住友ゴム工業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、住友ゴムに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、住友ゴム工業(住友ゴム)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、住友ゴムへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|住友ゴムの特徴と転職のポイント
  2. 住友ゴムの企業情報
  3. 住友ゴムの採用情報
  4. 住友ゴムの求人情報
  5. 住友ゴムに関する口コミまとめ
  6. 住友ゴムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 住友ゴム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが住友ゴムへ転職すべきか判断できるとともに、住友ゴムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年4月:最新情報>

コロナウイルスによる経済状況の変化に伴い、夏以降、企業の採用が大幅に減ることが予想されます。

転職を検討されている方は、早めに動くことをおすすめします。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|住友ゴムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「住友ゴムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

住友ゴムの特徴

  • 住友グループ傘下の大手タイヤメーカーで、国内では業界第2位(売上ベース)
  • 海外事業を加速しており、採用メッセージではグルーバルに活躍できる人材が求められている
  • 昇進・昇給は年功序列で、「良くも悪くも古い体質の企業」という声も目立つ
  • 平均年収は651万円で、若手のうちは昇給しづらいが、一定の役職以上から年収はグッと伸びる
  • 残業は月平均25~35時間で、ワークライフバランスは部署によって大きく異なる
  • 男女関係なく働きやすく、産休育休から復職して長く続ける女性も目立つ

住友ゴムへの転職のポイント

  • 中途採用は、大手転職サイト「ミイダス」経由で随時募集している
  • 転職サイトに登録すると、自分に合った求人がある場合に住友ゴムから求人情報を受け取ることができる
  • 数少ない非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 住友ゴムの企業情報

 概要
 本社所在地兵庫県神戸市中央区脇浜町3丁目6番9号
 代表者代表取締役社長 池田育嗣
 設立1917年(ダンロップ護謨(極東)株式会社 / 創業1909年)
 資本金427億円
 売上8,779億円(2017年12月期)
 従業員6,666名(2017年12月)
 事業内容タイヤなどの製造・販売など

2-1. 事業内容

住友ゴムは兵庫県神戸市を拠点とする大手タイヤメーカーで、タイヤブランド「ダンロップ」「ファルケン」を扱っています。

もともと1909年に英国ダンロップ社の工場を誘致し、日本初の近代的ゴム工場として創業し、現在では業界首位のブリヂストンに次ぐ国内第2位です。

(※英国ダンロップ社は世界初の空気入りタイヤを発明した大手タイヤメーカーでしたが、1980年代に経営危機に陥り、住友ゴムが買収・統合しました)

住友ゴムは主力の「タイヤ事業」が売上の約9割を占めている他、以下の通り「スポーツ事業」「産業品事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

住友ゴム企業HPより

住友ゴムは、『高収益・高成長の真のグローバルプレイヤー』、そして『ステークホルダーにとっての価値向上と、全社員の幸せを追求する企業』を目指しています。

世界最大級のタイヤメーカーである米グッドイヤー社との提携解消(1999~2015年)により、海外事業の経営の自由度が広がった一方、「欧州市場におけるダンロップブランド」を手放したため、欧州市場ではもう1つのブランド「ファルケン」の市場シェア拡大に注力しています。(2017年に英国大手タイヤ販売会社を買収済み)

一方、米国ではグッドイヤー向けを中心にダンロップブランドを製造してきましたが、2018年から「ファルケン」ブランドに切り替え、米国で人気のSUV向けを中心に事業を加速しています。

また、中期経営計画では以下の通り「新市場への挑戦」「技術革新」「新分野の創出」の3つを基本方針として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

住友ゴム企業HPより

住友ゴムはアジア・欧米を中心に計34の海外拠点(工場、販売会社など)を持つ他、海外子会社70社を通じて事業を展開しています。

足元の海外売上比率は約6割まで伸びていますが、2022年までに約7割まで引き上げる計画です。

また、2016年には日本本社主導から、「アジア・太平洋」「欧州・アフリカ」「米州」の三極体制にシフト。エリアごとにそれぞれ担当役員を配置し、権限も移譲して、現地のニーズに応じた海外事業の現地化を加速しています。

このように海外事業にも積極的で、グローバルベースでの変革も推進しているため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

住友ゴム企業HP:https://www.srigroup.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 住友ゴムの採用情報

業界第2位のタイヤメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、住友ゴムの採用情報についてお伝えします。

3-1. 住友ゴムの採用職種

採用ページには中途の求人情報は書かれておらず、以下の通り、中途採用については『ミイダス』という転職サイトに登録するように説明されています

住友ゴム企業HPより

まずあなたのキャリア(職務経歴)を登録すると、あなたに合った求人がある場合には住友ゴムの担当者からオファーを受け取ることができる仕組みです。

ミイダス』より

ちなみに、住友ゴムの主な職種は以下の通りで、それぞれの業務内容は採用HPの「職種紹介ページ」で詳しく説明されています。

総合職
技術系設計、材料・研究、評価、生産技術、設備開発など
事務系企画営業(国内、海外、輸出用タイヤ)、物流、購買、管理部門(経理、経営企画、総務、人事)など
実務職
ビジネスサポート、エンジニアサポート(主に管理職のサポート業務など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 651万円(平均年齢40.7歳)

会社四季報より

住友ゴムの平均年収は651万円で以下の通り、業界首位のブリヂストンには及びませんが同業大手の中では高めです。

社名平均年収平均年齢
ブリヂストン720万円39.8歳
住友ゴム651万円40.7歳
横浜ゴム618万円39.0歳
東洋ゴム工業596万円38.7歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25~35時間

住友ゴムの平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合のブリヂストン・横浜ゴムなどと比較しても同程度と言えます。

ワークライフバランスは部署によって大きく異なるという声も目立ちます。例えば、研究職は残業も少なめでプライベートも充実させやすい一方、設計や材料系の部署では一人当たりの業務量が多い傾向がある他、繁忙期には土日勤務もあるようです。

近年は働き方改革も推進中で、ノー残業デー・有給取得推奨もありますが、業務量自体は減っていないため、業務自体はハードになってきているという声もあります。(部署の空気を読んで自主的にサービス残業したり、自宅に仕事を持ち帰っている人もいるようです。)

そのため、もし転職を検討する際には労働環境などを大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

先ほど少し触れたように「真のグローバルプレーヤー」に向けて事業を加速する中で、採用HPでは新卒・中途向けに、『日本だけじゃ、窮屈だー。私たちは、そんな人材を求めています。』とメッセージしています。

また、求める人物像についても詳しく説明しており、要点を抜粋すると以下の通りです。

日本という限られた枠に閉じこもることなく、広く世界に目を向け、活躍の場を自らすすんで海外に求めるようなエネルギーと行動力にあふれた人材

  • 語学に堪能であれば活躍のチャンスは広がりますが、本当に必要なのは「一人の人間としての総合力」。
  • 言葉も文化も異なる現地の仲間を受け入れ、信頼関係を築きあげる包容力。
  • 目的意識を持ち、自ら行動を起こせる主体性。
  • 現地スタッフを束ね、マネジメントしていくリーダーシップ。

中途採用では、同社の経営理念や求める人物像も踏まえて、グローバルに活躍したい熱い想いはもちろん、それらを実現するために十分な素養・経験・スキルなども兼ね備えた人材であることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※住友ゴムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 住友ゴムの求人情報

住友ゴムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人では中途の募集は見当たらないため、参考までに住友ゴムグループ会社の中途の募集をこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

住友ゴムは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない住友ゴムの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、住友ゴムの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社では「機械設計」「経理」の職種で中途の求人あり

DODAでは、グループ会社では以下の通り、「機械設計」「経理」の職種で中途の募集がありました。

職種
(社名)
会社概要主な担当業務
機械設計
(中田エンヂニアリング)
タイヤ生産設備の製造販売AUTO CADを用いたタイヤ製造機器の設計など
経理
(ダンロップスポーツマーケティング)
ダンロップのゴルフやテニスなどに関するマーケティング事業決算補助、管理会計、伝票管理など

(※「経理」は契約社員としての募集ですが、2年後を目処に正社員登用を前提とした募集です。)

機械設計は「AUTO CADの使用経験」、経理は「経理業務の経験(2年以上が望ましい)」が必須要件なので、前職までの経験などを活かして活躍することができます。

想定年収は300~400万円で住友ゴムの平均年収と比べると見劣りしますが、同グループの安定性を求める人は一度検討してみるのも良いでしょう(なお、将来的に住友ゴムに異動できる可能性は低いです)

5. 住友ゴムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、住友ゴムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

住友ゴムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、年収は課長代理以上になるとグッと伸びる
  • 若手のうちは給与は低めという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土
  • やりがい・自己成長を実感している人も目立つ
  • 部署によっては技術系・事務系ともに海外出張などのチャンスも多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 全体的に穏やかな人・安定志向の人も多い
  • 「良くも悪くも古い体質の会社」という声も目立つ
  • 業務効率を最優先する文化ではないため、人によっては合わない可能性もあり
その他
  • 男女関係なく働きやすいという声も多数
  • 女性比率は部署・職種によっても大きく異なる
  • 産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「若手のうちは給与が少なめ」「年収は課長代理以上になるとグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば年収は30歳で約550万円、課長代理(30代前半)で約800万円、課長(40歳前後)で約900万円が目安です。賞与は業績連動ですが、変動は少ないという声もあり年間4~5ヶ月分程度です。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、住宅手当、社内診療所、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大型案件・海外案件などに携わる機会もある他、若手のうちから一定の裁量をもって任される風土もあり、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

また、技術系・事務系ともに海外拠点や海外の取引先への出張・駐在などのチャンスもあるのも好評です。一方で、昇進は年功序列である他、人事評価制度の基準は曖昧という声もあり、モチベーションが上がりにくいという声もあります。

ちなみに、中堅クラスが少ないという声もあり、全体的に一人あたりの仕事量は多い印象です。人員の少ない部署では上司・同僚は自分の仕事を回すのが精一杯で、部下の十分なサポートまで手が回らないこともあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体的に人間関係は良好で、穏やかな人・安定志向の人も多いという声も目立ちます。

「良くも悪くも古い体質の会社」という声も目立ち、例えば年功序列、トップダウンの傾向が強い、保守的な風土、・紙の書類が多いなどの声もあります。

男女関係なく働きやすいという声は多いですが、女性比率は部署・職種などによっても大きく異なります。現状、女性管理職は少なく、ロールモデルとなる女性が見当たらないという声もあり、上昇志向の女性には合わない可能性もあります。

ちなみに、社内会議が多い(議事録を作成することも多い)ことに加えて、本来の業務と関係ない業務(毎週の掃除等)などにも時間をとられることもあって、中途採用者の定着率は低いという声もあります。

※住友ゴムを志望する人におすすめな他の企業は?

住友ゴムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社ブリヂストン
  • 東洋ゴム工業株式会社
  • 横浜ゴム株式会社
  • 株式会社カネカ
  • 株式会社日本触媒

6. 住友ゴムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

住友ゴムに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

住友ゴムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、住友ゴムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 住友ゴム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

住友ゴムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

住友ゴム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 住友ゴムに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 住友ゴム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

住友ゴムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:https://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

住友ゴムでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

住友ゴムへの転職は待遇・働きやすさ・安定性の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは住友ゴムの社風や求める人物像を理解する住友ゴム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

住友ゴム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。