ヤマサ醤油に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ヤマサ醤油に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヤマサ醤油への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤマサ醤油への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ヤマサ醤油の特徴と転職のポイント
  2. ヤマサ醤油の企業情報
  3. ヤマサ醤油の採用情報
  4. ヤマサ醤油の求人情報
  5. ヤマサ醤油に関する口コミまとめ
  6. ヤマサ醤油への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ヤマサ醤油転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヤマサ醤油へ転職すべきか判断できるとともに、ヤマサ醤油への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|ヤマサ醤油の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤマサ醤油に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヤマサ醤油の特徴

  • 醤油を中心とする大手調味料メーカーで、千葉県銚子市が基盤
  • 長い歴史もあり堅実な風土/社員は真面目な人、堅実な人が大半
  • 新しいことにも挑戦しやすく、自己成長を実感している人も目立つ
  • 昇格・昇給は年功序列で、平均年収は食品業界の中でも比較的高め
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって続ける女性も目立つ

ヤマサ醤油への転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ヤマサ醤油の企業情報

 概要
本社所在地千葉県銚子市新生町2-10-1
代表者代表取締役会長 濱口道雄
代表取締役社長 石橋直幸
設立1928年(創業1645年)
資本金1億円
売上569億円(2017年12月期)
従業員808名(2017年12月)
事業内容醤油/各種調味料の製造・販売、医薬品類の製造・販売など

2-1. 事業内容

ヤマサ醤油は千葉県銚子市を基盤とする醤油を中心の大手調味料メーカーで、醤油業界ではキッコーマンに次ぐ国内シェア第2位です。

近年では、空気が入りにくい容器で醤油の鮮度にこだわり抜いた「鮮度の一滴」は大ヒット商品となりました。

ヤマサ醤油は醤油を中心とする各種調味料が主力ビジネスですが、実は以下の通り「医薬・化成品事業部」でも長年の実績があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

ヤマサ醤油企業HPより

ヤマサ醤油は非上場ということもありトップメッセージは見当たりませんが、企業概要ページでは『社会に存在価値のある企業』という経営理念を掲げています。

ヤマサ醤油は1645年に創業された長い歴史ある企業で、以下の4つは同社のテーマとして脈々と受け継がれてきています

2-3. グローバル展開

ヤマサ醤油企業HPより

ヤマサ醤油の海外事業はアメリカが中心で、1992年に米国現地法人を設立、1994年に操業開始したオレゴン州の生産工場から全米各地に出荷しています。

近年では2015年に欧州にも現地法人を設立し、海外事業も積極的に推進中です。部署・職種などによっては海外出張や駐在の機会もある他、仮に国内勤務でも英語力を活かして活躍することもできます。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

ヤマサ醤油企業HP:https://www.yamasa.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヤマサ醤油の採用情報

醤油を中心とする調味料などの大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ヤマサ醤油の採用情報についてお伝えします。

3-1. ヤマサ醤油の採用職種

現在、ヤマサ醤油の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

事務
  • 国内営業(家庭用、業務用)
  • 海外営業、海外技術営業(海外SE)
  • 事務職(経理・総務・受注スタッフ)
技術
  • 醤油や各種調味料の研究開発
  • 工場や機械設備の計画立案・管理
  • エネルギー(電気、蒸気、用水)管理及び環境保全など
  • 医薬や化成品の研究開発、製造管理、品質管理など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350~450万円

社員の平均年収 : 364万円(平均年齢28.7歳)/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

ヤマサ醤油の口コミは若手が多いこともあり平均年収は364万円(口コミベース)ですが、「食品業界全体で見れば比較的高め」「千葉県内では高め」という声もあります。

給与は年功序列で、残業代もしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35時間

ヤマサ醤油の平均残業時間は【35時間程度】で、競合のキッコーマンなどと比べても多めです。ワークライフバランスは部署や職種などによって大きく異なるという声も目立ちます。

例えば部署・職種などによっては長時間残業や土日出勤もある他、管理スタッフ部門などではほとんど残業がないこともあるようです。

残業時間などの労働環境について、事前に大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『人々の生活、歴史や文化に深く関わる仕事。心に届く柔軟な発想、失敗を恐れない情熱があれば、世の中にインパクトを与えられるチャンスは十分あります。』とメッセージしています。

例えば醤油にも鮮度という概念を持ち込んだ「鮮度の一滴」は、世の中に大きなインパクトを与え競合はもちろん他の食品メーカーも鮮度を重視した商品を多数展開するようになりました。

このように「より良い商品をお客さんに届けたい」という情熱があれば、実現に向けてチャレンジできる環境が整っています。

中途採用でも、既存商品や新製品などで新しい価値を生み出すための情熱と高い専門性を兼ね備えていることなどを、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※ヤマサ醤油の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ヤマサ醤油の求人情報

ヤマサ醤油への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、ヤマサ醤油の中途の求人は、採用HPでも、おすすめ大手転職サイトの公開求人でも見当たりませんでした。

ただし、ヤマサ醤油グループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

ヤマサ醤油は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないヤマサ醤油の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、ヤマサ醤油の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

〔グループ会社〕「物流事務職」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社である株式会社ヤマサ成田工場(ヤマサ醤油グループの生産拠点の1つ)で「物流事務職」の中途の募集があります。【物流事務の未経験者歓迎】

具体的な業務は、成田工場における物流事務の全般(配送業務、出荷管理業務、在庫管理業務、物流システムオペレーション)など幅広く担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は「パソコン事務処理の経験、業者とのコミュニケーションがとれる方」で、ヤマサ醤油グループの安定性を求める人は一度チェックしてみることをおすすめします。(年収は220~300万円です。)

5. ヤマサ醤油に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤマサ醤油の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヤマサ醤油に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 食品業界全体で見れば比較的高め
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 新しいことにも挑戦しやすい企業文化
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 長い歴史もあり保守的な風土
  • 社員については真面目な人、堅実な人が大半
その他
  • 女性の働きやすさは職種などによっても大きく異なる
  • 産休育休はとりやすいという声もある

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「食品業界全体で見れば比較的高め」「千葉県内で見ても高め」「若手のうちは低めだが、年功序列で上がっていく」という声も目立ちます。

年収は残業時間・休日出勤の有無などによっても大きく異なりますが、例えば年収は20代で約400万円、30代(主任)で約500万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当・食事手当に加えて、家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

新しいことにも積極的に挑戦する風土もあるため、やりがい/自己成長を実感している人も目立ちます。挑戦して失敗することに対しては寛容とも評価されています。

また、醤油も業界2番手だからこそ営業力や商品開発が重要という声もある他、例えば調味料の営業職の場合、基本的には家庭用・業務用のどちらかでスペシャリストを目指す傾向があるようです。

ちなみに、昇進は年功序列で、ほとんどの人が主任~課長クラスに昇格することができるようで、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、職場の士気は上がりにくいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあり「古い体質」「保守的な風土」という声も目立つ他、千葉県銚子が基盤ということもあり、社員については真面目な人、堅実な人が大半という声もあります。

オーナー企業ということもあり社長・役員クラスに対しては意見しづらいという声もありますが、基本的にのんびりした雰囲気で、慣れると居心地が良いという声もあります。入社3年後の定着率9割以上なので、働きやすさや長期勤続を求める人にも向いています。

ちなみに、例えば開発職・企画職などは比較的女性も多いようですが、営業職では3年以内に辞める女性も多いようで相当覚悟のある女性しか残っていないという声もあります。

※ヤマサ醤油を志望する人におすすめな他の企業は?

ヤマサ醤油が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • キッコーマン株式会社
  • ヒガシマル醤油株式会社
  • 日本製粉株式会社
  • 株式会社Mizkan Holdings
  • 株式会社ブルボン

6. ヤマサ醤油への転職を成功に導くたった1つのコツ

ヤマサ醤油に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヤマサ醤油への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ヤマサ醤油の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヤマサ醤油転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヤマサ醤油への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ヤマサ醤油志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ヤマサ醤油に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ヤマサ醤油以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ヤマサ醤油へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ヤマサ醤油での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ヤマサ醤油への転職は自己成長・安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはヤマサ醤油の社風や求める人物像を理解するヤマサ醤油転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ヤマサ醤油転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。