日本紙パルプ商事に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本紙パルプ商事に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本紙パルプ商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本紙パルプ商事への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本紙パルプ商事の特徴と転職のポイント
  2. 日本紙パルプ商事の企業情報
  3. 日本紙パルプ商事の採用情報
  4. 日本紙パルプ商事の求人情報
  5. 日本紙パルプ商事に関する口コミまとめ
  6. 日本紙パルプ商事への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本紙パルプ商事転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本紙パルプ商事へ転職すべきか判断できるとともに、日本紙パルプ商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年5月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|日本紙パルプ商事の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本紙パルプ商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本紙パルプ商事の特徴

  • 紙パルプ専門商社の国内最大手(東証一部上場)
  • 社風は良くも悪くも”古き良き日本企業”
  • 穏やかな人も多めで、人間関係は比較的ウェット
  • 平均年収は736万円で、紙専門商社の中では断トツに高い
  • ワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均24時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/産休育休をとって続ける女性も目立つ

日本紙パルプ商事への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイトともに様々な職種で募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日本紙パルプ商事の企業情報

 概要
本社所在地東京都中央区勝どき3-12-1(フォアフロントタワー)
代表者代表取締役社長 渡辺昭彦
設立1916年(創業1845年)
資本金166億円
売上連結5215億円(2018年3月期)
従業員連結3,692名、単体709名(2018年3月)
事業内容紙パルプの卸売(国内、海外)、製紙・加工など

2-1. 事業内容

日本紙パルプ商事は紙パルプ専門商社で、国内紙・板紙流通の業界シェアNo.1(売上ベース)です。

同社の主力ビジネスである紙パルプの「国内卸売」「海外卸売」がそれぞれ全社売上の5割強、約3割を占める他、「製紙・加工等」「資源・環境」「不動産賃貸」などの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本紙パルプ商事企業HPより

日本紙パルプ商事は、同社使命の実現に向けて「グループブランド「OVOL」の旗印のもと一丸となり、誠実・公正・調和を大切に、変革・挑戦・創造を実践してまいります」とメッセージしています。

同社は創業170年以上の歴史があり、足元の業績(2018/3期)は好調で5期連続で増益(純利益ベース)を達成中です。また、同社が大切にしている価値観は以下の通りです。

2-3. グローバル展開

日本紙パルプ商事企業HPより

日本紙パルプ商事は、アジア太平洋・欧米に海外グループ会社(約50社)を通じて卸売事業を展開。米国やインドなどM&Aにも積極的で海外売上比率は約4割にまで伸びています。

近年、同社はアジア向けの輸出入を中心とした事業形態から、現地に在庫や配送機能のプラットフォームをもつ現地紙商社の買収に注力しています。

それに伴い海外出張や駐在のチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

日本紙パルプ商事企業HP:https://www.kamipa.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本紙パルプ商事の採用情報

国内最大の紙パルプ専業商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本紙パルプ商事の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本紙パルプ商事の採用職種

現在、同社採用HPでは以下の通り、「機能材・情報用紙営業本部」「国際営業部門」で中途の募集があります。

募集中の部門主な業務内容
機能材・情報用紙営業本部
  • 主として電子部品搬送用包材、電気絶縁材料、建材原紙、包装用紙、他関連商品の輸出及び三国間に関する業務
  • 新規商材の開発及びマーケティングに関する業務
国際営業部門
  • 紙、板紙ほか関連商品の輸出及び三国間取引に関する業務
  • 新規商材の開発及びマーケティングに関する業務

その他の職種でも今後募集される可能性はあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

事務営業(国内、海外)、仕入、物流、管理部門(経理、人事、広報など)
技術情報システムなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~700万円

社員の平均年収 : 736万円(平均年齢40.8歳)

会社四季報より

日本紙パルプ商事の平均年収は736万円で、国内第2位の紙パルプ専門商社(国際紙パルプ商事/平均年収678万円)と比べても高めです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回で賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:24時間

日本紙パルプ商事の平均残業時間は【月24時間程度】で、競合の国際紙パルプ商事と比べて多めです。

例えば会社として有給取得率70%を目指しているなど、全体としてワークライフバランスは調整しやすいと好評です。残業も少なめで19時までに退社する人も多いようです。

ただし部署によっては慢性的に残業が多いこともあるようなので、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「『変革・挑戦・創造』する人材の集合体を目指して」とメッセージしています。

また、採用HPの「求める人物像」は以下の通りです。

  • 状況を的確に見極め、自らの役割や目標を創出することができる。
  • 自らのアイデア・発想を的確に表現し、共感を得ることができる。
  • 目標達成に向けて知恵を絞り、強い意志を持って行動できる。
  • 新たな学習や多様性の受容により、自己を変革することができる。

中途採用でも、上記のポイントも踏まえて自己PRを組み立てると共に、変革・創造など新しい価値を生み出せる人材であることもしっかりアピールするのも良さそうです。

※日本紙パルプ商事の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本紙パルプ商事の求人情報

日本紙パルプ商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「国内営業」「海外営業」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

日本紙パルプ商事は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本紙パルプ商事の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、日本紙パルプ商事の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

「国内営業・海外営業職」で中途の求人あり

dodaでは、「国内営業職(合成樹脂関連商材)」「海外営業職(機能材関連商材)の職種で中途の募集があります。

国内営業職は顧客(合成樹脂フィルムメーカー・紙袋メーカーなど)が多岐にわたり商品数も多いため、幅広く経験を積みたい人に特におすすめします

また、海外営業職(※海外と国内営業を5:5の比率で担当)は、アフリカを除く全地域をカバーするためグローバルに活躍できる環境が整っています

どちらも年収570~700万円程度で同社の平均年収から見て条件は良いため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。必須要件は「商社、メーカーでの営業経験」で、海外営業は英語力ビジネスレベル必要です。

5. 日本紙パルプ商事に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本紙パルプ商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本紙パルプ商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、年収に満足している人が大多数
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
人間関係・社員の雰囲気
  • 長年の歴史があり良くも悪くも「古き良き日本企業」
  • 人間関係は比較的ウェットで、お酒の席も多め
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • 産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「紙専門商社の中では断トツに多い」「30代後半くで役職につくと年収がグッと伸びる」という声もあり、年収に満足している人が大多数です。

例えば年収は30歳で約500万円、40歳(課長代理クラス)で約800万円が目安です。賞与に関する口コミは限られますが、業績連動の部分が一部あり、個人評価にはほとんど左右されないようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、借り上げ社宅(個人負担 約3割)に加えて、社員食堂、財形貯蓄、社員持株会、保養所(国内数ヶ所)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手もやる気や実力に応じて一定の裁量を与えて任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます

基本的に昇進は年功序列ですが、優秀で仕事ができる人は上司からきちんと評価されるという声もあります。ただし頑張って評価が良かったとしても同年代では給与/賞与にほとんど差がつかないため、職場の士気は上がりにくいようです。

ちなみに、人事評価は例えば営業職では、個人成績よりも、何を考えてどう行動したのか”プロセス”の方が重視される傾向もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

創業170年以上の歴史があるため、良くも悪くも 古き良き日本企業」「保守的な風土」という声が目立ちます

人間関係は比較的ウェットでお酒の席も多め(部署によっては時々ゴルフもあり)のようです。例えば仕事とプライベートはきっちり分けたい人にとっては居心地が悪い可能性もあります。

チームで仕事を進める傾向もある他、業界最大手なので穏やかな人も多いようです。働きやすさや長期勤続を求める人には特におすすめします

※日本紙パルプ商事を志望する人におすすめな他の企業は?

日本紙パルプ商事が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 国際紙パルプ商事株式会社
  • 日商岩井紙パルプ株式会社
  • 旭洋紙パルプ株式会社
  • 豊島株式会社
  • 稲畑産業株式会社

6. 日本紙パルプ商事への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本紙パルプ商事に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本紙パルプ商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本紙パルプ商事の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本紙パルプ商事転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本紙パルプ商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本紙パルプ商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本紙パルプ商事に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日本紙パルプ商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本紙パルプ商事へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本紙パルプ商事での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本紙パルプ商事への転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本紙パルプ商事の社風や求める人物像を理解する日本紙パルプ商事転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本紙パルプ商事転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。