オプテックスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

オプテックスのロゴ

「中途採用で、オプテックスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オプテックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、オプテックスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|オプテックスの特徴と転職のポイント
  2. オプテックスの企業情報
  3. オプテックスの採用情報
  4. オプテックスの求人情報
  5. オプテックスに関する口コミまとめ
  6. オプテックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. オプテックス転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがオプテックスへ転職すべきか判断できるとともに、オプテックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|オプテックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「オプテックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

オプテックスのレーダーチャート

オプテックスの特徴

  • 滋賀県を基盤とする精密機械メーカー
  • 屋外センサの世界シェアNo.1を誇り、やりがいも実感されている
  • 比較的のんびりした風土で、長期勤続を求める人にもおすすめ
  • 平均年収は693万円(口コミベース)で、若手の給与は低めという声もあり
  • 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均26時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/産休育休をとって続ける女性も目立つ 

オプテックスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに「研究開発職」で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. オプテックスの企業情報

 概要
本社所在地滋賀県大津市雄琴5-8-12
代表者代表取締役社長 上村 透
設立1979年(2017年より持株会社制に移行。非上場企業)
資本金約4億円
売上オプテックスグループとして連結401億円(2018年12月期)
従業員単体1,648名(2018年12月)
事業内容各種センサーの企画・製造、販売など

オプテックスの本社

2-1. 事業内容

オプテックスはセンサを中心とする世界的な精密機器メーカーで、屋外防犯センサなど世界シェアNo.1を誇ります。その他にも自動ドアや人数カウントシステムなど、以下の通り国内外で高いシェアを有しています。

オプテックスの市場シェア

オプテックスは高いセンサ技術を軸として、以下5つの事業を展開しています。

  • セキュリティ事業:オフィスや公共施設などの防犯用センサ・システム
  • エントランス事業:自動ドア用センサや出入管理システム
  • 産業機器事業:工場の生産ラインの品質管理システム
  • 交通関連事業:安全運転を促進するためのシステム
  • 照明制御事業:LED調光システムでワンランク上の省エネシステム

2-2. トップメッセージと事業計画

オプテックスのトップメッセージ

オプテックス企業HPより

オプテックスは、「創業以来磨き続けてきたセンシング技術と使用される環境や現場特有の課題を解決する現場力で、グローバルニッチNo.1の製品やサービスを世の中に提供してきました」とメッセージしています。

オプテックスは、1980年に世界で初めて「赤外線式自動ドアセンサ」を開発したことでも知られています。

近年は、創業当初からのチャレンジ精神のもと、画像センシング技術の確立や通信・制御技術など新技術を積極的に取り込み、オリジナリティと高い信頼性を両立する製品およびビジネスモデルの開発に取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

オプテックスの海外事業

オプテックス企業HPより

オプテックスグループは、欧米・アジアに計44拠点を有し、世界80ヶ国以上に様々な製品やサービスを展開しています。

海外センサメーカーの積極的なM&Aも通じて足元の海外売上比率は約7割にまで伸びており、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります

海外志向の人も、前向きに検討することをおすすめします。

オプテックス企業HP:https://www.optex.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. オプテックスの採用情報

センサ業界で高いシェアを誇るメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、オプテックスの採用情報についてお伝えします。

オプテックスの採用トップ

3-1. オプテックスの採用職種

現在、同社の採用HPでは、「研究開発部門」の以下職種で中途の募集があります。

  • ネットワークレイヤーに関するソフトウエア開発
  • デジタル信号処理に関するアルゴリズム開発

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。なお、主な職種は以下の通りです。

技術
  • 開発系:研究開発
  • 生産系:生産技術、製造技術など
  • IT系:情報システムなど
事務
  • 開発サポート系:品質管理、品質保証、知的財産購買
  • 営業系:営業(国内、海外)
  • 管理スタッフ系:経理、税務、法務、人事、経営企画など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~600万円

社員の平均年収 : 693万円(平均年齢42.9歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

オプテックスの平均年収は693万円口コミベース)で、口コミを見る限りでは若手の給与は低めで、高年収のシニアクラスが平均年収を押し上げているようです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(1月)、賞与は年3回(6月・12月・3決算賞与)支給されるようです。

また、福利厚生も一般企業と比べて手厚いと好評されており、住宅手当(月1~3万円)、家族手当(1人当たり約1万円)、財形貯蓄制度、持株会などもあります。(ただし寮や社宅はありません)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:26時間

オプテックスの平均残業時間は【月26時間程度】で、例えば地方の精密機器メーカーとして長野計器などと比べても同程度です。

全体としてワークバランスは調整しやすいと好評で、例えばフレックスタイム制(コアタイム11~16時)や有給もとりやすいようです。

ただし残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

オプテックスの中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、同社が大切にしている価値観として”オプテックス・スピリット”(以下参照)に触れている他、「多くの経験や知識、能力、専門性を有した多様な人材」が必要とメッセージしています。

オプテックス・スピリット

中途採用では、同社の企業理念への共感はもちろん、これらの素養を有し、同社で活躍できる人材であることを、前職までの経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※オプテックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. オプテックスの求人情報

オプテックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「ソフトウェアの研究開発職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

オプテックスは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないオプテックスの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、オプテックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 「ソフトウェアの研究開発職」で中途の求人あり

オプテックスの中途採用の求人 オプテックスの中途採用の求人

dodaではソフトウェアの研究開発職として、「デジタル信号処理に関するアルゴリズム開発」「ネットワークレイヤーに関するソフトウェア開発」で中途の募集があります。

いずれの職種も事業化に向けた新製品/新技術の研究開発業務を担当します。同社は少数精鋭を掲げており、技術者として幅広く経験を積みたい人にもおすすめします。

必須要件は主に「応募職種に関連する経験/スキル」で、英語中級レベルもあると特に歓迎されます。年収は450~700万円で同社の平均年収からみても決して悪くはありません。

5. オプテックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、オプテックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

オプテックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

オプテックスのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、昇給カーブは緩やかという声が目立つ
  • 福利厚生は一般企業と比べて手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 手を上げ続ければ幅広く経験できる風土
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • グローバルニッチ企業として比較的のんびりした雰囲気
  • 企業の安定性や長期勤続などを求める人には特におすすめ
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • 管理系の部署を中心に、産休育休をとって女性も長く続けやすい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「若手の給与は低め」「昇給カーブは緩やか」などに加えて、高年収のシニア世代が同社の平均年収を押し上げているという声もあります。

例えば年収は30代で約600万円が目安で、30代以降は大幅な昇給はほとんど期待できないようです。賞与(決算賞与を含む年3回)は年間約4ヵ月分が目安のようです。

また、福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評で、家賃補助や各種手当など特に若手にとっては給与の低さを下支えしているようでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いという声が目立つ他、熱意を持って取り組めば幅広く経験できるとやりがいも実感されています

また、社内公募制度および社内FA(異動宣言)制度もある他、業務に必要と判断されれば外部研修にも参加しやすい他、個人のキャリア開発に関する補助制度もあるのが好評です。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

グローバルニッチ企業であるため比較的のんびりした雰囲気で、業務面で同僚にあまり干渉しない風潮もあるようです。

会社事由でのリストラなどはなく社員に優しい分、人によって業務に対するモチベーションにはだいぶ差もあるようで、人によって社風に合う合わないが分かれやすいです。

ちなみに、実質無借金経営でもあるため、企業の安定性や長期勤続などを求める人には特におすすめします

※オプテックスを志望する人におすすめな他の企業は?

オプテックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • オプテックス・エフエー株式会社
  • シーシーエス株式会社
  • TOWA株式会社
  • 滋賀特機株式会社
  • 株式会社大阪ソーダ

6. オプテックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

オプテックスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

オプテックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、オプテックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. オプテックス転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

オプテックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

オプテックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • オプテックスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • オプテックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
キャリアカーバー外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『キャリアカーバー』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので(※大手なので担当差が大きい)、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

公式サイト:
https://r-agent.com/

※年収700万円以上での転職を目指すなら『キャリアカーバー(byリクルート)』がおすすめ

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

スクリーンショット 2016-04-09 18.14.54

丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年12月現在)

そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手(例えば、リクルートエージェントdodaエージェントなど)を優先したほうが賢い選択かもしれません。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. キャリアカーバー|ハイクラス求人No.1

キャリアカーバー(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです

レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は約60,800件と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

公式サイト:
https://careercarver.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

オプテックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

オプテックスへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るオプテックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

オプテックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。