古河電気工業に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、古河電工に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、古河電気工業（古河電工）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、古河電工への転職についてご紹介します。

まとめ｜古河電工の特徴と転職のポイント
古河電工の企業情報
古河電工の採用情報
古河電工の求人情報
古河電工に関する口コミまとめ
古河電工への転職を成功に導くたった1つのコツ
古河電工転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが古河電工へ転職すべきか判断できるとともに、古河電工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜古河電工の特徴と転職のポイント
2. 古河電工の企業情報
3. 古河電工の採用情報
4. 古河電工の求人情報
5. 古河電工に関する口コミまとめ
6. 古河電工への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 古河電工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜古河電工の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「古河電工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

古河電工の特徴

電線御三家の一角で、「情報通信」が主力ビジネス
120年以上の歴史もあり、保守的でのんびりした風土
高い技術力を有しており、やりがいや自己成長も実感されている
平均年収は739万円で、大手メーカーとしては標準的
働き方は本社/支社/工場などによっても大きく異なる(残業は月平均23時間)
まだまだ女性は少なく、男性と比べて昇進しにくいという声も目立つ

古河電工への転職のポイント

現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに中途の募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 古河電工の企業情報

	概要
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目2番3号（丸の内仲通りビル）
代表者	代表取締役社長小林敬一
設立	1896年
資本金	694億円
売上	連結9,673億円、単体4,577億円（2018年3月期）
従業員	連結51,925名、単体3,704名（2018年3月期）
事業内容	光ファイバー・電線・ワイヤーハーネス等の製造販売、サービスの提供など

2-1. 事業内容

古河電工は120年以上の歴史をもつ電線御三家の一角です。1974年に世界で初めてフィールド実験に成功した「光ファイバーケーブル」の分野では、業界トップクラスを誇ります。

「エネルギー・情報・熱を伝える、繋げる、蓄えること」を事業の柱とし、情報通信、エネルギー/産業機材、電装/エレクトロニクス、金属、サービス等の事業分野において、光ファイバー、電線、ワイヤハーネス等の開発や製造を行なっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

古河電工企業HPより

「メタル、フォトニクス、ポリマー、高周波エレクトロニクス」の4つの技術を核としている古河電工は、『 “情熱、執念、誇り” をスローガンに、明るく元気にグループを牽引して、古河電工ブランドを一層強化してまいります。』とメッセージしています。

それを実現するために、以下4つを基本方針として事業を推進しています。

真のパートナーとしてお客様と新たな価値を共創
競争力のあるものづくりの実現
新製品、新技術、新製法へのあくなき挑戦
次代を拓く人材の育成

2-3. グローバル展開

古河電工企業HPより

古河電工は、26の国と地域に海外拠点を有しており、アジアを中心に海外売上比率は約5割に達するグローバル企業です。

部署によっては国内勤務でも英語を使う機会も多い他、海外の拠点/取引先などへの海外出張・駐在のチャンスも多いです。

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします。

古河電工企業HP：https://www.furukawa.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 古河電工の採用情報

電線御三家の1社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、古河電工の採用情報についてお伝えします。

3-1. 古河電工の採用職種

現在、古河電工の採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術職	研究開発、生産技術、設計、品質保証、知的財産
事務職	生産管理、資材、営業、管理スタッフ系(企画、経理、法務、人事総務など)

今後、中途の求人が出る可能性もゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPだけでなく、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550~650万円

社員の平均年収　：　739万円（平均年齢44.5歳）

会社四季報より

古河電工の平均年収は739万円で、以下の通り、例えば電線御三家の中で比べると住友電気工業には及びませんが、フジクラと同程度です。

社名	平均年収	平均年齢
住友電気工業	804万円	42.0歳
フジクラ	739万円	42.2歳
古河電工	739万円	44.5歳

給与は年功序列で、残業代は5分単位でしっかり支給される他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：23時間

古河電工の平均残業時間は【23時間程度】で、競合の住友電気工業・フジクラと比べても少なめです。

残業削減も積極的に推進中で、有給なども取りやすいことから、全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評です。

ただし、残業時間などの労働環境は本社/支社/工場、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『Brightening the World (世界を輝かせること)』とメッセージしています。

採用HPでは求める人物像などは見当たりませんが、同社が社員に求める要素のイメージを掴むには、古河電工の「行動指針・コアバリュー」も参考になるでしょう。

中途採用でも、コアバリューへの共感に加えて、コアバリューのうち1~2つの要素を意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

その上で高い専門性を有しており、即戦力として活躍できることも前職までの経験なども交えてしっかりアピールできるとなお良いでしょう。

※古河電工の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、採用メッセージ
グループ会社：グループ会社一覧

4. 古河電工の求人情報

古河電工への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「生産技術、品質保証、営業、権利スタッフ系」などの職種で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、古河電工の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 生産技術職は「電力ケーブルやその部品、電気試験設備導入」に関する中途の求人あり

dodaでは、生産技術職では「電力ケーブルやその部品の製造」「超高圧電気試験設備の導入」に関する職種で中途の募集があります。

いずれの職種も同社の主要ビジネスに携わるやりがいのある仕事で、生産技術の決定や、試験設備に関する設計/施工管理/評価試験などを担当します。同社は高い技術力を有しており、前職までの経験などを活かしたい人にもおすすめします。

必須要件は「応募職種に関する経験(業種・経験年数は不問)」です。年収は500~750万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. 品質保証職は「電力ケーブル接続部品」などに関する中途の求人あり

dodaでは、品質保証職では「電力ケーブル接続部品」などに関する中途の募集があります。

具体的には電力ケーブル接続部品に関して、部品受入検査や電気試験の計画/実施に加えて、試験成績書の作成発行などを担当します。

必須要件は「試験成績書、技術資料の作成経験」「電気機器に関する設計または品質保証の経験(経験年数は不問)」です。

年収は500~750万円でメーカーの品質保証職としては好条件なので、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-3. 営業職では「インフラ関連企業向けソリューション営業職」の中途の求人あり

dodaでは、営業職では「電力・通信などのインフラ関連企業向けソリューション営業職」で中途の募集があります。（※名古屋勤務）

具体的には、中部地区の電力・通信等のインフラ関連企業に対して、企業が抱える課題（原発再稼働、発送電分離、再生エネルギー等）解決に向けて、情報の収集/提供に加えて、ソリューションを提案するのが仕事です。

必須要件は「電力関連市場での営業経験(経験年数は不問)」「電力関連製品・システムに関する知識」です。年収は500~750万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-4. 管理スタッフ系では「人事」で中途の求人あり

dodaでは、スタッフ職では「人事職 (キャリア採用担当)」などの職種で中途の募集があります。

東京丸の内にある本社の人事部にて、主にキャリア採用を担当します。具体的には、各部署のキャリア採用のニーズをヒアリングし、採用要件の設定／人材紹介会社との調整／面接のアレンジなどを行います。

必須要件は「製造業で人事労務業務の経験3年以上」です。年収は500~750万円とメーカーの人事担当者としては好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 古河電工に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、古河電工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

古河電工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で満足している人も目立つ給与は若手のうちは低めで、30代後半から大きく伸びる福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	若手も認められれば一定の裁量を与えて任せる風土技術職/事務職ともにやりがいや自己成長も実感されている頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気	全体的に保守的で、のんびりした風土大企業の割に風通しも良く、職場の士気も高め
その他	まだまだ女性は少なめだが、産休育休などはとりやすい男性と比べて女性は昇級するのが難しいという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「若手のうちは競合と比べて給与は低め」「30代後半(管理職クラス)から給与がグッと伸びる」という声も目立ちます。

例えば年収は30代(主任クラス)で約700万円前後、40代(課長クラス)で約1,000万円が目安です。賞与は年間約4ヶ月分でほぼ安定していますが、大手メーカーと比べるとやや見劣りするという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、社宅・独身寮に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(鬼怒川等)などもあります。（築年数の古い社宅も多い一方、自分で賃貸する場合には住宅手当などは出ないようです。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

長年取引関係のある顧客も多く、顧客のニーズに応えられる高い技術力と提案力を有していると社員にも実感されているようです。

自分がやる気と実力が認められれば若手も比較的裁量を持って任せてもらえる企業文化もあるようです。技術職においても、良くも悪くも上司はあまり口を出さないため、担当者レベルでも自分のやり方で進めやすいという声もあります。

ただし、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格・賞与にほとんど差はつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史もあり業績も安定していることもあり、全体的に保守的・のんびりした社風という声も目立ちます。大企業の割に風通しも良いと実感されている他、大手メーカーの中では職場の士気も高めです。

中には典型的な日本企業という声もありますが、基本的に体育会系のイメージはないようで、全体的に真面目で責任感のある人も多く、紳士的な人も多いという声もあります。

ちなみに、業界的にもまだまだ女性は少ない他、女性は昇進しにくいという声もあることから、上昇志向の女性には向かない可能性もあります。

※古河電工を志望する人におすすめな他の企業は？

古河電工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社フジクラ

住友電気工業株式会社

富士電機株式会社

横河電気株式会社

三井金属鉱業株式会社

6. 古河電工への転職を成功に導くたった1つのコツ

古河電工に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

古河電工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、古河電工の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 古河電工転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

古河電工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

古河電工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

古河電工に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
古河電工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

古河電工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。