資生堂に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、資生堂に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、資生堂への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、資生堂への転職についてご紹介します。

まとめ｜資生堂の特徴と転職のポイント
資生堂の企業情報
資生堂の採用情報
資生堂の求人情報
資生堂に関する口コミまとめ
資生堂への転職を成功に導くたった1つのコツ
資生堂転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが資生堂へ転職すべきか判断できるとともに、資生堂への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜資生堂の特徴と転職のポイント
2. 資生堂の企業情報
3. 資生堂の採用情報
4. 資生堂の求人情報
5. 資生堂に関する口コミまとめ
6. 資生堂への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 資生堂転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜資生堂の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「資生堂に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

資生堂の特徴

日本を代表する化粧品メーカーで、世界シェア5位を誇るグローバル企業
化粧品以外にも美容関連・医薬品などを幅広く展開
平均年収は734万円と業界内では平均的、福利厚生はしっかりしており住宅手当等が支給
残業時間は短く、トップ企業ながらワークライフバランスに優れ、女性も多く活躍している
とことん仕事をしたい人にはやや物足りない風土という評判も

資生堂への転職のポイント

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 資生堂の企業情報

社名	資生堂株式会社
本社所在地	東京都港区東新橋1丁目6番2号（汐留タワー）
代表者	魚谷雅彦（代表取締役執行役員社長）
設立	1927年（昭和2年）6月24日
資本金	645億6百万円（2015年3月31日現在）
売上	連結：7,776億87百万円（2015年3月期）
従業員	連結：33,000名（2015年3月31日現在）
事業内容	化粧品、化粧用具、トイレタリー製品、理・美容製品、美容食品、医薬品の製造・販売

2-1. 事業内容

1927年に東京都で設立された資生堂は、日本のトップ化粧品メーカーとして国内シェア1位はもちろん、世界88カ国で事業展開し、世界でも5位のシェアを誇っています。

また化粧品だけでなく、トイレタリー事業、美容・健康商品や一般用医薬品といったヘルスケア事業、医療用医薬品や美容医療など幅広く手掛けています。

全て「新しく深みのある価値を発見し、美しい生活文化を創造する」という企業理念のもと展開されています。

2-2. トップメッセージと事業計画

資生堂企業HPより

資生堂では現在「世界で勝てる日本発のグローバルビューティカンパニーへ」という目標を掲げ、中長期戦略「VISION 2020」を進めていて、「売上1兆円超、営業利益1000億円超」という数値目標を立てています。

2015年からの3か年では、グローバル経営基盤の再構築やマーケティングへ投資強化等、「経営基盤の再構築」を行ってきましたが、今後はグローバルステージの強化・デジタルやEコマースの強化に注力する方針です。

2-3. グローバル展開

資生堂は、世界約120カ国で事業展開し、売上高の海外比率は5割を超え、特に中国が売上高の14％を占めています。

引用：資生堂企業HP(会社案内)より

人材育成においても、グローバルに活躍出来る人材を育てるための「Future Leader Program」という制度が設けられています。

資生堂「Future Leader Program」

勤続2年以上で将来グローバルで活躍することを志向する社員が、公募制で参画できるプログラムで、社員が自己成長のために自律的に取り組んでいます。

社外から様々な人を呼んで講演や研修を行うなど、グローバルで必要とされるリーダーシップを開発するための様々な研修を受けることが出来ます。

資生堂企業HP：https://www.shiseidogroup.jp/

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 資生堂の採用情報

業界大手の化粧品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、資生堂の採用情報についてお伝えします。

3-1. 資生堂の採用職種

資生堂では、現時点で企業採用HP上での中途採用募集は行っていないので、参考として新卒採用での採用職種を紹介します。

事務系・技術系ともに、一般的にメーカーで募集されている一通りの職種を採用しています。特徴的なのは、「グローバルスタッフ」という海外転勤も視野にいれたマーケティングやコーポレート部門のスタッフを別枠で募集している点です。グローバル戦略に重点をおいていることが良く分かります。

ただし、中途採用においては全ての職種で募集されているわけではありません。

企業採用HP上では募集はありませんが、転職サイト等では、4章で紹介する通り募集されている職種もあるため、資生堂への転職を検討している人はこまめにチェックしておきましょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：500万～850万円（※一部マネージャークラスで1000万円台の求人あり。）

社員の平均年収　：　734万円（平均年齢41.7歳）

会社四季報より

資生堂の年収は、業界内では平均的な年収だと言えるでしょう。基本給はさほど高くありませんが、福利厚生は十分に完備されており、特に家賃補助が手厚く支給されます。

残業代については、営業職では一律の営業手当となり残業代は支給されませんが、その他の職種ではしっかりと残業代が支給されるホワイト企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20〜30時間

資生堂の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。競合の花王・ポーラ・コーセー等と比較すると残業時間は少ないといえます。

女性社員も多い企業なので、結婚・出産後も働きやすく、休日出勤や長時間労働が当たりまえという風土が定着していることもないようです。大企業で正社員として働きたいけれど、ワークライフバランスもある程度は大切にしたい、という人にもおすすめの企業です。

ただしメーカーは職種によって勤務時間も大きく異なります。転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

資生堂では、【美しさを通じて人々を幸せにしたい、BIG WIN 5に共感し、体現することができる人】を採用したいとメッセージしています。

BIG WIN 5とは、中長期戦略である「VISION 2020」の実現に向けて策定された、全社員の行動指針です。

中長期戦略「VISION 2020」が掲げられ、急速なグローバル化をはじめ大きく会社が変化している時です。そういった変化に対応でき、特に中途採用においては即戦力となる人材が求められています。

資生堂への転職を希望している場合には、これらのメッセージについて自分の経験を踏まえしっかりと説明できるよう、面接対策をしておきましょう。

※資生堂の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：資生堂・募集職種・資生堂の採用メッセージ

4. 資生堂の求人情報

資生堂への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、資生堂の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はEC（Eコマース）関連業務の募集が複数あり

dodaで検索すると、事務系職種についてはEC事業やデジタルマーケティング関連業務での募集が複数ありました。全検索8件のうち、3件が該当します。

資生堂に限らず、多くのメーカーが市場拡大しているEC分野を強化するために中途採用を積極的に行っていますが、特に資生堂では、国内だけでなく、グローバルでのデジタルマーケティング関連知識・経験を持つ人材を積極的に募集しています。

業務経験、知識、そして英語力すべてにおいてハイレベルな条件が求められているため、年収もプレーヤークラスで650万～850万、マネジメントクラスでは1200万円とかなり高年収です。

4-2. 管理部門での求人募集もあり

dodaで検索すると、若干名ですがファイナンス、商品の需給予測といった管理部門の中途採用募集がありました。

海外法人を含めた会議への参加などグローバルに仕事をするチャンスもありますし、業務経験のある方で、経験を活かして新たな環境に挑戦したい方にはおすすめの求人です。

数年の業務経験や業界経験が求められますが、年収も500万円～800万円と高年収も見込めます。

4-3. 現在技術職の募集は工場勤務の生産系職種のみ

dodaで検索すると、技術系職は製造現場での製造作業、また生産設備の日常業務の募集のみでした。資生堂がトップシェアを誇り、高品質が評価されているヒアルロン酸の製造や、新製品の試製造等も行っている工場です。

転勤の可能性のある総合職ではなく募集工場限定での募集のため、転勤をせず腰を据えて働きたい方には適した求人です。

ただし工場ライン勤務のため年収は350万円前後と、資生堂全体の年収と比較すると低くなります。

5. 資生堂に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、資生堂の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

資生堂に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	基本給は低めだが、福利厚生（特に住宅手当）が手厚く支給。賞与は年3回支給されるが、2回分を分割しているため特に高くはない。個人の評価より、会社の業績次第。
仕事のやりがい・成長	（事務系）総合職は入社後ほぼ例外なく営業職を経験。現場を知るという意味では良い経験だが、キャリア形成はしずらい。（技術系）研究の歴史があり、様々なノウハウが蓄積されている。学ぼうという姿勢があれば、他社では貴重な技術力も身に付けられる。
人間関係・社員の雰囲気	愛社精神が強く、ゆったりとした人が多い。昔ながらの日本企業、大企業といった感じで、考えかたが古い。「資生堂」という企業独自の文化と風土を大切にしており、変革に弱い。
その他	女性には大変働きやすい会社。産休・育休制度も充実。一方で男性は昇進や評価の面で不平等を感じることもある。

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価です。

基本給は低めに設定されており、「福利厚生の恩恵を受けられるかと、賞与の上がり幅次第」という声が多くみられます。住宅手当については自己負担が数万円で済むよう補助が支給されます。

福利厚生は、子持ちの女性には手厚いが、独身では受けられる福利厚生が少なく不満を感じている人もいます。賞与については個人よりも会社の業績に連動することが多いため、結局は年功序列で給与が上がることが多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価です。

大企業としてのノウハウがあるため、本人の姿勢があれば他社でも通用するスキルが身に付くという声が多くありました。現在は新社長が就任しグローバル化が急速に進んでいるため、仕事を通じたやりがい・成長を感じる社員も増えているようです。

一方で、大企業の中で経験出来る職種や業務は限られるため、「長く資生堂で働きたい人には良い環境だが、他社へ転職となると視野が狭く不利になる」という意見もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはあまり評価が高くありません。

150年の歴史をもつ大企業だけあって、独自の企業風土が大切にされており、愛社精神を強くもつ人も多いようです。その風土は、どちらかというと昔ながらの日本企業といった感じで、考え方が古いという不満につながっている声も多くありました。

社員もゆったり社内調和を大切に仕事をする人が多数のようですが、それがゆえに大きな変革を起こすことが出来ていないという意見や、近年他社からシェアを奪われることにつながっているという意見も多くみられました。

※資生堂を志望する人におすすめな他の企業は？

資生堂が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社コーセー

株式会社カネボウ化粧品

オルビス株式会社

株式会社マンダム

6. 資生堂への転職を成功に導くたった1つのコツ

資生堂に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

資生堂への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、資生堂の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 資生堂転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

資生堂への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

資生堂志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

資生堂に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
資生堂以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

資生堂へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。