東洋電機製造に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

東洋電機製造のロゴ

「中途採用で、東洋電機製造に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東洋電機製造(”東洋電機”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東洋電機への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|東洋電機の特徴と転職のポイント
  2. 東洋電機の企業情報
  3. 東洋電機の採用情報
  4. 東洋電機の求人情報
  5. 東洋電機に関する口コミまとめ
  6. 東洋電機への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 東洋電機転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたが東洋電機へ転職すべきか判断できるとともに、東洋電機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

当サイトで人気の転職エージェントランキング

  • 【1位】リクルートエージェント
    求人数No.1、業界最大手の転職エージェント
    選択肢を増やしたいなら登録必須。
  • 【2位】dodaエージェント
    国内最大規模の転職エージェント
    求人の質も高く、キャリアアップ転職に最適
  • 【3位】ワークポート
    第二新卒やフリーターからの転職に強い
    サポート力がウリで、未経験からのIT転職も可能

※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。

1. まとめ|東洋電機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東洋電機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東洋電機製造のレーダーチャート

東洋電機の特徴

  • 100年以上の歴史をもつ鉄道車両用電機品の大手
  • 良くも悪くも保守的な企業文化/のんびりした雰囲気
  • 若手も一定の裁量を持って任せてもらえる風土
  • 平均年収は604万円で、競合と比べても平均的
  • 全体としてワークライフバランスは調整しやすい(残業は月平均15時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/近年は女性管理職も増えつつある

東洋電機への転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • 採用HPでの募集職種は、人事部宛に直接電話・メールで問合せる必要あり
  • おすすめ大手転職サイトでは「技術職、事務職」ともに求人あり

2. 東洋電機の企業情報

 概要
本社所在地東京都中央区八重洲1-4-16(東京建物八重洲ビル5F)
代表者代表取締役社長 寺島憲造
設立1918年
資本金約50億円
売上連結425億円(2018年5月期)
従業員連結1,220名、単体826名(平均年齢40.2歳/2018年11月)
事業内容電車用駆動装置・パンタグラフなどの製造販売

東洋電機製造の本社

2-1. 事業内容

東洋電機は100年以上の歴史をもち、鉄道関連機器を中心とする老舗重電機器メーカーです。(東証一部上場企業)

東洋電機は、電車用駆動装置・パンタグラフなど鉄道車両用電機品などを取り扱う「交通事業」が全社売上の6割強を占める他、産業事業(生産設備機械のモータなどの産業用電機品)や、情報機器事業(駅務機器や遠隔監視システム)も展開しています。

東洋電機製造の主要3事業

2-2. トップメッセージと事業計画

東洋電機製造のトップメッセージ

東洋電機企業HPより

東洋電機は「“稼ぐ力”を高め、利益を安定して生み出す“筋肉質な”事業運営体制を確立すべく、新たな歩みを進めていきます。」とメッセージしている他、同社の企業理念は以下の通りです。

東洋電機製造の企業理念

また、足元の中期経営計画では「海外事業の拡大」「コア技術を活かした事業領域拡大」など、以下の7つを重点項目として推進しています。(※ESG = Environment(環境), Social(社会), Governance(企業統治))

東洋電機製造の中期経営計画

2-3. グローバル展開

東洋電機製造の海外グループ会社

東洋電機企業HPより(インド駐在事務所)

東洋電機は、中国・米国・タイに現地で製造販売も行う海外グループ会社8社を持ち、インドには駐在員を有しています。

海外売上比率は約25%まで伸びており、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスもある他、部署によっては国内勤務でも英語を使う機会もあります。

競合の日本車輌製造の足元の海外売上比率が約1割であることも考慮すると、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです

東洋電機企業HP:https://www.toyodenki.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東洋電機の採用情報

電車用駆動装置の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、東洋電機の採用情報についてお伝えします。

東洋電機製造の採用トップ

3-1. 東洋電機の採用職種

現在、同社の採用HPでは、中途の募集職種については「人事部人事課キャリア採用担当」に直接、電話・メールで問合せることとされています。

ちなみに主な職種は次の通りで、直近5年間の中途採用実績は年6~13人程度です。

技術研究開発、設計、生産技術、製造技術、情報システムなど
事務品質管理、品質保証、知的財産、購買、営業(国内、海外)、管理スタッフ系(経理、税務、法務、人事、経営企画)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 604万円(平均年齢40.2歳)

会社四季報より

東洋電機の平均年収は604万円で以下の通り、同業大手の中では平均的です。

社名平均年収平均年齢
日本車輌製造619万円39.1歳
東洋電機604万円40.2歳
近畿車輛565万円42.3歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の上場企業並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、共済会、保養所などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15時間

東洋電機の平均残業時間は【月15時間程度】で、競合の日本車輌製造(同 月40時間程度)などと比べても少なめです。

全体として残業は少なめで、サービス残業もほとんどない他、お盆・年末年始・GWには連続休暇もしっかりとれるようです。

ただし一部の部署では慢性的に残業が多いことから、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東洋電機製造の採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『 “人にやさしい先進技術” で共に未来を創りましょう』とメッセージしています。

また、新卒採用Q&Aによると同社の「求める人物像」は以下の通りです。

東洋電機製造の求める人物像

中途採用でも、高い専門性を活かして社会に貢献したいという熱い想いはもちろん、同社の企業理念や目指す方向性(=ベクトル)への共感に加えて、自身の向上心や柔軟性についてもアピールするのも良さそうです。

※東洋電機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 東洋電機の求人情報

東洋電機への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「システムエンジニア、人事」の職種で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東洋電機の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術は「システムエンジニア職」で中途の求人あり

東洋電機製造の中途採用の求人

dodaでは、IoT(モノのインターネット)分野でのシステム開発・ソリューション提案などを行う「システムエンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、クラウド型遠隔監視・制御システムなどに関して、生産設備/農業施設/モバイルなど様々な分野の顧客を担当します。新規顧客9割・既存1割である他、首都圏を中心に月10回程度あります。

必須要件は「システム設計・開発・構築・運用に関する実務経験(分野は不問)」で、年収は440~680万円で同社の平均年収から見ても条件は良いと言えます。

4-2. 事務職は「人事職」で中途の求人あり

東洋電機製造の中途採用の求人

dodaでは、人材育成や人事制度を中心に担当する「人事職」で中途の募集があります。

入社直後は、社内研修の事務局メンバーとして研修の運営に加えて、また人事制度の運用・見直しなどにも携わるため、前職までの経験を活かして活躍したい人に特におすすめします。

必須要件は「国内メーカーでの人事労務の実務経験5年以上」と厳しめで、年収は420~640万円です。条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 東洋電機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東洋電機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東洋電機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

東洋電機製造のレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、昇給カーブは緩やかという声が目立つ
  • 福利厚生は一般の上場企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土
  • 自社製品を通じて社会を支えている実感も得やすい
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 老舗重電メーカーとして、伝統・前例を重んじる保守的な企業文化
  • のんびりした雰囲気で、働きやすさを求める人にもおすすめ
その他
  • 業種的にもまだまだ女性は少なめ
  • 全体として女性に対する周囲の配慮もあり、 女性も比較的働きやすい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「昇級カーブは緩やか」「仕事内容も考慮すると給与は低め」という声もあります。

例えば年収は30歳(役職なし)で約500万円が目安です。同年代ではほとんど給与に差はつかないようですが、残業時間によって年収にある程度差はつくようです。

また、福利厚生は一般の上場企業並みに完備されており、競合並みに手厚いと実感されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

鉄道関連機器が中心のため電車が好きな人にとってはやりがいを実感しやすい他、社製品を通じて社会を支えている実感も得やすいようです。

また、若手もやる気と実力が認められれば、新しいことにも挑戦させてもらえる風土もあるため、自己成長を実感している人も目立ちます。また、社員のスキルアップをサポートするための資格取得補助制度なども好評です。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

100年以上の歴史ある老舗重電メーカーということもあって、良くも悪くも「伝統や前例を重んじる保守的な企業文化」という声が目立ちます。

またニッチな分野で高いシェアを誇る他、全体としてのんびりした雰囲気もあることから、働きやすさや会社の安定性を求める人にもおすすめします。

ちなみに、業種的にもまだまだ女性は少なめですが、近年は女性管理職も徐々に増えつつある他、女性に対する周囲の配慮もあり比較的働きやすいようです。

※東洋電機を志望する人におすすめな他の企業は?

東洋電機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社京三製作所
  • 日東工器株式会社
  • 株式会社総合車両製作所
  • ヤマシンフィルタ株式会社
  • 日本ケミコン株式会社

6. 東洋電機への転職を成功に導くたった1つのコツ

東洋電機に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東洋電機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東洋電機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東洋電機転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

東洋電機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

東洋電機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 東洋電機に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 東洋電機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年12月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)を優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約60,800件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

東洋電機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

東洋電機への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る東洋電機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

東洋電機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。