SBIホールディングスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、SBIホールディングスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、SBIホールディングスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、SBIホールディングスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜SBIホールディングスの特徴と転職のポイント
2. SBIホールディングスの企業情報
3. SBIホールディングスの採用情報
4. SBIホールディングスの求人情報
5. SBIホールディングスに関する口コミまとめ
6. SBIホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. SBIホールディングス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがSBIホールディングスへ転職すべきか判断できるとともに、SBIホールディングスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜SBIホールディングスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「SBIホールディングスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

SBIホールディングスの特徴

• ネット証券・保険・銀行などを手掛ける大手インターネット総合金融業者
• 自主性も尊重され仕事のスピード感もあるため、新しいことに挑戦したい人向き
• 昇格/昇給は実力主義で、結果を出し続ければ若手も抜擢される可能性もあり
• 平均年収は755万円で、インターネット大手金融業者と比べると同程度
• ワークライフバランスは部署によって大きく異なる(残業は月平均35~40時間)
• 男女関係なく活躍できるが、仕事はハードで育児との両立しづらいという声もあり

SBIホールディングスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• おすすめ大手転職サイトの公開求人でも、「事業開発系、システム系、管理系」の様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. SBIホールディングスの企業情報

2-1. 事業内容

SBIホールディングスは大手インターネット総合金融会社(持株会社)で、SBI証券、SBI損害保険、住信SBIネット銀行などを傘下に持ち国内有数の規模を誇ります。

SBIホールディングスは、金融商品や関連するサービス・情報の提供等を行う「金融サービス事業」を主力ビジネスとして、ファンド投資などの「アセットマネジメント事業」なども展開しています。

（※連結売上の内訳は、「金融サービス事業が6割強」「アセットマネジメントが約3割」です。）

2-2. トップメッセージと事業計画

SBIホールディングス企業HPより

SBIホールディングスは、「今後も『顧客中心主義』に則った取り組みを一層強化・徹底していく」「より革新的なサービス、ビジネスの創出に努め、企業価値の極大化を追求してまいります。」とメッセージしています。

SBIホールディングスの経営理念を見ると、“金融業界イノベーター”として、”新産業クリエーター”として、金融業界に捉われないパイオニアを目指していることも分かります。

また、中期経営計画では既存事業を核として、「FinTeckなどの新技術」「デジタルアセット」などの新領域も積極的に推進しています。(※FinTeck：金融と技術を組み合わせた造語)

2-3. グローバル展開

SBIホールディングス企業HPより

SBIホールディングスは、成長市場であるアジアを中心に21の国・地域に海外拠点を構えています。

例えば「アセットマネジメント事業」では各国の有力なパートナーと共同ファンドを設立するなど、幅広い地域で投資事業の運用体制を構築しています。その他にも、成長分野である「バイオテクノロジー関連事業(医療/医薬品など)」でも海外事業も注力しています。

海外売上比率は2割強まで伸びてきており、さらに拡大していく方針であるため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討してみても良いでしょう。

SBIホールディングス企業HP：https://www.sbigroup.co.jp

3. SBIホールディングスの採用情報

インターネットを活用した総合金融業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、SBIホールディングスの採用情報についてお伝えします。

3-1. SBIホールディングスの採用職種

現在、SBIホールディングスの採用HPでは以下の通り、様々な職種で中途の募集があります。

※同社が力を入れている「FinTech関連」については採用特集ページもあります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600~700万円

社員の平均年収　：　755万円（平均年齢37.8歳）

会社四季報より

SBIホールディングスの平均年収は755万円で以下の通り、例えば競合と比べても同程度です。

給与は実力主義で、本人の実力次第では若手のうちから早期に昇格できる可能もある他、残業代もしっかり支給されます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35~40時間

SBIホールディングスの平均残業時間は【35~40時間程度】で、競合のマネックス証券などと比べても同程度です。

男女関係なく活躍できる環境である他、近年は女性の採用/登用にも積極的で、女性管理職比率は20%超です。

一方で、ライフワークバランスは部署・職種によっても大きく異なるため、もし転職を検討中の人は大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『次世代の金融サービスを創る』『お客様の “もっと便利に” を実現するために』とメッセージしています。

先ほど少し経営理念にも触れましたが、具体的には5つの経営理念とは以下の通りです。

上のとおり金融業界に捉われないパイオニアを目指し、積極的に挑戦する姿勢が読み取れます。

中途採用でも、高い専門性があることはもちろん、同社の既存事業や新領域においてどのような新しい価値を生み出せるのか、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※SBIホールディングスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、FinTech関連、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. SBIホールディングスの求人情報

SBIホールディングスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、SBIホールディングスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「事業開発系、システム系、管理系」で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 事業開発系は「データサイエンティスト、マーケティング」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、事業開発系では「データサイエンティスト、マーケティング、営業」などの職種で中途の募集があります。

（※上記はほんの一例で、例えば営業職の他にもブロックチェーンエンジニア(年収500~1500万円)の職種でも募集もあります。）

いずれの職種も、業界大手として世の中へのインパクトも大きくやりがいのある仕事です。必須要件は基本的に「応募職種に関する経験やスキル」などです。

年収は400~800万円程度で、経験などに自信のある人は高給も十分目指せるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. システム系は「システム担当」の中途の求人あり

dodaでは、システム系では「システム担当」としてジュニア~マネージャークラスまで、中途の募集があります。

具体的には、新規サービスの「システム開発・運用戦略、計画策定」や「インフラ設計・実装・運用」を担当します。必須要件は以下の通りで応募しやすいため、システム系で同社に転職したい人には絶好のチャンスです。

・事業戦略に賛同し、熱意を持って仕事に取り組める方
・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じて業務を遂行できる方
・ブロックチェーン等の最新技術への興味、関心、自ら進んで学習する意欲がある方

年収は360~780万円で、経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-3. 管理系は「国内法務」「財務/経理」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、管理系では「国内法務」「財務/経理」などの職種で中途の求人があります。

「財務/経理」は事業拡大に伴う増員で、単体・連結決算に加えて、税務申告、有価証券報告書などの作成まで幅広く携わることができます。金融商品に関する知識又は興味、やる気があれば応募可能で、英語力(中級以上)もあると特に歓迎されます。（年収は360~480万円）

また、「国内法務」は契約法務を中心に事業のリスク判断、コンプライアンスなどの面でも個別案件に携わる重要なポジションです。必須要件は「事業会社での法務経験」で、年収は500~800万円です。

5. SBIホールディングスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、SBIホールディングスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

SBIホールディングスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「競合と比べると大差はない」「金融業界全体でみるとやや低め」という声もあります。

例えば年収の目安は30代(課長クラス)で約650万円です。ちなみに、人事評価の基準は曖昧で形骸化しているという声もあり、昇格は上司の評価にも大きく左右されるようです。

また、福利厚生は一般の企業並に完備されており、財形貯蓄、社員持株会などもあります。（中途採用者には住宅手当はないようです。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も一定の裁量を持って任せてもらえる風土がある他、カリスマ社長のもと仕事のスピード感もあるようで、自己成長を実感している人も多数です。

若手でも結果を出し続ければ抜擢される可能性もある他、業界大手でありながらFinTeckなど新しい技術にも積極的に取り組んでいるため、やりがいも実感しやすいようです。

金融業などからの中途採用者も多く、中途採用でも十分活躍できるチャンスがあります。加えて、業界での知名度もあるため、他社に転職する際にもプラスに働くと評価されています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

若手のうちから自主性も尊重される風土で、会社として新規事業にも積極的なので新しいことに挑戦したい人にはおすすめします。

チームワークを重視する人よりも、やる気があってリーダーシップを発揮していくタイプが多い印象もあります。そのような環境の中でも活躍していける気持ちの強さと高い専門性が必要と言えるでしょう。

一方で、良くも悪くも社風がはっきりしていて向き・不向きもあるため、例えば受身的な働き方の人にとっては合わない可能性もあります。

※SBIホールディングスを志望する人におすすめな他の企業は？

SBIホールディングスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社SBI証券
• 住信SBIネット銀行株式会社
• 楽天証券株式会社
• マネックス株式会社
• 野村アセットマネジメント株式会社

6. SBIホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

SBIホールディングスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

SBIホールディングスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、SBIホールディングスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. SBIホールディングス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

SBIホールディングスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

SBIホールディングス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• SBIホールディングスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• SBIホールディングス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

SBIホールディングスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

SBIホールディングスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

SBIホールディングスへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはSBIホールディングスの社風や求める人物像を理解する・SBIホールディングス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

SBIホールディングス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。