NBCコンサルタンツに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NBCコンサルタンツに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NBCコンサルタンツへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NBCコンサルタンツへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜NBCコンサルタンツの特徴と転職のポイント
2. NBCコンサルタンツの企業情報
3. NBCコンサルタンツの採用情報
4. NBCコンサルタンツの求人情報
5. NBCコンサルタンツに関する口コミまとめ
6. NBCコンサルタンツへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. NBCコンサルタンツ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNBCコンサルタンツへ転職すべきか判断できるとともに、NBCコンサルタンツへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜NBCコンサルタンツの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NBCコンサルタンツに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NBCコンサルタンツの特徴

• 特に税務を強みとする札幌を基盤とする日系コンサルティング会社
• “Up or Out”の社風で人の入れ替わりは多め(中途採用者が全社員の約8割)
• 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土／やりがいなども実感されている
• 給与は実力主義で、足元では平均年収800万円を目指している(平均年収は620万円)
• 基本的にコンサルタント職は残業は多めで働き方は調整しづらい(残業は月平均90時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／まだまだ女性は少なめ

NBCコンサルタンツへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「経営コンサルタント」などの職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. NBCコンサルタンツの企業情報

2-1. 事業内容

NBCコンサルタンツは1987年創業の日系コンサルティング会社で、創業以来 累計4,000社以上の経営課題の解決を支援してきました。

NBCコンサルタンツ企業HPより

NBCコンサルタンツは、M&A・相続対策・後継者育成などの「事業承継」をはじめ、人事評価制度の整備や講師派遣サービスなども行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

NBCコンサルタンツ企業HPより

NBCコンサルタンツは「縁のあった会社は必ず成功へと導くという強い使命感を抱いて指導をさせていただいております」とメッセージしています。（税理士でもある現会長が創業した企業で、現在はその息子に社長の座を譲っています。）

NBCグループにはNBC税理士法人も有しており、同じ社屋内で仕事をしており、常に業務上の連携が取りやすいのも強みです。

また、全国に6拠点(東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡)を有しており、例えば年1回の国内外研修旅行では全国の社員が集まり、様々なノウハウの共有や連帯感の醸成などにも積極的に取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

NBCコンサルタンツは日系企業の海外進出や海外事業を支援している可能性は十分ありますが、現時点ではあくまで国内事業メインです。

NBCコンサルタンツ企業HP：https://www.nbc-consul.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NBCコンサルタンツの採用情報

札幌を基盤とする日系経営コンサルファームスなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、NBCコンサルタンツの採用情報についてお伝えします。

3-1. NBCコンサルタンツの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「経営コンサルタント」「グラフィックデザイナー」などの職種で中途の募集があります。

経営コンサルタント

グラフィックデザイナー

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350~400万円

社員の平均年収　：　620万円（平均年齢30.8歳）

採用HPによればNBCコンサルタンツの平均年収は620万円で、足元では平均年収800万円を目指しています。

給与は実力主義で、裁量労働制も採用しており、みなし残業代込み(月45時間分)です。昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、交通費(月約2万円)、持株会、退職金制度(401k)、研修旅行(国内外)、資格取得支援制度などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：90時間

NBCコンサルタンツの平均残業時間は【月90時間程度】で、競合の日系コンサルなどと比べても残業は多めです。

特にコンサルタント職は仕事が多めで、平日にプライベートの予定を入れづらいなど、ワークライフバランスは調整しづらいという声も目立ちます。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

NBCコンサルタンツ採用HPより(一部抜粋)

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の「創業三訓」は以下の通りです。

【創業三訓】

• 顧客の繁栄なくして会社の繁栄なし
• 会社の繁栄なくして社員の幸福なし
• 社員の幸福なくして社長の満足なし

中途採用でも、企業理念や同社の経営方針などへの共感はもちろん、同社で活躍できる人材であることを前職までの経験も交えてアピールするのも良さそうです。

※NBCコンサルタンツの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報、グループ会社一覧

4. NBCコンサルタンツの求人情報

NBCコンサルタンツへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「経営コンサルタント職」などの求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

“経営コンサルタント職”で中途の求人あり

dodaでは、「経営コンサルタント職」の中途の募集があります。【勤務地: 札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡】

主に中小企業の経営者クラスを相手に、経営診断・経営改善の提案や実行をはじめ、人材教育支援や事業承継支援まで幅広く担当するやりがいのある仕事です。

転職後まずは先輩コンサルタントの指導のもと、企業経営に関するリサーチ/集計/分析から始めるため安心して挑戦できます。【年収350~550万円】

ちなみに、必須要件は次のいずれかで「①計数知識(例. 日商簿記2級, 経理経験等)、②中小企業診断士等の資格、③法人営業、営業企画など経営者との折衝経験、④金融機関、税理士・会計事務所など数字を扱う仕事の経験」です。

5. NBCコンサルタンツに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NBCコンサルタンツの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NBCコンサルタンツに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与(実力主義)は、例えばコンサルタント職は実力が認められれば昇給ペースも早いため、給与に満足している人も目立ちます。

その一方で、仕事の多さも考慮すると給与は見合わないという声もある他、コンサルタント1人1人のノルマは、業界平均よりも厳しめという声もあります。（仮に未達の場合でも何かしら救済措置が講じられることも多いようですが、その分予算達成者の昇給原資が減るため、優秀な人ほど不満に感じやすい仕組みのようです。）

例えば年収は30代前半(管理職クラス)で700万円前後が目安である他、福利厚生は一般企業並みには完備されています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも実力とやる気次第で、若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、自己成長も特に実感されています。

また、クライアントに感謝された時にやりがいを実感するという声も目立つ他、もともと税理士業からスタートした企業なので、特に財務の知識を身に付けたい人には向いています。

（ただし業界未経験者もコンサルタント採用していますが、体型系な教育システムはなく、自身で必要なスキルを身に着けることが求められるため、合わないと感じて早い段階で転職する人も少なくないようです。）

ちなみに人事制度はいわゆるコンサルらしく、実力のある人・自身の成果を上手にアピールできる人などが評価されやすい傾向もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日系コンサルですが、社風は”Up or Out”なので人の入れ替わりは早く、中途社員が約8割を占めています。

特にコンサルタント職ではバックグラウンドは様々（銀行、保険会社、製造業など）なので、中途でも居心地の悪さを感じる可能性は低いです。

また、女性は全社員の約3割で一般職がメインです。コンサルタント職は特に残業が多くハードワークなので”女性が続けにくい”という声も目立ちます。

※NBCコンサルタンツを志望する人におすすめな他の企業は？

NBCコンサルタンツが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社タナベ経営
• 株式会社NIコンサルティング
• 株式会社東京コンサルティングファームHR
• みらいコンサルティング株式会社
• 税理士法人さくら総合会計

6. NBCコンサルタンツへの転職を成功に導くたった1つのコツ

NBCコンサルタンツに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NBCコンサルタンツへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、NBCコンサルタンツの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NBCコンサルタンツ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NBCコンサルタンツへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

NBCコンサルタンツ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• NBCコンサルタンツに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• NBCコンサルタンツ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

NBCコンサルタンツへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NBCコンサルタンツでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

NBCコンサルタンツへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはNBCコンサルタンツの社風や求める人物像を理解する・NBCコンサルタンツ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NBCコンサルタンツ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。