日立化成に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日立化成に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日立化成への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日立化成への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日立化成の特徴と転職のポイント
  2. 日立化成の企業情報
  3. 日立化成の採用情報
  4. 日立化成の求人情報
  5. 日立化成に関する口コミまとめ
  6. 日立化成への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日立化成転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日立化成へ転職すべきか判断できるとともに、日立化成への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2021年5月:転職の最新情報>

コロナ禍による不況で、有効求人倍率は低下し続けており、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。

特に好条件の求人であるほど競争が激しくなるので、ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『リクルートエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|日立化成の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日立化成に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日立化成の特徴

  • 日立グループの大手化学品メーカー
  • 日立製作所はグループ再編を推進中/日立化成の売却に向けて調整中
  • 古い体質・保守的な風土/真面目な人や穏やかな人が多数
  • 平均年収は741万円で、大手化学品メーカーと比べるとやや低め
  • 働き方は職種や部署などによっても大きく異なる(残業は月平均27時間)
  • まだまだ女性は少なめだが、産休育休から復職して長く続ける女性も目立つ

日立化成への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HPの中途の求人は非常に限られるが、おすすめ大手転職サイトでは「技術職」でいくつか求人あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日立化成の企業情報

 概要
本社所在地東京都千代田区丸の内1-9-2 (グラントウキョウサウスタワー)
代表者代表取締役社長 丸山 寿
設立1962年
資本金155億円
売上連結6,692億円、単体3,744億円(2018年3月期)
従業員連結23,205名、単体6,537名(41.9歳/2018年12月)
事業内容①機能材料関連製品(電子材料等)や②先端部品・システム関連製品(自動車部品等)などの製造販売

2-1. 事業内容

日立化成は大手総合化学品メーカーで、日立グループの中核企業の1つです。

特にリチウムイオン電池向け負極材は世界No.1(売上ベース)である他、電子・自動車部材や蓄電池なども強みです。

日立化成は以下の通り、「機能材料(電子材料など)」と「先端部品・システム(自動車部品・電子部品など)」の分野で事業を展開しています。

ちなみに、全社売上の内訳は「先端部品・システムが約6割」「機能材料が約4割」です。

2-2. トップメッセージと事業計画

日立化成企業HPより

日立化成は、「『戦い方の変革』をさらに前進させ、不断にイノベーションを早出し、企業価値の向上に努めてまいります」とメッセージしています。

しかし、2018年に国内の7事業所すべてで不正(検査データの改ざん)をしていたことが発覚。対象は現時点で32品目で、その規模は全社売上の約2割(2018年3月期)、納入先は約2,500社にも及んでいました。

同社は再発防止策として、グループ企業(現在 約90社)を減らすことでガバナンス(企業統治)を強化するとしています。

ちなみに、日立製作所が日立化成を売却(2020/3期中を目処)する方向で調整していることが2019年に報道されました。日立製作所は電力・エネルギーやIoT事業を成長分野と位置付け、IoT(モノのインターネット)技術を軸に収益力強化を目指すと共に、相乗効果の働きにくいグループ企業の再編を加速しています。

2-3. グローバル展開

日立化成企業HPより

日立化成は、アジア・欧米を中心にグループ企業36社を持ち、海外売上比率は約6割にまで伸びています。

事務系(営業、経理財務など)、技術系(製造、生産管理など)を問わず海外出張や駐在のチャンスは十分あります。例えば、足元では約250名が現地駐在員として活躍しています。

また、語学研修などの留学制度、海外大学院MBAコース派遣制度もあります。海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

日立化成企業HP:https://www.hitachi-chem.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日立化成の採用情報

業界大手の大手総合化学品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日立化成の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日立化成の採用職種

現在、日立化成の採用HPでは、「財務スタッフ」の中途の募集があります

中途採用は随時募集しているため、その他の職種で今後募集される可能性もゼロではありません。

ちなみに、主な職種は以下の通りです。

技術研究・開発、生産技術、製造、品質保証、品質管理、知的財産、情報システムなど
事務営業、マーケティング、管理スタッフ系(資材購買、経理、人事、法務等)など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550~600万円

社員の平均年収 : 741万円(平均年齢41.9歳)

会社四季報より

日立化成の平均年収は741万円で以下の通り、化学品業界の大手と比べるやや低めです

社名平均年収平均年齢
積水化学工業927万円42.6歳
日産化学793万円40.1歳
東ソー772万円39.9歳
日立化成741万円41.9歳

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年1回、賞与は年2回で残業代もしっかり支給されます。

また、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:27時間

日立化成の平均残業時間は【月27時間程度】で、競合の積水化学工業・日産化学などと比べても同程度です。

働き方改革を推進中で、22時以降の残業禁止、週1回のノー残業デーなどもある他、夏季休暇・お盆・ゴールデンウィークなどはしっかり連休で休めるようです。

ただし、職種・部署などによっては残業が慢性化していることもあるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには上の通り「未来の『驚き』をともに描こう」と掲げると共に、採用メッセージでは以下3つをキーワードとしてメッセージを伝えています。

  • いま、化学を超えて
  • 不断のイノベーションの実現
  • Working On Wonders – 驚きを実現へ –

先ほど少し触れた通り、日立製作所は日立化成を売却する方向で調整中なので、今後の成り行きをしっかり見極めながら検討することをおすすめします

※日立化成の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日立化成の求人情報

日立化成への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「製造、生産管理、品質管理」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日立化成の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 再生医療用細胞の製法開発・受託製造事業で「製造、生産管理、品質管理」の求人あり

dodaでは、日立化成が行なっている再生医療用細胞の製法開発・受託製造事業に関して、「製造、生産管理、品質管理」の職種で求人があります。

同社は2016年に米国製造受託大手企業(略称 HCATS社)との業務提携を経て、米国以外では初となる細胞加工施設を日本国内に建設し、受託製造・開発支援体制を整えてきています。

その中で顧客のグローバルなニーズに対して、ワンストップサービス提供に向けた人員体制強化のための募集です。いずれも年収は300~500万円です。

なお、必須要件に関しては、品質保証職では「①製薬、バイオ系企業の品質管理の経験、②GCTP/CGMP等の省令に関する知識」、その他の職種では「臨床検査、GMP施設などでの応募職種に関する業務経験」です。

5. 日立化成に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日立化成の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日立化成に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、役職につくまでは給与は低め
  • 福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 若手も大型案件や海外案件に携わるチャンスは十分ある
  • やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇格・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 社風に関して、古い体質、保守的な風土という声が目立つ
  • 全体として真面目な人、穏やかな人が多数
その他
  • 業種的にもまだまだ女性は少ないが、産休育休をとって働き続ける女性も目立つ
  • 女性管理職の割合について、一定の数値目標を定めて積極的に推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収(741万円)は世間一般から見れば決して悪くありませんが、「役職につくまでは基本給は低め」「昇給カーブは緩やかで、役職につくと年収もグッと伸びる」という声もあります。

例えば年収は30代(主任クラス)で600万円前後、40歳(課長代理クラス)で800万円前後が目安です。賞与(年2回)で、年間約5ヵ月分で安定しているようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、住宅補助(会社負担は約7割)に加えて、食事手当、財形貯蓄、社員持株会、住宅融資などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手も大型案件・海外案件に携わるチャンスも多い他、経験や英語力などに応じてチャレンジする機会(海外赴任など)を与えられる風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

また、ジョブローテーションに加えて、職種別・目的別に各種研修制度は充実していると好評です。例えば語学研修、海外留学制度、社内公募制度などもあるため、競合と比べてもキャリアの幅は決して見劣りしません。

ただし、昇格も年功序列で、頑張って結果を出しても一定の年次までは昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

日立グループの中核企業として、「古い体質、保守的な風土」「典型的な日本企業」という声が目立ちます。

全体として真面目な人、穏やかな人が多数です。部署によっては、大企業の割に若手も部長クラスとも気軽に話ができる風通しの良さもあり、働きやすいようです。

ちなみに、2018年の検査データ改ざんが発覚後、社員の間でも状況を改善していこうという意識が感じられているようです。

※日立化成を志望する人におすすめな他の企業は?

日立化成が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日産化学株式会社
  • 日立金属株式会社
  • 東ソー株式会社
  • 株式会社ダイセル
  • 積水化学工業株式会社

6. 日立化成への転職を成功に導くたった1つのコツ

日立化成に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日立化成への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日立化成の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日立化成転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日立化成への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日立化成志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日立化成に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日立化成以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日立化成へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日立化成での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日立化成への転職は待遇・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日立化成の社風や求める人物像を理解する日立化成転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日立化成転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。