スパイスボックスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スパイスボックスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スパイスボックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スパイスボックスへの転職についてご紹介します。

まとめ｜スパイスボックスの特徴と転職のポイント
スパイスボックスの企業情報
スパイスボックスの採用情報
スパイスボックスの求人情報
スパイスボックスに関する口コミまとめ
スパイスボックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
スパイスボックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがスパイスボックスへ転職すべきか判断できるとともに、スパイスボックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜スパイスボックスの特徴と転職のポイント
2. スパイスボックスの企業情報
3. スパイスボックスの採用情報
4. スパイスボックスの求人情報
5. スパイスボックスに関する口コミまとめ
6. スパイスボックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. スパイスボックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜スパイスボックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スパイスボックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

スパイスボックスの特徴

博報堂グループのデジタル総合広告会社(2003年設立)
若手にも一定の裁量を与えて任せる風土／自己成長も実感されている
社員は個性的な人や社交的な人も多数／風通しも良く、職場の士気も高め
給与は成果主義で、競合大手と比べて平均的かやや低め(平均年収584万円/口コミベース)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も多い

スパイスボックスへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「技術系、事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. スパイスボックスの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区六本木 1-4-5（アークヒルズサウスタワー17階 WeWork内）
代表者	代表取締役社長　田村栄治
設立	2003年
資本金	約3億円
売上	非公開
従業員	連結119名（2017年4月）
事業内容	デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業

2-1. 事業内容

スパイスボックスは博報堂グループのデジタルマーケティング領域における総合広告会社です。デジタル×ファッション専門の自社メディア『DiFa』などを運営しています。

スパイスボックスの主な事業(主要サービス)は次の通りで、SNSなどを活用したコンテンツマーケティング、Web動画プロモーションからPRイベントまで手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

スパイスボックス企業HPより

スパイスボックスは上のように、「ソーシャルコミュニケーションの時代に、何を、どう語るべきか。先史から続く人間のコミュニケーションの本質を追求し、今この瞬間に合わせてアップデートすること」を使命と掲げています。

具体的には、SNSやスマホが浸透した現代の生活者の情報環境に合わせた「企業のコミュニケーション戦略設計、施策の実行」が強みです。

親会社である博報堂との協業も多く、最先端の技術や情報に触れるチャンスも十分あり、同グループとしての事業拡大を引き続き目指しています。

2-3. グローバル展開

PRTIMESより

スパイスボックスのは2017年にデジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社の支援のもと、アジア各国(中国・タイ・インドネシア・台湾など)で日系企業向けにコミュニケーション支援サービス(ソーシャルメディアを活用したブランディング動画の制作・配信など)を行なっています。

部署や職種によっては海外事業に携わる可能性もありますが、あくまで同社は国内事業メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

スパイスボックス企業HP：https://www.spicebox.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. スパイスボックスの採用情報

デジタル領域における総合広告会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、スパイスボックスの採用情報についてお伝えします。

3-1. スパイスボックスの採用職種

現在、同社では「中途採用」「ポテンシャル採用(応募時30歳未満)」の2コースがあり、それぞれ下記職種で中途の募集があります。

採用コース	募集中の職種
中途採用	広告コミュニケーションの戦略設計各種クリエイティブプランニングコミュニケーション戦略設計からクリエイティブ制作まで
ポテンシャル採用	営業職・アナリスト職サービス開発職クリエイティブ職

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円
社員の平均年収　：　584万円（平均年齢30.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

スパイスボックスの平均年収は584万円（口コミベース）で、競合と比べて平均的あるいはやや低めです。給与は成果主義で、昇給のチャンスは年1回(4月)です。

給与は年俸制を採用している他、半期ごとの業績に応じて賞与(“業績連動インセンティブ”)が支給されることもあります。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、例えば各種社会保険・交通費(100km圏内)に加えて、会員制各種施設(スポーツクラブ、保養所)、社内コミュニケーション促進費などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

スパイスボックスの平均残業時間は【月60時間程度】で、例えば競合のアイレップなどと比べてもやや多めと言えます。

例えばフレックスタイム制(コアタイム10時~15時)を採用している他、業務に支障さえなければ有給もとりやすいなど、メリハリをつけた働き方も可能です。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

語ろう
私たちはもっと、「語ること」から始めるべきだ。自分自身の想いを語ろう。語り合おう。
私たちはこれまで、まだないビジネスを追いかけてきた。コミュニケーションの形が日々変化する中で、そのたび、新しい可能性を求めてつくりだしていく。
変化を重ねる世の中だからこそいま、私たちが語り合うべきは、何を大切に思うか、世界をどんなふうに変えたいか、どんな価値観を持っているのか。
語り合うことから始める、それが私たちの採用のありかた。語ろう。あなたと私たちのストーリーを。

スパイスボックス採用HPより

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通り「語り合うことから始める、それが私たちの採用のありかた (何を大切に思うか / 世界をどんなふうに変えたいか/ どんな価値観を持っているか等)」とメッセージしています。

また、採用HPでは求める人物像として、以下2つを挙げています。

スパイスボックスの持つ価値観に共感できる人
未来を切り開いていけるポテンシャルのある人

中途採用でも、同社の経営理念などへの共感はもちろん、「同社で結果を出せる素質」を有していることなどを前職までの経験などを交えてアピールするのも良さそうです。

※スパイスボックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、ポテンシャル採用(応募時30歳未満)、採用メッセージ、求める人物像
グループ会社：グループ会社(株式会社WHITE)

4. スパイスボックスの求人情報

スパイスボックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「プランナー職」「営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、スパイスボックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “プランナー職”で中途の求人あり

dodaでは、ストラテジックプランナー候補の職種で中途の募集があります。【年収350~600万円】

具体的には、「ソーシャルリスニングツール等を活用した自社サービス”THINK”の調査設計から実施」「外部パートナーと連携した各種調査業務の設計・進行・実施」などを担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は次のいずれかの経験2年以上で、①何らかのデータ収集、分析に関わった経験(業種業界不問)、②SNSマーケティング関連の経験、③Webサービスの開発経験(進行管理、アシスタントレベルでも可)です。

4-2. “営業職”でも求人あり

dodaでは、「営業プロデューサー職」でも中途の募集があります。【年収400~800万円】

具体的には、(コミュニケーションの戦略設計, クリエイティブ制作, 情報流通設計, 運用などの)デジタルマーケティング領域全般の企画・プロデュースについて、社内の関係部署(プランナー職・クリエイティブ職など)とも連携しながら中心的役割を担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「専業広告代理店、総合広告代理店での営業フロント業務の経験」「制作会社で動画関連の制作プロデュース、プロダクトマネジメント経験」「メディア関連の専業会社での経験」などでいずれも”3年程度以上の経験”が求められます。

5. スパイスボックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スパイスボックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

スパイスボックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は成果主義で、競合と比べると同程度あるいはやや低め福利厚生は一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土難易度の高い案件も多く、自己成長も実感されている大手広告代理店の子会社としては独立意識も比較的高め
人間関係・社員の雰囲気	良くも悪くも個人のスタイルを尊重する雰囲気広告業界らしく個性的な人、社交的な人が多数
その他	男女関係なく活躍できる環境近年は女性管理職も徐々に増えてきている産休育休から復職して続ける女性も多い

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与(成果主義)は親会社(博報堂)には及びませんが、競合(大手Web専業代理店)と比べて同程度かやや低めで、福利厚生は一般企業並みに完備されています。

例えば年収は30代前半(リーダー/プロデューサークラス)で700万円が目安です。賞与は全社業績によっても大きく左右されやすいため、頑張って成果を出したからといって昇給/賞与に直接反映するわけではありません。

なお、営業職の場合は、月間MVP(数名)に選出されると5万円程度が支給されることもモチベーションに繋がっているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

大企業・有名企業向けの案件に携わる機会も多い他、若手にも一定の裁量を与えて任せる風土があります。仕事は比較的多めで難易度が高いものも多いようです。自己成長を実感している人が目立ちます。

博報堂グループとして仕事や収入は安定しています。その一方で（自社メディアの立ち上げやIoT関連子会社を設立するなど）大手広告代理店の子会社としては独立意識も比較的高く、職場の士気も高めです。

ちなみに、人事評価は目標管理制度(MBO／定性面と定量面の両方)を採用していますが、評価基準があいまいで部署や評価者によって大きく左右されうという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

服装は自由で(スーツの人もいれば短パンの人も)、良くも悪くも個人のスタイルを尊重する雰囲気もあるようです。（良く言えば”自由”、悪く言えば”規律がない”という声もあります）

広告業界らしく個性的な人や社交的な人が多めである一方で、部署/上司などによっては上司を立てることが求められる雰囲気などもあるよいです。

ちなみに、デジタル業界ということもあり、半年〜数年で企業方針や組織がコロコロ変わることも珍しくないため、人によっては事業方針が定まっていないと感じているようです。

※スパイスボックスを志望する人におすすめな他の企業は？

スパイスボックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社メディックス（インターネット）
株式会社アイレップ
株式会社ジオコード
電通アイソバー株式会社
トレンダーズ株式会社

6. スパイスボックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

スパイスボックスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

スパイスボックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、スパイスボックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. スパイスボックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

スパイスボックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

スパイスボックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

スパイスボックスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
スパイスボックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

スパイスボックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/

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7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。