中国電力に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、中国電力に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、中国電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、中国電力への転職についてご紹介します。

まとめ｜中国電力の特徴と転職のポイント
中国電力の企業情報
中国電力の採用情報
中国電力の求人情報
中国電力に関する口コミまとめ
中国電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
中国電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが中国電力へ転職すべきか判断できるとともに、中国電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜中国電力の特徴と転職のポイント
2. 中国電力の企業情報
3. 中国電力の採用情報
4. 中国電力の求人情報
5. 中国電力に関する口コミまとめ
6. 中国電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 中国電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜中国電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「中国電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

中国電力の特徴

中国地方を基盤とする電力会社／堅実で年功序列の風土
真面目な人や穏やかな人も多く、人間関係も良好
社会インフラ系の業種で、地域社会への貢献も実感しやすい
平均年収は779万円で、関西圏の電力会社の中でもトップクラス
ワークライフバランスは部署・職種などによっても大きく異なる(残業は月平均15〜20時間)
男女関係なく働きやすい環境で、産休育休などもとりやすいと好評

中国電力への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HPによると応募資格の1つとして「応募職種で5年以上の経験」も必要
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 中国電力の企業情報

	概要
本社所在地	広島県広島市中区小町4番33号
代表者	取締役社長清水希茂
設立	1951年
資本金	1,855億円
売上	連結1兆2,304億円、単体1兆1,218億円（2017年3月期）
従業員	連結13,570人、単体8,678人（2017年3月）
事業内容	電気事業、総合エネルギー事業など

2-1. 事業内容

中国電力は1951年に設立された中国地方を基盤とする電力会社です。

主な電源は火力発電で、同社が保有する島根原子力発電所は再稼働に向けて申請手続などを順次進めています。

中国電力は、主力ビジネスである電力事業が全社売上の約9割を占めており、「LNG(液化天然ガス)などの総合エネルギー事業」や「情報通信事業」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

中国電力企業HPより

中国電力のIRページでは、「お客さまへのサービスの充実を進め、『地域で選ばれ、地域をこえて成長する企業グループ」を目指して取り組んでいくことで、ご期待に応えられるよう努めてまいります。」とメッセージしています。

目指す企業グループの実現に向けて、具体的には「顧客満足度No.1のサービス」「国内トップレベルの電源競争力」など以下の5つを軸に事業を推進しています。

2-3. グローバル展開

中国電力企業HPより

中国電力は、2016年に同社初となる駐在員事務所をシンガポールに開設するなど、小売全面自由化に伴い競争が激化する中で海外事業も積極的に展開しています。

例えば、2014年に燃料の安定調達のため豪州ボガブライ石炭鉱山の権益10%取得した他、2016年に三井物産との協業のもとマレーシアの石炭火力発電事業にも参画(2019年に運転開始予定)しました。

中国電力の事業は国内メインですが、近年海外事業を加速しているため、他社とも比較しながら検討してみるのも良いでしょう。

中国電力企業HP：“https://www.energia.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 中国電力の採用情報

中国地方を基盤とする電力会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、中国電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 中国電力の採用職種

現在、中国電力の採用HPでは、事務職・技術職ともに若干名の中途の募集があります。

※応募締切: 【2019年2月10日】

事務職	募集中の職種	調達系：燃料、資材営業系：営業(国内、海外)、技術営業管理系：経理、総務、人事、労務、法務、知財、広報、経営企画など
事務職	応募資格	・上記いずれかの業務経験5年以上・高校卒業以上の方・中国地域で働くことに魅力を感じる方
技術職	募集中の職種	発電(火力・原子力・水力・内燃力) 配電、流通(送電・変電・系統運用・制御・通信)、土木、建築など
技術職	応募資格	・上記いずれかの業務経験5年以上・高校卒業以上かつ電気/機械/原子力/化学/土木/建築等の学科の専攻・中国地域で働くことに魅力を感じる方

今後も中途の求人が出る可能性はあるため、もし転職を検討中の人は採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、中国電力の主な職種は以下の通りです。

事務職	営業・販売促進、経営企画、法務、人事、経理、燃料、資材、海外事業、広報、知財など
技術職	技術研究、機械系、電気系、化学系、土木系、建築系、原子力系、情報通信など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　550〜600万円

社員の平均年収　：　779万円（平均年齢43.8歳）

会社四季報より

中国電力の平均年収は779万円で、関西圏の電力会社と比べてもトップクラスです。

社名	平均年収	平均年齢
中国電力	778万円	43.8歳
四国電力	766万円	42.6歳
関西電力	757万円	43.0歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評です。

（ちなみに、転職時は第二新卒や若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。）

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15〜20時間

中国電力の平均残業時間は【15～20時間程度】で、同業の四国電力などと比較しても同程度です。会社は有給取得を推奨しており、実際の口コミでも年1回の5営業日連続休暇も含めて有給はとりやすいと好評です。

残業時間や転勤などの労働環境は、部署/職種などによっても大きく異なり、例えば本社勤務の場合は残業が多い傾向もある他、中国地方の域内での転勤も多く、単身赴任を経験する人も少なくないという声もあります。

転職を検討する際は、事前に大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

現在、中国電力の採用HPでは中途の募集は見当たりませんが、新卒向けには『大きな変革の時期だからこそ、お互い協力して、いきいきと働きたい。』『未来を灯すチカラになろう。』とメッセージしています。

同じく新卒向けには「求める人物像」として、以下2つを挙げています。

求める人物像

電力の安定供給の責任の重さを認識し、地域のお客さまのために働くことにやりがいを感じること
社会の要請に柔軟かつ迅速に対応できるよう、自ら考え、行動し、挑戦できること

中途採用でも、地域社会への貢献はもちろん、電力自由化の中でどのような新しい価値を生み出すことができるのか、前職までの経験も交えてしっかりアピールするのも良さそうです。

※中国電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、採用メッセージ&求める人物像
グループ会社：採用情報

4. 中国電力の求人情報

中国電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現在、中国電力の中途の求人はおすすめ大手転職サイトでは見当たらないため、採用HPの情報を紹介します。

ちなみに、中国電力グループ会社では中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

中国電力は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない中国電力の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、中国電力の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用HPでの中途採用の選考情報

中途採用の募集要項によれば、中国電力の中途採用は以下の4ステップです。

【応募締切: 2019年2月10日】

(1)転職サイト「リクナビNEXT」から応募する
(2) 書類選考
(3) 1次審査 (筆記試験(SPI)、適正検査、レポート)
(4) 最終試験 (面接@四国電力本社)

ちなみに、もし応募締切を過ぎてしまった場合でも随時募集されるため、採用HPや大手転職エージェントから情報収集しておくことおすすめします。

4-2.〔グループ会社〕技術職を中心に様々な職種で中途の求人あり

dodaでは、上記はほんの一例ですが、中電技術コンサルタント株式会社(土木・建築・環境などに関する総合建設コンサルタント会社)などグループ各社で、様々な中途の募集があります。例えば以下の通りです。

各種設計職：建築構造物、電気通信設備、港湾設計、都市土木設計など
施工管理職：空調、一般電気設備、情報通信工事など
事務職：経理財務職など

必須要件は基本的に「応募職種の経験・バックグラウンドなど」で、年収は400~600万円が目安です。

中国電力への異動はほぼありませんが、中国電力グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

5. 中国電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、中国電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

中国電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、満足している人が多数福利厚生も一般の大企業と比べても手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	地域社会への貢献など、やりがいを実感している人も目立つ社内規則に則ってミスなくこなすことが評価される風土
人間関係・社員の雰囲気	社会インフラ系ということもあり、良くも悪くも堅実な風土真面目な人、温厚な人も多め／アットホームな雰囲気
その他	男女関係なく働きやすい環境産休育休などもとりやすいと好評

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、「中国地方ではトップクラス」という声も目立つなど、満足している人も多数です。ただし、若手のうちは昇給カーブが緩やかという声もあります。

年収の目安は30代で約650万円である他、業界自体が伸び悩む中で賞与も少なめという声もあり、年収に占める割合は比較的少ないようです。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚いと好評で、社宅・独身寮に加えて、住宅手当、財形貯蓄などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

中国地方の地域社会を支えている実感も得やすく、やりがいを実感している人も目立ちます。電力の安定供給が最優先なので、仕事の進め方は基本的に前例を踏襲するような保守的な傾向もあります。

社内ルールなどに則ってミスなく業務をこなすことが強く求められるため、新しいことにどんどん挑戦したい人には向かない可能性もあります。

ちなみに、昇進は年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇格/賞与にほとんど差はつかないため、優秀な若手ほどモチベーションを維持しづらいという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社会インフラ系ということもあり、「良くも悪くも堅実な風土」「社内ルールや手続きも多く公務員のような雰囲気」という声も目立ちます。他の電力会社同様、コンプライアンスに対する意識は非常に高いと実感されています。

真面目な人、温厚な人も多くアットホームな雰囲気という声も目立ちます。入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数は約23年ということもあり、働きやすさや長期勤続を重視する人にも向いています。

ちなみに、夏には社内のスポーツクラブに参加する人も多い他、地元の夏祭りへの参加が求められるなど、社内や地域コミュニティとのつながりも強いようです。この点に関しては人によって合う合わないが分かれる可能性もあります。

※中国電力を志望する人におすすめな他の企業は？

中国電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

関西電力株式会社

四国電力株式会社

株式会社中電工

西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）

株式会社広島銀行

6. 中国電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

中国電力に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

中国電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、中国電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 中国電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

中国電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

中国電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

中国電力に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
中国電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

中国電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。