セブン銀行に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、セブン銀行に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、セブン銀行への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、セブン銀行への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|セブン銀行の特徴と転職のポイント
  2. セブン銀行の企業情報
  3. セブン銀行の採用情報
  4. セブン銀行の求人情報
  5. セブン銀行に関する口コミまとめ
  6. セブン銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. セブン銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがセブン銀行へ転職すべきか判断できるとともに、セブン銀行への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

当サイトで人気の転職エージェントランキング

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    求人数No.1、業界最大手の転職エージェント
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※いずれの転職エージェントも電話・WEBでの対応を行っているため、安心して利用できます。

1. まとめ|セブン銀行の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「セブン銀行に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

セブン銀行の特徴

  • セブン&アイ・ホールディングス傘下の銀行で、ATM事業が安定収益源
  • 一般的な銀行のようなガツガツした雰囲気はなく、ゆったりとした雰囲気
  • 少数精鋭で、若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 平均年収は668万円で、業務量も考慮すると満足している人も目立つ
  • 残業は月平均25~30時間で、全体的にワークライフバランスは調整しやすい
  • 男女関係なく活躍できる印象で、産休育休などから復職して続ける女性も多い

セブン銀行への転職のポイント

  • 中途採用ページで随時募集している
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では、「技術職」「事務職」ともにいくつか求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. セブン銀行の企業情報

 概要
本社所在地東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 (丸の内センタービルディング)
代表者代表取締役社長 舟竹泰昭
設立2001年(アイワイバンク銀行)
資本金306億円
売上連結1,277億円(2018年3月期)
従業員476人(2018年9月)
事業内容ATM事業、金融サービス事業

2-1. 事業内容

セブン銀行はセブン&アイ・ホールディングス傘下の銀行で、コンビニATM事業の国内最大手です。(ATMは全国24,000台以上、1日の利用者数は220万人以上)

一般的な銀行とは異なり、ATMネットワークをベースとした金融サービスが主な業務です。

セブン銀行は「ATMプラットフォーム事業」を主力ビジネスとして、「決済口座事業(個人向けローンなど)」「海外事業(ATMサービス)」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

セブン銀行企業HPより

セブン銀行は2001年の開業以来、「いつでも、どこでも、だれでも、安心して」利用できるATMサービスを目指して、全国にATMネットワークを構築してきました。

近年はATM事業に続く収益の柱も模索しており 、『セブン銀行は、時代とともに、お客さまとともに、変わり続けます。』とメッセージしています。

また、中期経営計画では「本業(ATMプラットフォーム事業)を伸ばしつつ事業の多角化を実現すること」を掲げ、事業ごとに以下を基本方針として推進しています。

2-3. グローバル展開

セブン銀行企業HPより

セブン銀行は海外でもATMサービス事業を展開しており、メイン市場である米国にもちろん、近年はインドネシアでも現地子会社を通じて事業を推進しています。(ATM総数は米国約13,000台、インドネシア約120台)

ただし、全社売上からみれば海外事業の規模はまだまだ小さく、あくまでセブン銀行は国内メインです。

海外志向の人は、海外事業メインの会社 あるいは 海外事業で一定の規模感/実績のある会社を検討することをおすすめします。

セブン銀行企業HP:https://www.sevenbank.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. セブン銀行の採用情報

銀行業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、セブン銀行の採用情報についてお伝えします。

3-1. セブン銀行の採用職種

現在、セブン銀行の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに中途の募集があります

募集中の職種
技術職
  • システム部:「アプリ開発・インフラ担当」「ポテンシャル(新サービス開発の上流工程)
  • ATMソリューション部:「システム企画・開発担当」
事務職
  • 総合職(戦略立案、営業推進、商品開発、管理業務、経営企画などのいずれかを担当)

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職
  • ATM運営系:ATMソリューション、ATM業務管理など
  • システム系:システム企画・運用など
事務職
  • 総合職(営業系):営業、営業推進など
  • 総合職(管理系):経理、法務、人事、総務、経営企画など
  • 総合職(その他):新規事業開発など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 668万円(平均年齢43.2歳)

会社四季報より

セブン銀行の平均年収は668万円で、メガバンクよりは低めですが、地銀よりや高めと言えるでしょう。

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般の企業並みには完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25~30時間

セブン銀行の平均残業時間は【25~30時間程度】で、例えば同じく小売系のイオン銀行などと比べると同程度です。

残業時間は金融機関としては一般的ですが、まとまった休みも取りやすいなど、ワークライフバランスはとりやすいという声も目立ちます

(※法律的に求められる年1回の5営業日連続の休暇に加えて、同社では半期に1度4連休の取得が推奨されているようです。)

ただし、部署によっては長時間残業が慢性化している部署もあるようなので、事前に大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『強い意志で変化に対応していく。そこに迷いはありません。』とメッセージすると共に、大切なポイントとして以下3つも挙げています。

  • “徹底力” こそセブン銀行の強み
  • 視点は “ATMの次” へ
  • 挑戦しよう、そして失敗から立ち上がろう

セブン銀行はもともと事業化困難とされていたコンビニATM事業に果敢に挑戦した会社であり、足元でもATMの次を目指して「挑戦する姿勢」「徹底力」を大切にしていることが読み取れます。

中途採用ではこれらへの共感はもちろん、「ATMに続く新しい収益の柱」「既存事業の拡大」などに対してどのような新しい価値を生み出せるのか、前職までの経験も交えてアピールするのも良さそうです。

※セブン銀行の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. セブン銀行の求人情報

セブン銀行への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、セブン銀行の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職、事務職」ともにいくつか求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、セブン銀行の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職/システム系:「銀行システムの企画・開発職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職では「自社の銀行システムの企画・開発職」で中途の募集があります。

同社はコンビニATM事業の最大手として高い技術力やノウハウなどを有しているため、同分野で経験を積みたい人には絶好のチャンスです

具体的には下記①~③のいずれかを担当し、前職までの経験や本人の適性なども考慮して決定されます。

① 業務システム開発の上流工程およびプロジェクトマネジメント(“PM”)
② システムインフラ構築の上流工程(企画構想など)、およびPM
③ クラウド環境での業務システムの企画・開発およびPM

また、必須要件は「本業務で求められるスキル/経験(6項目)のうち少なくとも1つ当てはまること」です。

同社の他の求人と比べると比較的応募しやすいため、少しでも興味があればぜひ一度検討してみることをおすすめします。(年収は400万円以上)

4-2. 事務職/営業系:「業務推進・ATM営業・新サービス企画など」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事務職/営業系では「業務推進・ATM営業・新サービス企画など」の職種で中途の募集があります。

具体的には主な担当は、営業推進部門(ATM設置先や提携金融機関との折衝)、新規ビジネス部門(海外事業、海外送金などの企画推進)で、それぞれ幅広い業務に携わりやりがいのある仕事です。

必須要件は「金融機関での営業経験4年以上」と厳しめですが、前職までの経験を活かして活躍したい人に特におすすめします

(※年収は350万円以上です)

4-3. 事務職/管理系:「お客様サービスの企画/管理」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事務職/管理系では「お客様サービスの企画/管理」の職種でも中途の募集があります。

お客様サービスに関する企画管理全般(コールセンターやシフトの管理、業務効率化の企画推進、お客様サービス部の運営など)を担当するやりがいのある仕事です。

必須要件は以下3つで厳しめですが、その分応募者は少ないと予想されるので転職には絶好チャンスです。

・事業会社での業務経験3年以上(営業、折衝、社内外調整などの対人業務)
・経験職種の中で著しい成果を挙げた経験がある方
・お客さま対応経験

年収は350~700万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 事務職/その他:「オープン・イノベーション担当」の職種で中途の求人あり

dodaでは、事務職ではベンチャー投資業務や新サービス/商品の推進を担う「オープン・イノベーション担当」でも中途の募集があります。

具体的には以下の通りで、中長期的な観点から戦略的に実行するやりがいのある仕事です。

  • ベンチャー投資関連:投資候補先の選定、協業可能性の評価、出資やM&A実行・フォローなど
  • 新サービス/商品関連:新規事業の開発・推進、提携企業との折衝など

また、必須要件は「①企業間での折衝経験、②M&A/Fintech/投資関連業務 あるいは コンサルや金融機関での就業経験など」です。

上のように必須要件は厳しめですが、年収は700~1100万円と高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. セブン銀行に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、セブン銀行の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

セブン銀行に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、地銀とメガバンクの中間くらい
  • 福利厚生は一般の企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 一般的な銀行などとは大きく異なり、ゆったりとした雰囲気
  • 真面目な人・穏やかな人も多く、人間関係も良好
その他
  • まだまだ女性は少ないが、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「年収は地銀とメガバンクの中間くらい」「年収に占める賞与の割合が大きい」という声も目立つ他、業務量も考慮すると年収に満足している人も目立ちます

例えば年収は30代で約600万円、40代(次長クラス)で約1,000万円が目安です。(ちなみに、給与水準は親会社である小売業を参考にしているという声もあり、今後大幅に伸びる可能性は低いです。)

また、福利厚生は一般の企業並に完備されており、住宅補助(支給条件あり)、社員持株会、利厚生サービスパッケージ(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

世の中への影響力が大きいため、やりがいを実感している人も目立つ他、一般的な大企業と比べて少数精鋭で(社員数 約500名)、若手のうちから責任ある仕事も任される風土もあります。

基本的に人材育成はゼネラリスト志向という声もある他、3~5年ごとにジョブローテーションもあるため、幅広い業務を経験したい人には向いています。

(※小売事業から生まれたATM業務メインの銀行で、一般的な銀行業務とは大きく異なるため、他金融機関への転職には不利になる可能性もあります。)

ちなみに、昇進も年功序列で、査定の評価基準が曖昧という声もある他、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

比較的若い会社でATM事業が安定収益源となっていることもあり、金融業界でありながら「ゆったりとした雰囲気」という声も目立ちます

真面目な人・穏やかな人も多いなど人間関係は良好で、働きやすさや長期勤続を求める人にはおすすめします。

ちなみに、銀行系を中心に中途入社も多く、「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく周囲からのサポートも得られやすいようです。

※セブン銀行を志望する人におすすめな他の企業は?

セブン銀行が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社イオン銀行
  • 株式会社じぶん銀行
  • 楽天銀行株式会社
  • 住信SBIネット銀行株式会社
  • 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社

6. セブン銀行への転職を成功に導くたった1つのコツ

セブン銀行に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

セブン銀行への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、セブン銀行の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. セブン銀行転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

セブン銀行への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

セブン銀行志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • セブン銀行に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • セブン銀行以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
リクルートダイレクトスカウト外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は12万件以上、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると20万以上の求人を扱っています。

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

<補足:リクルートが運営している関連サービス>

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)と併用することをおすすめします。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. リクルートダイレクトスカウト|ハイクラス求人No.1

RECRUIT DIRECT SCOUT(リクルートダイレクトスカウト)

リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約70,000件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://directscout.recruit.co.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

更新日

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり、日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

openworkの口コミ

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

セブン銀行での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

セブン銀行への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るセブン銀行転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

セブン銀行転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。