新日鐵住金に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、新日鉄住金に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、新日鐵住金（新日鉄住金）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、新日鉄住金への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜新日鉄住金の特徴と転職のポイント
2. 新日鉄住金の企業情報
3. 新日鉄住金の採用情報
4. 新日鉄住金の求人情報
5. 新日鉄住金に関する口コミまとめ
6. 新日鉄住金への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 新日鉄住金転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが新日鉄住金へ転職すべきか判断できるとともに、新日鉄住金への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜新日鉄住金の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「新日鉄住金に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

新日鉄住金の特徴

• 「世界総合力No.1を鉄鋼メーカー」を目指しており、粗鋼生産の国内最大手で、世界第3位
• 官僚的で保守的な風土という声や、全体的に上下関係に厳しいという声も目立つ
• 若手のうちから大きな仕事を任されることも多く、やりがいや成長に繋がっている印象
• 平均年収は597万円だが、工場スタッフや一般職を除くと業界の中でも高めという声が目立つ
• 平均残業時間は50〜55時間で、同業の中でも残業は多く仕事はハード
• まだまだ男社会だが女性社員も増えてきており、男女関係なく活躍できる環境

新日鉄住金への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっており、中途の求人は少ない
• 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 新日鉄住金の企業情報

2-1. 事業内容

新日鉄住金は、2012年に新日本製鐵と住友金属工業が合併して誕生し、グループ企業450社以上を抱える巨大鉄鋼グループの中核企業です。

粗鋼生産の国内最大手で、2017年には世界第3位に浮上しました。(粗鋼: 製鋼炉で作られた加工前の鋼)

新日鉄住金は主力の「製鉄事業」を中心に、以下5つの事業を展開しています。

参考：新日鐵住金の沿革

新日鉄住金の起源は「官営の八幡製鉄所」にまで遡ることができ、合併を繰り返して大きくなった会社です。参考までに沿革を以下にまとめました。

（※新日鉄住金は、2019年12月に「日本製鉄」に社名変更することを発表しました。）

2-2. トップメッセージと事業計画

新日鉄住金企業HPより

新日鉄住金のトップメッセージでは、『つくる力を鍛え、メガトレンドを捉え、鉄を極める』と掲げています。

戦前、戦後は「鉄は国家なり」とも言われた鉄鋼産業において、新日鉄住金は官営の八幡製鉄所を起源とする「業界のリーディングカンパニー」です。

過去数年間は、中国(世界の粗鋼生産量の約5割を占める)の過剰生産や輸出拡大により、供給過多による相場下落で苦戦していました。しかし、足元では中国の輸出量がピーク時の7割に低下し、市況は改善基調にあります。

また、中期経営計画では、成長の柱として以下5つの施策を推進しています。

2-3. グローバル展開

新日鉄住金企業HPより

新日鉄住金は、17の国・地域に計61の事務所・拠点を持っています。

輸出製品は国内生産量の約4割を占めるなど、海外事業を積極的に展開しています。そのため、部署に関わらず海外の仕入先・販売先・グループ拠点などの英語でのメール・電話でのやりとりも多いです。

さらに、海外出張や海外駐在のチャンスも多いため、海外志向の人にもおすすめします。

新日鉄住金企業HP：https://www.nssmc.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 新日鉄住金の採用情報

業界最大手の鉄鋼メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、新日鉄住金の採用情報についてお伝えします。

3-1. 新日鉄住金の採用職種

現在、採用HPでは中途採用の募集は見当たらないため、新卒採用ページでの採用職種を参考までに紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性はゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600〜650万円

社員の平均年収　：　597万円（平均年齢37.4歳）

会社四季報より

新日鉄住金の平均年収は597万円と以下の通り業界の中では一見低めですが、工場スタッフや一般職などを除くと、口コミでは「同業の中では高め」という声が多数でした。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50〜55時間

新日鉄住金の平均残業時間は【50～55時間程度】で、競合のJFEスチールや神戸製鋼所などと比較して多いと言えます。

残業代はしっかり出るという声がある一方で、上司によっては残業申請が認められないケースもある他、基本的に月45〜60時間が上限なのでサービス残業も一部あるようでした。

このように職種や事業部門などによっても残業時間は大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新日鉄住金のトップページでは、『総合力世界No.1の鉄鋼メーカーにむけて』とメッセージを掲げています。

また、新卒向け大手サイトでは「求める人物像」として、以下を挙げています。

当社は若手から責任ある仕事を任され、ボトムアップで仕事を進めており、文理問わず多くの関係者を巻き込む必要性があります。

よって、自ら課題、解決策等を考察し、実行する主体性。チームを引っ張るリーダーシップを求めています。

上記は新卒向けですが、「主体性・リーダーシップ」を求めていることから、中途採用においては、前職までに主体性・リーダーシップを発揮した経験があることが望ましいと言えるでしょう。

その上で、応募職種ごとに求められる経験やスキルも備えた「即戦力」であることを、具体的な経験も交えながらしっかりアピールすることも重要と言えます。

※新日鉄住金の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：新日鉄住金

4. 新日鉄住金の求人情報

新日鉄住金への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現在、大手転職サイトや採用HPで調べても、新日鉄住金の中途の求人は見当たりませんでした。

ただし、新日鉄住金グループ会社で1件の中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

新日鉄住金は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない新日鉄住金の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、新日鉄住金の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考. グループ会社では「製造オペレーション、設備、検査」などの求人あり







『doda』で検索すると、薄板に特化した銑鋼一貫の高炉メーカーである「日新製鋼株式会社」や、鉄鋼製品を製造する伸線二次加工メーカーである「日鉄住金精鋼株式会社」で以下の中途の募集がありました。

社名	主な業務	月給
日新製鋼株式会社	ステンレス鋼板の製造オペレーション業務	17万円〜
日鉄住金精鋼	幹部候補生として、小倉工場での設備企画・設計	21万円〜
	堺工場のマシンオペレーター・検査スタッフ	16〜23万円

いずれの職種も工場勤務となりますが、長期勤務によるキャリア形成を図るために35歳以上・高卒であれば応募できます。（ただし、日鉄住金精鋼の幹部候補生の職種は、機械・電気・設備の知識も必要です）

新日鉄住金への異動はほぼありませんが、新日鉄住金グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 新日鉄住金に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、新日鉄住金の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

新日鉄住金に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。



	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人も多い 賞与は約6ヶ月で、年収に占める賞与の割合が大きい 福利厚生も手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	仕事のやりがいや成長に満足している人が多数 若手のうちから大きな仕事を任せる風土がある
人間関係・社員の雰囲気	官僚的な保守的な風土という声が目立つ 上下関係に厳しく、仕事の進め方はトップダウンの傾向がある
その他	まだまだ男社会であるが、女性社員も増えてきている 産休育休制度は整っているが、結婚・妊娠を機に退職する女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、全体として給与に満足している人が多数でした。

総合職の年収は30歳で約800万円、管理職で1000万円が目安です。賞与は約6ヶ月で、年収に占める賞与の割合が大きいという声が目立ちました。

また、福利厚生も手厚いと好評で、財形貯蓄やレジャー補助などもあります。寮・社宅もありますが、賃貸住宅には住宅手当が出ないため留意しましょう。

5-2. 仕事のやりがい・成長

全体として、仕事のやりがいや成長について満足している人が多数でした。

若手のうちから大きな仕事を任されるためプレッシャーも大きいですが、生産管理・マネジメント業務などの面で成長を実感している人も多いです。

ただし、総合職は約3年ごとに転勤もあることから、結婚や妊娠を機に退職する女性も多い印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については官僚的で保守的な風土という声や、上下関係に厳しいという声が多数ありました。

また、社員についても優秀な人、真面目な人が多く、論理的な思考に基づいて意思決定されるという声も目立ちました。

ちなみに、品質管理部門が工程業務部門より力が強いため、他社で問題になったような品質データの改ざんなどは起こりにくい土壌があるという声もありました。

※新日鉄住金を志望する人におすすめな他の企業は？

新日鉄住金が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

•  JFEスチール株式会社
• 株式会社神戸製鋼所
• 川崎重工業株式会社
• 三菱重工業株式会社
• 三菱電機株式会社
• 株式会社東芝

6. 新日鉄住金への転職を成功に導くたった1つのコツ

新日鉄住金に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

新日鉄住金への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、新日鉄住金の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 新日鉄住金転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

新日鉄住金への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

新日鉄住金志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 新日鉄住金に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 新日鉄住金以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀



『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

新日鉄住金へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判



『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制



『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1



『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。


例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

新日鉄住金での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

新日鉄住金への転職は年収・成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは新日鉄住金の社風や求める人物像を理解する・新日鉄住金転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

新日鉄住金転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。


CareerTheory編集部
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。

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