- まとめ｜ソニー損保の特徴と転職のポイント
- ソニー損保の企業情報
- ソニー損保の採用情報
- ソニー損保の求人情報
- ソニー損保に関する口コミまとめ
- ソニー損保への転職を成功に導くたった1つのコツ
- ソニー損保転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- ソニー損保を使いこなすためのポイント8選
目次
1. まとめ｜ソニー損保の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ソニー損保に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ソニー損保の特徴
- MS&ADホールディングス子会社の、大手損害保険会社でグループとしては業界第二位の企業
- パートナー関係のトヨタ・ニッセイグループの基盤を活用し、テレマティクス自動車保険を販売
- 平均年収は40代で600万円台と同業界のトップ企業にはやや劣るが、WLBは良好
- 社員の企業への評価は平均的だが、損保業界の中ではやや劣る
ソニー損保への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. ソニー損保の企業情報
| 社名 | ソニー損害保険株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹羽淳雄 |
| 設立 | 1998年6月10日 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上 | 正味収入保険料：108,254百万円（2018年3月31日現在） |
| 従業員 | 1,235名（2018年3月） |
| 事業内容 | 損害保険事業 |
2-1. 事業内容
1998年に東京都において設立されたソニー損保は、ソニーグループの損害保険会社です。
2-2. トップメッセージと事業計画
引用：ソニー損保企業HP
ソニー損保では、「 “Feel the Difference ～この違いが、保険を変えていく。～” 」というスローガンを掲げ、お客様にとって価値のある独自性のある商品を提供することを目的としています。 今後もダイレクトビジネスモデルという一番の独自性を強みに、顧客との直接の対話を大切にし、事業拡大を図る方針です。 転職を検討するにあたっては、このダイレクト型保険だからこそ顧客に提供出来る価値を自分事として整理し、実際の面接等に当たることが重要でしょう。2-3. グローバル展開
ソニー損害保険株式会社企業HP： https://www.sonysonpo.co.jp/
| 見るべきポイント | |
| 事業概要 | 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 |
| 採用情報 | 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 |
| 会社理念・社長メッセージ | 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 |
3. ソニー損保の採用情報
業界トップクラスの損害保険会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？3章では、ソニー損保の採用情報についてお伝えします。
3-1. ソニー損保の採用職種
引用:ソニー損保採用HP
ソニー損保の採用HPでは、上記の通り、「損害サービス（自動車保険/医療保険・火災保険）」「システム企画部（アプリケーション開発/基盤・運用）」「カスタマーサービス」において、全国型、エリア型に分けて中途採用を実施しています。 同職種でも、全国型とエリア型で応募資格が異なる場合もあるため、詳細は採用HPにて確認すると良いでしょう。3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 社員の平均年収 ： 886万円（平均44.4歳）ソニー損保の平均年収は、東京海上日動や損保ジャパンといった業界最大手の企業と比較すると劣るものの、中堅競合他社の中ではまずまずの給与水準です。 ただし、HLD全体としての平均給与であり、企業間、職種間で給与水準は大きく異なる場合もあるため、特に地域限定職での転職を希望する場合などは、待遇面についてもしっかりと確認した上での転職をおすすめします。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間ソニー損保の平均残業時間は【30～40時間程度】です。 同業界の三井住友海上やあいおいニッセイ同和損害保険と比較して、やや労働時間は長いと言えるでしょう。 ただし、フレックス制度も導入されており、本社企画部門など、部門によっては大半の社員が定時帰宅出来ているという意見もあります。
3-4. 社員メッセージ
- テレマティクスプロジェクト
- ICTプロジェクト
- ニューリスクプロジェクト
- 地方創生プロジェクト
- 風土革新プロジェクト
※あいおいニッセイ同和損害保険の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。- 企業採用HP：あいおいニッセイ同和損害保険・募集職種・採用メッセージ
4. あいおいニッセイ同和損害保険の求人情報
あいおいニッセイ同和損害保険への転職を検討しています。どんな求人がありますか？ここから、あいおいニッセイ同和損害保険の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』によると、以下のような特徴があることが分かりました。
4-1.エリア総合職での求人あり
4-2.契約社員でのコンサルティング営業職の求人もあり
5. あいおいニッセイ同和損害保険に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、あいおいニッセイ同和損害保険の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。あいおいニッセイ同和損害保険に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） | エリア総合、女性社員の評価が低い 昇格と昇給が連動（全域総合職） 有休取得、その他福利厚生は充実 |
| 仕事のやりがい・成長 | 各職種で、やりがいがあるという意見が複数あり 資格取得、専門知識習得でのスキルアップは可能 評価は横並びなのでモチベーションにならない |
| 人間関係・社員の雰囲気 | 体質としては古い部分があり、非効率な面も多い 合併前の各企業風土が影響している 近年改革を試みるも、大手2社に遅れをとる |
| その他 | 女性登用に積極的だが、対外的なアピールに終始 |
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は企業全体で見ると平均よりやや低い評価で、待遇面への満足度の高い損保業界の中ではあまり良い評価とは言えません。 給与水準について、不満意見が多いのはエリア総合職と女性社員の口コミです。 全域総合職との差が大きく、業務内容の大変さに見合わないという意見が多く見られました。 また、全域総合職社員についても他の業界と比較すると高給与であるものの、やはり同業他社との比較では低いと感じているという意見も見られます。 福利厚生については、有休休暇を取得しやすい点や各種優待など金銭面での福利厚生制度が整っている点が評価されています。 また、女性が働きやすい環境という意見も多く見られました。5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についても、企業全体また同業他社どちらとの比較でも平均よりやや低評価となっています。 やりがいについては、代理店営業職、損害サービス部門など、それぞれの職種において自身の仕事にやりがいと感じているという意見が一定数見られます。 一方で、仕事内容はきつく、クレーム処理も多い、またルーティン業務が多いためやりがいは見いだせないという意見もあります。 特に大手企業では、職種や配属先により労働環境も大きくことなるため、自身が検討している職場について可能な限り情報収集しておくと良いでしょう。5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、企業全体と比較すると平均点というところですが、損保業界の中では高評価の部類になります。 企業風土としては、旧体質な面も多く、働き方やシステム面でも非効率だと感じる場合が多いようです。 また、複数の企業が合併しており、上司の出身企業により現場の雰囲気も異なるという意見も見られました。 現場の社員同士はアットホームな雰囲気ではあるようです。 また、女性活躍推進にともない女性の管理職への登用なども進んでいるようですが、現場での評価や女性社員の意向とは異なる配属なども多く、対外的なアピールに終始しており、女性を活用出来ているとは言えないのではという意見も複数ありました。 おすすめな他の企業は？ あいおいニッセイ同和損害保険が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。- 東京海上日動火災保険株式会社
- 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
- 三井住友海上火災保険株式会社
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
6. あいおいニッセイ同和損害保険への転職を成功に導くたった1つのコツ
あいおいニッセイ同和損害保険に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。あいおいニッセイ同和損害保険への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは 事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。 給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、あいおいニッセイ同和損害保険の非公開求人を保有している可能性があります。 さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。 公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。 具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。 そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。 転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる 転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。 あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。 正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。 逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。 なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。 転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。 少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。7. あいおいニッセイ同和損害保険転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
あいおいニッセイ同和損害保険への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！あいおいニッセイ同和損害保険志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- あいおいニッセイ同和損害保険に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- あいおいニッセイ同和損害保険以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
※注意事項 求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。 そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
doda公式サイト：https://doda.jp/ ※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/ ※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。 担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。 そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。 担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。 担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。 エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。 この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。 そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考） 「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。 企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。 企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。 そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。 この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。 内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。 大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。 感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに
あいおいニッセイ同和損害保険での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？ あいおいニッセイ同和損害保険への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。 ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・あいおいニッセイ同和損害保険転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。 あいおいニッセイ同和損害保険転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選 あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
