日本新薬に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本新薬に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本新薬への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本新薬への転職についてご紹介します。

まとめ｜日本新薬の特徴と転職のポイント
日本新薬の企業情報
日本新薬の採用情報
日本新薬の求人情報
日本新薬に関する口コミまとめ
日本新薬への転職を成功に導くたった1つのコツ
日本新薬転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本新薬へ転職すべきか判断できるとともに、日本新薬への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本新薬の特徴と転職のポイント
2. 日本新薬の企業情報
3. 日本新薬の採用情報
4. 日本新薬の求人情報
5. 日本新薬に関する口コミまとめ
6. 日本新薬への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本新薬転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜日本新薬の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本新薬に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本新薬の特徴

京都を基盤する中堅医薬品メーカー(希少疾患などにも注力)
長年の歴史もあり”堅実な風土” “アットホームな雰囲気”という声も目立つ
関西出身者も多く社員同士の仲も良い／自己研鑽に励む人も多い
給与は年功序列的で、満足している人が多数(平均年収791万円)
全体としてワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均15時間)
女性も働きやすい環境づくりも積極的に推進中

日本新薬への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「事務職」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本新薬の企業情報

	概要
本社所在地	京都市南区吉祥院西ノ庄門口町14
代表者	代表取締役社長　前川重信
設立	1919年（創業1911年）
資本金	約52億円
売上	連結1,147億円（2018年度）
従業員	連結1,998名（平均年齢40.8歳／2019年4月）
事業内容	医薬品・機能食品の製造及び販売

2-1. 事業内容

日本新薬は創業100年以上の老舗製薬会社で、泌尿器科・血液内科などの「医薬品事業」では難病や希少疾患にも注力している他、健康食品などの「機能食品事業」も行なっています。

ちなみに、同社の足元(2018年度)の売上内訳は以下の通りで、主力ビジネスの医薬品事業が全体の約9割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本新薬企業HPより

日本新薬は、「ヘルスケア分野になくてはならない事業体として、社会から信頼され尊敬される会社、すなわち『存在意義のある会社』となることを目指しています。」とメッセージしています。

同社は「健康未来、創ります。」を企業スローガンのもと、行動指針「チャレンジ、スピード、インベスティゲーション(調査)、スマイル」を軸に事業を推進しています。

また、日本新薬は医薬品事業と機能食品事業の目指す姿は以下の通りです。

2-3. グローバル展開

日本新薬企業HPより

日本新薬は、最高水準のテクノロジーを積極的に導入している他、世界160社以上の企業とともにグローバルな視点でビジネスを展開しています。

また、海外売上比率は全体の約2割にまで伸びている他、部署や職種によっては国内勤務でも語学力(英語など)を活かして活躍できる環境です。

グローバルに活躍したい人は・・

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

日本新薬企業HP：https://www.nippon-shinyaku.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本新薬の採用情報

中堅医薬品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本新薬の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本新薬の採用職種

現在、同社の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、参考までに採用HPによると主な職種は以下の通りです。

医薬品研究職、臨床開発職、生産技術職

MR職(医薬情報担当者)、MSL職(Medical Science Liaison/医療連絡係)

コーポレートスタッフ職

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~750万円

社員の平均年収　：　791万円（平均年齢40.8歳）

会社四季報より

日本新薬の平均年収は791万円で以下の通り、例えば競合と比べても同程度で決して大きく見劣りしません。

社名	平均年収	平均年齢
田辺三菱製薬	846万円	45.3歳
日本新薬	791万円	40.8歳
鳥居薬品	752万円	38.8歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回(4月)、賞与は年2回(7月, 12月)支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに充実しており、借り上げ社宅・住宅手当の他に、家族手当、住宅手当、財形貯蓄、持株会、共済会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15時間

日本新薬の平均残業時間は【月15時間程度】で、例えば競合の田辺三菱製薬(月 25時間程度)などと比べても少なめです。

近年業界で初めてMR職にフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入するなど、メリハリのある働き方も十分可能です。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本新薬採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通りメッセージしている他、同社の求める人物像は以下の通りです。

中途採用でも、「患者や顧客の役に立ちたいという熱い想い」はもちろん、「主体的に行動し結果を出せる人材」であることなどを、前職までの経験なども交えてアピールするのも良さそうです。

※日本新薬の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、採用コンセプト、求める人物像、行動指針
グループ会社：グループ会社一覧

4. 日本新薬の求人情報

日本新薬への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現時点で、同社の採用HPでは中途の求人は見当たりませんが、おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』の公開求人で中途の募集がありました。この後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日本新薬の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

“国際臨床開発(中国担当)“などの職種で中途の求人あり

リクルートエージェントでは、「国際臨床開発の中国担当職」で中途の求人があります。

具体的には、CRO(Contract Research Organization)を通じた中国での治験プロジェクトのマネジメントを担当するやりがいのある仕事です。薬事コンサルタントや北京事務所とも連携しながら最新規制情報の入手も行います。

ちなみに必須要件は以下のように厳しめですが、その分年収は年収は1,000~1,200万円と高給も十分狙えます。

・臨床開発プロジェクトマネジャー(PM)の経験あるいは中国での治験のPM経験
・NMPAのシステムや薬事規制の基本についての知見
・日本語に堪能、中国語(目安: CROなどとビジネスレベルで会話できる程度)
・理系修士課程修了以上の学歴

5. 日本新薬に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本新薬の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本新薬に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列的で、満足している人も多数福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	長年の歴史もあり”堅実な風土”という声も目立つ社員同士の仲も良く、働きやすいと好評
その他	近年は女性も働きやすい環境づくりも積極的に推進営業職ではまだまだ女性は少なめ産休育休などの整備も完備

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は競合並みで、賞与が手厚いようです。仕事内容や会社規模(中堅クラス)も考慮すると十分高給という声もあるなど、年収に満足している人も多数です。

職種によっても多少異なりますが、例えば年収は30代前半で650万円前後が目安です。給与はもともと年功序列ですが、近年は実力主義の要素も徐々に取り入れているようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、特に借り上げ社宅が手当いという声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

希少疾患にも注力していることもあり、患者や医療関係者に貢献している実感も得やすい他、医師からの信頼が厚いこともやりがいに繋がっているようです。

部署や上司などによっても多少異なるものの、やる気次第で成長できる環境が整っていると好評です。近年は新しいことや難易度の高い仕事に挑戦する人が評価されやすい傾向もあるようです。

ただし、昇格も年功序列的である他、人事評価の基準はあるものの、上司との人間関係によって大きく左右されやすいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長年の歴史もあるため、「堅実な風土」「アットホームな雰囲気」という声も目立ちます。社員については新卒メインのようです。

本社が京都なので関西出身者も多い他、社員同士の仲も良く、働きやすいと好評です。（ただし中には高圧的な人、いわゆる体育会系の人もおり、上司との相性が合わないとなかなか厳しいという声もあります）

ちなみに、

※日本新薬を志望する人におすすめな他の企業は？

日本新薬が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

塩野義製薬株式会社

小野薬品工業株式会社

田辺三菱製薬株式会社

杏林製薬株式会社

鳥居薬品株式会社

6. 日本新薬への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本新薬に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本新薬への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本新薬の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本新薬転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本新薬への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本新薬志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

日本新薬に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
日本新薬以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

日本新薬へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。