「中途採用で、日本ケロッグに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本ケロッグへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本ケロッグへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜日本ケロッグの特徴と転職のポイント
- 日本ケロッグの企業情報
- 日本ケロッグの採用情報
- 日本ケロッグの求人情報
- 日本ケロッグに関する口コミまとめ
- 日本ケロッグへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- 日本ケロッグ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが日本ケロッグへ転職すべきか判断できるとともに、日本ケロッグへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜日本ケロッグの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本ケロッグに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
日本ケロッグの特徴
- シリアル世界最大手である米国ケロッグ社の日本法人(国内シェア約5割)
- 自社製品を街中で見かける機会も多く、やりがいも実感されている
- 日本での歴史も長く、いわゆる外資系と日系の風土が混在する雰囲気
- 給与(実力主義)は一般の食品メーカーと比べて高め(平均年収710万円/口コミベース)
- 外資系らしく仕事とプライベートのメリハリある働き方が可能(残業は月平均30時間)
- 男女関係なく活躍できる環境／コーポレート職などでは産休育休などをとる人も目立つ
日本ケロッグへの転職のポイント
- 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
- おすすめ大手転職サイト(公開求人)では中途の募集は限られる
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 日本ケロッグの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-16-4（品川グランドセントラルタワー5F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上ゆかり |
| 設立 | 1962年 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 単体200名（2018年3月） |
| 事業内容 | 食品の製造販売及び輸入 |
2-1. 事業内容
日本ケロッグは世界最大のシリアルメーカーである米国ケロッグの日本法人で、シリアルの国内シェアNo.1を誇ります。
日本ケロッグは以下の通り、コーンフレークをはじめ、フルーツグラノラ・オールブランなど様々なシリアルブランドを取り扱っています。
2-2. トップメッセージと事業計画
日本ケロッグは、「世界をより良い場所にする努力」とメッセージしており、家族で安心して食べられる高品質のシリアルを提供しています。
もともと米国ケロッグは1894年に米国でJ.H.ケロッグ博士と弟のW.K.ケロッグが朝食シリアルを開発、1906年に独立(1922年に”ケロッグ社”に社名変更)した後、日本には1962年に進出しました。
また、販売については1962年から味の素が日本総販売元として行なってきましたが、2020年に契約解消し、以降は日本ケロッグが独自に販売する予定です。
2-3. グローバル展開
ケロッググループは180ヶ国以上でシリアルを販売中で、カナダ、オーストラリア、イギリスを始めとして、中南米、アジア、アフリカにも生産・販売拠点を有しています。
グローバルベースでの連携も良く、英語力を活かして活躍するチャンスも十分あるため、グローバル企業で働いている実感も得やすいと言えます。
グローバルに活躍したい人は・・
例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。
しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。
もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。
日本ケロッグ企業HP：https://www.kelloggs.jp/who-we-are.html
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 日本ケロッグの採用情報
シリアルの世界大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、日本ケロッグの採用情報についてお伝えします。
3-1. 日本ケロッグの採用職種
現在、同社の採用HPでは中途の募集が見当たりません。（※おすすめ大手転職サイトで中途の求人がありましたので後ほど紹介します）
今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（主な職種は以下の通りです）
| 主な職種 |
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ちなみに、海外拠点で活躍したい人に向けて海外拠点採用ページもあります。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 550~700万円
社員の平均年収 ： 710万円（平均年齢42.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
日本ケロッグの平均年収は710万円（口コミベース）で、一般の食品メーカーと比べて高めという声もあります。
給与は年俸制(12等分された金額が毎月支給／昇給のチャンスは年1回)の実力主義である他、全社の業績次第では決算賞与(3月)が支給されます。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、通勤手当(全額支給)、厚生年金保険、保養所、社内販売(シリアル等)なども完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30時間
日本ケロッグの平均残業時間は【月30時間程度】で、例えばダノンジャパンなどと比べても同程度です。
例えば外資系らしく土日・祝日などはしっかり休める他、人間関係はドライなので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすいと好評です。
ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
We are a company of dedicated people making quality products for a healthier world.
採用HPでは日本ケロッグの中途向けメッセージは見当たりませんが、グローバル向け上の通り同社の経営理念を掲げています。
また、同社が大切にしている価値観(“Value“)は以下の通りです。
日本ケロッグ採用HPより(一部抜粋)
日本ケロッグにおいても、同社の経営理念などへの共感はもちろん、これらの価値観も踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。
※日本ケロッグの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ、大切にしている価値観(“Value“)、#LifeAtK blog
- グループ会社：海外拠点採用ページ
4. 日本ケロッグの求人情報
日本ケロッグへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「製品開発職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
数少ない求人を得るためには・・
日本ケロッグは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本ケロッグの求人を得られる可能性が増えます。
さらに、日本ケロッグの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
“製品開発職”で中途の求人あり
dodaでは、工場での製品開発職で中途の募集があります。【年収600~700万円】
具体的には、開発マネージャーとして新製品開発をはじめ、既存品改良・サプライヤー対応・監査対応まで幅広く担当するやりがいのある仕事です。
必須要件は「食品メーカーで開発経験」「品質管理、栄養、食品法令基準の基礎知識をお持ちの方」で、英文を読む機会もあるため英語力(中級レベル)も必要です。
5. 日本ケロッグに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本ケロッグの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
日本ケロッグに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与(実力主義)は一般の食品メーカーと比べて高めで、給与に満足している人も目立ちます。昇格すると年収もグッと伸びるようです。
例えば20代中途で500~600万円前後という声もある他、年収は営業地区責任者で800万円前後、各部門責任者で1,000万円前後が目安です。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されていますが、住宅手当がないことについての声が一部ありました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
少数精鋭の組織で、自社製品を街中で見かける機会も多いため、やりがいを実感している人が大多数です。全体として仕事は多く、英語を使う機会も多いため、自己成長も実感されています。
良く言えば事業は安定していますが、（シリアル専業であるため）悪く言えば今後事業の急成長は見込めないという声も目立ちます。
昇格は実力主義(役職がつくのは全体の約1割という声もあり)で、一定の経験を積んで転職する人も珍しくないようです。（40代以上の社員は少なめで、将来的なキャリアが見えづらいという声もあります。）
ただし、人事評価の基準はあいまい、上司との人間関係によって大きく左右されるという声も目立つため、職場の士気は上がりにくいようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
日本で長年の歴史もあるため、いわゆる外資系と日系の雰囲気が混ざり合った風土もあるようです。人間関係は良くも悪くもドライで、仕事とプライベートをきっちり分けるタイプの人も多いようです。
外資系らしく人の入れ替わりは多めで(過去に業績悪化時にはリストラしたこともあるようです)、勤続年数が長いこと自体はほとんど評価されないようです。
また、近年はグローバルベースで女性の地位向上にも推進中で、女性の採用も増えている他、事務系職種では産休育休をとって働き続ける人も多いようです。
※日本ケロッグを志望する人におすすめな他の企業は？
日本ケロッグが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- ダノンジャパン株式会社
- ハインツ日本株式会社
- モンデリーズ・ジャパン株式会社
- 株式会社ドール
- JA高崎ハム株式会社
6. 日本ケロッグへの転職を成功に導くたった1つのコツ
日本ケロッグに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
日本ケロッグへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、日本ケロッグの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 日本ケロッグ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
日本ケロッグへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
日本ケロッグ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 日本ケロッグに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 日本ケロッグ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
日本ケロッグへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
日本ケロッグでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
日本ケロッグへの転職は給与・やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは日本ケロッグの社風や求める人物像を理解する・日本ケロッグ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
日本ケロッグ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
