ジオコードに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジオコードに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジオコードへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ジオコードへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ジオコードの特徴と転職のポイント
2. ジオコードの企業情報
3. ジオコードの採用情報
4. ジオコードの求人情報
5. ジオコードに関する口コミまとめ
6. ジオコードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ジオコード転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがジオコードへ転職すべきか判断できるとともに、ジオコードへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ジオコードの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ジオコードに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ジオコードの特徴

• Webマーケティングのベンチャー企業／創業以来 増収増益を更新中
• 業績は順調に拡大中／新しいことにも挑戦しやすく自己成長も実感されている
• 基本的に営業会社で、上下関係などに厳しい体育会系のような雰囲気もあり
• 給与は成果主義で、平均年収は425万円(口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均45時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／営業職を別にすれば女性も働き続けやすい

ジオコードへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「マーケティング職、営業職、クリエイター職」いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ジオコードの企業情報

2-1. 事業内容

ジオコードはWebマーケティングのベンチャー企業(2005年設立)で、設立以来、増収増益を更新し続けている成長企業です。

主力ビジネスである「WEBマーケティング事業 (SEO対策、リスティング広告、Webサイト制作) 」が全社売上の約9割を占めている他、「クラウド事業 (営業支援ツール、勤怠管理ツールなど)」も行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ジオコード企業HPより

ジオコードは、会社の規模拡大などを目指すのではなく、「社会の模範となる唯一無二の魅力的な会社を創ること (=企業理念)」とメッセージしています。具体的に同社の企業理念は以下の通りです。

これらの理念も重視した経営を行なっており、近年は「働きがいのある企業ランキング」(2018年は12位入賞／5年連続入賞)ににも度々選出されています。

2-3. グローバル展開

ジオコードは海外展開も視野に入れている可能性はありますが、現時点ではジオコードはあくまで国内事業がメインです。

ジオコード企業HP：https://www.geo-code.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ジオコードの採用情報

Webマーケティングのベンチャー企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ジオコードの採用情報についてお伝えします。

3-1. ジオコードの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「マーケティング職、営業職、クリエイター職」などで中途の募集があります。

仮に上記の中に気になる職種がない場合でも、採用HPから「オープン職」として応募することも可能です。主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~600万円

社員の平均年収　：　425万円（平均年齢28.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ジオコードの平均年収は425万円（口コミベース）で、業界の中では平均的あるいはやや高めです。

給与は基本的に半期年俸制(成果主義)で、半期毎の人事評価に応じて年2回昇給チャンスがあります。また、月給制の場合は裁量労働制も採用しており、給与はみなし残業代込み(月約45時間分)です。

また、福利厚生は一般のインターネット企業と比べて充実しており、通勤費(月3万円まで)、各種社会保険、役職手当に加えて、無料軽食サービス(平日夕方)などユニークな制度もあります。(以下参照)

ジオコード企業HPより

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45時間

ジオコードの平均残業時間は【月45時間程度】で、業界全体からみれば平均的と言えます。

近年はワークライフバランスの向上も推進中ですが、例えば営業職を中心に慢性的に残業が多いこともあるなど、労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ジオコード採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに、「最高の場所を用意します。魅力的な会社を共に創り上げましょう。」とメッセージしている他、同社の求める人物像」は以下の通りです。

中途採用でもこれらのキーワードのうち、少なくとも2~3つくらいは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※ジオコードの採用情報をもっと知りたい人は…

下記を参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用の職種一覧、採用メッセージ、求める人物像、社員の心得、中途採用フロー

〔参考〕ジオコード中途採用フロー

中途の採用フローは次の通りで、「採用HPからのエントリー」あるいは「ジオコード社員からの紹介」のどちらかによって書類選考の有無などが異なります。

4. ジオコードの求人情報

ジオコードへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「マーケティング職/運用職」「営業職」「クリエイター職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “マーケティング職/運用職”で中途の求人あり

dodaでは、ヤフーやグーグルのリスティング広告を中心に運用型広告の広告戦略/運用業務を担当する「コンサルタント職(SEMや広告運用)」で募集があります。

具体的には【アカウント開設/予算や目標設定/キーワード選定/広告文作成/効果測定ツールの設定/タグ設置/出稿状況確認、各種調整/広告効果測定、レポートの作成/サイト改善案等の提案など】、これらを一貫して担当するやりがいのある仕事です。

担当者1名あたり20社～30社程度のクライアントを担当し、必須要件は「SEM領域での実務経験」あるいは「WEB広告やソーシャルメディア広告の運用経験」です。【年収は400~650万円】

4-2. “営業職”でも中途の求人あり

dodaでは、「Webマーケティング営業職 (チームリーダー候補)」などでも中途の募集があります。【想定年収は350万円～800万円程度／前職の給与水準を保証】

具体的には、ヤフーやグーグルなどの検索エンジンからの集客に力をいれている企業(主に新規開拓)に対し、自社製品の提案営業を担当します。転職1年後を目安にチームリーダーとしてメンバー(2～5名)のマネジメント業務も担当する予定です。

なお、必須要件は「次に挙げる商材の営業または運用経験（SEO, リスティング広告, DSP, SNS広告, その他WEB広告, WEB制作）」ですが、営業部門で5人以上のマネジメント経験(業界/手法を問わず)がある場合は上記経験なしでも応募可能です。

5. ジオコードに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ジオコードの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ジオコードに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(成果主義)は半期年俸制で、給与に満足している人が多数である他、福利厚生も一般のインターネット企業と比べて充実しています。

例えば年収は年齢に関わらず400〜500万円がボリュームゾーンで、昇格すると年収もグッと伸びるという声も目立ちます。

（ちなみに、おすすめ大手転職サイトによれば、職種によっては”前職の給与水準保証”の求人もあるため、転職時の給与ダウンのリスクをとらずに転職することも可能です。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体的に仕事も多い他、若手も新しいことに挑戦しやすい風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。また、社外研修費用は会社全額負担であるなどスキルアップのためのサポートが手厚いと好評です。

創業以来、業績は伸び続けているため、良くも悪くもベンチャーらしさは薄れつつあり、徐々に上場を目指した大企業志向にシフトしつつあるようです。（そのため、ベンチャー思考の人は慎重に検討するのが良さそうです）

ちなみに、人事評価(四半期に1回)については営業職は数字を出すことが強く求められる他、広告運用職などでは成果が上司から見えづらいため「昇格しづらい」という声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

「良くも悪くも営業会社」という声も目立ち、組織体制はしっかりしている他、上下関係やマナーなどに厳しい体育会のような雰囲気もあるようです。モチベーションの高い人も多数です。

また、年齢や役職にかかわらずお互いをリスペクトするような雰囲気もあるため、風通しは良く、職場の士気も高いと好評です。

ちなみに、まだまだ女性管理職は少なめですが、事務系職種(経理, 人事等)は女性も働き続けやすいようです。（ただし営業職は残業も多めであるなど、育児などと両立して働き続けにくいという声も目立ちます）

※ジオコードを志望する人におすすめな他の企業は？

ジオコードが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社メディックス（インターネット）
• 株式会社インタースペース
• 株式会社イーエムネットジャパン
• 株式会社ファーストロジック
• 株式会社フルスピード

6. ジオコードへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ジオコードに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ジオコードへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ジオコードの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ジオコード転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ジオコードへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ジオコード志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ジオコードに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ジオコード以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ジオコードへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ジオコードでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ジオコードへの転職は待遇・自己成長・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはジオコードの社風や求める人物像を理解する・ジオコード転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ジオコード転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。