「中途採用で、エイチームに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社エイチームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エイチームへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜エイチームの特徴と転職のポイント
- エイチームの企業情報
- エイチームの採用情報
- エイチームの求人情報
- エイチームに関する口コミまとめ
- エイチームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- エイチーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがエイチームへ転職すべきか判断できるとともに、エイチームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜エイチームの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エイチームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
エイチームの特徴
- スマホ向けゲーム開発などを行うIT総合ベンチャー企業
- 社員は2030代がほとんどで、モチベーションの高い人が大多数
- 年齢に関係なく、実力次第で大きな仕事も任せてもらえる風土
- 給与も実力主義で、平均年収は501万円
- 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均35時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して続ける女性も多数
エイチームへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「技術職、事務職」ともに様々な職種で中途の募集あり
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. エイチームの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号（大名古屋ビルヂング32F） |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 高生 |
| 設立 | 2000年 |
| 資本金 | 約8億円 |
| 売上 | 約377億円（2018年7月期） |
| 従業員 | 連結944名、単体455名（平均年齢32.0歳／2019年1月） |
| 事業内容 | ゲームコンテンツの開発、ECサイトの運営など |
2-1. 事業内容
エイチームは名古屋を拠点とするベンチャー企業で、スマホ向けゲームコンテンツなどの開発に加えて、比較サイト/情報サイト/ECサイトなど様々なITサービスを提供しています。（東証一部上場企業）
エイチームの主力ビジネスは、「エンターテインメント事業(ゲーム開発など)」と「ライフスタイルサポート事業(比較情報サイトの運営など)」の2本柱です。
2-2. トップメッセージと事業計画
エイチームは、「みんなで幸せになれる会社にすること。今から100年続く会社にすること」とメッセージしています。
エイチームは足元では先ほどの3事業を手がけていますが、中長期にはインターネットを軸として引き続き様々なビジネス領域に挑戦していくとしています。
2-3. グローバル展開
エイチームは、アプリ配信国は155ヶ国にものぼる他、2017年に同社初の海外開発拠点としてベトナムに現地法人を新設するなど、海外事業も積極的に推進中です。
また、同社にはグローバル展開を専門に扱う部署もある他、グローバル人材の育成にも注力しています。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。
エイチーム企業HP：https://www.a-tm.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. エイチームの採用情報
スマホ向けゲーム開発などを手がける総合IT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、エイチームの採用情報についてお伝えします。
3-1. エイチームの採用職種
現在、同社の採用HPでは以下の通り、事業部ごとに「エンジニア、デザイナー、マーケティング」などの職種で中途の募集があります。
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。（採用HPによれば、主な職種とその比率は以下の通り。）
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 400~450万円
社員の平均年収 ： 501万円（平均年齢32.0歳）
エイチームの平均年収は501万円で以下の通り、競合と比べると平均的 あるいは やや低めです。
| 社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| KLab(クラブ) | 570万円 | 34.0歳 |
| マーベラス | 568万円 | 36.0歳 |
| エイチーム | 501万円 | 32.0歳 |
給与は実力主義の年俸制で、裁量労働制を採用しており、みなし残業代込み(月約30時間が目安)です。
昇給のチャンスは年2回、会社業績/個人評価によっては決算賞与もある他、福利厚生も一般ベンチャー企業と比べて充実しています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：35時間
エイチームの平均残業時間は【月35時間程度】で、例えば競合のKLabなどと比べても同程度です。
現時点で20代30代が全体の9割以上を占めるため、職場の雰囲気は明るく活気もあるようです。その反面、例えば30代半ば以上の人にとっては居心地の悪さを感じる可能性はあります。
全体として仕事量は多く、部署/職種などによっては慢性的に残業が多いこともあるため。事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは新卒・中途向けに、『これから挑む未踏の地でチャンスを掴むために、世界にインパクトを与えるサービスを発信していく』とメッセージしています。
また、同社の求める人物像のイメージを掴むためには、同社が大切にしている価値観「エイチームマインド」も参考になるでしょう。
中途採用でも、これらも踏まえて自己PRを組み立てるとともに、世界にインパクトを与えるようなサービスを開発したいという熱い想いなどもしっかりアピールするのも良さそうです。
※エイチームの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. エイチームの求人情報
エイチームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「各種エンジニア職、デザイナー職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、エイチームの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. ゲーム開発エンジニア、ゲームディレクターなどの職種で求人あり
dodaでは、上記はほんの一例ですが、各種エンジニア職で中途の募集があります。例えばゲーム開発エンジニア、アプリエンジニア、フロントエンドなどがあります。
必須要件は主に「応募職種に関する経験」で、業種や経験年数を問わない募集がほとんどなので、転職を検討中の人はぜひ一度チェックしてみることをおすすめします
想定年収は300~700万円で、同社の平均年収から見ても条件は良いと言えるでしょう。
4-2. “デザイナー職”でも中途の求人あり
dodaでは、「グラフィックデザイナー、3DCGデザイナー」などデザイナー職でも中途の募集があります。
主にスマホ向けゲーム開発のデザイン(キャラクター、アイテム、背景など)を担当します。担当領域は広めで、将来的にはスキル/経験などの強みを活かして新しい分野にも挑戦できます。（想定年収は300~600万円）
必須要件は主に「応募職種に関するスキル/経験 」です。業種や経験年数は不問であるため、異業種から転職を検討中の人にも絶好のチャンスです。
5. エイチームに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エイチームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
エイチームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は実力主義で、一般的な上場企業と比べると同程度あるいはやや低めという声もある他、例えば入社後に年2回昇給してグッと給与アップした中途採用者もいるようです。
中途採用者の給与については、一定の幅はありますがおおよそ300~500万円が目安のようです。（会社業績/個人評価などによって支給される決算賞与は少額という声もありました）
また、福利厚生は一般ベンチャー企業と比べると充実しており、交通費(上限10万円/月)や各種社会保険に加えて、社員食堂、社員持株会、無料マッサージなどもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
年齢に関係なく、本人のやる気や実力などに応じて大きな仕事を任せる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。
20代30代が全社員の9割以上を占めるため、実力で勝負したい若手、成長環境を求める若手には特に向いています。
また、人事評価は半期ごとに設定した目標に対する達成度で評価されますが、評価基準が曖昧という声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
いわゆるベンチャーらしく比較的フラットな組織で、社員についてはは社交的な人、明るい人が多数です。社員の仲も良いと好評です。
社内イベントなども多めであるなど、人間関係は比較的ウェットであることから、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。
ちなみに、男女関係なくやる気次第でバリバリ働ける環境で、周囲の理解もあって育休産休などもとりやすいと好評です。
※エイチームを志望する人におすすめな他の企業は？
エイチームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社エイチームブライズ
- 株式会社コロプラ
- 株式会社アカツキ
- KLab株式会社
- SanSan株式会社
6. エイチームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
エイチームに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
エイチームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、エイチームの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. エイチーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
エイチームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
エイチーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- エイチームに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- エイチーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
エイチームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
エイチームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
エイチームへの転職は自己成長・やりがい・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはエイチームの社風や求める人物像を理解する・エイチーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
エイチーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
