関西ペイントに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、関西ペイントに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、関西ペイントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、関西ペイントへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|関西ペイントの特徴と転職のポイント
  2. 関西ペイントの企業情報
  3. 関西ペイントの採用情報
  4. 関西ペイントの求人情報
  5. 関西ペイントに関する口コミまとめ
  6. 関西ペイントへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 関西ペイント転職で必ず登録すべき転職サイト5選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが関西ペイントへ転職すべきか判断できるとともに、関西ペイントへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年10月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|関西ペイントの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「関西ペイントに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

関西ペイントの特徴

  • 大手総合塗料メーカー/塗料業界の国内No.2 (売上ベース)
  • 石橋を叩いて渡るような保守的な風土/良くも悪くも人に優しい会社
  • 安定性・働きやすさを求める人には特に向いている
  • 平均年収は811万円/塗料業界ではトップクラス
  • ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 業種的にもまだまだ男性メインだが、産休育休をとって続ける女性も目立つ

関西ペイントへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人ではグループ会社で中途の求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 関西ペイントの企業情報

 概要
本社所在地大阪市中央区今橋2-6-14
代表者代表取締役社長 毛利 訓士
設立1918年
資本金約257億円
売上連結4,020億円(2018年3月期)
従業員連結15,731名、単体1,479名(平均年齢41.2歳/2018年3月)
事業内容各種塗料の製造販売、配色設計など

2-1. 事業内容

関西ペイントは100年以上の歴史ある塗料メーカーです。塗料業界では国内No.2で、業界首位の日本ペイントとともに「業界の2強」と称されています。

例えば主力ビジネスである自動車用塗料では国内トップを誇る他、以下の通り様々な業種(建築用、工業用、船舶用など)に製品/サービスを提供しています。

ちなみに、全社売上のバランスが良く、業界の動向に左右されにくい収益基盤も強みです(自動車塗料3割強、工業塗料3割弱、建築塗料3割弱、その他約1割)。

2-2. トップメッセージと事業計画

関西ペイント企業HPより

関西ペイントは、「当社は2018年の創立100周年を機に、新たなグループ企業理念とグループブランドを策定し、次の100年に向けてスタートを切りました」とメッセージしています。

従来のコーポレートブランド(“ALESCO”)を見直したことに伴い、新たなコーポレートブランド「KANSAI PAINT」のブラントストーリーと、新たなグループ企業理念について企業HPで詳しく説明されています。

また、足元の中期経営計画では重点項目として、「(1)グローバル化の加速」「(2)収益力の向上」「③グループ経営基盤の強化」の3つを軸に事業を推進中です。

2-3. グローバル展開

関西ペイント企業HPより

関西ペイントは、アジア・欧米を中心に23ヶ国に海外拠点を持つグローバル企業で、海外塗料メーカーのM&Aも通じて海外売上比率は6割超(2018/3期)にまで伸びています。

例えば海外赴任に関して、新卒では早ければ2年目、入社5年目前後で赴任していることから、中途の場合は海外経験や英語力が認められれば海外赴任のチャンスも十分あると言えます。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

関西ペイント企業HP:https://www.kansai.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 関西ペイントの採用情報

塗料業界の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、関西ペイントの採用情報についてお伝えします。

3-1. 関西ペイントの採用職種

現在、関西ペイントの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術研究開発、製品技術渉外、生産技術、品質管理、製造技術、設備設計、機器設計、施工監理、知的財産、海外技術渉外、情報システムなど
事務営業、海外、企画、総務、人事、経理、購買、生産管理など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~550万円

社員の平均年収 : 811万円(平均年齢41.2歳)

会社四季報より

関西ペイントの平均年収は811万円で、例えば業界大手と比べるとトップクラスです

社名平均年収平均年齢
関西ペイント811万円41.2歳
大日本塗料607万円39.5歳
エスケー化研581万円40.6歳
(参考)
日本ペイントホールディングス
806万円43.4歳

(日本ペイントは非上場のため、参考までに日本ペイントホールディングスの平均年収を載せています)

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

(転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低めです。)

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

関西ペイントの平均残業時間は【月30時間程度】で、競合の日本ペイント(月20時間程度)と比べると多めです。

ワークライフバランスは職種・部署によって大きく異なるという声が多数です。研究開発職系・管理スタッフ系の中にはほとんど残業のない部署もあるようですが、営業職業などは仕事量も多く土日出社せざるを得ないケースもあるようです。

労働環境については、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒向けに『世界を塗りかえよう』とメッセージしており、先ほどの通り中期経営計画でも「グローバル化の加速」を第一に掲げていることから、海外事業に対する強いこだわりが伺えます(採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんでした)

また、採用HPのQ&Aで求める人物像として、下記3つを挙げています。

  • 『バイタリティ』があり、『リーダーシップ』を発揮できる人
  • たゆまぬ『努力』を続け、『新たなものを生み出す』ことに喜びを感じる人
  • 『広い視野』を持ち、『本質を見抜く目』を育む人

中途採用でもこれらの要素も踏まえて自己PRを組み立てると共に、前職までの海外経験や英語力なども交えてしっかりアピールできると良さそうです。

(海外経験などでアピールするのが難しい人は、どのような新しい付加価値を生み出せるのかを軸にまとめるのも良さそうです。)

※関西ペイントの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 関西ペイントの求人情報

関西ペイントへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、関西ペイントの中途の求人は、採用HPでもおすすめ大手転職サイトの公開求人でも見当たりませんでした。

ただし、おすすめ転職サイトでは関西ペイントグループ会社で中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

関西ペイントは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない関西ペイントの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、関西ペイントの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

グループ会社:「受発注業務職」「営業職」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社の船舶塗料メーカー(関西ペイントマリン)で「受発注業務職」と「営業職」の中途の募集があります。

同社は船舶用塗料でも長年の実績があるため、船舶塗料に携わりたい人はもちろん、受発注業務職では欧州/アジアの海外工場への棚卸し出張もあるため、海外志向の人にもおすすめします。

それぞれ年収は350~500万円程度。勤務地は受発注業務は東京本社(大田区)、営業職は今治営業所(愛媛県)なので条件に合う人はぜひ検討してみましょう。

5. 関西ペイントに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、関西ペイントの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

関西ペイントに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も多数
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手も大型案件・海外案件に触れる機会も多い
  • やりがいや自己成長を実感している人も多数
  • 昇進も年功序列で、バリバリ働いてキャリアを目指したい人には合わない可能性あり
人間関係・社員の雰囲気
  • 石橋を叩いて渡るような保守的な風土
  • 良くも悪くも古い体質・人に優しい会社という声も目立つ
その他
  • メーカーということもあってまだまだ男性メインの雰囲気(女性比率は全体の約1割)
  • 産休育休から復職して続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「国内の塗料メーカーと比べると高め」「昇給カーブは緩やか」という声も目立ち、給与に満足している人も多数です。

例えば年収は30歳(主任クラス)で500万円前後、管理職クラスになると年収1,000万円も見えてくるようでした。賞与は業績連動で、業績好調時で年間6ヵ月分が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅・独身寮に加えて、各種社会保険、育児/介護休業などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

業界No.2として若手のうちから大型案件・海外案件に触れる機会も多いため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。また、自社製品を街で見かける機会が多いこともやりがいに繋がっているようです。

海外事業に積極的な割にグローバル志向の人は案外少ないという声もあり、部署によっては本人のやる気と実力次第で海外で活躍できるチャンスは十分あると言えるでしょう。

ただし、人事評価の基準が曖昧、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

良くも悪くも古い体質、人に優しい会社という声も目立ちます。コンプライアンスを重視しており「石橋を叩いて渡る風潮」という声もあります。

面倒見の良い上司・同僚も多く、助けが必要になればチームで協力して乗り切るような雰囲気もあるようです。こうした雰囲気に合う人にとっては非常に居心地が良い環境と言えます。

ちなみに、競合の日本ペイントと比べると「中途採用者が活躍している」という声が少ないのがやや気になりますが、会社の安定性・働きやすさを求める人には特におすすめします。

※関西ペイントを志望する人におすすめな他の企業は?

関西ペイントが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本ペイント株式会社
  • 日本ペイントホールディングス株式会社
  • 大日本塗料株式会社
  • 株式会社ダイセル
  • 株式会社日本触媒

6. 関西ペイントへの転職を成功に導くたった1つのコツ

関西ペイントに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

関西ペイントへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、関西ペイントの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 関西ペイント転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

関西ペイントへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

関西ペイント志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 関西ペイントに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 関西ペイント以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
マイナビエージェント20,30代に強い業界最大手で親身なサポートから満足度評価No.1
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 求人数をさらに欲しい方は『doda』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. マイナビエージェント|20代30代満足度評価No.1

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転職を検討する20~30代であれば、まず登録したい転職エージェントです

新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富。例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。

そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、慣れない転職に不安がある20~30代であれば、まず登録すべき1社です。

公式サイト:
https://mynavi-agent.jp/

Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。

例えば、サポート充実で満足度の高い『doda』や、業界最大手で好条件求人が多い『リクルートエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

7-2. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、『案件総数・内定決定数ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。

また、年収750万円以上での転職を検討されているハイクラス層な方向けに『キャリアカーバー(by リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。

まずは登録してみて、自身の希望する求人があるかどうか確認してみると良いでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com/

7-3. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト:
http://doda.jp/

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とマイナビエージェントに次ぐ実績を誇っています。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト:
https://pasonacareer.jp

7-5. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

関西ペイントでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

関西ペイントへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る関西ペイント転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

関西ペイント転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

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