日新製鋼に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日新製鋼に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日新製鋼への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日新製鋼への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日新製鋼の特徴と転職のポイント
2. 日新製鋼の企業情報
3. 日新製鋼の採用情報
4. 日新製鋼の求人情報
5. 日新製鋼に関する口コミまとめ
6. 日新製鋼への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日新製鋼転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日新製鋼へ転職すべきか判断できるとともに、日新製鋼への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日新製鋼の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日新製鋼に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日新製鋼の特徴

• 薄板に特化した大手鉄鋼メーカーで、自社一貫製造体制も強み
• 若手も自主性が尊重され、一定の裁量も持って任せてもらえる風土
• ものづくりに誇りを持っている人も目立つ他、年功序列で上下関係も厳め
• ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均25~30時間)
• まだまだ女性総合職は少ないが、一般職では産休育休から復職して続ける女性も目立つ

日新製鋼への転職のポイント

• 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では、いくつか中途の求人あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日新製鋼の企業情報

2-1. 事業内容

日新製鋼は薄板に特化した鉄鋼メーカーで、鉄鋼業界の国内第4位(売上ベース)です。

自社で高炉を持ち製銑(高炉に鉄鉱石などを入れて銑鉄を製造する工程)から製鋼、圧延、加工まで手掛ける一貫製造体制も強みです。

日新製鋼は以下の通り「表面処理鋼板・ステンレス鋼・特殊鋼」などを建築、土木、自動車など様々な業界に供給しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日新製鋼企業HPより

日新製鋼は、『鉄と人の未来を創造します。』と掲げ、顧客ニーズの多様化・高度化が進む中で、顧客満足度を高め、顧客に選ばれ続ける企業でありたいとメッセージしています。

1928年創業の日新製鋼は、2012年に日本金属工業との経営統合を経て、2017年に “総合力世界No.1の鉄鋼メーカー” を目指す新日鐵住金グループの完全子会社となり、現在は事業構造改革も推進中です。

また、中期経営計画では以下を重点事項として、特徴ある薄板の鋼材やきめ細かい営業などをさらに強化し、持続的な成長を目指しています。

2-3. グローバル展開

日新製鋼企業HPより

日新製鋼は、アジア・欧米を中心に海外拠点10ヶ所を持つ他、中国で3つのコイルセンターを運営しています。

事務系・技術系を問わず、米国・中国・タイ・シンガポール・インドなどの海外事務所や取引先などへの海外出張・駐在(現時点での海外勤務者は数十名)のチャンスもありますが、海外売上比率は約2割にとどまっています。

例えば日本製鋼所や新日鐵住金などの同業大手と比べると海外事業の規模感は見劣りするため、海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

日新製鋼企業HP：https://www.nisshin-steel.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日新製鋼の採用情報

業界大手の鉄鋼メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日新製鋼の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日新製鋼の採用職種

現在、日新製鋼の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではありませんが、もし転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450~600万円

社員の平均年収　：　582万円（平均年齢38.8歳）

会社四季報より

日新製鋼の平均年収は582万円で以下の通り、競合の鉄鋼メーカーと比べても同程度です。

給与は年功序列で一定の年次までは横並びで昇給していく他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：25~30時間

日新製鋼の平均残業時間は【25~30時間程度】で、競合の日本製鋼所などと比べても同程度です。

例えば製造部門などでは一昔前は深夜残業も珍しくなかったようですが、近年は残業削減も推進中で、ライフワークバランスは調整しやすくなってきているようです。

ただし、業務量自体は必ずしも減っていないため、慢性的に残業の多い人や土日出勤して業務をこなす人もいるため。転職を検討中の人は大手転職エージェントにしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『未来へ 進化する鉄』『鉄は、無限の可能性を秘めている。それを、カタチにしていくのが私たちの仕事です。』とメッセージしています。

鉄は自動車・建材・家電・電力・産業インフラなど様々な分野で利用されており、より豊かな未来に向けて日新製鋼は新製品、新機能、新用途などの新しい価値の創造にも注力しています。

中途採用では、前職までの経験などを活かして新しい価値を生み出せることはもちろん、より豊かな未来を創っていきたいという熱い想いもしっかりアピールするのも良さそうです。

※日新製鋼の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ
• グループ会社：採用情報

4. 日新製鋼の求人情報

日新製鋼への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日新製鋼の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、技術系で「生産設備エンジニア、電気制御エンジニア、土木建築設備の企画管理」の求人がありました。

ちなみに、事務系は日新製鋼グループ会社で中途の募集がありましたので、参考までにこの後すぐ併せて紹介します。

4-1. 技術系は「生産設備エンジニア、電気制御エンジニア、土木建築設備の企画管理」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、技術系では「生産設備エンジニア、電気制御エンジニア、土木建築設備の企画管理」の職種で中途の募集があります。

高い技術力を有している他、業界大手で業績も安定しているため、いずれの職種もじっくり腰を据えて専門性を高めたい人にもおすすめします。

さらに、若手向けには入社時研修も充実しているため安心です。いずれの職種も必須要件は「応募職種に関するバックグラウンドや実務経験」で、年収は330~550万円です。

4-2. 事務系はグループ会社の「経理職」で中途の求人あり

dodaでは、事務系では日新鋼管株式会社(自動車用などの各種鋼管の製造販売会社)で「経理職」の中途の募集があります。

主な業務は「月次決算・月次支払、法人税申告、会計監査立会いなど」です。業務内は分業制ではなくチーム全体で行なっているため、幅広い業務の経験を積みたい人には絶好のチャンスです。

必須要件は「経理の経験 (職種・年数不問)」で異業種からも挑戦しやすい他、残業も通常月10時間程度とワークライフバランスも調整しやすいと好評です(繁忙期は残業月40時間が目安)。

想定年収は450~650万円で、実は先ほどの日新製鋼の求人より高めです。日新製鋼グループの安定性を求める人は、ぜひ一度検討してみるのも良さそうです。

5. 日新製鋼に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日新製鋼の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日新製鋼に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「昇級すると年収もグッと伸びる」という声もあるなど、年収に満足している人も目立ちます。

例えば年収は30代で約600万円、40代(課長クラス)で約800万円が目安です。主任・係長クラスの昇格試験の受験資格にTOEICの点数もある他、課長以上の昇格試験は上司からの推薦が必要なようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、社員持株会、保養所(軽井沢等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手でも手を上げ続ければ一定の裁量も持って任せてもらえる風土もあるため、仕事を通じた自己成長を実感している人も目立ちます。

総合職は3~4年ごとのジョブローテーションもあり、「幅広く経験を積める」「1つ1つの職場の業務内容も濃いため成長に繋がる」という声もあります。

ただし、昇級は一定の年次までは年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇級・賞与はほとんど差がつかないようで、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

鉄鋼業界ということもあり、「組織がしっかりしている」「営業部などでは上下関係やビジネスマナーに厳しい風土」という声もあります。

社員の自主性も尊重され、ものづくりに誇りを持って働いている人も多い他、リーダーシップを発揮して人当たりも良い人は出世しやすい傾向もあるようです。

ちなみに、縦割り組織ということもあり部署間の風通しはあまり良くないという声も見られ、部署間の連携がスムーズに進みにくいという声もあります。

※日新製鋼を志望する人におすすめな他の企業は？

日新製鋼が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 新日鐵住金ステンレス株式会社
• 日鉄住金鋼管株式会社
• 株式会社日本製鋼所
• 住友金属鉱山株式会社
• 株式会社日新

6. 日新製鋼への転職を成功に導くたった1つのコツ

日新製鋼に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日新製鋼への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日新製鋼の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日新製鋼転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日新製鋼への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日新製鋼志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日新製鋼に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日新製鋼以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日新製鋼へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日新製鋼での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日新製鋼への転職は自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日新製鋼の社風や求める人物像を理解する・日新製鋼転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日新製鋼転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。