マクロミルに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マクロミルに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、マクロミルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、マクロミルへの転職についてご紹介します。

まとめ｜マクロミルの特徴と転職のポイント
マクロミルの企業情報
マクロミルの採用情報
マクロミルの求人情報
マクロミルに関する口コミまとめ
マクロミルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
マクロミル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがマクロミルへ転職すべきか判断できるとともに、マクロミルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜マクロミルの特徴と転職のポイント
2. マクロミルの企業情報
3. マクロミルの採用情報
4. マクロミルの求人情報
5. マクロミルに関する口コミまとめ
6. マクロミルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. マクロミル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜マクロミルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「マクロミルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

マクロミルの特徴

インターネットリサーチのリーディングカンパニーとして2000年に設立
国内最大手のマーケティングリサーチ会社
平均年収は業界では低めの500万円台
個人の成果に対してインセンティブが発生し、給与アップのチャンスもあり
残業時間は多めで、長時間労働は当たり前という風土
社員の士気は高く、バリバリ仕事してキャリアアップしたい人にはおすすめの企業

マクロミルへの転職のポイント

事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. マクロミルの企業情報

社名	マクロミル株式会社
本社所在地	東京都港区港南2-16-1
代表者	代表執行役グローバルCEO　スコットアーンスト
設立	2000年1月31日
資本金	20,173百万円(2014年6月期)
売上	325億04百万円（2015年6月期）
従業員	1,709名（連結）
事業内容	インターネットを使用した市場調査、及び分析・コンサルティング業務等

2-1. 事業内容

マクロミルは、インターネットを使用した市場調査のリーディングカンパニーとして元リクルート出身の杉本哲哉氏によって2000年に設立されました。

現在は国内最大手のマーケティングリサーチ企業として、様々なマーケティング・コンサルティングサービスを提供しています。以下がマクロミルが提供しているサービスです。

インターネットを活用した市場調査（ネットリサーチ）
世界各国の消費者を対象にした海外市場調査（グローバルリサーチ）
オーダーメイドによるネットリサーチ（カスタマイズリサーチ）
リサーチの企画設計・集計・分析サービス
消費者購買動向調査および購買動向データの提供（QPR)
家計調査及び世帯/個人消費支出データの提供（MHS）
セルフ型ネットリサーチサービス「Questant（クエスタント）」の提供
ユーザトークサービス「ミルトーク」の提供
デジタルマーケティングリサーチ（Web広告接触による態度変容の効果測定）「AccessMill」の提供
その他リサーチサービス（定性調査など）およびマーケティングに関するコンサルティング業務

マクロミルHPより

一覧を見ただけでは事業内容のイメージを掴みにくいものもあると思いますが、マーケティングリサーチ、特にネットリサーチにおいて多くの独自システムを開発・提供していることが分かります。

2-2. トップメッセージと事業計画

マクロミル会社HPより

マクロミルの最大の強みは何といっても他社に真似の出来ない独自のリサーチシステムを持っていることです。

クライアントのグローバル化にも対応できる組織を持っている点を生かして、今後もマーケティングリサーチ分野を牽引する存在です。

2-3. グローバル展開

マクロミルでは海外調査サービス「Global Mill」を提供しています。アジア・欧米を中心に78カ国以上の市場・消費者調査を行うサービスで、そのために世界21カ国50拠点を設けています。

クライアント企業のグローバル化が進む中で、当然マーケティングサービスのグローバル化も必要ですし、今後も拡大していきます。グローバルに活躍したい人にとってもチャンスの多い職場と言えるでしょう。

マクロミル企業HP：https://www.macromill.com/

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. マクロミルの採用情報

業界大手のリサーチ会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、マクロミルの採用情報についてお伝えします。

3-1. マクロミルの採用職種

現在マクロミル会社HP上で募集している職種は以下の職種になります。

マクロミルではクライアント企業への提案営業から分析までを、分業体制で行っており、営業・集計・RD（リサーチ）・アナリスト等の専門部隊があります。

その他ネットリサーチ以外の分野での職種、システムエンジニア、コーポレートスタッフなど事務系・技術系問わず多くの募集がありますので転職を検討する方は採用HPを確認してみてください。

社員の60%が中途採用なので、中途入社の研修制度やキャリアステップもしっかりと整っています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300～900万円（職種・経験により大きく異なる）

社員の平均年収　：　537万円（平均年齢31.8歳）

（※2014年より株式非公開のため、口コミによる参考値）

マクロミルの年収は、業界内で平均的な年収だと言えるでしょう。基本給は高いとはいえませんが、個々の成果に対するインセンティブで給与アップの可能性はあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50〜60時間

マクロミルの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。同業界のインテージ等と比較すると、長時間労働と言えます。

リサーチ会社自体が基本的に業務量が多い上、会社の風土も仕事をバリバリとやりたい上昇志向の人が多いため、残業時間も長くなるようです。また、月45ｈまではみなし残業となり残業手当もつきません。

若いうちから力をつけたい、マーケティングの仕事をバリバリやりたい人にはチャンスの多い職場ですが、ワークライフバランスを重視して働きたい人には少々辛い職場と言えます。

3-4. 中途採用メッセージ

マクロミルでは、次のような経営理念を掲げています。

社員に対しては「自分の可能性に挑戦する」・「永続的な成長のために、利益を追求する」ことを求めています。元リクルート出身者が設立した会社ということもあり、成長意欲の高い社員が歓迎される会社と言えます。

中途社員が6割ということで、新卒と中途社員で求められるものが大きく違うということはありませんが、職種ごとにマーケティングやリサーチ関連の経験が求められることはあります。

※マクロミルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：マクロミル・募集職種・マクロミルの各種制度

4. マクロミルの求人情報

マクロミルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、マクロミルの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdoda・JACリクルートメントを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 第二新卒歓迎のコンサルティング営業の募集あり

dodaの求人では、「未経験・第二新卒歓迎」の営業職の募集がありました。中途入社の多い企業なので研修制度もしっかりありますし、新しい分野に挑戦したい人におすすめの求人です。

トップ画面では営業職の募集ですが、詳細をみるとリサーチディレクターやリサーチャーの概要もあるので、マーケティングリサーチに興味のある人も検討してはいかがでしょうか。

給与は決して高年収ではありませんが、インセンティブ次第では大きく上がる可能性もあります。

4-2. 同職種で経験者・未経験者ともに募集あり

JACリクルートメントで検索すると、経験者限定のリサーチャー職の募集がありました。応募要件は上記の通りで、業務経験者のみ募集可となり、年収も他のマクロミル求人より高年収です。

一方、dodaにもリサーチ職の募集がありますが、こちらは未経験者可となり、「営業・企画・マーケティング」のいずれかの経験があれば応募可です。

ただし年収は300万円台～と低めになります。

4-3. 技術職はグローバルに活躍出来るエンジニア職の募集あり

こちらもdodaの求人で、Webアプリケーションエンジニア職の募集があります。新サービスのアプリケーション開発の募集で、システム開発全般に携わる職種です。経験者のみ募集可となります。

また、現在マクロミルはオランダのリサーチ会社と経営統合するなどグローバル化を急速に進めていて、日本主導でのグローバルシステムにも取り組むチャンスがあります。

年収は400～600万円と高年収ではありませんが、事務系職種同様インセンティブで給与アップの可能性は十分にあります。

5. マクロミルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、マクロミルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

マクロミルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	仕事量に対して給与が見合わない。 45ｈまではみなし残業なので、常識的な残業では給与が低い。住宅手当、退職金制度等もなく、ベンチャー企業体質が残る。
仕事のやりがい・成長	若いうちから量・質ともにハードな仕事を任されるので力はつく大手取引先と早くから仕事をするので、提案力がつく「マーケティングリサーチ」という限られた領域なので、キャリアの幅を広げるには自助努力が必要。
人間関係・社員の雰囲気	リクルート出身者が創業したため、リクルート的風土が強い。社員の士気は高く、やりたい事があり手を挙げればチャンスがもらえる。以前は仕事中毒の人が多数だったが、取締役が変わり外資的なワークライフバランスが重視されるようになった。平均年齢も若く、和気あいあいとしている。
その他	女性社員も多く、時短勤務で働くひとも増えてきたが、営業職等で第一線で働き続けるのは難しい印象。

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与への満足度は、総じて低くなっています。

3章でも述べましたが、残業時間も長くかなり忙しい企業の割に、給与が低いという声が多くありました。残業代についても45ｈまではみなし残業となり、実際はそれ以上に残業するのが当たり前なので残業代で年収アップにはつながっているという状況のようです。

福利厚生についても、住宅手当や退職金制度等がなく、ベンチャー企業の気質が残っています。大手企業から転職すると違いに驚くでしょう。長く勤める会社というより、キャリアの一部として働くほうが生涯年収を考えると良いという意見が多くありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については高評価となっています。

企業の平均年齢も若く、若いうちから量・質ともにハードな仕事をこなす必要があるので、スキルアップにつながり、とにかくバリバリ仕事をしたい人には文句なしの環境です。

また、取引先は大手企業マーケティング部門が中心となり、プレゼンテーション能力や論理的思考が鍛えられる点も評価されています。営業職でなくとも提案内容・資料にほぼ全部門が関わり、少数精鋭のためどの部門においても同様に意見が見られます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてもまずまずの高評価です。

リクルート出身者が創業した会社なので、リクルート的な風土が強く残っているという意見が多くみられました。また、社員の平均年齢も若いので、和気あいあいとしていてプライベートの交流も盛んだそうです。

仕事に対する士気は総じて高く、以前は仕事中毒な人も多くいましたが、現在では多様な働き方を推進するとともに、短時間で効率よく働くことが推奨される風土も出てきて、以前より残業が短くなったという声も見られました。

※マクロミルを志望する人におすすめな他の企業は？

マクロミルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社インテージ

楽天リサーチ株式会社

カタリナマーケティングジャパン株式会社

6. マクロミルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

マクロミルに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

マクロミルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、マクロミルの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. マクロミル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

マクロミルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

マクロミル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

マクロミルに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
マクロミル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

マクロミルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。