三井情報に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井情報に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井情報への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井情報への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三井情報の特徴と転職のポイント
2. 三井情報の企業情報
3. 三井情報の採用情報
4. 三井情報の求人情報
5. 三井情報に関する口コミまとめ
6. 三井情報への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三井情報転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井情報へ転職すべきか判断できるとともに、三井情報への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三井情報の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井情報に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井情報の特徴

• 三井物産グループのシステムインテグレーター
• 積極的に行動する人にはチャンスが回ってきやすい風土
• 穏やかな人も多く、まったりした雰囲気で働きやすいと好評
• 平均年収は641万円(口コミベース)で、競合と比べるとやや低め
• ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均31時間)
• 近年は女性の登用にも積極的で、産休育休・時短勤務もとりやすいと好評

三井情報への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに「技術職、事務職」で中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三井情報の企業情報

2-1. 事業内容

三井情報は、三井物産グループのシステムインテグレーターとして、ITインフラやアプリケーションなどICTサービスを提供しています。

（もともと1967年に三井物産の情報システム部門が独立して誕生しました。）

コンサルティング～設計、構築～運用保守まで自社一貫体制が強みで、最先端の技術をもとにICT分野におけるトータルサービスを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

三井情報企業HPより

三井情報は、「わたしたち三井情報グループは、お客様と共に新たなビジネスと価値を創出してまいります」とメッセージしています。

親会社であり、「自らが新たなビジネスを創り、育て、発展させる集団」として「360° business innovation」を掲げる三井物産と協働することで、最先端のビジネスを通じて蓄積されたノウハウが三井情報の強みです。

足元の中期経営計画では三井情報のコアバリューである「KNOWLEDGEによる価値創造」に立ち戻り、市場やお客様のニーズを捉えたICTサービスを提供していくとしています。

2-3. グローバル展開

三井情報企業HPより

三井情報はニューヨーク・ロンドンなど世界3カ国6都市の海外拠点を持ち、初の海外拠点は1987年と早く、海外事業も長年の実績があります。

欧米の拠点は最新技術情報やICT動向を把握するのが主な目的で、シンガポールはそのノウハウをアジアで展開するための拠点と位置付けられています。

部署によっては海外との接点はありますが、同社はあくまで国内事業メインです。海外志向の人は他社を検討することをおすすめします。

三井情報企業HP：https://www.mki.co.jp/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井情報の採用情報

三井物産グループのシステムインテグレーターなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三井情報の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井情報の採用職種

現在、三井情報の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　691万円（平均年齢40.6歳）

参考：有価証券報告書（2014年3月期）

三井情報は2014年に上場廃止されましたが、例えば2014年3月期の有価証券報告書によると平均年収は641万円です。また、直近の口コミでの平均年収は641万円(平均年齢36.4歳)です。

例えば大手財閥系のITグループ会社である伊藤忠テクノソリューションズ(“CTC”／年収855万円)、SCSK(住友商事グループ／年収726万円)と比べると、三井情報の年収は低めです。

給与は年功序列で等級に応じて給与レンジが決まる他、残業代はしっかり支給されると好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：31時間

三井情報の平均残業時間は【月31時間程度】で、例えば伊藤忠テクノソリューションズと比べると少なめ、SCSKとほぼ同程度です。

近年は残業削減を推進中で、フレックス制・時短勤務・サテライトオフィスなども利用しやすいと好評です。一方で、仕事量は以前と比べて特に変わらないため、仕事はハードになってきているようです。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『独創の未来を、共に。』とメッセージしています。

また、同社採用HPでは「求める人物像」として、以下を挙げています。

• 何事にもチャレンジする精神や、次世代を担う意欲のある人材
• 高い目標に向かって取り組み続ける向上心とプロフェッショナル志向を持つ人材
•  常に最新の情報へアンテナを張り、変化への柔軟な対応力を持つ人材

中途採用でも、未来を切り拓いていきたいという熱い想いはもちろん、前職までに自身が蓄積してきたKNOWLEDGEをどう活かせるのかしっかりアピールするのも良さそうです。

※三井情報の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ、求める人物像
• グループ会社：グループ会社/営業所一覧

4. 三井情報の求人情報

三井情報への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職、事務職」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職は「データサイエンティスト、ポジションサーチ」の中途の求人あり

dodaでは、技術職では「データサイエンティスト」「ポジションサーチ」などの職種で中途の募集があります。

データサイエンティストは、いわゆる分析業務だけでなく、企画〜施策実施までのデータ分析全般を担当するやりがいのある仕事です。年収は370~800万円で、経験に自信のある人は高給も十分目指せます。（必須要件はデータ分析などの経験です）

また、前職までの経験に合ったポジションにアサインされる「ポジションサーチ」も、各拠点（大阪、福岡、札幌、高松、仙台、名古屋、金沢、広島）で募集があるためUターン・Iターンを検討中の人にもおすすめします。（年収370~630万円）

4-2.「アカウント営業」などの職種でも求人あり

dodaでは、営業職では「アカウント営業(メンバークラス)」でも中途の募集があります。

アカウント営業は、三井物産やグループ会社向けアカウント営業担当として、顧客のIT課題をヒアリングし、社内各部署と連携してソリューションを提案する仕事です（年収は360~630万円）。

特に「金融アカウントセールス」（年収は360~800万円）は、大手リース企業向けICT全般のサービスを担当します。金融系業務知識は不問とされており、やる気や前職までの経験があれば応募できます。

5. 三井情報に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井情報の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井情報に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、等級が上がると給与もグッと伸びるようです。競合と比べるとやや低めですが、職場の環境なども考慮すると、満足している人も目立ちます。

例えば年収は30~40代で役職なしで600万円、リーダークラスで700万円前後が目安です。賞与(年2回)は業績連動で、等級が上がるほど業績に左右されやすい給与体系のようです。

また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、財形貯蓄、社員持株会、バースデー休暇・リフレッシュ休暇手当(勤続10年経過5年ごと)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

保守的な人・受身的に仕事をする人も多いという声もあるなど、積極的に行動する人はチャンスが回ってきやすいようで、仕事を通じた自己成長を実感している人も多数です。

目標設定や評価は年1回で、管理職登用試験(論文／上司の推薦も必要)が難しいという声もあり、何年も足踏みする人も珍しくないようで社員のモチベーションが上がりづらい一因となっているようです。

役員や部長クラスは親会社からの出向者が多いようです。プロパー社員が部長以上の役職に昇格するチャンスは少ない他、給与も年功序列なので、給与や昇進がモチベーションの人には向かない可能性があります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

三井物産の100%子会社で、親会社やグループ向けの仕事が多いこともあり、「まったりした雰囲気」「穏やかな人・真面目な人も多い」という声が多数です。

上下関係やマナーなどに厳しい体育会系の雰囲気は希薄で、落ち着いた雰囲気で働きたい人にとっては非常に居心地が良いようです。（ただしバリバリ働きたい人にとってはゆるいと感じる可能性もあります）

まだまだ女性は少ないようですが、産休育休は取りやすく、近年は時短勤務を選ぶ人も増えていることから、女性も長く働き続けやすいと好評です。

※三井情報を志望する人におすすめな他の企業は？

三井情報が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 丸紅情報システムズ株式会社
• 三菱総研DCS株式会社
• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
• SCSK株式会社
• ネットワンシステムズ株式会社

6. 三井情報への転職を成功に導くたった1つのコツ

三井情報に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井情報への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井情報の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井情報転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井情報への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三井情報志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三井情報に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三井情報以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三井情報へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井情報での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三井情報への転職は自己成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三井情報の社風や求める人物像を理解する・三井情報転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井情報転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• リクルートエージェント
• doda
• パソナキャリア
• JACリクルートメント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。