「中途採用で、三菱地所プロパティマネジメントに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱地所プロパティマネジメントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱地所プロパティマネジメントへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜三菱地所プロパティマネジメントの特徴と転職のポイント
- 三菱地所プロパティマネジメントの企業情報
- 三菱地所プロパティマネジメントの採用情報
- 三菱地所プロパティマネジメントの求人情報
- 三菱地所プロパティマネジメントに関する口コミまとめ
- 三菱地所プロパティマネジメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 三菱地所プロパティマネジメント転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが三菱地所プロパティマネジメントへ転職すべきか判断できるとともに、三菱地所プロパティマネジメントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜三菱地所プロパティマネジメントの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱地所プロパティマネジメントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
三菱地所プロパティマネジメントの特徴
- 東京/丸の内を基盤とする不動産管理会社(三菱地所の100%子会社)
- 全国各地の大規模オフィスビス・商業施設なども多数運営
- 親会社の方針に左右されやすい／親会社からの出向者も多め
- 平均年収は610万円(口コミベース)で、同業の中では高め
- 全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均20時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休なども取りやすいと好評
三菱地所プロパティマネジメントへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 採用HPやおすすめ転職サイトの公開求人で「技術系総合職」などの求人あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 三菱地所プロパティマネジメントの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-2-3（丸の内仲通りビル） |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 川端良三 |
| 設立 | 1991年（旧 三菱地所ビルマネジメント横浜株式会社） |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上 | 667億円（2017年3月期） |
| 従業員 | 1,088名（2018年4月） |
| 事業内容 | オフィスビル、商業施設等の建物の総合的な運営・管理サービス (※管理物件は全国に約170棟) |
2-1. 事業内容
三菱地所プロパティマネジメントは東京/丸の内を基盤とする、三菱地所グループの不動産管理会社です。
三菱地所グループが所有する物件はもちろん、全国各地のランドマークとなるオフィスビル・商業施設からイベントホールまで、様々な建物の運営管理を行なっています。
三菱地所プロパティマネジメントは、運営・管理を中心として、工事/修繕、イベントプロモーション、企画/コンサルティングなどの事業も推進しています。
三菱地所グループの概要
三菱地所グループ各社の事業内容をまとめたのが次の図で、特に総合ディベロッパーである三菱地所と緊密な関係があります。
2-2. トップメッセージと事業計画
三菱地所プロパティマネジメントは、「『心に響く価値』を創造しながら、三菱地所グループの基本使命である『まちづくりを通した社会への貢献』を実現するべく努力をして参る所存です」とメッセージしています。
三菱地所グループの基本使命・行動憲章は以下の通りで、三菱プロパティマネジメントをこれらを経営の軸として事業を推進しています。
2-3. グローバル展開
三菱地所プロパティマネジメントは、2017年に海外初のプロパティマネジメント会社を台湾に設立しました。
具体的には台北(台湾)の中心エリアで、ランドマークである台北101に隣接する大型複合施設(” 南山広場” / オフィス棟、商業棟、入口棟の3棟から成る)の運営管理を手がけています。
ただし、同社はあくまで国内事業メインなので、海外志向の人は海外事業に積極的な他社を検討することをおすすめします。
三菱地所プロパティマネジメント企業HP：https://www.mjpm.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 三菱地所プロパティマネジメントの採用情報
業界大手のプロパティマネジメント会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、三菱地所プロパティマネジメントの採用情報についてお伝えします。
3-1. 三菱地所プロパティマネジメントの採用職種
現在、三菱地所プロパティマネジメントの中途採用ページでは「①技術系総合職」「②技術職」の募集があります。
① 技術系総合職
同社が管理するオフィスビルの計画的な改修や、テナント入居、レイアウト変更に伴う工事等の技術面からの管理を実施。
- 営繕工事計画、設計、監理
- 業者選定、管理
- オーナーやテナントとの折衝等
② 技術職
大規模複合施設におけるトータルマネジメント業務を実施。
- 設備についての運転監視、巡回点検測定、簡易整備、障害対応
- 館内外保安警備（窓口受付、出入管管理、ビル内外巡回等）
- テナントや来館者対応、書類作成
- 工事の事前打合せ、作業立ち会い等の保守外注等
ちなみに、主な職種をまとめたのが次の表です。
| 事務職 |
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| 技術職 |
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3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 500~600万円
社員の平均年収 ： 610万円（平均年齢37.3歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
三菱地所プロパティマネジメントの平均年収は610万円（口コミベース）で、業界の中では高めです。
給与は年功序列で、残業代もしっかり支給される他、福利厚生も一般企業と比べても手厚いと好評です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：20時間
三菱地所プロパティマネジメントの平均残業時間は【20時間程度】で、競合の三井不動産ビルマネジメントなどと比べても少なめです。
近年、働き方改革も積極的に推進中で、全体的に有給なども取りやすく、残業も減ってきているようです。（慢性的に残業の多い部署などでは増員も図られるなど、会社も本腰を入れて推進中と実感されています。）
残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
中途採用ページでは、「技術系総合職」「技術職」についてそれぞれ上の通りメッセージしています。
また、同社は行動指針として「私たちは、４つのモットーを大切にしながら、『自らの使命を果たすための道筋＝PATH』を着実に歩んでいきます。」と掲げています。
- Professionality（心のこもった専門性）
- Advance（新発想で創造する進化）
- Togetherness（心に響く価値の共創）
- Hospitality（期待を超えるおもてなし）
中途採用でも、これらのメッセージや行動指針も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。その上で、まちづくりに対する熱い想いや、前職までの経験を活かした高い専門性などでしっかり差別化することも意識しましょう。
※三菱地所プロパティマネジメントの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 三菱地所プロパティマネジメントの求人情報
三菱地所プロパティマネジメントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術系総合職」「設備系総合職」「営業系総合職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、三菱地所プロパティマネジメントの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 「技術系総合職」で中途の求人あり
dodaでは、建設・電気・管工事などを担当する「技術系総合職」で中途の募集があります。
具体的には、受託ビルにおける各種工事(改修、入退去、原状回復など)や提案から施工管理・監理業務を担当します。営業担当者、管理担当者や工事協力各社などと連携しながら対応します。
必須要件は「次のいずれかの経験（①設計事務所での設計監理業務、②改修工事、③ゼネコン・サブコンでの設計・工務・施工管理）」です。
年収は500~640万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。
4-2.「設備系総合職」で中途の求人あり
dodaでは、丸の内を中心とするエリアにおける同社管理ビルの設備統括管理（設備系総合職）の中途の募集もあります。
具体的には、電気設備や空調・衛生設備等の保守・点検業務の統括をメインに担当します。工事自体は他部門が担当するため、他部門との連携・調整業務も必要となります。
必須要件は「電気・空調・衛生のいずれかの設備管理の経験(資格不問)」で、積極的な応募が待たれています。
年収は610~660万円で、同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。
4-3.「営業系総合職」でも中途の求人あり
dodaでは、オフィスビルにおけるプロパティマネジメント業務全般を担当する「営業系総合職」でも中途の募集があります。具体的な業務は以下の通りです。
(1)テナントの管理・募集代行
(2)各種事務代行(契約・料金請求)
(3)ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング
(4)賃料・共益費の設定、その他調整業務など
歓迎条件として「プロパティマネジメント経験、金融機関など不動産業務経験、不動産業界での営業経験」などで、宅地建物取引士の有資格者は特に歓迎されます。（※年収は460~640万円）
5. 三菱地所プロパティマネジメントに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱地所プロパティマネジメントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
三菱地所プロパティマネジメントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、「同業の中で高め」「賞与や各種手当は手厚いと好評」という声もあり、満足している人も目立ちます。
例えば年収は30代(主任クラス)で約600万円が目安です。賞与は業績に左右されにくく年間約5ヵ月分と手厚いようです。
また、福利厚生は一般企業と比べても手厚いと好評で、住宅手当(年齢制限あり)、家族手当、財形貯蓄、社員持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
営業職では一流企業を相手に仕事をしたり、丸の内エリアなどのいわゆるSクラスの物件に携わる機会も十分あるため、自己成長も実感されています。
会社方針は親会社の方針に大きく左右されやすいようです。競合同様にコンプライアンスに対する意識は非常に高いですが、その分社内手続も多く時間もかかるようです。
ただし、昇進も年功序列で一定の年次までは同年代ではほとんど横並びである他、親会社からの出向者が多く、プロパー社員が管理職に昇格するのは難しいこともあり、職場の士気は上がりにくいようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
三菱地所グループとして堅実な企業文化や、上下関係に厳しい年功序列の風土もある他、部署の雰囲気はオフィス部門・商業部門などによっても雰囲気は大きく異なるようです。
全体的に穏やかな人、振る舞いがスマートな人も目立つようです。親会社の方針などによって左右されやすいため、新しいことに挑戦するよりも、安定を求める人も目立つという声もあります。
ちなみに、出産育児などに関する制度も完備されており、女性も働き続けやすいと好評です。
※三菱地所プロパティマネジメントを志望する人におすすめな他の企業は？
三菱地所プロパティマネジメントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 三菱地所レジデンス株式会社
- 三井不動産ビルマネジメント株式会社
- 株式会社第一ビルディング
- 野村不動産パートナーズ株式会社
- 東京海上日動ファシリティーズ株式会社
6. 三菱地所プロパティマネジメントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
三菱地所プロパティマネジメントに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
三菱地所プロパティマネジメントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、三菱地所プロパティマネジメントの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 三菱地所プロパティマネジメント転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
三菱地所プロパティマネジメントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
三菱地所プロパティマネジメント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 三菱地所プロパティマネジメントに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 三菱地所プロパティマネジメント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
三菱地所プロパティマネジメントへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
三菱地所プロパティマネジメントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
三菱地所プロパティマネジメントへの転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは三菱地所プロパティマネジメントの社風や求める人物像を理解する・三菱地所プロパティマネジメント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
三菱地所プロパティマネジメント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
