「中途採用で、VOYAGE GROUPに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社VOYAGE GROUP (“VOYAGE”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、VOYAGEへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜VOYAGEの特徴と転職のポイント
- VOYAGEの企業情報
- VOYAGEの採用情報
- VOYAGEの求人情報
- VOYAGEに関する口コミまとめ
- VOYAGEへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- VOYAGE転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがVOYAGEへ転職すべきか判断できるとともに、VOYAGEへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜VOYAGEの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「VOYAGEに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
VOYAGEの特徴
- メディア向け広告配信プラットフォーム事業などを展開
- ベンチャー気質の風土／やりがいや自己成長が実感されている
- 大学サークル的な雰囲気もあり、良くも悪くも社風ははっきりしている
- 給与は実力主義／平均年収は514万円(口コミベース)
- 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均30時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって続ける女性も目立つ
VOYAGEへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 中途採用ページでは「エンジニア職、コーポレート職」で募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. VOYAGEの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-21-1（渋谷ソラスタ15F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 宇佐美 進典(しんすけ) |
| 設立 | 2018年（株式会社サイバー・コミュニケーションズとの経営統合に伴い設立／創業1999年） |
| 資本金 | 約11億円 |
| 売上 | 単体285億円（2018年9月期） |
| 従業員 | 単体336名（2018年9月） |
| 事業内容 | アドプラットフォーム事業、ポイントメディア事業など |
2-1. 事業内容
VOYAGEはメディア向け広告配信プラットフォームの企画/運営などを手掛けている会社です。(CARTA HOLDINGSの100%子会社)
VOYAGEはインターネット領域で、広告主と媒体を有する企業を繋ぎ最適なソリューションをワンストップで提供する「アドプラットフォーム事業」を中心に、アンケートなどで現金等に交換できるポイントが貰える「ポイントメディア事業」なども展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
VOYAGEは1999年の創業以来、ポイントメディア事業をベースに事業拡大してき原動力として、経営理念として掲げている「SOUL(ソウル／創業時からの想い)」と「CREED(クリード／大切にしている価値観)」に触れています。
2-3. グローバル展開
VOYAGEは、近年では例えばモバイルゲーム開発を行なっている韓国法人と現地企業(SelvasM. Inc)を新設し、海外向けモバイルゲーム開発事業も推進中です。
部署によっては海外事業に携わる可能性もありますが、同社はあくまで国内事業メインです。
グローバルに活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。
VOYAGE企業HP：https://voyagegroup.com
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. VOYAGEの採用情報
広告事業・メディア事業などを手掛けるIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、VOYAGEの採用情報についてお伝えします。
3-1. VOYAGEの採用職種
現在、同社の採用HPでは以下の通り、「エンジニア職、コーポレート職」で中途の募集があります。
| 主な職種 | 募集中の職種 |
| エンジニア職 |
|
| コーポレート職 |
|
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、主な職種は以下の通りです。
| 主な職種 | エンジニア職、デザイナー職、ビジネス職(コンサルタント、マーケティング)、コーポレート職(経理、人事など)など |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500~550万円
社員の平均年収 ： 514万円（平均年齢30.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
VOYAGEの平均年収は514万円（口コミベース）です。給与は年俸制(裁量労働制)で、月60時間分の残業代込み(=月30時間分のみなし残業代 + 月30時間分の前払残業)です。
実力主義の制度で昇給のチャンスは年2回(1月, 7月)、業績次第では決算賞与が支給される可能性もあります。(9月決算会社)
また、福利厚生は手厚いと好評で、住宅手当(会社から半径2km圏内に賃貸した場合5万円/月)に加えて、関東ITソフトウェア健康保険組合、各種社会保険、社内BAR(定時以降はアルコールがフリー)、AppleStoreの社員特別割引などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30時間
VOYAGEの平均残業時間は【月30時間程度】で、競合のマイクロアドなどと比べても同程度です。
全体としてワークライフバランスはとりやすいと好評で、例えば自身の業務に支障さえなければ有休も比較的とりやすいようです。
ただし職種やアサインされるプロジェクトなどによっても労働環境は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにも確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上記の通り、「新しいVOYAGE GROUPを一緒に切り拓いてくれるそんな人たちとの出会いを楽しみにしています」とメッセージしています。
中途採用では、VOYAGEが未来を切り拓いていくにあたって、どのような新しい価値を提供できるのか、先ほど少し触れた「CREED(クリード／大切にしている価値観)」も踏まえてアピールするのも良さそうです。
※VOYAGEの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. VOYAGEの求人情報
VOYAGEへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、採用HPと同じく「エンジニア職、コーポレート職」ともに中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、VOYAGEの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “バナーデザイナー”の職種で中途の求人あり
dodaでは、「バナーデザイナー職」でも中途の募集があります。（年収は360~500万円です）
具体的には、自社広告プラットフォーム(=Zucks Ad Network)に広告出稿を検討中の企業向けに広告バナーを制作します。（株式会社Zucksへの出向前提です）
必須要件は「豊富なジャンルのバナーデザイン経験」「1案件に対し複数のデザインバリエーションを提案できること」です。
4-2. “経理財務、キャリアアドバイザー”の職種でも求人あり
dodaでは、コーポレート職では「経理財務」「キャリアアドバイザー」の職種でも募集があります。
経理財務職は連結決算・決算開示業務に加えて、各事業における会計論点の整理なども担当するやりがいのある仕事です。（年収は500~800万円、必須要件は「経理実務の経験」）
また、キャリアアドバイザー職は、地方就活生の就活支援サービスを行なっている株式会社サポーターズに出向し、IT/WEB業界における最適なキャリア/企業を提案する仕事です。（年収は400~600万円、必須要件は「人材業界や人に対する想いがあること」）
5. VOYAGEに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、VOYAGEの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
VOYAGEに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は実力主義で、中途採用者も結果を出し続ければ給与も伸びていくため、満足している人も多数です。
その反面、結果を出せない場合は何年経っても給与がほとんど上がらないようです。例えば年収は若手で500万円前後、課長クラスで650万円前後のようです。
また、福利厚生はIT企業としては特に手厚いと好評で、社内BARは定時以降はフリーで飲めるため社交的な人・同僚とモチベーションを上げたい人にもおすすめします。
5-2. 仕事のやりがい・成長
手を上げ続ければ若手も一定の裁量を持って任せてもらえる風土である他、昇格も実力主義(早ければ20代でマネジメント業務も担当するケースもあり)のため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。
ベンチャー気質の会社で、特に技術職の場合は本人の取り組み方次第では幅広い業務を経験できることもやりがいに繋がっているようです。
また、”人を軸にした事業開発会社”と謳っている通り、人材育成などにも力を入れていると評価されています。（ただし、全体的に新卒の方が給与・教育などの面で優遇される傾向ありという声もありました）
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
人間関係は比較的フラットである他、経営層と現場の距離感も比較的近いと実感されています。
社員については社交的な人・明るい人が多数で、社員の仲は良いようです。その反面、部活/サークル活動(=会社から補助金の支給あり)も活発で、運動会などの会社イベントもあり、大学のサークルのような雰囲気という声も目立ちます。
ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、例えばポイントメディア事業などでは主なターゲットは女性であるため、女性の感性を活かして活躍しやすいと言えます。
※VOYAGEを志望する人におすすめな他の企業は？
VOYAGEが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- freee株式会社
- Fringe81株式会社
- 株式会社マイクロアド
- 株式会社セプテーニ
- 株式会社フリークアウト・ホールディングス
6. VOYAGEへの転職を成功に導くたった1つのコツ
VOYAGEに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
VOYAGEへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、VOYAGEの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. VOYAGE転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
VOYAGEへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
VOYAGE志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- VOYAGEに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- VOYAGE以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
VOYAGEへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
VOYAGEでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
VOYAGEへの転職は待遇・やりがい・自己成長などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはVOYAGEの社風や求める人物像を理解する・VOYAGE転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
VOYAGE転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
