オリエントコーポレーションに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、オリエントコーポレーションに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オリエントコーポレーションへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、オリエントコーポレーションへの転職についてご紹介します。

1. 1. まとめ｜オリエントコーポレーションの特徴と転職のポイント
   2. オリエントコーポレーションの企業情報
   3. オリエントコーポレーションの採用情報
   4. オリエントコーポレーションの求人情報
   5. オリエントコーポレーションに関する口コミまとめ
   6. オリエントコーポレーションへの転職を成功に導くたった1つのコツ
   7. オリエントコーポレーション転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
   8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがオリエントコーポレーションへ転職すべきか判断できるとともに、オリエントコーポレーションへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜オリエントコーポレーションの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「オリエントコーポレーションに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

オリエントコーポレーションの特徴

• 信販業界の大手でパイオニア的な存在【東証一部上場企業】
• 特に営業職ではいわゆる”体育会系”のような雰囲気もあり
• 各種研修制度も充実しているなど、自己成長も実感されている
• 給与は年功序列(平均年収596万円)で、特に家賃手当も手厚い
• 全体的に残業は少なめで、メリハリのある働き方も十分可能(残業は月平均20時間)
• 女性も働きやすいと好評で、産休育休をとって続ける女性も多め

オリエントコーポレーションへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HPでは「総合職」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. オリエントコーポレーションの企業情報

2-1. 事業内容

オリエントコーポレーションはみずほグループの大手信販会社で、”オリコカード“など商品やサービスを購入する際に代金の立替払いなどのサービスを提供しています。【東証一部上場企業／伊藤忠とも資本提携】

また、オリエントコーポレーションの主な事業は以下の通りで、特にオートローンでは国内シェアNo.1を誇り、近年は保証業務の強化にも取り組んでいます。

2-2. トップメッセージと事業計画

オリエントコーポレーション企業HPより

オリエントコーポレーションはみずほグループの一員として、「お客さまの『かなえる』のそばで、挑戦・成長し続ける企業をめざします」とメッセージしています。

上記の実現に向けて、足元の中期経営計画の基本戦略では「デジタルイノベーションやプロセスイノベーションの実践」「アジアへの拡大」「オリコグループのシナジー拡大」などの6つを掲げています。（以下参照）

2-3. グローバル展開

オリエントコーポレーション企業HPより(一部筆者により修正)

オリエントコーポレーションは2015年にタイ(バンコク)に現地法人を新設してオートローン事業を行っているなど、同社の強みであるオートローン事業を特に東南アジアで推進中です。

同社はまだまだ国内事業メインですが、タイ・フィリピンに現地法人を有しており、海外事業部(旧 経営企画部 海外事業推進室)を中心に海外事業にも注力しているため、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

オリエントコーポレーション企業HP：https://www.orico.co.jp/company/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. オリエントコーポレーションの採用情報

信販業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、オリエントコーポレーションの採用情報についてお伝えします。

3-1. オリエントコーポレーションの採用職種

現時点で、同社の採用HPでは以下の通り、「総合職（債権管理）」で中途の募集があります。

オリエントコーポレーション採用ページより

ちなみに上記職種は若年層の長期キャリアを図るための年齢制限として、”30歳未満”の人が対象とされています。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（なお採用HPや組織図によれば主な職種や部署は以下の通りです）

【主な職種・主な部署】

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~500万円

社員の平均年収　：　596万円（平均年齢41.4歳）

会社四季報より

オリエントコーポレーションの平均年収は596万円で以下の通り、同業大手と比べて平均的と言えます。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回(6月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、例えば社宅(単身者の自己負担額1.5万円)・住宅手当の他に、交通費(全額支給)、財形貯蓄、持株会、退職給付金制度、各種福利厚生サービス(旅行, 提携宿泊施設, スポーツ施設の優待制度等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：20時間

オリエントコーポレーションの平均残業時間は【月20時間程度】で、競合のジャックスなどと比べて同程度です。

全体として残業は少なめで、例えば夏季休暇(9連休を推奨)も取得しやすいため、メリハリのある働き方も十分可能です。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

オリエントコーポレーション採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けに、「さらなる飛躍へのチャレンジ。私たちと一緒に”挑戦”してくれる方を募集しています」とメッセージしている他、同社の経営方針や行動指針は以下の通りです。

『経営方針』

1. 常にお客さまの立場を考えたサービスを提供する。
2. 創造力豊かで挑戦する勇気のある人を育てる。
3. 人間性を尊重し風通しの良い魅力ある職場をつくる。

『行動指針』

1. 情報を大切にし迅速に行動しよう。
2. 親切、丁寧、誠実な応対を心がけよう。
3. 堅実な与信で健全な資産をつくろう。
4. 常に効率性を考えコスト意識を持とう。
5. 社会に貢献する良き市民となろう。

中途採用でも、これらへの共感はもちろん、高い専門性を活かして同社で新たに挑戦したいという”熱い気持ち”をしっかりアピールするのも良さそうです。

※オリエントコーポレーションの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、経営方針や行動指針
• グループ会社：グループ会社一覧

4. オリエントコーポレーションの求人情報

オリエントコーポレーションへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現状、オリエントコーポレーションの中途の求人は、採用HPでもおすすめ大手転職サイト(公開求人)でも見当たりませんでした。

ちなみに、オリエントコーポレーショングループ会社では様々な職種で募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

グループ会社. 様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、オリコグループのシステムの運用管理を行っている株式会社システムオリコ〔ITセンターの運用管理職〕や、賃貸保証サービスを提供している株式会社オリコフォレントインシュア〔営業事務職、管理スタッフ職〕などで様々な中途の募集があります。

年収は「400万円以上」で世間一般と比べて決して見劣りはせず、必須要件は主に「応募職種に関する経験(経験年数は不問)」で比較的応募しやすいのもメリットです！

基本的にオリエントコーポレーションへの異動/転籍などの可能性はほぼありませんが、オリエントコーポレーショングループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. オリエントコーポレーションに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、オリエントコーポレーションの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

オリエントコーポレーションに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(年功序列)は競合大手と比べて遜色ないため、給与に満足している人も目立ちます。

例えば年収は30歳で約500万円、40代(課長クラス)で約750万円が目安である他、営業職の場合でも各種インセンティブ制度は少額に留まり、良くも悪くも給与はほとんど差がつかないようです。

また、福利厚生は特に社宅制度(対象者: 総合職のみ)が手厚いと好評で、（単身者用・既婚者用ともに）月数万円程度の個人負担額で住むことができます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

顧客(加盟店など)に感謝された時などにやりがいを実感している人も多めである他、各種研修制度も役職別・目的別(資格取得・語学学習など)に充実していると好評です。

仕事の進め方はトップダウンの傾向も強く、本社は新しいことも積極的に推進していますが、支店などの現場では昔ながらの考え方や体制が残っており、人によってはそのギャップを感じる可能性もあります。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

特に営業職では上司の指示に従うことが求められるような雰囲気（いわゆる”体育会系のような雰囲気”）もあるようです。

事務系職種など部署によってはアットホームな雰囲気もあり、社員同士も仲が良いという声もあります。（なお中途も多めなので、中途だからといって居心地の悪さを感じる可能性は低いと言えます。）

ちなみに女性管理職(課長クラス以上)は全体の約2割にまで増えている他、産休育休なども比較的とりやすく女性も続けやすいと好評です。

※オリエントコーポレーションを志望する人におすすめな他の企業は？

オリエントコーポレーションが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社クレディセゾン
• 株式会社ジャックス
• 株式会社セディナ
• 三菱UFJニコス株式会社
• ユーシーカード株式会社

6. オリエントコーポレーションへの転職を成功に導くたった1つのコツ

オリエントコーポレーションに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

オリエントコーポレーションへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、オリエントコーポレーションの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. オリエントコーポレーション転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

オリエントコーポレーションへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

オリエントコーポレーション志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• オリエントコーポレーションに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• オリエントコーポレーション以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。

業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

7-3. マイナビエージェント｜都心で人気

『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。

7-4. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

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7-5. リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス求人No.1

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

さいごに

オリエントコーポレーションでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

オリエントコーポレーションへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・オリエントコーポレーション転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

オリエントコーポレーション転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• リクルートダイレクトスカウト

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。