バルテス(VALTES)に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、バルテスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、VALTES（バルテス）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、バルテスへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜バルテスの特徴と転職のポイント
2. バルテスの企業情報
3. バルテスの採用情報
4. バルテスの求人情報
5. バルテスに関する口コミまとめ
6. バルテスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. バルテス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがバルテスへ転職すべきか判断できるとともに、バルテスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜バルテスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「バルテスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

バルテスの特徴

• 業界でも珍しくソフトウェアテストに特化した会社
• エンジニア職を中心に自己成長も実感されている
• 社内イベントも多めで、人間関係は比較的ウェット
• 平均年収は385万円(口コミベース)で、競合と比べて低め
• 働き方は部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
• 男女関係なく活躍できる環境だが、まだまだ女性は少なめ

バルテスへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「品質コンサルタント職、技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. バルテスの企業情報

2-1. 事業内容

バルテスは、IT業界でも珍しいソフトウェアの品質保証サービス(ソフトウェアテスト)に特化した会社です。（年間1200プロジェクト以上の検証実績／パナソニック・ソニーなどの大企業も含む）

ソフトウェアテスト事業を幅広い分野で展開している他、事業を通じて培ってきたノウハウを活かした品質教育や品質改善コンサルティングなどの事業も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

バルテス企業HPより

バルテスは、上記の『世に出るソフトウェアの品質をより向上させていきたいという創業の意思』に加えて、『世界一のクオリティを守る』『プロフェッショナルだからこそ提供できるノウハウがある』ともメッセージしています。

同社の狙う国内テストウェア市場規模は約5兆円(日本のIT市場全体の3分の1相当)ですが、従来開発者が行なっていたテストをアウトソーシングする企業も徐々に増えてきており、近年同社の業績は堅調に伸びています。

2-3. グローバル展開

私が調べた限りでは、バルテスは2014年にフィリピンに海外子会社を設立したようですが、2018年には「将来的に海外市場の取り込みを目指し、当社のJapan Qualityを世界へ発信します」とプレスリリースをしています。

将来的には海外事業に携われる可能性はありますが、同社はあくまで国内事業メインです。海外志向の人は、海外事業を展開している他社を検討することをおすすめします。

バルテス企業HP：https://www.valtes.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. バルテスの採用情報

ソフトウェアテストに特化した会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、バルテスの採用情報についてお伝えします。

3-1. バルテスの採用職種

現在、バルテスの採用HPでは以下の通り、エンジニア職業を中心に中途の募集があります。

※品質エンジニアの未経験者育成プロジェクトとして「ポテンシャル採用」も行なっています。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

採用HPの「転職者インタビュー」では転職理由・仕事の魅力・今後のキャリアアップについての声を知ることもできる他、主な職種は以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~400万円

社員の平均年収　：　385万円（平均年齢33歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

バルテスの平均年収は385万円（口コミベース）で、例えば数少ない競合であるSHIFT(シフト／平均年収545万円)と比べて低めです。

給与は年功序列で、近年はコンプライアンスもより重視しており残業代はしっかり支給される他、福利厚生も一般企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：30時間

バルテスの平均残業時間は【30時間程度】で、競合のSHIFTと比べて多めです。

エンジニア職は客先などで常駐することが多いため、客先の雰囲気・ルールなどによっても残業時間などは左右されやすいようです。一方で管理スタッフ系の職種などでは残業は少なめで、ワークライフバランスはとりやすいという声もあります。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは、『拡がるフィールド、広がる未来』と新卒・中途向けにメッセージしています。ソフトウェアテスト市場規模は約5兆円で、その内アウトソーシングされているのはわずか1%のみという中で、同社には大きなポテンシャルを秘めています。

また、同社が大切にしている価値観は、同社の「行動指針: 八策」も参考になるでしょう。

中途採用でも、これら行動指針の2つあるいは3つくらいは意識して自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※バルテスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用（ポテンシャル採用）、職種一覧、行動指針

4. バルテスの求人情報

バルテスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「エンジニア系、情報システム系、営業系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. エンジニア系は「品質コンサルタント、プロジェクトリーダー」の職種で中途の求人あり

dodaでは、エンジニア系は「品質コンサルタント、品質保証プロジェクトリーダー」の職種で中途の募集があります。

品質コンサルタントは金融やインフラなどの大規模業務システムからWebサービス/アプリまで幅広く担当し、客先へのヒアリング・課題抽出・解決案の策定・客先での品質管理チームの立ち上げ支援などを行います。

また、品質保証プロジェクトリーダーは新部署立ち上げメンバーの募集で、今後数年間で20~50名体制の顧客を3~5社新規開拓する計画です。

年収の目安はともに500~650万円で同社の平均年収から見て好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. IT系は「社内システムエンジニア職」の中途の求人あり

dodaでは、IT系では「社内システムエンジニア職」の中途の募集があります。

具体的には、社内の情報システム担当者として、社内ネットワークや社内サーバーの構築・運用から、社内ヘルプデスク全般／PCの初期設定／IT関連機器の手配などの各種業務まで担当します。

必須要件は「インフラ運用・設計・構築のいずれかの実務経験2年以上」で、年収は350~500万円と同社の平均年収から見ると比較的好条件なので、一度検討してみるのも良いでしょう。

4-3. 営業系は「ソフトウェアテスト提案営業」の職種で中途の求人あり

dodaでは、営業系では「ソフトウェアテスト提案営業」の職種でも中途の募集があります。

既存顧客(デジタル機器メーカー、アプリケーション開発会社など)向けの提案営業に加えて、新規開拓も担当し、IT関連企業向け展示会や自社HPからの問合せなどを通じて開拓する仕事です。

必須要件は「法人営業経験(業種は不問)」で、配属先である東京の営業部隊は現在3名で風通しも良く、一人一人の裁量権を持って業務を遂行します。

年収は400~700万円と経験などに自信のある人は比較的高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. バルテスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、バルテスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

バルテスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「ソフトウェア業界の中では低め」「昇級カーブは緩やか」「昇級しない限り給与は大きく伸びない」という声もあります。

例えば年収は一般社員400万円前後、マネージャークラス600万円前後が目安です。営業職ではインセンティブ制度もありますが、賞与は年間約1~2ヶ月分で一般的な企業と比べると少なめのようです。

また、福利厚生は一般企業並に完備されており、勤続手当(勤続5年超の社員が対象)、家族手当、持株会、大手福利厚生会社のプラン(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

開発者が気づかなかったソフトウェアのバグを指摘し、良い製品の完成に貢献できた時にやりがいを感じるという声も目立ちます。若い人も比較的多いがこともあり(平均年齢34歳)、若手でも手を上げ続ければ挑戦させてもらえる風土もあるようです。

エンジニア職の場合は、客先やテストセンターに常駐することも多く、良くも悪くも基本的に自分で対処しなければばらないことから、自己成長を実感している人も目立ちます。

その一方で、仮に現場をうまく回しても上司からは見えづらい（自分をうまくアピールできる人ほど評価されやすい）という声もある他、昇格の基準が曖昧という声もあり、職場のモチベーションは上がりにくいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

エンジニア職の場合は、同じ部署の同僚であっても顔を合わせる機会は少ないこともあり、技術系・事務系によっても雰囲気は大きく異なるようです。

近年中途採用にも積極的に行なっていますが、辞める人も多く、人の入れ替わりが激しいという声もあるなど、部署によっては慢性的な人手不足に悩まされていることもあるようです。

ちなみに、花見やBBQ、スポーツ・社内旅行などなど季節に合わせた社内イベントも多く社風に合う人にとっては働きやすいですが、ウェットな人間関係が苦手な人は居心地の悪さを感じる可能性もあります。

※バルテスを志望する人におすすめな他の企業は？

バルテスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社SHIFT（シフト）
• 株式会社ベリサーブ
• 株式会社情報戦略テクノロジー
• アジアクエスト株式会社
• キーエンスソフトウェア株式会社

6. バルテスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

バルテスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

バルテスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、バルテスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. バルテス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

バルテスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

バルテス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• バルテスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• バルテス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

バルテスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

バルテスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

バルテスへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはバルテスの社風や求める人物像を理解する・バルテス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

バルテス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。