東急エージェンシーに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、東急エージェンシーに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、東急エージェンシーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、東急エージェンシーへの転職についてご紹介します。

まとめ｜東急エージェンシーの特徴と転職のポイント
東急エージェンシーの企業情報
東急エージェンシーの採用情報
東急エージェンシーの求人情報
東急エージェンシーに関する口コミまとめ
東急エージェンシーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
東急エージェンシー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが東急エージェンシーへ転職すべきか判断できるとともに、東急エージェンシーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜東急エージェンシーの特徴と転職のポイント
2. 東急エージェンシーの企業情報
3. 東急エージェンシーの採用情報
4. 東急エージェンシーの求人情報
5. 東急エージェンシーに関する口コミまとめ
6. 東急エージェンシーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 東急エージェンシー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜東急エージェンシーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「東急エージェンシーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

東急エージェンシーの特徴

東急グループ唯一の広告代理店(東京急行電鉄の子会社)
社員は穏やかな人も多数で、比較的アットホームな雰囲気
若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり、自己成長も実感されている
平均年収は737万円(口コミベース)／30代前半までは”残業代が青天井”という声もあり
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
男女関係なく活躍できる環境／近年は産休育休をとる人も増加傾向

東急エージェンシーへの転職のポイント

中途採用は随時、積極的に行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「営業職、プランナー職」など様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 東急エージェンシーの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区赤坂4-8-18
代表者	代表取締役社長執行役員　澁谷尚幸
設立	1961年
資本金	約1億円
売上	連結1,079億円（2018年度）
従業員	連結989名（2019年3月）
事業内容	各種広告の代理業務、広告宣伝に関する企画/立案/制作など

2-1. 事業内容

東急エージェンシーは東急グループ唯一の広告代理店(東京急行電鉄が8割強を出資)で、広告代理店業界においては中堅クラスです。

東急エージェンシーは、東急グループの資産（交通・不動産はもちろん、流通、レジャー・サービス、ホテル、建設など）を活用した様々な広告プロモーションが強みで、以下の通り、いわゆる広告代理店の業務全般を行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

東急エージェンシー企業HPより

東急エージェンシーは、「生活者の意識や行動の様々な変化を敏感に感じ取り、それぞれの状況に応じた効果を生み出す、高い品質のマーケティングソリューションを提供し続けることを大きな使命です」とメッセージしています。

また、東急エージェンシーは2016年に定めた新たなビジョンは「実験、実践、実現～For Amazing Experiences～」で、顧客に驚くべき体験をもたらし、すべての接点において、満足や感動を引き出すような体験をデザインしていくことを目指しています。

2-3. グローバル展開

東急エージェンシー企業HPより

東急エージェンシーは、米国DDBワールドワイドグループ(世界第2位のメガエージェンシー、オムニコムの一員)のグローバルネットワーク15ヶ国39拠点も活かして、アジアでの体制強化を推進中です。

先ほどのトップメッセージでも海外も視野に入れて事業展開していることに触れていますが、私が調べた限りでは海外事業の具体的な情報は見当たりませんでした。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

東急エージェンシー企業HP：https://www.tokyu-agc.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 東急エージェンシーの採用情報

東急グループの広告代理店なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、東急エージェンシーの採用情報についてお伝えします。

3-1. 東急エージェンシーの採用職種

現在、同社の中途採用HPでは以下の通り、「営業職、プランナー職、コンサルタント職」など様々な職種で募集があります。

職種	募集中の職種
営業職	営業職 (ナショナルクライアント担当、流通クライアント担当)
プランナー職	プロモーションプランナー職ストラテジックプランナー職統合プランナー職 (デジタル領域を起点とした)
コンサルタント職	メディアコンサルタント (デジタルメディアを軸とした) マーケティングコンサルタント／データサイエンティスト
その他	デジタルソリューションプロデューサー職 OOH(Out of Home media)メディア担当

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、東急エージェンシーのキャリア採用は原則契約社員で、入社1年後からそれまでの成果/実績に応じて”正社員登用”のチャンスがあります。

ちなみに、採用HPによると主な職種は以下の通りです。

営業・メディア職	営業、メディア、OOH(Out of Home media)
プランニング職	ストラテジックプランニング、プロモーション、デジタルコミュニケーション、PR
クリエイティブ職	アートディレクター、プランナー、コピーライター
商空間クリエイション職	商空間プランナー

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~750万円

社員の平均年収　：　737万円（平均年齢40.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

東急エージェンシーの平均年収は737万円（口コミベース）で、電通・博報堂を別にすれば高めという声もあります。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回(7月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、財形貯蓄や社内預金制度に加えて、東急共済組合制度、各種東急グループ社員割引(東急ハンズなど)、健康相談窓口/マッサージルーム(本社のみ)、会員制福利厚生サービスなどもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

東急エージェンシーの平均残業時間は【月70時間程度】で、競合のジェイアール東日本企画などと比べて残業は多めです。

例えば管理スタッフ系(人事・経理など)や媒体系の職種では比較的ワークライフバランスも調整しやすいようですが、営業職などでは仕事は多く、深夜残業や徹夜も決して珍しくないようです。

労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

東急エージェンシー採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに、「人が好きな人、広告が好きな人、コミュニケーションが好きな人、広告を通じて社会を明るく元気にしたい人、そんな皆さんのご応募をお待ちしています。」とメッセージしています。

また、同社を理解するためには東急グループのスローガン/理念などもきっと参考になるでしょう。

東急エージェンシー企業HPより

中途採用でもこれらを踏まえて、自己PRを組み立てるとともに、同社で広告代理店ビジネスに携わりたいという熱い想いもしっかり伝えるのも良さそうです。

※東急エージェンシーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、グループスローガンなど
グループ会社：グループ会社一覧

4. 東急エージェンシーの求人情報

東急エージェンシーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「プランナー職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

なお、いずれの職種も入社時は契約社員扱いですが、入社1年以降に正社員登用制度があります。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、東急エージェンシーの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “営業職”でいくつか中途の求人あり

dodaでは、営業職として「ナショナルクライアント担当」「流通業界のクライアント担当」の職種で中途の募集があります。

それぞれ全国展開している企業や流通業界の企業に対して、プランナーやクリエイティブなど社内外のスタッフと協業しながら、広告営業全般（コミュニケーション戦略の立案、制作物の進行管理、媒体買付、販促企画の立案・実施まで）を担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「既存クライアントに対しての企画立案、提案型営業の経験」で、年収は400~750万円です。

4-2. “プランナー職”でも中途の求人あり

dodaでは、「プロモーションプランナー」「ストラテジックプランナー」「(デジタル領域を起点とする)統合プランナー」などの職種でも求人があります。

東急グループは交通・不動産はもちろん、流通、レジャー・サービス、ホテル、建設などのグループ資産を活用した様々な広告プロモーションに携わることができるやりがいある仕事です。

ちなみに、必須要件は主に「応募職種に関する経験(経験年数は不問)」で、年収は400~750万円です。

5. 東急エージェンシーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、東急エージェンシーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

東急エージェンシーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、広告業界では高め基本給は低めだが、30代前半までは残業代がしっかりつけられる福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長	若手も一定の裁量を持って任される風土やりがいや自己成長を実感している人も多数昇格も年功序列で、頑張って成果を出しても同僚と差はつきにくい
人間関係・社員の雰囲気	東急グループらしく真面目な人・穏やかな人が多数全体としては良くも悪くもアットホームな雰囲気もあり
その他	男女関係なく活躍できる環境女性も比較的多く近年、産休育休などもとりやすくなってきている

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「基本給は低めで、残業代をしっかりつけられる」「電通・博報堂には及ばない」という声が目立ちます。また東急グループらしく福利厚生は一般企業と比べて充実しています。

例えば営業職などでは、残業代は30代前半まで”青天井でつけられる”という声もあり、30代前半までは年収700万円前後が目安です。それ以降は年俸制(残業代なし)に切り替わり年収ダウンするケースが多いため、転職して給与アップを目指す人も少なくないようです。

ちなみに、賞与(年2回)はあまり安定していないようですが、近年は業績が改善傾向にあり賞与が継続的に支給されているようでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

良くも悪くも中堅規模で、社員ひとりひとりの仕事は多めである他、若手のうちから一定の裁量を持って任される風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても昇格・賞与に差はつきにくく、30代半ばからは残業代も支給されなくなるため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

ちなみに、例えば電通・博報堂などと比べると大規模プロモーションやナショナルクライアント案件などは少なめなので、過剰に期待すると実際の業務に物足りなさを感じる可能性もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

東急グループらしく真面目な人・穏やかな人が多数で、いわゆる広告業界の尖った人材は少なめのようです。全体としては「アットホームな雰囲気」という声もあります。

東急グループ担当の部署では良くも悪くも親会社の方針に大きく左右されやすいですが、グループ外を担当する部署では一般の広告代理店とほとんど変わらない雰囲気のようです。

また、女性も比較的多く(女性比率は3~4割)、女性向けの広告/プロモーションに携わるチャンスも多いことから、女性らしさも活かして活躍dけいます。近年は産休育休もとりやすくなってきているようです。

※東急エージェンシーを志望する人におすすめな他の企業は？

東急エージェンシーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社小田急エージェンシー

株式会社ジェイアール東日本企画

株式会社読売広告社

株式会社大広

株式会社デルフィス

6. 東急エージェンシーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

東急エージェンシーに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

東急エージェンシーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、東急エージェンシーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 東急エージェンシー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

東急エージェンシーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

東急エージェンシー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

東急エージェンシーに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
東急エージェンシー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

東急エージェンシーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。