ケーヒンに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ケーヒンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ケーヒンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ケーヒンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ケーヒンの特徴と転職のポイント
2. ケーヒンの企業情報
3. ケーヒンの採用情報
4. ケーヒンの求人情報
5. ケーヒンに関する口コミまとめ
6. ケーヒンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ケーヒン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがケーヒンへ転職すべきか判断できるとともに、ケーヒンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ケーヒンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ケーヒンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ケーヒンの特徴

• ホンダ系サプライヤー最大手の総合システムメーカー
• 保守的な風土で、ホンダの影響力も強く部長クラス以上は出向者も多い
• 若手にも責任ある仕事を任せる風土で、自己成長を実感している人も目立つ
• 平均年収は624万円で、トヨタ系の自動車部品メーカーと比べると低め
• ライフワークバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均30~35時間)
• 男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も多い

ケーヒンへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ケーヒンの企業情報

2-1. 事業内容

ケーヒンはホンダ系サプライヤー最大手の自動車総合システムメーカーで、ホンダ向けが約9割を占めます。

60年以上の歴史もあり、主にホンダ向けに高付加価値な製品をグローバルに供給しています。

ケーヒンは以下の通り、電気自動車/ハイブリッド車や燃料供給システムをはじめとした電子制御製品などを提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ケーヒン企業HPより

ケーヒンは、ハイブリッド車や電気自動車などの新環境車を制御する総合システムメーカーとして、『新環境車のソリューション企業を目指して』とメッセージしています。

自動車業界が電気自動車などに大きくシフトする中で、制御システムなどの強みを活かして事業拡大を目指しています。

また、中期経営計画では「主要顧客(ホンダ)を含めた世界中のOEMへ拡販」を掲げると共に、「開発パートナーとの連携」「戦略的開発投資の拡大」を2本柱として事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

ケーヒン企業HPより

ケーヒンは、14の国・地域に現地法人31社を持っており、国内外のホンダグループに自動車部品やシステムを供給しています。

国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも十分あります。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

ケーヒン企業HP：https://www.keihin-corp.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ケーヒンの採用情報

ホンダ系の大手自動車部品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ケーヒンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ケーヒンの採用職種

現在、ケーヒンの中途採用ページでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　500~600万円

社員の平均年収　：　624万円（平均年齢42.1歳）

会社四季報より

ケーヒンの給与は年功序列で、平均年収は624万円です。

トヨタ系の大手部品メーカーと比べると低めですが、独立系メーカー(日立オートモティブシステムズ・カルソニックカンセイなど)と比べるとやや高めです。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30~35時間

ケーヒンの平均残業時間は【30~35時間程度】で、同業のトヨタ系の大手自動車メーカーと比べても同程度です。

全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評で、例えば有給は100%消化が推奨されています。（※実際の口コミでも有給消化率は80%前後となっています。）

ただし、部署・職種によっても残業時間などの労働環境は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『ケーヒンには、世界を変えられる風土がある』とメッセージしています。

その他にも、採用メッセージのポイントとして以下が挙げられています。

• 今こそケーヒンの存在感を発揮するチャンス
• 世界一の製品をめざすのが技術者のプライド
• 失敗してもいい。成功はその先にある！

ホンダ系最大のサプライヤーとして世界一の製品を目指すため果敢に挑戦していくという姿勢が読み取れます。

中途採用では技術職・事務職ともに世界一の製品を実現するために、どのように新しい価値を生み出せるのか、前職までの経験などを交えながらしっかりアピールするのも良さそうです。

※ケーヒンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：グループ会社一覧(国内、海外)

4. ケーヒンの求人情報

ケーヒンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ケーヒンの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職、事務職」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 技術職/開発系：「研究開発、設計」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、技術職/開発系では「研究開発、設計」などの職種で中途の募集があります。

「研究開発職」は自動車部品向け材料の研究開発を担当し、ホンダ車に広く搭載される可能性のあるやりがいのある仕事です。必須要件は「材料評価等の経験(学歴不問)」です。

また、「設計職」に関しては、「機械設計、回路設計、金型設計、ソフトウェア設計、機構設計、システム制御設計、筐体設計」など様々な求人があるため、あなたが希望職種が見つかる可能性は十分にあります。
（※設計職の必須要件は主に「応募職種の経験」です。）

いずれの職種も年収は400~800万円で、経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. 技術職/生産系：「生産技術」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、技術職/生産系では「生産技術」などの職種で中途の募集があります。

生産技術についても、「鋳造、新機種生産ラインの立ち上げ(機械、電気)、樹脂成形、パワーモジュール、駆動・車載モーター」など様々な募集があるため、あなたの条件に合う職種が見つかる可能性も十分あります。

年収は400~600万円で、同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

（※必須要件は基本的に「応募職種の経験」です。）

4-3. 事務職/開発サポート系：「購買職」で中途の求人あり

dodaでは、事務職/開発サポート系では「購買職」で中途の募集があります。

アジア、中国、インドにおいてエンジンデバイス製品の販売拡大を図るためのメンバー拡充で、新機種開発プロジェクトに購買担当として参加するやりがいのある仕事です。

年収は450~650万円で、必須要件は「購買業務の経験(業種/年数は不問)」なので異業種からの転職を検討中の人にもおすすめします。

4-4. 事務職/管理系：「経理職、人事職」で中途の求人あり

dodaでは、事務職/管理系では「経理職、人事職」で中途の募集があります。

「経理職」は、前職までの経験に応じて、財務会計(単体/連結決算)、資金管理、開示資料作成、税務などを担当します。必須要件は「経理業務の経験」「英語力/TOEIC500点以上」で、職歴や英語力を活かしたい人にもおすすめします。（400~850万円）

また、「人事職」は、主任候補として人事業務全般(人事戦略、人事制度の運用、人事情報などの管理)を担当するやりがいのある仕事です。必須要件は「人事領域での実務経験」です。（年収は400~600万円）

※ホンダ系最大級の部品メーカーであり、グローバル企業で海外事業に携わりたい人には絶好のチャンスです。

5. ケーヒンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ケーヒンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ケーヒンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「若手のうちは競合と比べて低め」「住宅手当がないため残業代がないと金銭的に辛い」という声も目立ちます。

例えば年収は30歳で約450万円、40代(課長クラス)で約750万円が目安です。基本給が低めということもあり賞与は年間約5ヶ月分で安定しているようです。

（※年1回昇給はありますが、昇給額は1万円に満たないようでほとんど昇給の実感がないという声もあります。）

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅に加えて、食堂、財形貯蓄、社員持株会、契約保養所、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

良い口コミとしては、若手のうちから責任ある仕事も任される風土もある他、海外の拠点/取引先とのやりとりも多いため、仕事を通じた成長を実感している人も目立ちます。

自身が開発や営業で関わった車やバイクが走っているのを見る機会もあるため、やりがいも実感しやすいようです。

一方で悪い口コミとしては、仕事の進め方について「前例主義の傾向が強い」「開発や設計プロセスが改善されず、競合に遅れをとっている」という声もあり、将来に対する不安/危機感を持っている人もいるようでした。

その他にも、昇進は年功序列で頑張っても昇格・賞与はほとんど横並びであるため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として保守的な風土で真面目な人も多いという声が目立つ他、 ホンダの意向によって経営や開発方針などが左右される傾向もあるようです。

社長から部長クラスまでは親会社からの出向者も多い他、社長が数年ごとに変わるたびに経営方針や組織構成が変更されることも珍しくないようです。（それが、プロパー社員のモチベーションが上がりづらい一因にもなっているようです。）

ちなみに、口コミの中には「中途採用者は余程のことがない限り管理職にはなれない」という声もあるなど、上昇志向の人には向かない可能性もあります。

※ケーヒンを志望する人におすすめな他の企業は？

ケーヒンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• カルソニックカンセイ株式会社
• テイ・エス テック株式会社
• 株式会社ホンダテクノフォート
• 株式会社ショーワ
• 株式会社ジーテクト

6. ケーヒンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ケーヒンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ケーヒンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ケーヒンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ケーヒン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ケーヒンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ケーヒン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ケーヒンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ケーヒン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ケーヒンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ケーヒンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ケーヒンへの転職は働きやすさ・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはケーヒンの社風や求める人物像を理解する・ケーヒン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ケーヒン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。