プラス株式会社に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、プラスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、プラスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、プラスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|プラスの特徴と転職のポイント
  2. プラスの企業情報
  3. プラスの採用情報
  4. プラスの求人情報
  5. プラスに関する口コミまとめ
  6. プラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. プラス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがプラスへ転職すべきか判断できるとともに、プラスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|プラスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「プラスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

プラスの特徴

  • オフィス家具、文具、事務用品の中堅メーカー(電子黒板などのシェアは業界トップクラス)
  • 穏やかな人も多く人間関係も良好で、働きやすさを求める人にはおすすめ
  • 新しいことにも挑戦しやすい風土で、業務の自由度も比較的高いという声もあり
  • 平均年収は579万円(口コミベース)で、同業大手と比べるとやや低め
  • 残業は月平均40~50時間で、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立つ
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

プラスへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人にも中途の募集は限られる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. プラスの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区虎ノ門四丁目1番28号
代表者代表取締役社長 今泉公二
設立2001年(創業1948年 ジョインテックス株式会社)
資本金1億円
売上連結1,606億円、単体939億円(2017年12月期)
従業員連結5,427名、単体1,328名(2017年12月)
事業内容オフィス家具、文具・事務用品、電子光学機器、教育機器等の製造販売

2-1. 事業内容

プラスは1948年に創業したオフィス家具・文具・事務用品の中堅メーカーです。

プラスはカンパニー制(事業ごとの独立採算制)を採用しており、以下の通り、「ファニチャー(オフィス家具)」「ステーショナリー(文具など)」に加えて、主に流通やサービスなどを担う「ジョインテックスカンパニー」から成ります。

カンパニー
(主な商材・機能)
主なポイント
ファニチャーカンパニー
(オフィス家具)
  • オフィス家具、オフィスインテリア用品等の製造販売
  • オフィス設計・施工および内装工事
ステーショナリーカンパニー
(文具)
文具、事務用品、事務機器、紙製品、梱包用品等の製造販売
ジョインテックスカンパニー
(流通部門)
ミーティングツール(電子光学機器、事務機器、ホワイトボード等)や日用品、食料品などの販売

2-2. トップメッセージと事業計画

プラス企業HPより

プラスのCSR(企業の社会的責任)のページでは、『プラスグループにおけるCSRとは、企業理念(“新しい価値で、新しい満足を”) を具現化することです』とメッセージしています。

さらに、プラスが大切にしている価値観として以下の通り、”ユニークネス(独自性)の追求” を掲げていることからも、プラスが新しい商品・サービスの創造を重視していることが読み取れます

2-3. グローバル展開

プラス企業HPより

プラスは、5つの国・地域(中国、台湾、ベトナム、米国、ドイツ)に海外グループ会社6社を持つ他、中国・ベトナムに文具・事務用品の生産工場も計7ヶ所運営しています。

国内市場が飽和しつつある中で海外事業にも注力していますが、あくまで国内メインの会社です。

部署や職種によっては海外出張・駐在のチャンスもありますが、海外志向の人は海外事業のより実績のある他社を検討することをおすすめします。

プラス企業HP:https://www.plus.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. プラスの採用情報

オフィス家具・文具業界の中堅なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、プラスの採用情報についてお伝えします。

3-1. プラスの採用職種

現在、プラスの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

事務系
  • 営業系:営業(国内、海外)、マーケティング
  • 管理スタッフ部門:経理、法務、人事、物流、貿易実務
技術系製品企画、設計、開発、オフィス空間デザイン、施工管理、情報システム

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 579万円(平均年齢38.3歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

プラスの平均年収は579万円(口コミベース)で、アスクル・コクヨなどの業界大手と比べるとやや低めのようです

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40~50時間

プラスの平均残業時間は【40~50時間程度】で、競合のアスクル・コクヨなどと比べても多めです。

カンパニーや職種などによっても異なるようですが、全体的に社員ひとりひとりの仕事量は多く、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立ちます

営業職などでは慢性的に残業が多いこともあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『世界初、百歩譲って日本初 – PLUSは常に世界初、日本初の商品、サービスの開発を目指しています。』とメッセージしています。

先ほども触れた通り、プラスは新しい価値の創造を重視している会社です。

中途採用では、前職までの経験なども踏まえた高い専門性があることはもちろん、業界のリーディングカンパニーを目指し世界初・日本初の製品を生み出していきたいという熱い想いをしっかりアピールするのも良さそうです。

※プラスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. プラスの求人情報

プラスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、プラスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「事務系」「技術系」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、プラスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系では「ソリューション営業」の職種で中途の求人あり(第二新卒歓迎)

dodaでは、第二新卒も歓迎の募集として、事務系では「ソリューション営業」の中途の募集が各地であります。(大宮、宇都宮、高崎、仙台)

法人や官公庁をエンドユーザーとしているパートナー販売店(文具店、事務機販売店など)に対する営業支援(新サービスの提案、マーケティング等)を主に担当します。パートナー販売店の業績を左右する重要な仕事です。

必須要件である「普通自動車免許」の他に、「販売店や代理店向けの営業経験、支援の経験」または「OEM営業や無形サービス(システム、制作、コンサル) 営業経験」もあると特に歓迎されます。(年収は310~500万円)

4-2. 技術系では「設計開発、施工管理」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術系では「設計開発、施工管理」の職種で中途の募集があります。

「設計開発」は、主な業務は電子黒板などの事務機器の設計開発で、同分野では製品シェア75%以上を誇るやりがいのある仕事です。必須要件は「2D・3D-CADの実務経験2年以上」「製品の設計~量産まで広く携わりたい方」です。

また、「施工管理」はオフィス施工の現場管理業務(工程管理、外注管理、原価低減など)を担当します。必須要件は「オフィスや商業施設などの現場管理の経験」または「一級・二級建築施工管理技士の資格」です。

どちらも年収は350~600万円で、前職までの経験や資格などを活かして活躍したい人に絶好のチャンスです。

5. プラスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、プラスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

プラスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与はグレード制で、満足している人も目立つ
  • 若手〜中堅は昇給カーブが緩やかという声もあり
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 全体的に新しいことにも挑戦しやすい風土
  • 営業などでは業務の自由度も比較的高いという声も目立つ
  • 人事評価は個人の頑張りだけでなく所属部門の業績も大きなウエイトを占める
人間関係・社員の雰囲気
  • 比較的穏やかな人も多く、人間関係は良好
  • 全体的に和やかな雰囲気もあり、働きやすさを求める人にはおすすめ
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休などもとりやすく、復職して長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与はグレード制で、業界全体で見れば比較的高めという声もあり、満足している人も目立ちます。一方で、「若手〜中堅クラスは昇給カーブが緩やか」という声も目立ちます。

例えば年収は20代で約400万円、30歳で約500万円、40歳で約600万円が目安です。賞与は業績連動で、年間2ヶ月程度のようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当に加えて、子育て手当、財形貯蓄などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

経営理念にもある通り、新しいことにもチャレンジしやすい風土もある他、営業職などでは業務の自由度も比較的高く、幅広い経験を積むことができるという声もあります。

中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいと言えます。

ちなみに、人事評価については個人の頑張りだけでなく、所属部署の業績も大きなウエイトを占めるようで、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

カンパニーごとに企業風土が大きく異なるという声もありますが、比較的穏やかな人も多く、人間関係は良好という声も目立ちます。

全体として和やかな雰囲気もあるため、働きやすさを求める人にはおすすめします。一方で、上場企業の第一線でバリバリ働いてきた人からすると物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに文具業界ということもあり女性も多く、男女関係なく活躍できる他、長く続けやすいようです。(ただし、営業は仕事量も多くハードなので、育児などとの両立は難しいという声もあります。)

※プラスを志望する人におすすめな他の企業は?

プラスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • アスクル株式会社
  • コクヨ株式会社
  • 株式会社パイロットコーポレーション
  • 株式会社イトーキ
  •  オフィスコム株式会社

6. プラスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

プラスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

プラスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、プラスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. プラス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

プラスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

プラス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • プラスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • プラス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

プラスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

プラスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

プラスへの転職は働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはプラスの社風や求める人物像を理解するプラス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

プラス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。