIT・エンジニア転職には、応募できる求人数は少ないが、その経験やマネジメント経験を高く評価してくれる企業も少なくないという特徴があります。
条件に合致する求人に出会える可能性は高くないことから、複数の転職エージェントに登録し、求人情報を収集するチャネルを多く持つことが重要です。
このため、40代には、多くのIT職種求人を取り扱う転職エージェントに加えて、登録した後はスカウトを待つだけの転職スカウトサービスも併用することをおすすめします。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
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公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
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第二新卒のIT・エンジニア転職では、ポテンシャルが評価されます。
「これから成長してくれそうだ」と面接官に思ってもらえると、高評価につながるでしょう。
多くの企業で新卒と一緒に選考されますが、社会人経験があるのはメリットといえます。
なぜなら、第二新卒の人たちはビジネスマナーを理解しているので、企業の教育コストを抑えられるからです。
一方で、第二新卒の転職では、面接官から「入社してもすぐに辞めるのでは？」と思われてしまう可能性もあります。
入社して何がしたいのかをしっかり伝えて、働く意欲をアピールすることが大切です。
転職を成功させるためにも、第二新卒の転職支援に特化したエージェントを活用するのがおすすめです。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
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IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
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IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
〔求人数〕2023年10月23日時点
IT・エンジニアの未経験者やニートやフリーターなどの社会人未経験者であっても、転職はできます。
なぜなら、IT人材は不足しており、企業はIT・エンジニアを積極的に採用しているからです。
転職サイトdodaによると、2023年10月のエンジニア（IT・通信）の求人倍率は、10.33倍です。
約1,000件の求人があるのに応募者は約100名しかいないという状況なので、IT・エンジニアの人手不足はかなり進んでいることがわかりますね。
未経験者が自己PRや志望動機を効果的にアピールすれば、内定をゲットできるでしょう。
転職活動をうまく進めるためにも、未経験者への支援に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
ウズキャリIT 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.5 20代・未経験からのIT業界転職におすすめ 動画教材で基礎知識を学べる 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア 未経験第二新卒フリーター |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
〔求人数〕2023年10月23日時点
IT・エンジニアのような専門性の高い仕事の転職を成功させるためには、多くの転職エージェントから、あなたに合ったIT・エンジニア転職エージェントを選択することが重要です。
IT・エンジニア転職にあたっては、以下の3点すべてを満たす転職エージェントを選びましょう。
それぞれのポイントについて詳しく解説していきます。
IT業界・エンジニアの求人数が多い転職エージェントを選びましょう。
求人数が少なければ、応募・挑戦できる数も少なくなり、選択肢が狭まってしまいます。
また、比較する求人も少なくなることから、相場より劣悪な条件で転職することになってしまうかもしれません。
したがって、転職に後悔しないためには、数多くの選択肢や比較対象を確保することが不可欠です。
また、初めて転職エージェントを利用する場合は、大手人材サービス会社が運営する転職エージェントをおすすめします。
なぜなら、大手人材サービス会社は、地域・業種・職種を問わず豊富な求人数を保有している傾向にあり、IT・エンジニア求人も比較的多く見つけることができるでしょう。
IT業界やエンジニアの仕事に詳しいキャリアアドバイザーがいる転職エージェントを選びましょう。
IT業界やエンジニアの仕事は専門性が高く、産業構造やトレンドの変化も激しい分野です。
特にエンジニアは技術職・専門職として独特のキャリアパスや業績指標を持つ職種と言えるでしょう。
そうした業界事情に明るくないキャリアアドバイザーに相談しても、当たり障りのない一般的なアドバイスばかりが返ってくる可能性が高いです。
実際、専門職や技術職を生業とする人の中には、「一般論のようなアドバイスばかりで参考にならなかった」と不満を口にする人は少なくありません。
他方で、IT業界出身者や元エンジニアのキャリアアドバイザーを筆頭に、IT・エンジニアに特化したサポートチームを編成している転職エージェントを選べば、そうした不満を抱く懸念は低減できます。
たとえば、IT・エンジニア特化の転職エージェントである『レバテックキャリア』を利用した人からは、次のような口コミが寄せられています。
他の転職エージェントも利用していましたが、書類選考で落とされてばっかりでうんざりしていました。
そんなときにエンジニア専門というレバテックを見つけて登録してみることに。
さすがエンジニア専門なだけあって、職務経歴書の添削が素晴らしかったです！
「今まで私が書いていたものは何だったんだろう…。」「どうして他の転職エージェントで指摘してくれなかったんだろう…。」と思うことがたくさんあって。
お陰で無事に書類選考も進めるようになって、自分に自信が持てるようになりました!
このように、他の転職エージェントに失望していた人がIT・エンジニア特化の転職エージェントを利用すると、IT業界に関するノウハウや、現役エンジニアだからこそできるアドバイスに感銘を受けるといったことがよくあります。
IT・エンジニアに強い転職エージェントの選び方として、最後のポイントは利用者の口コミ・評判が良い転職エージェントを選ぶことです。
利用者の口コミや評判が良いということは、それだけ転職成功者が多いと言えるからです。
さらに、あなたと似たような経歴を持つ転職者の口コミや成功体験談が多い転職エージェントには、より期待できるでしょう。
IT転職エージェントを利用することで、挑戦する企業の幅を広げることが可能です。
例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT』（転職求人サイト）と『リクルートエージェント』（転職エージェント）の求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。
さらに、IT転職エージェントに登録することで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」も見ることができます。
したがって、幅広いIT業界・エンジニア求人の中からより理想に近い求人と出会いたい場合は、必ずIT転職エージェントに登録すべきだといえるでしょう。
非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。
IT転職エージェントを利用すると、保有求人数が多いのでITの様々な職種を探すことも可能です。
IT業界は一口にITと言っても、以下のように多くの職種に分かれます。
そのためIT転職の強くない転職エージェントでは、求人自体はあるものの取り扱っている職種は少ないといった自体もあり得るのです。
「Webデザインをやりたいのにプログラマー案件ばかり紹介される」
「ITコンサルタントを目指したいのでサーバーエンジニアを進められる」
上記のような不満を抱かないためにも、求人数が充実したIT転職エージェントを利用するのがおすすめです。
IT業界に関して幅広い知見を保有している転職のプロが無料でサポートをしてくれます。
たとえば勤続中でなかなか時間を割けないような場合でも、IT転職エージェントを利用することで半分以下の労力で転職活動を進めることができます。
実際に転職エージェントが行ってくれるサポートは主に8つです。
転職活動の流れに沿って紹介していきます。
転職エージェントのサポートは、キャリアアドバイザーのキャリアカウンセリングから始まります。
転職したい理由、これまでの経験やスキル、これからの展望や転職の条件まで、詳しくヒアリングしながら転職の軸を固めてくれます。
また、転職エージェントには、誰でも閲覧可能な「公開求人」の他に、登録者限定で紹介してもらえる「非公開求人」があります。
転職エージェントによっては保有求人の50%以上が非公開ということもあります。
IT・エンジニア転職では、一般的な履歴書や職務経歴書の他に、開発実績や製作実績をまとめたポートフォリオが必要な場合があります。
GitHubなどのURLを職務経歴書に記載するだけの求職者も多いのですが、必ず見てもらえる、たとえば実務に携わらない人事部門の人にでも実績やスキルを感じ取ってもらえるものが必要です。
この点、IT・エンジニア転職のサポート実績が豊富な転職エージェントであれば、採用担当者の目に留まる応募書類の作成ノウハウをアドバイスしてもらえるでしょう。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、応募手続きを代行してくれます。
自分一人で転職活動をする場合には、郵送、メール、Webフォームなどでの応募が必要ですが、この手間がかかりません。
書類選考を通過した後は面接です。
この面接日程の調整も、転職エージェントが代行してくれます。
自分で調整する場合、応募者という立場もあり、企業の都合に合わせなければならないという心理が働きますが、転職エージェントを介することで、気軽に効率的なスケジュールを組むことができます。
転職エージェントは、採用担当者や決裁権者の人物像や募集の背景、さらには過去の質問内容など、かなり具体的な情報をノウハウとして蓄積しています。
これらを提供してもらえるだけでなく、模擬面接を行ってくれることもあります。
内定を獲得した後も、転職エージェントのサポートは続きます。
企業への質問、採用条件の確認や意向伝達をしてもらえます。
給与交渉や入社日の相談など、あなた自身ではなかなかしづらいものも代行してもらえるため、入社前にストレスを抱えるようなこともないでしょう。
転職エージェントには、現職をスムーズに退職するためのマニュアルも存在するため、円満退職にも一役買ってくれます。
退職の切り出し方から、その後の手続きまで説明してもらえます。
IT転職エージェントは、求職者に合った転職先を紹介するだけではなく、より良いキャリアに繋がる転職先の提案も行います。
キャリアカウンセリングであなたの潜在的なニーズを読み取り、IT関連企業ではない新たな提案もしてくれるのです。
求職者が思い描くキャリアを叶えるために、新しい分野への挑戦などもサポートしてくれます。
転職エージェントを利用することで、転職先の視野が広がり、考えたことのなかった可能性と出会うことができるでしょう。
転職エージェントは結論、転職サイトよりも利用するメリットが大きく利用がおすすめです。
具体的な転職エージェントと転職サイトの違いは、下表にまとめたので参考にしてください。
上記のとおり転職エージェントはコンサルタントと一緒に転職を進めていきます。
求人の紹介だけでなく、日程調整や面接対策、年収交渉なども一緒に行ってくれるので転職の心強いパートナーとなってくれるでしょう。
実際に弊社が転職経験者100人を対象に実施したアンケートにおいても、転職経験者全体の8割程度が転職エージェントを利用しています。
そのうえで転職で年収を上げている人が全体の9割以上おり、満足度も高い結果となっているので理想の転職を叶えることができるでしょう。
今回ITに強い転職エージェントは詳しい内部事情にも精通しているので、自分で求人を選ぶよりも安心して転職を進められます。
この章では、登録する転職エージェントを選んだ後、どのように利用していくべきかを解説します。
転職は、その後のキャリアや人生を左右する重要なイベントです。
1社のみに登録して、1社に任せっきりというリスクの高い利用方法はおすすめできません。
転職活動を始めるにあたっては、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
転職エージェントの利用満足度は、結局のところあなたと担当者（キャリアアドバイザー）の相性によって大きく左右されます。
どんなに評判が高く、魅力あるサービス内容であっても、担当アドバイザーとのそりが合わなければ、あまり有用なアドバイスや求人紹介を引き出せません。
もちろん、転職エージェント各社では担当者間でサービス品質に差が出ないよう社内研修・訓練を徹底していますが、キャリアアドバイザーも人間なので、個性・キャラクターが存在します。
特にIT・エンジニアに特化した転職エージェントでは、業界出身者や長年この分野の転職支援を続けてきた人など、IT業界で働く人に強い思い入れを持っているキャリアアドバイザーが多く見られます。
そうしたコンサルタントは意欲的にあなたをサポートしてくれますが、時にあなたにとって熱意が過ぎる存在になるかもしれません。
このような観点から、まずは自分好みの転職エージェント数社に登録し、キャリアアドバイザーとの相性をチェックすることがおすすめなのです。
なお、転職エージェントを複数登録した方がいい理由や注意点を以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
最初こそ複数登録すべきであるものの、最終的には1〜2社程度までメインで利用する転職エージェントを絞り込むことをおすすめします。
担当者とそりが合う・条件に合った求人を多数紹介してくれるなど、あなたにフィットした転職エージェントを選抜しましょう。
なお、複数の転職エージェントを利用し続けることにはデメリットもあります。
それは、連絡・コミュニケーションが煩雑になったり、スケジュール管理の手間が増えることです。
複数の転職エージェントを利用し続ける場合、それぞれのキャリアアドバイザーと連絡を行う必要があるため、メールや電話が増え、連絡が煩雑になります。
優先度の低い連絡に時間をとられ、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
さらに、複数の転職エージェントで複数の選考を同時進行すると、スケジュール管理も煩雑になります。
1社の転職エージェントからのみ応募するのでであれば、担当のキャリアアドバイザーが選考日程を一元管理してくれるため、ダブルブッキングの心配もありません。
転職活動をスムーズに進めるために転職エージェントを利用するのに、手間が増えてしまっては本末転倒です。
このような観点から、最終的には、メインで利用する転職エージェントを選抜することがおすすめです。
この章では、IT転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探します。
この時の表示順番は「更新日」、すなわち求職者が最後に接触した日なのです。
例えば、「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数3年以上、エンジニア経験あり」で検索した場合、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送り、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれスカウトメールが届かなくなります。
したがって、転職エージェントのスカウト機能を利用したい場合は、2週間に1度連絡を入れることをおすすめします。
転職エージェントのキャリアアドバイザーにも売上目標があり、日々追われています。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれた場合、「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげてIT企業求人を紹介してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
転職エージェントのキャリアアドバイザーに情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は、他の転職エージェントを当たりましょう。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回の登録情報が違う」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
転職エージェントおよび応募先企業には、経歴やスキル面の嘘をつかないようにしましょう。
ほとんどの転職エージェントは、キャリアアドバイザーがあなたを紹介する200字〜1000字ほどの推薦文を企業へ提出します。
しかし、あまり優秀ではないキャリアアドバイザーの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
推薦文は、転職において重要な役目を果たすため、しっかりと確認しておくことをおすすめします。
複数の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には重複して応募しないようにしましょう。
なぜなら企業から「他の転職エージェントからも応募がある」と転職エージェントに連絡がいってしまうからです。
企業・担当キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
なお、複数の転職エージェントをうまく活用するコツや注意点を以下の記事で説明しているので、参考にしてみてください。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なキャリアアドバイザーであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょう。
しかし、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとることをおすすめします。
口コミが大量に掲載されているため、リアルな情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することが可能です。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
この章では、IT・エンジニア転職を成功させるポイントを解説します。
転職のスケジュールは、転職したい時期から逆算方式で立てます。
漠然とした転職活動は非効率なだけでなく、不安やストレスを誘発し、結果、自身が思ったような結果を得られず、転職活動自体を断念される人もいます。
希望通りの条件やタイミングでの転職を実現するためにも、転職の全体像をつかみ、スケジュールに落とし込みましょう。
「転職の目的」と「将来像」は、いずれも転職活動の軸になります。
また、いま転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。
一時の感情や日々のストレスなどから、急に転職を思い立つこともあるでしょう。
そんなときは目的と将来像を深掘りすることで、いま転職すべきなのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。
目的や将来像など未来に目を向けた後は、経歴やキャリアなど過去の棚卸しをしましょう。
どんな仕事をしてきたのか、どんなスキルが身に付いているか、どんな仕事が向いているのかを整理することで、よりマッチした転職先を探すことができます。
「就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔しないためには欠かせないポイント（作業）です。
また、書類選考や面接でアピールすべき長所や、補うべき短所を再発見するためにも一役買ってくれます。
近年はリファラル採用という採用形態も普及しています。
これは企業が自社社員の紹介を通じて人材を採用するという手法です。
IT企業ではリファラル採用が比較的活発なため、IT業界に就業する知人がいる人は積極的に検討してみましょう。
企業にも「実際に働いている現社員がおすすめする人なら大丈夫だろう」という考えが働き、選考を有利に進めることができるケースもあります。
ただし、リファラル採用によって入社したにもかかわらず、すぐに退職してしまった場合、紹介してくれた知人にも迷惑がかかる可能性があることには留意しましょう。
企業理解が不足した状態で入社すると、思っていた仕事内容や働き方とずれがあるかもしれません。
「こんな業務を担当するとは知らなかった」「もっと残業が少ないと思っていた」のような入社後のギャップは、転職活動中の企業分析が足りていなかったことが原因でしょう。
時間や労力をかけて転職活動をおこなうからには、ミスマッチは防ぎたいですよね。
転職で満足する結果を得るためにも、志望企業の情報を収集して具体的な業務内容や働き方をイメージしておきましょう。
転職の軸を考え直し、自分に合う選択ができた
何しろ転職理由は「忙しすぎる」ということだったので、面接に行く時間を確保するのは大変でしたね。チャンスは、顧客を訪問する前後の時間帯。CAさんから相手企業に交渉してもらい、こちらの都合に合わせてもらえるようにしていただきました。 面接対策としては、前の失敗を繰り返さないよう、CAさんに模擬面接をおこなっていただきました。相手企業が求めている要素をCAさんから聞き、自分の経験や今後やりたいことの中から、それと合致するものを選び、ポイントをしぼってアピールするように心がけました。結果、面接に進んだ3社のうち2社で内定を獲得。面接後の企業からのフィードバックによると、「意欲が高い」「周囲を巻き込んで変革していけそう」という評価をいただいたとのことです。1社を選ぶのは迷いましたが、「関われるプロジェクトの幅広さ」「社風へのフィット感」を重視して選択しました。
入社して半年たった今、家族との時間を持てるようになったことに満足しているのに加え、仕事においても新鮮な刺激が多く、充実した毎日です。
「なぜ転職するのか」を分析した結果、意外な求人に出会えました
名のある大手企業を辞めて、知名度の低い企業に移ることに対して、周囲からは疑問や反対の声もありました。けれど、実際に入社した今、僕の選択は間違っていなかったと思っています。今の会社は、「5年以内に売上高2倍」という目標を掲げ、成長の波に乗っています。自分もその波に乗ることで、会社の成長とともに、エンジニアとして成長していけると感じています。マイナーチェンジの繰り返しだった前職では停滞感を覚えていましたが、今は新しい技術に挑戦できるのが楽しいですね。
転職エージェントへの気軽な相談から、満足のいく転職へ
驚いたことに、すべての会社から内定が出たのです。CAさんによると、僕の顧客折衝におけるコミュニケーション能力が高く評価されたとのこと。これまで自分がやってきたことが間違いではなかったんだと、すごく嬉しく思えました。自分の市場価値は分かったので、今回の転職活動の目的は達成できていたのですが、CAさんとお話する中で、今までなんとなくしか意識していなかった現職の不満や将来への希望が明らかになり、転職して新しい環境でチャレンジしたいという気持ちが高まっていました。そして、迷った末に、独立系システムインテグレーターB社に転職することにしたのです。周りからは、なぜそんな小さな会社に入るのかと訝られましたが、この会社には大手ではできないことがいっぱいあるような気がした。
今は目一杯楽しく働けています。気軽に相談をしにいったことで、こんなに大きな満足感を得られることになるとは思っていなかったですね。
「スキルアップに適した企業」を見極めて決断
最終的に内定が出たのは2社。どちらも技術力に優れた企業で、正直迷いました。A社は、面接でお会いした社長が「カリスマエンジニア」のオーラを持っていて、将来は彼のようになりたいと思いました。一方、B社の面接官もすばらしい知識をもったエンジニアで、吸収したいことがとても多かったんです。スキルを磨くのはどちらの会社でも可能なんじゃないかと思い、どちらを選ぶべきか悩みました。
CAさんに相談すると、｢橋本さんが最初におっしゃっていた『スキルアップしたい』『企画から開発まで携わる』という希望を叶えたいのであれば、B社のほうがいいんじゃないかと思います｣という答え。
理由をたずねると、A社は、社長も社員もスキルの高いエンジニアばかりだが、社長1人が全体の指揮をとることが多い。一方、B社は全社員がかなり高いスキルを持っていると同時に、エンジニア同士が意見を出し合いながら案件を進める風土なのだとか。
僕は、スキルアップと企画から開発まで携わりたいという当初の希望を思い返し、最終的にB社に入社を決めました。
今は、「企画から開発」という目標に向かって、タイプや得意分野の異なるエンジニアたちから刺激を受けつつ、前職より難易度の高い開発にチャレンジしているところです。
勤務地に悩んでいる間に、転職のチャンスを逃した
今思うと、大した事情もないのになぜ勤務地があれほど引っかかってしまったのか、と悔やまれます。CAさんは、僕と同じような経歴のエンジニアが多数、東海エリアへのIターン転職を果たしているとおっしゃっていました。その具体的な事例を聞くこともできたのに、それすら拒んでしまった。ちゃんと話を聞いてみれば、東海エリアでの仕事や生活をイメージすることができ、もっと早く決断できていたかもしれません。今は不安を抱えたまま仕事を続けながら、次のチャンスを待っている状態。今度、いい求人に出会えたら、すぐに行動を起こし、すばやく判断できるようにしたいと思います。
志望動機は「安定したい」。不採用が続き、選択を誤る。
今は再び転職活動を進めています。以前のように、「安定」「年収アップ」にはこだわっていません。長い目で見て、何年後かにそれらを手に入れるために、これからどんなキャリアを積んでいけばいいかを考えることが先決であると気付きました。 応募先企業も、そういう観点で選んでいます。CAさんとの相談の結果、「これまでの経験を生かして運用からスタートし、いずれは設計・構築も手がけられる企業」を目指したいと考えています。
社風だけで入社を決意。仕事内容に不満を抱く
いざ入社してみると…。社風は確かに自分に合っていて心地よかったです。自由に意見が言えるし、意思決定も早いし。ところが、肝心の仕事内容が、自分の性格に合っていなかったんです。プログラミング業務からのスタートだったんですが、黙々とPCに向かい、長時間集中し続けるのが苦痛で苦痛で…。嫌々やっているから上達するわけもなくて。半年以上経っても、会社が求めるレベルに到達することができず、再び転職活動をする羽目になってしまいました。
再度リクルートエージェントに相談し、2回目の転職活動を開始しました。今回も社風にこだわる気持ちは変わりませんが、仕事内容についても自分がこだわりたいポイントを見つめ直しました。
CAさんとも話し合った結果、自分は「人と対話しながら相手を理解し、相手に喜ばれる提案をする」という仕事にやりがいを感じることを発見。それを「仕事軸」として求人を探すことにしました。
さまざまな業界の営業職を紹介いただきましたが、今、興味を持っているのは、個人向けサービスで成長している企業です。社風の話を聞き、自分に合っていると感じて応募しましたが、面接では、どんな顧客と接し、どんな点に気をつけながらコミュニケーションを取る必要があるのかなど、仕事内容もくわしく確認するようにしています。次こそは、社風にも仕事内容にも納得できる転職を実現させたいですね。
なお、未経験からIT・エンジニアに転職希望の人は、以下の記事で失敗するタイプや危険な落とし穴を確認しておきましょう。
この章では、IT業界への転職がおすすめの3つの理由を解説します。
順番に見ていきましょう。
経済産業省によると、2030年に約80万人のIT人材が不足することがわかっています。
IT人材が不足する状況下でIT技術を身に付けると、多くの企業から求められる人材になれるでしょう。
さまざまな企業から「ぜひ弊社のIT人材として働いてほしい」と思ってもらえる可能性が高くなるので、今のうちにIT業界に転職するのはメリットといえます。
経済産業省によると、IT人材の平均年収は600万円です。
国税庁のデータでは日本の平均年収は461万円なので、IT業界の年収は高いことがわかりますよね。
昨今、ITが普及しておりITサービスの利用が当たり前となっているので、業界に多くのお金が流れているのでしょう。
「高い報酬を得て好きなものを買いたい」「今よりももっと年収を上げたい」という人は、IT業界で働くのがおすすめです。
IT業界では、3年前の技術が今は使われていないというのはよくあるケース。
実際、あなたが普段使っているスマートフォンのアプリやITツールなど、ここ3年間で大きく変わってはいるのではないでしょうか。
それほどIT業界の変化は激しいわけですが、働く場合は常に最先端の知識を身に付けられます。
「新しい技術に触れるのが好き」「最新技術を勉強したい」と考えている人は、IT業界にマッチしているでしょう。
ここまでは、IT・エンジニア転職に挑戦する際に、IT転職エージェントを利用する理由やコツを紹介してきました。
転職エージェントを利用する具体的なイメージを持てたのではないでしょうか。
ここからは、IT・エンジニア転職についてよくある疑問に回答していきます。
IT転職エージェントは使うのがおすすめです。
IT転職エージェントを活用すると、転職のプロがサポートしてくれるので効率的に転職活動を進められます。
わからないことや不安なことが多いIT・エンジニア転職では、プロから支援を受けると安心です。
また、IT転職エージェントを使えば、自分の適性にマッチしている企業を紹介してくれることも多いです。働きやすい企業と出会えるのはありがたいですよね。
「転職活動がうまくいくか不安」な方は、IT転職エージェントを利用しましょう。
自分に合ったIT転職エージェントへの登録がベストですが、迷った場合は『レバテックキャリア』への登録がおすすめです。
高年収の求人を幅広く取りそろえており、求人の約8割が年収601万円以上の高年収求人であることも大きな魅力です（2023年10月21日時点）。
スキルや経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指したい方に強くおすすめできる転職エージェントといえます。
エンジニア未経験者であってもIT業界に転職できる可能性は高いです。
むしろ、次のような背景から、IT業界への転職は今がチャンスと言えます。
IT人材の不足は深刻で、2030年には45万人が不足すると試算されています。
この試算でのIT人材は、「システムコンサルタント・設計者」、「ソフトウェア作成者」、「その他の情報処理・通信技術者」を指します。
これは、IT関連市場の年平均成長率を2.7%程度、労働生産性を年 0.7%とした場合の試算ですが、ITニーズがより高まり、年平均成長率を4.4%として試算すれば、IT人材の不足は約79万人にものぼるとされています。
〔出典〕経済産業省：IT人材需給に関する調査（概要）PDF，2019年4月．
また、これは経験者も含めたIT・エンジニア転職市場の解説になりますが、大手転職サイト『doda』における求人倍率を見ても、IT業界やエンジニア職が売り手市場であることが分かります。
全職種平均の求人倍率2.11倍に対して、エンジニア（IT・通信）の求人倍率は10.07倍です。
人気職種として知られる「専門職（コンサル・金融）」でさえ5.96倍ですから、IT・エンジニアの人材不足がいかに深刻かが見て取れます。
| 職種 | 求人倍率 |
|---|---|
| エンジニア（IT・通信） | 10.07 |
| エンジニア（機械・電気） | 3.96 |
| 専門職（コンサル・金融） | 5.96 |
| 営業 | 2.13 |
| 全職種平均 | 2.11 |
〔出典〕doda：doda転職求人倍率レポート，2023年10月
こういった背景から、未経験者であっても伸び代やポテンシャルを見越して採用される可能性が高いと言えるでしょう。
未経験から挑戦できるIT・エンジニア求人は少ないため、いくつかの転職エージェントの併用をおすすめします。
特に『ワークポート』は、未経験からIT業界へ挑戦する場合は必ず登録するべき転職エージェントです。
エンジニア未経験の方、新たにIT業界に挑戦したい方、第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。
まずは、プログラミング専門のスクールで勉強する方法です。
プログラミングスクールの中には、教育訓練給付制度の対象になるものがあり、昨今では未経験者がIT・エンジニアとしてのスキルを習得しやすい環境が整っています。
教育訓練給付制度（専門実践教育訓練給付金）は、雇用の安定と就職の促進を図るための国の施策で、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。
中には転職活動をしながらIT・エンジニアスキルを学べる転職エージェントもあります。
最大70％が教育訓練給付金を受け取りたい人は『DMM WEBCAMP』や『TechAcademy』の登録がおすすめです。
（2）オンライン学習サービスや本などを使って独学する
いきなりプログラミングスクールに通うのはハードルが高いという方は、まずは独学でプログラミングに触れてみましょう。
近年は独学で進められるオンライン学習サービスも増えており、自宅で簡単にプログラミングを学ぶことができます。
さらに、わかりやすい参考書なども多く出版されているため、まずは独学で学びを進めることも良いでしょう。
なぜなら、IT・エンジニア特化型転職エージェントには、IT業界の知識に富んだキャリアアドバイザーが多数在籍しているためです。
IT業界への転職に関してエキスパートが揃っているため、安心して転職支援を任せることができるでしょう。
しかし、あなたが選択するIT・エンジニア特化型転職エージェントによっては求人数が少ない場合があります。
その場合、求人数の多い総合型大手転職エージェントと併用することで求人数の少なさをカバーできるでしょう。
| 資格 | 内容 |
| ITパスポート | IT業界に必要な基礎知識 |
| 基本情報技術者 | 最も基本的な情報処理の資格 |
| 応用情報技術者 | 高度IT人材に必要な情報処理の資格 |
特に未経験者の転職では、「IT分野への知識があること」を客観的に示す必要があります。
資格を取得しておけば、自身のITの知識レベルを伝える際に役立つでしょう。
また資格を取得しておくことで、主体的な学びの姿勢をアピールすることも可能です。
IT系職種の中で、年収が高い傾向にあるのは、以下の通りです。
とはいえ、年収だけに目を向けて仕事を探すよりも、「自身の経験や強みを活かせる職種」で実力を発揮し、徐々にキャリアアップをしていく方が、結果的に高年収につながりやすい傾向にあります。
可能な限り年収を上げたいという方は、その旨を転職エージェントのコンサルタントに相談しておきましょう。
エンジニアの職種は、主に5つの分類に分かれます。
これらの分類の中で、あなたが挑戦したい職種に転職することをおすすめします。
ユーザーから見える部分の開発・デザインを担当したいのであれば、開発エンジニアである「フロントエンドエンジニア」が良いでしょう。
ITを使用した改善案を立案・提示し企業の課題を解決したい方は、上流工程エンジニアである「ITコンサルタント」がおすすめです。
さまざまな職種があるため、まずはご自身の興味がある分野の絞り込みからはじめましょう。
どの職種が良いか決めかねる場合は、IT・エンジニア特化型の転職エージェントに相談することがおすすめです。
この記事では、IT・エンジニア転職に特化した転職エージェントについて解説してきました。
IT業界での転職を成功させるためには、事前の準備や情報収集、言い換えるとプロのサポートが欠かせません。
転職活動に不安を感じている方は、以下の転職エージェントを積極的に活用していきましょう。
| IT転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| 1位：レバテックキャリア 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約1.9万件｜満足度：4.3 IT・Web業界のエンジニア・クリエイティブ職に特化 年収600万円以上の求人が7割 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアWebデザイナープロジェクトマネージャー管理職コンサル ハイクラス |
| 2位：リクルートエージェント（IT） 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約10万件｜満足度：4.1 圧倒的求人数を誇る大型転職エージェント 業界出身者がアドバイザーを担当 20代30代40代50代以上 WebエンジニアSEインフラエンジニアアプリエンジニアITコンサルタント 全国 |
3位：Geekly 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT求人数：45,000件以上（2026年2月時点）｜満足度：4.1
|
4位：ウィルオブ・テック 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1,700万件｜満足度：4.1 約7割が非公開求人 2名のプロフェッショナルが理想の転職をサポート 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 全国 |
5位：LAPRAS 公式サイトを見る 詳細を見る |
IT公開求人数：約1,000万件｜満足度：4.0 自分のスキルや経験をAIが可視化 企業から直接スカウトを受けられる 20代30代40代50代以上 インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサルハイクラス |
| 6位：ワークポート 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約2.3万件｜満足度：4.1 業界未経験・第二新卒におすすめ エンジニア職・ゲーム系デザイナー案件にも強い 20代30代40代50代以上 サーバーエンジニア営業 第二新卒未経験 |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.8 第二新卒やニート・フリーターOK！ 未経験から研修ばっちりのIT企業へ 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア フリーターニート第二新卒未経験 |
8位：リクルートダイレクトスカウト 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約5.8万件｜満足度：4.3 年収1,000万円超のIT系求人数は9,000件以上 非公開求人も豊富でハイポジションにも強い 20代30代40代50代以上 プロジェクトマネージャー管理職コンサル 年収600万円以上ハイクラススカウト機能あり |
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IT公開求人数：約4.7万件｜満足度：3.8 エンジニア求人多数！ 細かな職種・分野ごとに求人検索が可能 20代30代40代50代以上 セキュリティエンジニアネットワークエンジニア 地方転職スカウト機能あり |
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IT公開求人数：約4.4万件｜満足度：3.7 20代・30代のキャリアアップに最適！ ベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人を保有 20代30代 インフラエンジニアセキュリティエンジニア 女性第二新卒 |
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IT公開求人数：約1,000件｜満足度：3.7 外資系IT企業・グローバル企業に強い 年収900万円以上のIT系求人が豊富！ 20代30代40代50代以上 組み込みエンジニア管理職コンサル 外資ハイクラス |
12位：TechClips 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.6 IT業界の最先端技術を扱う企業案件が豊富 コンサルタントが現役エンジニアで相談しやすい 20代30代 サーバーエンジニアプロジェクトマネージャー管理職コンサル 首都圏ハイクラス |
13位：type転職エージェントIT 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約5,600件｜満足度：3.6 企業との交渉力に定評のあるIT転職エージェント 手厚いサポートが受けられる 20代30代40代 ソフトウェアエンジニアコンサルWebデザイナー 一都三県 |
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公開求人数：非公開｜満足度：3.9 エンジニア未経験者向けの転職・就職サポート付きプログラミングスクール（受講料無料） 20代 プログラマー プログラミング習得未経験 |
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公開求人数：約900件｜満足度：3.5 ゲーム業界に特化した転職エージェント ゲーム業界独自のポートフォリオや書類作成支援あり 20代30代40代 UIデザイナーゲームプログラマー ゲーム業界 |
16位：社内SE転職ナビ 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：約640件｜満足度：3.5 社内SEに特化した転職エージェント 幅広い職種の社内SE求人を保有 20代30代40代 社内SE開発エンジニアネットワークエンジニア 関東圏関西圏 |
17位：ウズキャリIT 公式サイトで登録 詳細を見る |
公開求人数：非公開｜満足度：3.5 20代・未経験からのIT業界転職におすすめ 動画教材で基礎知識を学べる 20代 インフラエンジニアネットワークエンジニア 未経験第二新卒フリーター |
 18位：Direct type公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：1,600件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化したスカウト型転職サイト 20代30代40代50代以上 開発エンジニアアプリエンジニア スカウト機能あり |
| 番外編：Green 公式サイトで登録 詳細を見る |
IT公開求人数：約3.1万件｜満足度；4.0 IT・Web業界の求人情報に特化した転職サイト 20代30代40代50代以上 システムエンジニアWebデザイナー営業 スカウト機能あり |
どのIT転職エージェントを利用するか迷った場合、利用者からの評判が特に良かった上位3つ、『レバテックキャリア』『リクルートエージェント（IT）』『Geekly』への登録がおすすめです。
特に1位の『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイティブ職の求人数が豊富であることに加え、IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが多数在籍し、サポートが実践的で頼もしいと評判のIT向け転職エージェントです。
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