日本工営に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本工営に転職しようかな」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本工営への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本工営への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜日本工営の特徴と転職のポイント
2. 日本工営の企業情報
3. 日本工営の採用情報
4. 日本工営の求人情報
5. 日本工営に関する口コミまとめ
6. 日本工営への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日本工営転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本工営へ転職すべきか判断できるとともに、日本工営への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日本工営の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本工営に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本工営の特徴

• 国内最大手の建設コンサルタント会社で、河川・ダム事業に特に強み
• 海外売上高比率40％のグローバル企業で、アジア圏を得意とする
• 平均年収は40代で約700万円台と、同規模競合他社と比較するとやや低い水準
• 大手企業の割に風通しが良くフラットな風土。仕事のやりがいへの評価が高い

日本工営への転職のポイント

• 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本工営の企業情報

2-1. 事業内容

1946年に設立された日本工営は、国内大手の建設コンサルタント会社です。

国内最大手の建設コンサルタント企業で、設立の経緯ともなり同社の強みである河川・ダムの計画/設計事業の他に、道路・鉄道・港湾・上下水道・空港・電力設備の計画、設計、管理など幅広い事業を展開しています。

また、防災関連事業、環境関連事業、情報関連事業なども手掛けています。

引用：日本工営企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用：日本工営企業HP

日本工営は、「誠意をもってことにあたり、技術を軸に社会に貢献する。」という経営理念を掲げ、社会基盤の整備に関わる様々な事業を展開しています。近年では環境対策やCO2削減が求められる都市交通システム整備など時代の変化とともにさらに事業も拡大し続けています。

今後は、これまでの効率一辺倒の事業提案ではなく、自然環境の保全や既存施設の長期・有効活用など、持続可能な社会を実現するために、これまで以上に緻密な構想力と技術力が必要だとメッセージしています。

なお、2018年から2021年までの中期経営計画では事業体制を再編し、「鉄道」「都市」「エネルギー」の3分野に集中投資していきたいとしています。

2-3. グローバル展開

引用：日本工営企業HP

日本工営は、日本が戦後復興途上であった1950年代から海外の社会資本整備に携わっており、今では世界に36拠点を設立、160カ国以上で事業展開をする業界No.1のグローバル企業です。海外売上高比率は40％になります。

今後も日本成長戦略の1つである「インフラ輸出」を担う企業として、当社が強みとするアジア新興国などを中心にグローバル展開を加速していく方針です。

日本工営企業HP：https://www.n-koei.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本工営の採用情報

業界大手の建設コンサルタント会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日本工営の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本工営の採用職種

引用：日本工営採用HP

日本工営では、上記の通り、事業本部ごとに多くの技術系職種を中心に中途採用を募集しています。

各職種の業務内容詳細や応募要件等については採用HPから参照できます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　370万～800万円

社員の平均年収　：　759万円（平均年齢43.9歳）

会社四季報より

日本工営の給与は、競合の建設技術研究所やパシフィックコンサルタンツなどと比較すると、やや給与水準が低いと言えます。

年功序列で昇給し、安定性には長けていますが、給与アップを前提に転職を検討している方は条件面についてしっかりと確認した方が良いでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30〜40時間

日本工営の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の建設技術研究所やパシフィックコンサルタンツなどと比較しても労働時間は少ない方だと言えます。

近年は会社全体として過重労働対策への取り組みが進んでいるようですが、やはり繁忙期などは長時間労働もやむを得ない場合もあるようです。

また、国内部門と海外部門では働き方が異なる場合もあるため、希望の事業部、職種の労働環境について事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 社員メッセージ

引用：日本工営企業HP

日本工営採用HPでは、「仕事にかける社員の想い」として、様々な職種の社員インタビューを掲載しています。

採用HP上ということでポジティブな面に偏ってはいますが、同業界からの転職をお考えの場合でも、日本工営らしい考え方などを垣間見ることの出来るインタビューもあり、企業研究の1つとして役立てることが出来ます。

中途採用では実務スキルに加えて企業風土に合っている人材かという点も非常に重要になるため、そういった視点での自己分析、企業分析もしっかりと準備しておきましょう。

※日本工営の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：日本工営・募集職種・日本工営の社員メッセージ

4. 日本工営の求人情報

日本工営への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日本工営の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.技術系職種ではコンサルタント職の求人あり

dodaで検索すると、国内外のコンサルタント職の求人が見つかりました。

現在公開求人として出ていたのは、上記３求人で、海外案件では情報通信、電力・電気設備コンサルタント職があり、国内案件では電気設備コンサルタントの求人が出ています。

いずれの求人も業務経験や必要資格などの応募要件はありますが、業務経験年数などの指定はありません。また、海外案件の場合でも、英語力はTOEIC500点レベルの初級程度で良いとのことです。

想定年収は370万～800万円と非常に幅がありますが、入社前の交渉段階でしっかりと保有スキル等をアピールして、少しでも有利な条件で転職が出来るよう交渉することをおすすめします。

4-2.事務系職種では総合職での求人あり

事務系職種については、おすすめ転職サイトの公開求人には現時点では掲載がありませんが、企業採用HPでは事務職での求人が出ています。

部門としては、営業職・事務職となっていますが、2018年9月現段階で中途採用の募集があるのは、事務職のみになります。事務職といっても本社管理部門から、国内外事務所の財務、人事、労務などの各事務職、購買職、また事業企画系職種など専門知識を必要とされる様々な職種で募集が出ています。

今回公開求人では事務系職種の求人は見当たりませんでしたが、各転職エージェントが非公開求人として求人を持っている場合もあり、中途採用ではエージェント経由での転職が有利な場合も多々あるので、幅広く情報収集することをおすすめします。

5. 日本工営に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本工営の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本工営に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は企業全体、また同業他社と比較してまずまずの評価だと言えます。

給与水準については、業界トップクラスの待遇ではないものの、過度に低くもなく残業代もしっかりと支払われ、年功序列で昇給もあるため大きな不満はないようです。ただし、特に国内技術職などでは残業時間が長く、みなし労働制に変わる管理職以降では残業代の別途支給がなくなるため給与面で厳しいという意見もあります。

福利厚生については、各種手当などは一般的な大手日系企業並みにはあるものの特別優れているほどではないようです。ただし、近年外部福利厚生サービスが変更になって非常に使いやすくなったという意見がありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体の中ではまずまずの高評価で、建設コンサルタント業界としては平均的な評価です。

やりがいについては、業界のなかでも、自身の専門知識を存分に発揮できるポジションにあるため、非常にやりがいを感じるという意見が多くありました。また、公共性の高い事業を展開しており、営利目的以上に国内外で社会貢献にダイレクトに繋がる仕事を出来る点もあるゆる職種で評価されています。ベテラン層のモチベーションも高いという意見も複数見られました。

成長環境については、以前はOJT中心で、場合によっては上司が反面教師となることもあったようですが、近年は研修制度等も充実しており、育成制度が非常に整ってきたという意見が直近の口コミで多く見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、可もなく不可もなくという評価ですが、業界内ではやや低評価となっています。

企業風土は、大手企業の割には風通しがよくフラットという意見が複数ありました。ただし、部門等により異なる場合もあるようで、一部体質が古く閉鎖的という意見もあります。転職を検討する場合には所属予定部署の雰囲気についてもヒアリングする機会があると良さそうです。

また、海外勤務も多く女性が働き続ける場合ハードルが高そうですが、国内事務所勤務や事務系職種の場合は女性社員も多く、技術部門でも女性比率が高まっており働きやすいという意見が多くありました。企業託児所等も整備され、業界の中では女性活躍推進が進んでいる企業だと言えるでしょう。

※日本工営を志望する人におすすめな他の企業は？

日本工営が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社建設技術研究所
• パシフィックコンサルタンツ株式会社
• 株式会社オリエンタルコンサルタンツ
• 八千代エンジニヤリング株式会社

6. 日本工営への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本工営に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本工営への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本工営の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本工営転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本工営への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日本工営志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 日本工営に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 日本工営以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

日本工営へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本工営での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本工営への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・日本工営転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本工営転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。