リクルートテクノロジーズに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

リクルートテクノロジーズのロゴ

「中途採用で、リクルートテクノロジーズに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、リクルートテクノロジーズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リクルートテクノロジーズへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|リクルートテクノロジーズの特徴と転職のポイント
  2. リクルートテクノロジーズの企業情報
  3. リクルートテクノロジーズの採用情報
  4. リクルートテクノロジーズの求人情報
  5. リクルートテクノロジーズに関する口コミまとめ
  6. リクルートテクノロジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. リクルートテクノロジーズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがリクルートテクノロジーズへ転職すべきか判断できるとともに、リクルートテクノロジーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|リクルートテクノロジーズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リクルートテクノロジーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

リクルートテクノロジーズのレーダーチャート

リクルートテクノロジーズの特徴

  • リクルートグループ全体をIT面から支える中核企業
  • 他の同グループ企業と異なり、長期勤続が推奨される風土
  • 様々な案件に携わるチャンスがあり、特に経験の幅を広げたい人におすすめ
  • 給与は実力主義で満足している人が大多数(平均年収は675万円/口コミベース)
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/産休育休をとって続ける女性も目立つ

リクルートテクノロジーズへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっており、「システムエンジニア系、マーケティング系」などの職種で募集あり
  • おすすめ大手転職サイトでは「Webプロデューサー」などの職種でも求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. リクルートテクノロジーズの企業情報

 概要
本社所在地東京都千代田区丸の内1-9-2(グラントウキョウサウスタワー)
代表者代表取締役社長 清水 淳
設立2012年
資本金1億円
売上非公開(リクルートグループ全体として2兆3,108億円/2019年3月)
従業員連結701名(平均年齢34.3歳/2019年4月)
事業内容リクルートグループ向けのIT・ネットマーケティングテクノロジーの開発/提供

2-1. 事業内容

リクルートテクノロジーズは、リクルートグループ全体のITシステムなどを担う中核企業ですもともとリクルートのIT部門が独立して誕生)

リクルートテクノロジーズの本社

リクルートテクノロジーズは、「IT・マーケティング × ビジネス視点のITマネジメント」を軸として、同グループの事業(人材領域、販売促進領域)を横断的にソリューションを提供しています。

リクルートテクノロジーズの事業概要

2-2. トップメッセージと事業計画

リクルートテクノロジーズのトップメッセージ

リクルートテクノロジーズ企業HPより

リクルートテクノロジーズは、「人々の役に立ってこそ、テクノロジーは光り輝く。これからも顧客や社会に対して新しい価値を提供していく存在でありたいと思っています。」とメッセージしています。

リクルートグループのネットサービス数は200超で、例えばリクナビ、HOT PEPPER、ゼクシィ、スーモなどをIT面から積極的に支援しています。

2-3. グローバル展開

リクルートグループは2008年以降、海外企業のM&Aも通じて海外事業にも注力しており、足元では「人材サービスで世界一になること」を目指しています

このような中で、同グループ全体のITなどを担うリクルートテクノロジーズの役割はますます需要になっており、部署/職種などによっては海外出張などのチャンスも十分あります。

海外事業が伸びている会社で試してみたいなど、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

リクルートテクノロジーズ企業HP:https://recruit-tech.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. リクルートテクノロジーズの採用情報

リクルートグループ全体をITテクノロジーで支える企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、リクルートテクノロジーズの採用情報についてお伝えします。

リクルートテクノロジーズの採用トップ

3-1. リクルートテクノロジーズの採用職種

現在、中途採用HPでは、「システムエンジニア(SE)系」「企画/マネジメント系」「マーケティング系」「管理スタッフ系」などの職種で募集があります。

SE系
  • アプリケーションエンジニア
  • ITアーキテクト・AP基盤
  • インフラエンジニア
  • その他(セキュリティ、R&D)
企画/マネジメント系
  • 事業IT企画
  • 基幹・勘定・業務系システムマネジメント
マーケティング系
  • Webマーケティング
  • ビッグデータ
管理スタッフ系
  • コーポレートスタッフ

その他の職種(Webプロデューサー等)でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 650~800万円

社員の平均年収 : 675万円(平均年齢32.4歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

リクルートテクノロジーズの平均年収は675万円口コミベース)で、同業他社と比べて高めです。給与(実力主義)はみなし残業代込み(残業時間 月約45時間分)で、昇給のチャンスは年2回(6月, 12月)、賞与は年2回支給されます。

給与は、他のリクルートグループ会社と同じく「ミッショングレード制」を採用しており、担当ミッションの期待レベルに応じて給与が決定されます。(実際のパフォーマンス/人事評価は賞与に反映される仕組みです)

また、福利厚生は一般企業並みに完備しており、各種社会保険、通勤手当、各種退職金制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35時間

リクルートテクノロジーズの平均残業時間は【月35時間程度】で、同業他社と比べても同程度です。

近年は会社として残業削減なども推進中していますが、実態としては仕事量が多かったり、プロジェクトの進捗などによっては深夜残業・土日出勤するケースも少なくないようです。

事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

リクルートテクノロジーズの採用メッセージ

リクルートテクノロジーズ採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに上のようにメッセージしている他、「求める人物像」は以下の通りです。

リクルートテクノロジーズの求める人物像

中途採用でもこれらも踏まえて、その分野で第一人者になるという強い意志や、自己成長したいという熱い想いなどをしっかりアピールするのも良さそうです。

※リクルートテクノロジーズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. リクルートテクノロジーズの求人情報

リクルートテクノロジーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「システムエンジニア系、マーケーティング系、その他の職種」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、リクルートテクノロジーズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “システムエンジニア系”の職種で求人あり

リクルートテクノロジーズの中途採用の募集

 

dodaでは、リクルートグループの大型案件のマネジメントを担当する社内システムエンジニア職で中途の募集があります。年収: 550~1,100万円

経験などに応じて様々なボジション(チームリーダー・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー)があり、まずは5000万~1億程度の案件、実力のある人は数億~数百億に携わるチャンスがあります。

なお、必須要件は「案件規模500万円以上、数千万〜数億円のプロジェクト経験」で、経験が浅くても成長意欲の高い人も歓迎(要件定義やリーダー経験不要)とされています。

4-2. “データ分析コンサルタント職”でも求人あり

リクルートテクノロジーズの中途採用の募集

dodaでは、リクルートグループが保有する様々なデータを活用し、利益の最大化を目指す「データ分析コンサルタント職」で中途の募集があります。

具体的には、ユーザー情報や顧客情報などを踏まえて課題抽出、企画提案、プロジェクト推進を担当します。国内外の学会などに参加するチャンスも十分あるやりがいのある仕事です。

なお、必須要件は「①プロジェクト企画/運営経験、②業務改善経験、③データ分析経験、④機械学習/予測/最適化についてある程度の理解」です。【年収: 550~1,200万円

4-3. その他の職種でも求人あり

リクルートテクノロジーズの中途採用の募集

リクルートテクノロジーズの中途採用の募集

dodaではリクルートグループ会社向けに、サービス改善を担当する「Webプロデューサー」や、生産性向上のために企画立案〜実行まで担当する「業務改善コンサルタント」の募集もあります。

ともに想定年収は550~1,200万円で、経験などに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

なお、必須要件は主に「応募職種の経験」などで、例えば業務改善コンサルタントの場合は3年以上の経験も必要です。

5. リクルートテクノロジーズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リクルートテクノロジーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

リクルートテクノロジーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

リクルートテクノロジーズのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、満足している人が大多数
  • 福利厚生も一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 特にエンジニア職では様々なプロジェクトに携われる機会あり
  • 自己成長を実感されており、経験の幅を広げたい人に特におすすめ
人間関係・社員の雰囲気
  • リクルートの他グループ会社と異なり、長期勤務が推奨される風土
  • 中途採用者が増えており、中途が活躍しているという声も目立つ
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与(実力主義)はミッショングレード制を採用しており、競合と比べても年収は高めで、グレードアップすると年収もグッと伸びるという声が多数です。

年収の目安は一概には言えませんが、年収は担当者クラス600万円前後、チームリーダークラスで800万円前後が目安です。賞与(年2回)は年間4ヵ月分が目安で、人事評価に応じて年間2~6ヶ月

また、大企業のグループ会社ということもあり、福利厚生も一般企業並みに完備されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

リクルート全体のテクノロジー部門として、戦略上流から実装/保守まで一貫して携われる他、事業開発案件、メディア事業、コモディティメディアなど様々な案件に携わるチャンスが十分あります。

大型案件もあり経験の幅を広げることができる他、いずれの職種でもスピード感を求められるため、自己成長を実感している人も多数です。

ちなみに、人事評価(半期に1回)については(他企業にも言えることですが)、新プロジェクトなど分かりやすい成果をあげた人ほど評価され、改善活動(や現場業務を支える仕事等)などはあまり評価されにくい傾向もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

リクルートの他グループ会社と異なり、リクルートテクノロジーズは社員の長期勤続を推奨する各種制度を採用しているため、比較的安定志向の人が多いようです。(他リクルートグループ会社で導入されているような社員独立支援制度はありません)

その他にも中途採用者に増加傾向(全社員の3人に2人は中途)にあり、主体性が尊重される風土・独立志向など、いわゆる”リクルートらしさ”も徐々に薄れつつあるようです。

また、男女関係なく活躍できる環境で、女子社員のうち約5人に1人が育児中であるなど、産休育休をとって続ける人も多数です。(元の職場に復帰する人もいますが、技術職からバックオフィスに異動となるケースもあるようです)

※リクルートテクノロジーズを志望する人におすすめな他の企業は?

リクルートテクノロジーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社リクルートコミュニケーションズ
  • 株式会社電通国際情報サービス
  • 株式会社エス・ケイ通信
  • LYKAON株式会社
  • 日本全薬工業株式会社

6. リクルートテクノロジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

リクルートテクノロジーズに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

リクルートテクノロジーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、リクルートテクノロジーズの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. リクルートテクノロジーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

リクルートテクノロジーズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

リクルートテクノロジーズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • リクルートテクノロジーズに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • リクルートテクノロジーズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

リクルートテクノロジーズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

JACリクルートメント

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

リクルートテクノロジーズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

リクルートテクノロジーズへの転職は年収・自己成長・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはリクルートテクノロジーズの社風や求める人物像を理解するリクルートテクノロジーズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

リクルートテクノロジーズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。