ヤマザキマザック(Mazak)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

ヤマザキマザックのロゴ

「中途採用で、ヤマザキマザックに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヤマザキマザック(略称 Mazak)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤマザキマザックへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ヤマザキマザックの特徴と転職のポイント
  2. ヤマザキマザックの企業情報
  3. ヤマザキマザックの採用情報
  4. ヤマザキマザックの求人情報
  5. ヤマザキマザックに関する口コミまとめ
  6. ヤマザキマザックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ヤマザキマザック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヤマザキマザックへ転職すべきか判断できるとともに、ヤマザキマザックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年4月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|ヤマザキマザックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤマザキマザックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヤマザキマザックのレーダーチャート

ヤマザキマザックの特徴

  • 世界的な大手工作機械メーカー
  • 非上場のオーナー企業で、社風は良くも悪くも日本的な雰囲気
  • 若手にも海外駐在などのチャンスは十分あり、やりがい・自己成長が実感されている
  • 平均年収(533万円/口コミベース)は “会社規模に比べて低め”という声もあり
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ/産休育休などの制度は完備されている

ヤマザキマザックへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職、事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ヤマザキマザックの企業情報

 概要
本社所在地愛知県丹羽郡大口町竹田1-131
代表者代表取締役社長 山崎智久
設立1919年
資本金20億円
売上(非上場のため非公開)
従業員連結8,398名、単体2,325名(2018年12月時点)
事業内容複合加工機、CNC関連装置など各種工作機器等の製造販売

2-1. 事業内容

ヤマザキマザックは100年以上の歴史をもち、愛知県丹羽郡を拠点とする大手工作機械メーカーです。

もともと1919年に町工場として誕生し、積極的な海外展開などにより事業拡大し、現在では国内4大工作機械メーカーの1社に挙げられています。(他3社: オークマ、DMG森精機、ジェイテクト)

ヤマザキマザックの本社

ヤマザキマザックはCNS旋盤・マシニングセンタ・CNC装置などの工作機械の製造・サービスを通じて、以下の通り携帯電話・家電から航空機産業まで幅広い業界を支えています。

ヤマザキマザックの製品一覧

2-2. トップメッセージと事業計画

ヤマザキマザックのトップメッセージ

ヤマザキマザック企業HPより

ヤマザキマザックは、「世界の人々の豊かな暮らしを支えていくことを誇りとして、世界の工作機械のトップブランドとして新たなチャレンジを続けます」とメッセージしています。

例えば、英国の現地法人が英国女王賞(英国経済の発展に貢献した企業に与えられる)を1992年、2007年に2度受賞するなど、同社ブランドは海外でも高く評価されています。

近年は生産拠点をスマートファクトリー化する『Mazak iSMART Factory』にも注力しており、例えば2019年からIoT(モノのインターネット)を活用したコネクテッドサービス「Mazak iCONNECT(マザック アイコネクト)」をサービスも開始しました。

2-3. グローバル展開

 

ヤマザキマザック企業HPより

ヤマザキマザックは欧米・アジアを中心に海外拠点(現地子会社、生産拠点、サポート拠点)を多数有しており、海外売上比率は8割超というグローバル企業です。

国内勤務でも英語を活かせる機会は多い他、会社として海外希望者に対する配慮もあり海外赴任のチャンスも十分あります

その他に半年間の海外研修制度などもあることから、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

ヤマザキマザック企業HP:https://www.mazak.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヤマザキマザックの採用情報

世界的な工作機械メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ヤマザキマザックの採用情報についてお伝えします。

ヤマザキマザックの採用トップ

3-1. ヤマザキマザックの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります

職種募集中の職種
技術職
  • サービスエンジニア職
  • アプリケーションエンジニア(営業技術職)
  • 生産技術職
  • 生産管理職
  • 機械設計技術者
  • 制御設計技術者
  • ソフト設計技術者
事務職国内営業職

その他の職種でも今後募集される可能性もあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、採用HPによれば、主な職種と製品市場化までの流れは以下の通りです。

技術職設計職(機械、制御、ソフトウェア)、生産技術、アプリケーションエンジニア(=営業技術)、要素技術開発、サービスエンジニア、生産管理、情報システム
事務職営業系:営業(国内、海外)、営業支援(国内、海外)、プロダクト営業
管理部門:経理、人事総務、管理アシスタントなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~550万円

社員の平均年収 : 533万円(平均年齢35.6歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

ヤマザキマザックの平均年収は533万円口コミベース)で、口コミをみる限りでは、業界の中では同程度あるいはやや低めです

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40時間

ヤマザキマザックの平均残業時間は【月40時間程度】で、競合のオークマ、DMG森精機などと比べても同程度です。

例えば営業職・エンジニア職などでは、土機械搬入や修理、展示会などで土日勤務することも珍しくないようです。一方で、管理スタッフ部門(経理、人事など)ではほとんど土日勤務はなく、残業も少なく働きやすいと好評です。

部署によっても残業時間などは大きく異なるため事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ヤマザキマザックの採用メッセージトップ

工作機械は身の回りにあるあらゆる製品の製造に係わることから「マザーマシン」と呼ばれるほど重要な製品であり、採用HPでは新卒・中途向けに『世界の革新を産む、母でありたい。』とメッセージしています。

また、大手就活サイトにおける「求める人物像」は以下の通りです。

ヤマザキマザックの求める人物像

中途採用でも、これらの点も踏まえて、「グローバルに活躍できる人材」であることを前職までの海外経験なども交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※ヤマザキマザックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ヤマザキマザックの求人情報

ヤマザキマザックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここではヤマザキマザックの採用HPの中途採用情報を紹介します。

また、おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』の公開求人でも、「アプリケーションエンジニア」の求人がありましたので併せてこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

ヤマザキマザックは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないヤマザキマザックの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、ヤマザキマザックの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

中途採用HP:技術職を中心に様々な職種で募集あり

現在、中途で募集されている職種は以下の通りです。

ヤマザキマザックの中途採用の募集

同社の中途採用情報によれば、給与はいずれの職種も「経験・年齢・能力等を考慮の上、同社規定により優遇します」とされています。

また、「履歴書(写真貼付)、職務経歴書」を郵送あるいはデータ送付することで応募でき、選考の流れは以下の通りです。

  1. 書類選考:書類選考に合格者に一次選考の案内が届く
  2. 一次選考:配属予定部門との面接
  3. 最終選考:役員クラスとの面接
  4. 内定

(なお、書類選考〜内定までは1ヶ月程度が目安です)

おすすめ大手転職サイト:「アプリケーションエンジニア」の求人あり

パソナキャリアでは、アプリケーションエンジニア(工作機械の技術営業職)の中途の募集があります。

具体的には、営業担当に同行して顧客への営業活動、納品の立ち会いに加えて、機械操作に関する講習会などを担当します。

入社直後に愛知本社で3~4ヶ月間研修があるため安心で、初任地は東海3県の何れかの地域です。採用区分は全国型で3~5年ごとに転勤、海外赴任のチャンスもあります。

必須要件は「工作機械による金属加工経験」あるいは「工作機械におけるサービス(アプリケーション)エンジニア、メンテナンスなど、保守・整備関連経験」です。(年収は450~600万円)

5. ヤマザキマザックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤマザキマザックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヤマザキマザックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

ヤマザキマザックのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、会社規模に比べて給与は低めという声もあり
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手も責任ある仕事も任せてもらえる風土
  • やりがい・自己生成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 会社規模が大きい割に、中小企業のような雰囲気
  • 年配社員を中心に愛社精神の強い人も多いという声もあり
その他
  • 業界的にもまだまだ女性は少なめ
  • 会社として女性も働きやすい環境づくりも推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に関しては、会社規模に比べて基本給が低めという声もあり、例えば「残業しないと金銭的に厳しい」「住宅手当がないため賃貸すると厳しい」という声もあります。

例えば年収は30歳前後(主任クラス)で約550万円、40代(営業所長クラス)で約750万円が目安です。賞与は業績によっても大きく変動し、業績好調時で年間約6ヵ月分くらいのようです。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、借り上げ社宅(遠隔地営業所勤務の場合)・独身寮に加えて、家族手当、地域手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。(住宅手当はありません)

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手にも一定の責任ある仕事も任せる風土がある他、海外案件に携わる機会も多いことから、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。

一方で、もともと町工場から事業拡大してきたオーナー企業ということもあり、仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いため、人によって合う合わないが分かれやすいと言えます。

ちなみに、人事評価については評価基準が曖昧という声もある他、基本的に同年代では昇格・賞与に差はつきにくいようです。(ただし若手でも高いパフォーマンスを発揮し続れば、昇進が早いケースもあるようでした)

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

同社はグローバルに展開していますが、社風に関しては「中小企業のような雰囲気」「良くも悪くもオーナー企業」という声が目立ちます。

社員は真面目な人・穏やかな人も多い他、特に新卒入社の年配社員では愛社精神の強い人も多いようです。

ちなみに、まだまだ女性は少なめですが、例えば現場では女性に一定以上の重たいものは持たせないなど、女性も働きやすい制度や周囲の配慮もあるようです。

※ヤマザキマザックを志望する人におすすめな他の企業は?

ヤマザキマザックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • DMG森精機株式会社
  • オークマ株式会社
  • 日本特殊陶業株式会社
  • CKD株式会社
  • 株式会社ジェイテクト

6. ヤマザキマザックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ヤマザキマザックに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヤマザキマザックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ヤマザキマザックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヤマザキマザック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヤマザキマザックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ヤマザキマザック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ヤマザキマザックに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ヤマザキマザック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ヤマザキマザックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ヤマザキマザックでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ヤマザキマザックへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはヤマザキマザックの社風や求める人物像を理解するヤマザキマザック転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ヤマザキマザック転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。