「中途採用で、日本シグマックスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本シグマックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本シグマックスへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本シグマックスの特徴と転職のポイント
- 日本シグマックスの企業情報
- 日本シグマックスの採用情報
- 日本シグマックスの求人情報
- 日本シグマックスに関する口コミまとめ
- 日本シグマックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本シグマックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本シグマックスへ転職すべきか判断できるとともに、日本シグマックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本シグマックスの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本シグマックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本シグマックスの特徴
- ギプスやサポーターなどの整形外科医療用具などを提供
- 安心や安全を優先する堅実な風土／比較的のんびりした雰囲気
- スポーツ経験者なども多く、チームワークも良いと好評
- 給与は年功序列の要素が強め(平均年収558万円/口コミベース)
- 近年、ワークライフバランスの改善も積極的に推進中(残業は月平均30時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／近年は産休育休をとって続ける女性も増加傾向
日本シグマックスへの転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイトの公開求人ではいくつか中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本シグマックスの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1（新宿オークタワー33F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木洋輔 |
| 設立 | 1973年 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | 約98億円（2019年3月期） |
| 従業員 | 263名（男198名 女65名） |
| 事業内容 | 主に整形外科用医療機器(関節装具、サポーター器など)の開発・製造・販売など |
2-1. 事業内容
日本シグマックスは骨折・関節サポート用器具や診断治療機器などを取り扱う「医療事業」や、スポーツ領域で求められる高いフィット性も追求したサポーター製品などを取り扱う「スポーツ事業」を行なっています。
例えば、日本発スポーツサポーターブランドである「ザムスト」も展開している他、日常生活のサポートを中心とする「ウェルネス事業」も展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日本シグマックスは、「運動器分野において、新しい価値創造と貢献を」とメッセージしています。
“運動器”とは身体運動に関わる骨、筋肉、関節、神経などの総称です。今後日本でさらなる高齢化の進展が見込まれる中で、運動器分野はますます重要性になっています。
2-3. グローバル展開
日本シグマックスは、日本で培ったノウハウも活かして、ザムストブランドを中心に海外25ヶ国に販売しています。
同社はあくまで国内事業メインですが、足元では海外グループ会社(中国、アメリカ)を拠点とし事業拡大や、海外の販売代理店との提携も通じて海外ネットワークの構築も積極的に推進しています。
グローバルに活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
日本シグマックス企業HP：https://www.sigmax.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本シグマックスの採用情報
ギブスやサポーターなどの医療用器具メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本シグマックスの採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本シグマックスの採用職種
現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。
| 主な職種 |
|
今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500~600万円
社員の平均年収 ： 558万円（平均年齢33.0歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
日本シグマックスの平均年収は558万円（口コミベース）で、競合と比べても平均的のようです。
給与はどちらかと言えば年功序列的で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(6月、12月)支給され業績次第では決算賞与もあります。(営業職も個人成績に応じたインセンティブ制度などはないようです)
また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、借り上げ社宅(転勤を伴う場合のみ)に加えて、家族手当、財形貯蓄、各種社会保険、退職金制度、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30時間
日本シグマックスの平均残業時間は【月30時間程度】で、世間一般からみても残業は決して多くはありません。
近年はワークライフバランスの向上も積極的に推進中で、例えばノー残業デー(毎週水曜)もある他、業務に支障がなければ有給も比較的とりやすいようです。
ただし営業職などでは慢性的に残業が多いこともあるため、労働環境(残業時間など)は事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、「身体を動かすことも、身体を知ることも、本気だった。」とメッセージしている他、「求める人物像」は以下の通りです。
上からは「チャレンジ精神・主体性・誠実さ・信頼関係」などがキーワードと読み取れるため、中途採用でもこれらを踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※日本シグマックスの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 日本シグマックスの求人情報
日本シグマックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「スポーツ事業プロモーション担当」「Webプロモーション担当」の中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
日本シグマックスは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本シグマックスの求人を得られる可能性が増えます。
さらに、日本シグマックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. “スポーツ事業プロモーション担当”で中途の求人あり
dodaでは、「スポーツ事業のプロモーション担当者」の中途の募集があります。
具体的には、ギプスや関節サポーターなどの各種製品の宣伝・セールスプロモーション業務全般(店頭販促物や展示会の企画運営など)を担当します。企画・実行・検証まで一貫して手掛けるやりがいのある仕事です。
必須要件は「商品広告、製品カタログ、パッケージ等の制作経験(経験年数は不問)」で、年収は450~550万円です。
4-2. “Webプロモーション担当”でも求人あり
dodaでは、同社の医療事業に関して「Webを活用したプロモーション業務の担当者」でも中途の募集があります。
具体的には、顧客とのコミュニケーションの企画・運用(マーケティングオートメーションツールの活用も含む)や、医療事業HPの企画・運用なども担当するやりがいのある仕事です。
ちなみに、必須要件は「Webを活用したプロモーション全体の企画～管理までの業務経験(経験年数は不問)」で、年収は450~550万円です。
5. 日本シグマックスに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本シグマックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本シグマックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(年功序列的)は業界平均並みのようで、給与について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。
例えば年収は30歳(リーダークラス)で650万円前後、マネージャークラスで800万円前後が目安です。（なお、近年は中堅クラス〜シニア層が多く上位の役職が詰まっており、以前と比べて昇格しづらくなっているという声もありました）
また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、東京と大阪勤務の場合は地域手当もあり、子供手当も手厚いようです。
5-2. 仕事のやりがい・成長
世の中に貢献している実感も得やすく、患者さんから直接感謝される機会もあるため、やりがいも実感されています。
また医療分野についての専門知識が身につく他、例えば営業職では業界未経験者は上司などから病院周りの基本から1つ1つ教えてもらえるため、自己成長も実感されています。
ただし、人事評価は相対主義で、成果だけでなくプロセスも考慮されるため、頑張って成果を出しても賞与/昇格にほとんど差はつかないようです。（優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです）
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
医療関連機器メーカーらしく安全/安定を優先する堅実な風土であり、「着実に仕事を進められるような人」が評価されやすいようです。
比較的のんびりした雰囲気もある他、社員については医療分野に関心の高い人やスポーツ経験者も多数で、チームワークも良く働きやすいと好評です。
ちなみに、まだまだ女性管理職は少なめですが、男女関係なく働きやく、近年は産休育休から復帰して続ける女性も増えているようです。
※日本シグマックスを志望する人におすすめな他の企業は？
日本シグマックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- アルケア株式会社
- アトムメディカル株式会社
- オリンパスメディカルサイエンス株式会社
- フクダコーリン株式会社
- 酒井医療株式会社
6. 日本シグマックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日本シグマックスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本シグマックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本シグマックスの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本シグマックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本シグマックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本シグマックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本シグマックスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本シグマックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本シグマックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本シグマックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本シグマックスへの転職はやりがい・自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本シグマックスの社風や求める人物像を理解する・日本シグマックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本シグマックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
