「中途採用で、本田技術研究所に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、本田技術研究所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、本田技術研究所への転職についてご紹介します。
- まとめ｜本田技術研究所の特徴と転職のポイント
- 本田技術研究所の企業情報
- 本田技術研究所の採用情報
- 本田技術研究所の求人情報
- 本田技術研究所に関する口コミまとめ
- 本田技術研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 本田技術研究所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが本田技術研究所へ転職すべきか判断できるとともに、本田技術研究所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜本田技術研究所の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「本田技術研究所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
本田技術研究所の特徴
- 輸送機器メーカーHondaの開発部門が分社化された企業
- フラットな組織で自由な研究環境を実現することを大切にしており、5つの事業別開発センターあり
- 平均給与は700万円台と、上位輸送機器メーカーとして平均的
- 平均残業時間は30～40時間と同業他社よりやや多いが、WLBはとりやすい
- 自由な風土ゆえに曖昧な部分もあり、真面目にコツコツと仕事をする人にはストレスも多い
本田技術研究所への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 本田技術研究所の企業情報
| 社名 | 株式会社本田技術研究所 |
| 本社所在地 | 埼玉県和光市中央1-4-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 松本宜之 |
| 設立 | 1960年7月 |
| 資本金 | 74億円（2017年3月31日現在） |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 非公開 |
| 事業内容 | 輸送用機械器具の研究開発 |
2-1. 事業内容
1960年に設立された本田技術研究所は、大手自動車メーカー本田技研工業の研究開発部門を分社化して誕生した企業です。
同社設立の経緯としては、「研究所を本社から分離することで、目先の業績に左右されない自由な研究環境が実現できるだけでなく、一般的な企業のピラミッド型組織と異なるフラットな組織の実現も容易に行え、研究員に対する待遇も改善できる（Wikipediaより引用）」という当時の本田技研工業専務の考えがあったようです。
現在でも企業規模が拡大しピラミッド型組織になることを防ぐために、事業時区別に「二輪R&Dセンター」「四輪R&Dセンター」「パワープロダクツR&Dセンター」「航空機エンジンR&Dセンター」「R&Dセンター X」の5つの開発センター体制が敷かれています。
2-2. トップメッセージと事業計画
本田技術研究所では、「Hondaの研究・開発機関として新しいモビリティーの開発を通して、次世代に貢献する」とメッセージしています。
親会社であるHondaでは、2030年ビジョン骨子として以下3項目に注力する方針を打ち出しており、研究機関である本田技術研究所でも、即応する形で各研究を進めていく計画です。
2-3. グローバル展開
本田技術研究所は、海外に39の研究拠点を設立しており、Honda本体とともにグローバル展開を進めています。Hondaが超グローバルメーカーとして売上の8割以上を海外が占めていることもあり、本田技術研究所でもグローバルビジネス、開発に携わる機会は多くあるでしょう。
本田技術研究所企業HP：“https://www.honda.co.jp/RandD/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 本田技術研究所の採用情報
業界大手の輸送機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、本田技術研究所の採用情報についてお伝えします。
3-1. 本田技術研究所の採用職種
本田技術研究所では、四輪事業を中心に、二輪、その他各事業で多くの開発関連業務での中途使用を募集しています。
Hondaでは4社一括採用を実施しており、Honda企業HPの採用情報に本田技術研究所の中途採用情報も出ています。職種、勤務地等で絞り込むと本田技術研究所勤務の中途採用が検索出来ます。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約350万円～（初任給参考情報）
社員の平均年収 ： 767万円（平均年齢39.7歳）
(※Hondaグループ企業のため、口コミによる参考値)
本田技術研究所の給与は、本体であるHondaやトヨタ、日産等大手自動車メーカーと比較して平均的な給与だといえ、自動車メーカー全体では高給与の部類に入ります。
基本的にはHondaと給与体系、福利厚生等は同水準となっているようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30～40時間
本田技術研究所の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のHonda、トヨタ、日産等と比較してやや残業時間が多いといえます。
Honda本体や他自動車メーカーにはシフト制の工場勤務者も含まれているため、比較すると残業時間は多くなりますが、ワークライフバランスはとりやすい環境で、フレックス制度や有給消化推進等も活用されているようです。
3-4. 中途採用メッセージ
Hondaグループ共通のメッセージになりますが、中途採用メッセージを一部抜粋すると、『すべての挑戦は、想いが起点にあるべきだ。自分はこうしたいんだ、という覚悟と情熱が、人を動かし、世界を変えていく。世のため人のため、そして自分のために、なにかを成し遂げたいと強く願う人を、Hondaは歓迎します。』とメッセージしています。
特に自由な開発環境に重点を置いて分社化された本田技術研究所では、巨大企業の一社員として与えられた業務をこなすという発想よりも、これまでの経験、スキルを活かして個人として何を実現したいかを具体的に志望動機に落とし込むことが中途採用では重要になります。
※本田技術研究所の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：本田技術研究所・募集職種・本田技術研究所の中途採用メッセージ
4. 本田技術研究所の求人情報
本田技術研究所への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、本田技術研究所の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。
4-1. 四輪R&Dセンターでは次世代モビリティ関連での求人多数あり
dodaで検索すると、最も求人の多い四輪R&Dセンターでは、自動運転・コネクティッドカー・ゼロエミッションといった新型モビリティ関連業務での求人が多く見つかりました。
例としてパワーエレクトロニクス機器設計・開発業務では、コンセプトの設計からハード機器開発、サプライヤーとの折衝まで幅広い業務を担当し、国内外の最新技術に触れながら開発出来る非常にやりがいのある業務となっています。また運転支援・自動運転システムの制御開発環境構築業務では、今後主流となる自動運転システムの開発業務に総合的に携わることの出来るポジションです。
想定年収は初任給の月給235,000円～（年収約350万円）が参考情報として出ていますが、専門性、語学力が必要とされるハイレベルの求人も多く、交渉次第では高年収での転職も期待できるでしょう。
4-2.第二新卒歓迎の求人もあり
dodaで検索すると、新卒入社数年以内の人材である第二新卒者を対象とした求人も見つかりました。
こちらもAI技術や制御開発、自動運転関連技術に関する業務での募集となっています。必要要件としては、工学系を専攻していること、業界は問わず機械学習、画像認識、画像処理、統計解析、行動計画等に関する知識があること、または自動車関連業界で上記関連の実務経験があることとなっています。
第二新卒人材は基本的な社会人・業界関連知識をもち、かつ柔軟性と伸びしろのある人材として企業が歓迎している例も多々あるので、転職を検討している場合にはぜひ一度コンサルタント等に相談してみることをおすすめします。
5. 本田技術研究所に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、本田技術研究所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
本田技術研究所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、まずまずの高評価ですが、上位自動車メーカーの中では低い評価となっています。
基本給は自動車メーカーの中では高水準だという意見が中途入社者では多く見られますが、新卒採用者の口コミでは、ボーナス・残業代が高いが基本給は安いという意見が見られ感覚に違いがあるようです。残業もそれなりにあるため、労働の対価としては不満だという人も見られます。ただ、管理職までは残業代全額支給で有休消化もほど100％など、待遇面ではホワイト企業だといえるでしょう。
その他注意すべき口コミとしては、「中途入社は新卒よりも昇給に数年の遅れがある」という口コミや「福利厚生が以前は非常に充実していたが、近年削減され一般的な水準となった」という意見もありました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についても企業全体、業界内どちらと比較してもまずまずの評価ですが、本田技研工業よりは低評価となっています。
メーカーらしく、自分の携わった製品が世の中に公表されることがやりがいとなるという意見が多く見られました。ただし、組織の人間関係の軋轢や、過負荷業務で疲弊しているという意見も同程度に多くあります。自由な開発環境へ志高く入社した人ほど、ギャップを感じることも多いようです。
育成環境については、基本的にはOJTで学ぶという意見が大半でした。社内で技術やその他のマニュアルがシステム化されていることは少なく、若手は自ら学びにいく姿勢が必要のようです。成長のためには良い仕組みだという意見もありますが、効率化から考えると不必要な業務も多いという意見もありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については企業全体、業界内どちらと比較してもやや低評価となっており、こちらも本田技研工業本体よりも低評価です。
多く見られる意見としては「自由な環境という方針のもと、上層部の責任の所在がはっきりとせず若手が振り回され、決定力に欠ける」、「やりたいことが明確で意志の強い人には向いているが、真面目にコツコツと働きたい人には業務範囲も曖昧でストレスが多い」という意見でした。
こういった意見を見るとフラットな組織で自由な開発環境をという企業方針は叶えられているように感じますが、近年の口コミでは、ピラミッド型組織になりつつあり、組織間の対立も多いという口コミや、上層部は現場での仕様検討よりも資料ありきで判断するため、資料作成に時間を取られるという大手日系メーカーらしい意見も見られました。やはりホンダイムズ高い志、期待を抱いて入社する社員も多いため、実際の現場とのギャップも大きく、評価点が低くなってしまう面も大いにありそうです。
※本田技術研究所を志望する人におすすめな他の企業は？
本田技術研究所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 本田技研工業株式会社
- 日産自動車株式会社
- トヨタ自動車株式会社
- 株式会社デンソー
6. 本田技術研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ
本田技術研究所に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
本田技術研究所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、本田技術研究所の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 本田技術研究所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
本田技術研究所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
本田技術研究所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 本田技術研究所に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 本田技術研究所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
本田技術研究所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
本田技術研究所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
本田技術研究所への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・本田技術研究所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
本田技術研究所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
