「中途採用で、IIJに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、インターネットイニシアティブ（Internet Initiative Japan / “IIJ”）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、IIJへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜IIJの特徴と転職のポイント
- IIJの企業情報
- IIJの採用情報
- IIJの求人情報
- IIJに関する口コミまとめ
- IIJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- IIJ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがIIJへ転職すべきか判断できるとともに、IIJへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜IIJの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「IIJに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
IIJの特徴
- インターネットプロバイダの草分け的存在
- 仕事の進め方は個人ベースで、やりがいや自己成長が特に実感されている
- 平均年収は668万円で、給与はみなし残業込み(約45時間分)
- 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均42時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休などの制度は完備
IIJへの転職のポイント
- 中途採用は随時、積極的に行なっている
- 採用HP・おすすめ大手転職サイトの公開求人ともに、様々な職種で募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. IIJの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区富士見2-10-2（飯田橋グラン・ブルーム） |
| 代表者 | 代表取締役社長 COO 勝 栄二郎 |
| 設立 | 1992年 |
| 資本金 | 約230億円 |
| 売上 | 連結1,761億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 連結 3,353名 単体 1,955名（2018年12月） |
| 事業内容 | インターネット接続サービス、ネットワーク関連サービスなどの提供 |
2-1. 事業内容
IIJは、日本で最初に商用サービスを開始したインターネットサービスプロバイダで、業界の草分け的存在です。(東証一部上場企業)
同社は法人向けシステム構築、クラウド、セキュリティが特に強みである他、次の通り、法人や官公庁を中心に約11,000社がの顧客が同社サービスを通じてインターネットサービスを提供しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
IIJは、「ネットワークの持つ巨大な可能性を切り拓きます」と掲げると共に、「これからも、お客様に新たな価値と利用形態を提案する革新的なサービスの提供を通じて、ネットワーク社会の発展に貢献してまいります」とメッセージしています。
また、足元の中期経営計画では以下の通り、IoT(モノのインターネット)やビッグデータなどの最先端技術も積極的に取り入れて、クラウド技術やセキュリティ技術などの圧倒的な機能向上を目指しています。
2-3. グローバル展開
IIJは、世界の主要エリアをカバーするバックボーンネットワークが強みの1つで、特に中国・アジア・欧米における高品質なインターネット接続に加えて、海外拠点を持つ顧客のシステム安定稼働を提供しています。
IIJは海外でも”日本品質”のITサービスを提供していることから、海外拠点への出張・駐在などのチャンスもあります。
海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討するのも良さそうです。
IIJ企業HP：https://www.iij.ad.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. IIJの採用情報
インターネットサービスプロバイダなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、IIJの採用情報についてお伝えします。
3-1. IIJの採用職種
現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、組織図によると主な部署は以下の通りです。
| ビジネスユニット | 金融システム事業部、公共システム事業部、サービスプロダクト事業部、グローバル事業本部、地域別事業部など |
| テクノロジーユニット | IoTビジネス事業部、ネットワーククラウド本部、システムクラウド本部、セキュリティ本部、プロダクト本部、サービス統括本部など |
| バックオフィス | 経理部、人事部、業務システム開発部、IT戦略企画室、コンプライアンス部、経営企画部など |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 550~650万円
社員の平均年収 ： 668万円（平均年齢37.0歳）
IIJの平均年収は668万円で以下の通りで、一般的なIT企業と比べると標準的ですが、例えばIT業界の大手と比べるとやや低めです。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| NTTデータ | 820万円 | 38.4歳 |
| ネットワンシステムズ | 773万円 | 39.6歳 |
| IIJ | 668万円 | 37.0歳 |
給与は年功序列で、みなし残業代(約45時間分)含み、それを超える分については残業代が支給されるようです。
昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、福利厚生も一般企業並みに完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：42時間
IIJの平均残業時間は【月42時間程度】で、例えば同じくネットワンシステムズなどと比べても同程度です。
残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けに『イニシアティブは譲らない』と掲げると共に、以下の通りメッセージしています。
同社は業界のリーディングカンパニーという強い自負があることが伺えるため、数ある企業の中から同社を志望している理由をしっかり伝えるのも良さそうです。
※IIJの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. IIJの求人情報
IIJへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「セキュリティ、モバイルなどの各種エンジニア職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、IIJの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1.「セキュリティサービスの開発エンジニア職」で中途の求人あり
dodaでは、セキュリティサービスの開発エンジニア職で中途の募集があります。
具体的には、同社のセキュリティサービス運用を支える業務システムや、大規模ログ解析システムなどに関係する調査・検証・設計・開発などを担当するやりがいのある仕事です。
必須要件は「Python/Ruby/Perl を用いた開発経験2年以上など」で、年収は「400万円以上」であるため、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-2.「モバイルエンジニア職」でも中途の求人あり
dodaでは、他社から無線通信インフラを借り受けて、音声通信やデータ通信のサービスを提供する「MVNOサービスインフラ開発のモバイルエンジニア職」でも中途の募集があります。
具体的には、MVNOサービスインフラ（EPC、認証、顧客管理等）の企画/設計/開発、モバイル関連の基礎技術、要素技術、製品の調査/評価/検証などを行います。（年収は400万円以上です）
必須要件は「①モバイル／IPの技術的知識、②3GPP、IPに関する基本的な知識」で、条件に合う人はぜひ一度検討してみることをおすすめします。
5. IIJに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、IIJの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
IIJに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列で、「みなし残業代分を除くと、給与は競合と比べて低め」という声が目立ちます。
30代から昇給カーブは緩やかになるという声も目立ち、例えば30歳で年収500万円前後が目安です。賞与(年2回)は半期ごとに給与2ヵ月分をベースに、個人評価を考慮して支給されるようです。
また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、借り上げ社宅に加えて、社員持株会、契約保養所、各種社会保険などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事の進め方は基本的に個人主義で、チームで助け合うような雰囲気は希薄で、中途向けのOJTなどもないようです。
中途にとって入社後サポートを得にくく厳しいという声もありますが、その分仕事を通じた自己成長が実感されてます。同社への転職は経験やスキルに自信のある人に向いています。
ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても中堅クラスからは給与は伸びにくいため、優秀な人ほど転職する風潮もあるようです。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
もともとベンチャー企業として誕生したことから、上司や同僚とも議論しやすく風通しはよいと実感されています。
基本的に会社や上司から過度に干渉されず、社員一人一人に委ねられている部分が大きいため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいです。
ちなみに、勤続年数の長い社員ほど愛社精神の強い人も多い他、男女関係なく活躍できるという声も目立ちます。
※IIJを志望する人におすすめな他の企業は？
IIJが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社IIJエンジニアリング
- 株式会社IIJグローバルソリューションズ
- ネットワンシステムズ株式会社
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
- ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
6. IIJへの転職を成功に導くたった1つのコツ
IIJに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
IIJへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、IIJの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. IIJ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
IIJへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
IIJ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- IIJに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- IIJ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
IIJへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
IIJでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
IIJへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはIIJの社風や求める人物像を理解する・IIJ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
IIJ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
