パロマに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、パロマに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、パロマへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、パロマへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|パロマの特徴と転職のポイント
  2. パロマの企業情報
  3. パロマの採用情報
  4. パロマの求人情報
  5. パロマに関する口コミまとめ
  6. パロマへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. パロマ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがパロマへ転職すべきか判断できるとともに、パロマへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年5月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|パロマの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「パロマに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

パロマの特徴

  • 老舗ガス器具メーカー/国内のガス器具業界の第3位(売上ベース)
  • 寡占業界の安定企業で、社内はまったりした雰囲気
  • 社員は穏やかな人も多く、人間関係も良く働きやすい
  • 平均年収は388万円(口コミベース)で昇給カーブは緩やか
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均33時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/近年女性も徐々に増えつつある

パロマへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職、事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. パロマの企業情報

 概要
本社所在地名古屋市瑞穂区桃園町6番23号
代表者代表取締役会長 小林弘明
代表取締役社長執行役員 中島真也
設立1911年
資本金約1億円
売上連結4,234億円(2017年12月期)
従業員連結11,951名(2017年12月)
事業内容ガス機器・エアコンの製造販売

2-1. 事業内容

パロマは創業100年以上の歴史のあるガス機器メーカーで、ガス給湯器からビルトインコンロ・浴室暖房機まで取り扱っています。(営業所 全国82ケ所)

国内のガス器具業界ではリンナイ・ノーリツに注ぐ業界第3位で、製品企画から生産・販売まで、全てを自社グループ内で行っているのも強みの1つです。

2-2. トップメッセージと事業計画

パロマ企業HPより

パロマは高品質なガス関連機器などの提供を通じて人々の暮らしを支えており、上の通り「お客さまの声をよくお聴きし、社会を支えてまいります」とメッセージしています。

それに加えて「同社の社是」からも、ガスなど生活必需品を扱う企業として顧客に対する誠意や責任感を大切にしていることが読み取れます。

2-3. グローバル展開

パロマ企業HPより

パロマは、北南米・アジア・オーストラリアなど世界30カ国以上で、家庭用から業務用まで300種類以上の製品を展開しています。

海外売上比率は約7割で、同社が1988年に買収した米国リーム社(商業用・家庭用大型ガス給湯器で全米最大のシェアを持ち、商業用・家庭用エアコンも製造するトップメーカー)を通じて、特に米国市場で大きなシェアを持っています。

若手のうちから海外出張や駐在のチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

パロマ企業HP:https://www.paloma.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. パロマの採用情報

ガス器具業界の老舗メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、パロマの採用情報についてお伝えします。

3-1. パロマの採用職種

現在、パロマの中途採用ページでは、「ガス機器全般の電気回路設計(ハード、ソフト)」の職種で募集があります。(ガス機器全般:家庭用調理機器、家庭用温水機器、業務用調理機器)

その他の職種で今後募集される可能性はゼロではないため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術
  • 開発系:研究開発
  • 生産系:回路設計、生産技術、製造技術など
  • 管理系:品質管理、品質保証、知的財産
  • IT系:情報システムなど
事務
  • 開発サポート系:購買
  • 営業系:営業(国内、海外)
  • 管理スタッフ系:経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350~450万円

社員の平均年収 : 388万円(平均年齢31.9歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

パロマの平均年収は388万円口コミベース)で、競合のリンナイ、ノーリツと比べると低めという声も目立ちます。

給与は年功序列(みなし残業制も採用しているようです)、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されます。また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:33時間

パロマの平均残業時間は【月33時間程度】で、例えば競合のノーリツと比べると多めですが、リンナイと比べると同程度です。

近年は働き方改革も推進中で、20時にはPC強制シャットダウンされるなど残業削減にも取り組んでいます。一方で営業職の場合は土日に展示会があったり、繁忙期(10~12月)には残業や土日出勤も珍しくないという声も目立ちます。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに上の通り、人々の暮らしを支えるガス機器メーカーとして「ガスの温もりを、かたちに。」とメッセージしています。

その他にも、採用HPでは以下のメッセージも掲げられています。

  • 年齢や経歴、入社年数に関係なく、誰もがチャンスをつかむことができる。望んだ姿に成長できるまたとないフィールドです。
  • 新しいパロマは、新しい力でつくられる。

中途採用でも、例えばガス機器などを通じて人々の暮らしを豊かにしたいという熱い想いはもちろん同社で新たに挑戦しチャンスを掴みたいこともしっかりアピールするにも良さそうです。

※パロマの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. パロマの求人情報

パロマへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』での公開求人では、「技術職」「事務職」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、パロマの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職/生産系は「電気回路設計」の職種で中途の求人あり

dodaでは、先ほど少し触れた通り採用HPで募集中の「ガス器具の電気回路設計(ハード、ソフト)」の職種でも募集がありました。

同社の主力製品であるガス機器の開発担当として、家庭用(ガスコンロ、炊飯器等)も業務用(調理機器、工業用バーナー等)も担当します。新製品開発に携わる可能性も十分あり、幅広い業務も経験できる絶好のチャンスです。

年収は350~600万円で、必須要件と併せて条件に合う人はぜひ検討してみることをおすすめします。

必須要件は、ハードの場合は「デジタル回路設計あるいはアナログ回路設計の経験」で、ソフトは「アセンブラもしくはC言語によるソフト開発の経験」です。

4-2. 技術職/IT系は「社内システムエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職/IT系では「社内システムエンジニア職」で中途の募集があります。

具体的には、新規社内プロジェクト立ち上げに伴う募集で、SAP社のESPであるS4/HANAの新規導入に携わるやりがいのある仕事です。

年収は450~800万円で、経験/スキルなどに自信のある人は高給も十分狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

必須要件は「SAP社のSAP ECC6.0あるいは S/4 HANA、もしくは前世代であるR/3の導入経験など」です。

4-3. 事務職では「海外営業職」でも中途の求人あり

dodaでは、事務職でも中国に置けるガス器具の海外営業・マーケティングの職種で求人あります。

具体的には海外子会社/代理店を通じての拡販なので、市場分析・マーケティング戦略立案、代理店支援業務などを担当します。

年収は430~650万円で同社の平均年収から見て条件は悪くないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

必須要件は「メーカーでの営業経験」「語学力(英語TOEIC800点程度 or 中国語)です。

5. パロマに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、パロマの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

パロマに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、競合と比べて低めという声が目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手もやる気や実力次第では責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 寡占業界の安定企業のため、まったりした雰囲気
  • 人当たりの良い人、穏やかな人も多数
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • ほぼ無借金経ので、会社の安定性を求める人にもおすすめ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「競合と比べて低め」「役職が上がっても昇給カーブが緩やか」という声も目立ちます。

例えば中途採用者の声に限ると、年収は30歳頃で450万円前後(みなし残業40時間分込み)、40代(入社10年目)で約500万円という声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、家賃手当(個人負担は独身で約1万円、既婚者は家賃の25%)・社宅に加えて、各種社会保険、財形貯蓄、契約保養施設などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

ガス器具大手3社の中では唯一の非上場企業(同族経営)で、仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いようです

若手もやる気や実力次第では責任ある仕事も任せてもらえる風土もあるようです。また、自社製品を街で見かけるとやりがいを実感するという声もありますが、競合の製品を見かける機会の方が多いようです。

ただし、評価基準があいまいという声も目立ち、頑張って結果を出すことはもちろん、上司との関係性にも大きく左右されるようで、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史ある安定企業なので、落ち着いた雰囲気・まったりした雰囲気という声もあります。

社員については人当たりの良い人や穏やかな人も多く、人間関係は良いと好評です。ただし、上昇志向の人やバリバリ働きたい人にとってはゆるいと感じる可能性もあります。

ちなみに、競合と比べると独自技術が少ないという声もあり、優秀な人ほどより成長環境を求めて転職するケースもあるようです。

※パロマを志望する人におすすめな他の企業は?

パロマが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • リンナイ株式会社
  • 株式会社ノーリツ
  • アイホン株式会社
  • 林テレンプ株式会社
  • トヨタ紡織株式会社

6. パロマへの転職を成功に導くたった1つのコツ

パロマに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

パロマへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、パロマの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. パロマ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

パロマへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

パロマ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • パロマに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • パロマ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

パロマへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

パロマでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

パロマへの転職は企業の安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはパロマの社風や求める人物像を理解するパロマ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

パロマ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。