日本通運に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日通に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本通運（日通）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日通への転職についてご紹介します。

まとめ｜日通の特徴と転職のポイント
日通の企業情報
日通の採用情報
日通の求人情報
日通に関する口コミまとめ
日通への転職を成功に導くたった1つのコツ
日通転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日通へ転職すべきか判断できるとともに、日通への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜日通の特徴と転職のポイント
2. 日通の企業情報
3. 日通の採用情報
4. 日通の求人情報
5. 日通に関する口コミまとめ
6. 日通への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 日通転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜日通の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日通に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日通の特徴

陸・海・空の総合ネットワークを強みとする物流業界の国内最大手で、世界でも第4位
もともと国策会社ということもあり、官僚的な雰囲気で、真面目な人も多いという声が目立つ
縦割り組織で風通しが良くないという声が目立つ他、周囲の協力体制もやや薄い印象
給与は年功序列で平均年収は606万円だが、若手〜中堅クラスでは給与への不満が多い印象
平均残業時間は35〜45時間で、営業など部署によっては慢性的に残業が多くハード
まだまだ男社会だが、女性も増えてきており、産休育休は取りやすいという声も目立つ

日通への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用区分はドライバーや引越し業務などの「スタッフ職」に加えて、より専門性の高い「総合職」「技能職」がある
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日通の企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区東新橋1丁目9番3号
代表者	代表取締役社長　齋藤充
設立	1937年10月
資本金	701億7500万円
売上	1兆9953億円（2018年3月期）
従業員	32,094人
事業内容	物流業（陸運、倉庫、海運、航空輸送）、旅行業、警備業など

2-1. 事業内容

日通は物流業界の国内最大手で、国際物流でも世界第4位のグローバル企業です。

陸・海・空のネットワークを活かした国際複合輸送が強みで、国内では引越し大手としても知られています。

※もともと1937年に第二次大戦中に大規模輸送を確保するため、同業6社が合併して誕生した国策会社。1950年に一般の会社となり現在に至っています。

日通は「物流」を軸として、以下5つの領域で事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日通企業HPより

日通のトップメッセージでは、『We find the way – 運ぶこと。それは、新しい未来をつくろうとするお客様の思いを実現すること。』と掲げています。

物流業界では約10年前から深刻な労働力不足が続いているため、社員の給与アップも視野に入れて、荷主への値上げ交渉を進めています。

近年は2016年に最高益を更新するなど業績は好調ですが、中長期的には工場の海外移転や人口減も見込まれる中で、トラックの自動運転化などの研究開発も行なっています。

2-3. グローバル展開

日通企業HPより

日通は、45の国・地域に700拠点をもち、物流業界における世界トップクラスの企業です。

全世界の貨物量の大半を占めるとも言われる中国・ASEAN地域を重点地域としています。海外売上比率は足元では3割強ですが、2019年3月期に4割、早期に5割程度に引き上げたい考えです。

海外事務所や物流拠点などへ海外出張・駐在の機会も多く、海外研修制度などによるグローバル人材の育成にも力を入れています。そのため、海外志向の人も前向きに検討してよいでしょう。

日通企業HP：https://www.nittsu.co.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日通の採用情報

運送業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、日通の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日通の採用職種

日通の採用区分は以下の通りで、ドライバーや引越し作業などの「スタッフ職」に加えて、より専門性の高い「総合職」「技能職」に分類されます。

採用区分	主な職種
総合職	営業、企画・営業開発、オペレーション、経理、総務
技能職	重量物の輸送・据付、ITなど
スタッフ職	ドライバー、引越し作業、フォークリフト運転手、倉庫内作業、警備員、一般事務など

※総合職・技能職は基本的に正社員ですが、スタッフ職では正社員の他に契約社員・アルバイトとしての募集も多いです。

現状、中途採用ページでは以下の通り「国際物流、SE、重機建設管理監督者」を募集しています。

今後その他の職種でも募集される可能性はあるため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜500万円

社員の平均年収　：　606万円（平均年齢44.3歳）

会社四季報より

日通の平均年収は606万円で、業界の中ではほぼ標準的ですが、口コミでは若手〜中堅クラスでは給与への不満の声がやや目立ちました。

給与は年功序列のため、頑張って結果を出しても年収にはほとんど影響しないという声も目立つため、実力主義の給与体系がいい人には向いていません。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みには完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜45時間

日通の平均残業時間は【35～45時間程度】で、競合の中ではほぼ標準的と言えます。部署によっては慢性的に残業が多いこともある他、管理部門(経理・人事部など)などでは比較的残業が少ない印象でした。

また、近年は会社として残業削減に取り組んでいますが、業務量自体は変わらないため仕事はハードという声もありました。

残業時間などは職種などによって大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは『物流の世界を変える。物流で世界を変える。』とメッセージしています。

また、以下のように『わたしたちがこれまで持たない、新しい価値観を持った皆さんの応募を歓迎します』とも書かれています。

このように日通では、顧客の課題解決をサポートする「ビジネスリューション」の役割が求められる中で、中途採用者はどのような付加価値を創造できるかが鍵と言えるでしょう。

さらに、「新しい付加価値」を創造できる即戦力であることを、前職までの経験・スキルなどを交えてしっかりアピールできるとなお良いでしょう。

※日通の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップページ、中途採用ページ、採用メッセージ

4. 日通の求人情報

日通への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、日通の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』を使って調べると「重量物輸送監督者」の求人がありました。

ちなみに、日通のグループ会社でも中途の募集がありましたので参考までにこの後すぐ併せて紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日通の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 日通では「重量物輸送監督者、製品出荷管理」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、「重量物輸送監督者」は「製品出荷管理業務」の中途の募集がありました。

「重量物輸送監督者」は重量物(架橋・発電設備など)について、輸送計画・輸送・据付などの監督業務を担当します。専門性が高くやりがいのあり、「施工管理の経験」が必須です。（年収400〜600万円）

また、「製品出荷管理業務」は工場内での鋼材の出荷・在庫管理などを担当します。在庫管理業務への関心などがあれば応募でき、「工場勤務の経験者、物流業界経験者」は優遇されます。（年収400万円〜）

どちらの職種も東京、中部、関西、中国、北九州などの各拠点で募集あるため、希望の勤務地から選ぶことができます。

4-2. グループ会社では「総務・経理関連、IT系」の中途の求人あり

『doda』『パソナキャリア』で検索すると、グループ会社では「総務・経理関連の事務」「インフラスペシャリスト」などの中途の募集がありました。

航空貨物取扱業務などを行う「成田エアカーゴサービス株式会社」では、書類作成やデータ入力などの事務職の募集があります。「事務未経験でも無理なく始められる」と書かれているため、他業種からも応募しやすいです。（年収330万円〜）

また、日通グループのITを担う「日通情報システム株式会社」では、インフラスペシャリスト・サーバーエンジニアなど、IT関連の幅広い職種で募集があります。いずれも年収は300〜600万円程度なので、希望条件に合う人は検討してみましょう。

※ちなみに、「中国・ベトナムの現地法人」での中途の求人もありましたので、初めから海外勤務を希望する人は検討してもよいでしょう。

5. 日通に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日通の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日通に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は年功序列で、給与が低いという声が目立つ個人評価や成績が良くても、給与には反映されない福利厚生は、一般の大企業並みには完備
仕事のやりがい・成長	国際的な規模の大きな案件も多く、やりがいを実感しやすい評価が良くても給与はほとんど上がらないため、モチベーション維持が難しいという声も
人間関係・社員の雰囲気	真面目で穏やかな人が多く、ガツガツしたタイプは少ないもともと国策会社ということもあり、官僚的な雰囲気という声も目立つ向上心のある優秀な人ほど転職するという声も
その他	女性が増えてきているが、まだまだ男性中心産休育休はとりやすいが、結婚・妊娠を機に退職する人も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、基本給が低く残業代がないと生活が厳しいという声が目立ちました。

個人の頑張りや成績によって給与はほとんど変わらないという声は多いため、実力主義の制度を求める人には向かないため留意しましょう。

目安としては、30歳で500万円前後、係長で600万円、課長で700万円のようでした。また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており、独身寮・社宅・扶養手当などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

国際貿易で規模の大きな案件も多いことや、海外拠点・海外顧客とのやりとりも多いことなどもやりがいに繋がっている印象でした。

しかし、評価基準が曖昧であることや、人によっては単調なルーティンワークも多いため、モチベーションの維持が難しいという声も目立ちました。

また、個人評価が良くても給与にはほとんど繋がらず、職場の士気が低いこともあり、向上心のある優秀な人ほど転職するという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともと国策会社であったこともあり、会社の雰囲気は官僚的という声が多数でした。

また、社員については真面目で穏やかな人が多く、ガツガツしたタイプは少ないという声も目立ちました。

また、上下関係に厳しい体育会系の傾向もある他、管理部門(経理・人事など)などを除くと全体的に残業は多くハードな印象でした。

※日通を志望する人におすすめな他の企業は？

日通が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

日通商事株式会社

ヤマト運輸株式会社

佐川急便株式会社

日本郵政株式会社

セコム株式会社

6. 日通への転職を成功に導くたった1つのコツ

日通に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日通への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日通の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日通転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日通への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

日通志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

日通に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
日通以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

日通へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。