「中途採用で、日本ユニシスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本ユニシスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本ユニシスへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本ユニシスの特徴と転職のポイント
- 日本ユニシスの企業情報
- 日本ユニシスの採用情報
- 日本ユニシスの求人情報
- 日本ユニシスに関する口コミまとめ
- 日本ユニシスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本ユニシス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本ユニシスへ転職すべきか判断できるとともに、日本ユニシスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本ユニシスの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本ユニシスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本ユニシスの特徴
- 独立系大手システムインテグレーター(“SIer”)
- SIerとしては長年の歴史もあり、保守的な風土
- 研修制度も充実しており、若手の育成にも熱心
- 給与はグレード制で、平均年収は825万円
- 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均30時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとりやすいと好評
日本ユニシスへの転職のポイント
- 中途採用に関して、募集中の職種は「同社人事部宛に所定フォーム」で直接問合せが必要
- おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「技術職、事務職」の様々な職種で募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本ユニシスの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲1-1-1（豊洲ONビル） |
| 代表者 | 代表取締役社長 平岡昭良 |
| 設立 | 1958年 |
| 資本金 | 約55億円（主要株主: 大日本印刷・三井物産） |
| 売上 | 連結2,990億円、単体1,753億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 連結7,740名、単体4,350名（平均年齢45.7歳／2019年3月） |
| 事業内容 | クラウドやアウトソーシングなどのサービスなど |
2-1. 事業内容
日本ユニシスは1958年に設立された独立系大手SIer(東証一部上場企業)で、2012年に大日本印刷グループ傘下に入りました。
日本ユニシスは金融業界を中心に様々な業界で、経営コンサルティングからシステムの設計・構築、運用保守のトータルサービスを提供しております。(以下参照)
2-2. トップメッセージと事業計画
日本ユニシスは、以下4つの注力領域(ネオバンク、アセットガーディアン、デジタルアクセラレーション、スマートタウン)を軸とした事業活動を推進し、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。
また、足元の中期経営計画の基本方針として、社会課題を解決するための業界を超えた連携(“ビジネスエコシステム“)に向けて、デジタルトランスフォーメーションを実現するプラットフォームの提供も積極的に推進しています。
2-3. グローバル展開
日本ユニシスは、2016年に同社初の海外事業として、インドネシアでドライブレコーダーサービスを開始しました。
その後、2017年に本格的な海外進出に向けてインドネシアに海外100%子会社(キャナルグローブ社)を新設し、インドネシア現地企業とも提携して事業を行なっています。
現時点ではまだまだ国内事業メインですが、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。
日本ユニシス企業HP：https://www.unisys.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本ユニシスの採用情報
業界大手のシステムインテグレーターなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本ユニシスの採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本ユニシスの採用職種
同社の中途採用は、募集中の職種などは見当たらず、同社人事部宛に所定フォームから問い合わせることとされています。
具体的には「お問合せ又はご意見ご要望」に記入して送信します。ちなみに、主な職種や組織図は以下の通りです。
| 主な職種 |
|
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 600~650万円
社員の平均年収 ： 825万円（平均年齢45.7歳）
日本ユニシスの平均年収は825万円で以下の通り、業界大手と比べても決して大きく見劣りしません。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ | 871万円 | 40.7歳 |
| NTTデータ | 828万円 | 38.7歳 |
| 日本ユニシス | 825万円 | 45.7歳 |
| TIS | 681万円 | 39.7歳 |
（なお、転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。）
給与はグレード制で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。
また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、独身寮・住宅手当に加えて、財形貯蓄、社員持株会、診療所、保養所などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30時間
日本ユニシスの平均残業時間は【月30時間程度】で、競合の伊藤忠テクノソリューションズなどと比べても少なめです。
全体としてワークライフバランスも比較的調整しやすいという声が目立ちます。近年は働き方改革も積極的に推進中で、残業削減はもちろん、フレックス制度(コアタイム 10:30~15:00)も利用する人も増えてきているようです。
ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
ITの可能性と真価を信じ、この業界でいつまでも長く働いていきたい、仕事以外の全てを犠牲にすることはできなけれど、もう少しだけならがんばれる、そういう普通の人たちが集まり長い間働いてゆける会社でありたいと日本ユニシスは考えます。
変化のスピードにつられて、ついつい当たり前のことがないがしろにされてしまいがちな業界ですが、その気持ちに応えられる企業として、日本ユニシスは普通のことを普通にやっていける企業を目指していきます。
これまでも、そして、これからも。
日本ユニシス採用HPより(一部抜粋)
同社採用HPでは中途向けに上のように、「変化のスピードが早い業界だからこそ、この業界で長く働きたい人などが長く働ける会社でありたい」とメッセージしています。
また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている価値観も参考になるでしょう(以下参照)。
中途採用でも、高い技術力へのこだわりやチームの一員として結果を出せることなどもしっかりアピールするのも良さそうです。
※日本ユニシスの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：中途採用、企業理念&大切にしている価値観
- グループ会社：グループ会社一覧
4. 日本ユニシスの求人情報
日本ユニシスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人では、「営業、システムエンジニア(SE)、事業企画」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、日本ユニシスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 自動車業界における”営業職”で求人あり
パソナキャリアでは、自動車業界のCASE（コネクテッド、自動運転、シェア/サービス、電動化）案件に関する「営業職」で中途の募集があります。
具体的には、自動車関連メーカーの自動車BP(=板金塗装修理)活動に参画するため、同社の戦略本部と連携しながらエコシステム構築を推進するやりがいのある仕事です。
必須要件は「営業経験(自動車業界については業界経験)」などです。年収は400~900万円で経験などに自信のある人は高給も十分狙えます。
4-2. SE職は「物流やGMS業界」などで求人あり
パソナキャリアでは、「システム業務アーキテクト(物流事業)」「基幹AP保守運用リーダー(大手GMS)」などの職種で募集があります。
いずれも現在同社が注力している「IT領域」や「ビジネスのデジタル化の加速」に関連する仕事です。年収は500~1,000万円と条件は良いため、ぜひ一度検討してみるのも良いでしょう。
なお、必須要件は「応募職種に関する業界でのシステム構築経験 あるいは サービス提案/推進経験(いずれも経験年数は不問)」です。
4-3. “事業企画職”でも中途の求人あり
パソナキャリアでは、主に金融業界・エネルギー業界向けの「事業企画ビジネスリーダー職」の募集があります。
具体的には、顧客との協業を通じて新ビジネス(例: プラットフォーム型ビジネスなど)の企画からビジネス実装まで一貫して担当するやりがいある仕事です。【年収400~1,000万円】
なお、必須要件は「電力をはじめエネルギー業界に関する知見」「IT業界の経験5年以上」などです。
5. 日本ユニシスに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本ユニシスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本ユニシスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与はグレード制ですが、30歳前後までは同年代ではほぼ横並びという声も目立ちます。例えば年収は30歳で600万円前後が目安です。
また、特に20代〜30代前半頃までは昇給カーブは緩やかで、シニアクラスの社員が平均年収を押し上げているという声もあります。
賞与は全社業績(営業利益ベース)と個人評価によって支給月数が変わる他(目安は数ヶ月程度、業績好調時で年間約4ヵ月分)、一部上場企業らしく福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
例えばSE職では営業支援・要件定義からプログラミング・保守まで一気通貫で担当する他、大手らしく大企業との取引に携わるチャンスも多いため、自己成長も実感されています。
また、研修制度は職種別・階層別に充実していると好評で、早い段階からプロジェクターマネージャーを経験し、段階的に規模の大きな案件を任せていく風土もあるようです。
ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
IT企業としては業歴は長く社員の平均年齢も高いこともあって、全体的に保守的な傾向があるようです。
真面目な人・穏やかな人も多い他、一部上場の業界大手として企業組織はしっかりしているため安定性や働きやすさを求める人には特に向いています。
また、女性も働きやすいと好評で、例えば近年は在宅ワークやテレワークなどが推奨されているなど、家庭や育児などと両立しやすくなってきています。
※日本ユニシスを志望する人におすすめな他の企業は？
日本ユニシスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- SCSK株式会社
- 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- NTTコムウェア株式会社
- 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
- みずほ情報総研株式会社
6. 日本ユニシスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日本ユニシスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本ユニシスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本ユニシスの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本ユニシス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本ユニシスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本ユニシス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本ユニシスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本ユニシス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本ユニシスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本ユニシスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本ユニシスへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本ユニシスの社風や求める人物像を理解する・日本ユニシス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本ユニシス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
