「中途採用で、DMM.comに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、DMM.comへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、DMM.comへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜DMM.comの特徴と転職のポイント
- DMM.comの企業情報
- DMM.comの採用情報
- DMM.comの求人情報
- DMM.comに関する口コミまとめ
- DMM.comへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- DMM.com転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがDMM.comへ転職すべきか判断できるとともに、DMM.comへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜DMM.comの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「DMM.comに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
DMM.comの特徴
- デジタルコンテンツ配信を主力とする国内大手インターネット関連企業
- 現在はオンラインゲーム、英会話、海外事業等幅広く事業展開している
- 平均年収は400万と低いが、残業が10～20時間と非常に短くWLB重視派にはおすすめ
- チャレンジ精神が歓迎される風土だが、近年は大企業体質になっているという口コミもあり
DMM.comへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. DMM.comの企業情報
| 社名 | 株式会社DMM.com |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 片桐孝憲 |
| 設立 | 1999年11月17日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | グループ全体：約1823億円（2017年2月期） |
| 従業員 | グループ全体：約1823億円（2017年2月期） |
| 事業内容 | デジタルコンテンツ配信事業 オンラインゲーム事業 通信販売事業、その他 |
2-1. 事業内容
1999年に設立されたDMM.comは、大手ECサイト「DMM.com」を運営するインターネット関連企業です。
元は石川県のビデオレンタル店から始まった企業ですが、現在は多方面に事業を拡大し、現在ではグループ全体で、以下の通りEC事業を軸として、幅広い事業展開をおこなっています。
2-2. トップメッセージと事業計画
DMM.comでは、2016年12月に34歳の新社長が就任し、今まで以上に新規事業が続々と発表されています。
従来のデジタルコンテンツ配信に留まらず、オンラインゲーム、電子書籍、オンライン英会話などすでに幅広い事業を手掛けていますが、今後も各事業の規模拡大とともに、新規事業も同社のスピード感を持って次々に拡大していく方針を出しています。
2017年に買収したクラウドストレージアプリのピックアップや、音楽アプリのnana musicのような、インターネットカルチャーによったサービスに注力していきたいとしています。
2-3. グローバル展開
DMM.comは、近年既存事業を海外展開させたり、また2015年よりアフリカへの投資を開始し、DMM Africaとしてアフリカでの新規事業へ乗り出しています。
今後も様々なサービスでグローバル展開を進めることはもちろん、働く環境としても、グローバルでの経験を活かすことの出来る業務も広がるでしょう。
DMM.com企業HP：https://dmm-corp.com/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. DMM.comの採用情報
業界大手のインターネット関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、DMM.comの採用情報についてお伝えします。
3-1. DMM.comの採用職種
DMM.comでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用を実施しています。各職種ごとの求人の詳細は採用HPで見ることが出来るので、一度確認してみるとよいでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約400万～600万円（一部高年収求人もあり）
社員の平均年収 ： 423万円（平均年齢32.0歳）
（非上場企業のため、口コミ等による参考値）
DMM.comの給与は、同じインターネット企業大手のDeNAやサイバーエージェント等と比較すると低水準だといえます。
待遇面への満足度も他社と比較すると低く、新卒入社の場合は年次の割に給与が高い場合もあるものの、中途では年収面でのメリットは少ないと感じている社員も多いようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：10〜20時間
DMM.comの平均残業時間は【10〜20時間程度】です。これは一般的に労働時間の長いインターネット業界では極めて労働時間が短い方でしょう。ちなみに、サイバーエージェントやDeNAの平均残業時間は50～60時間です。
実際の口コミ等でも、残業をする文化があまりなく、ワークライフバランスは取りやすいという意見が多くありました。IT業界でプライベートも重視しながら働きたい人にはおすすめの企業でしょう。
3-4. 採用メッセージ
新卒採用時のメッセージになりますが、DMM.comでは、次の4点を同社に求める人材としてメッセージしています。
- 自分の方から新しいものを作り出せる人間
- グローバルに対応できる人間
- 何か一つのことを集中してやってきた経験
- 色々な経験がしたい！という意欲を持っていること
ビジネスモデルの確立されていない状態から新規事業を次々に展開している企業らしく、自発性をもった人材が必要とされていることが分かります。
中途採用の場合、かなり限定されたポジションにおいて即戦力となる人材が募集されていますが、企業に求められたことを忠実にこなせることのみをアピールするのではなく、プラスαの要素として、DMM.comという企業において、何をやってみたいか、実現したいかという点を具体的に説明出来る状態にしておくことが大切です。
※DMM.comの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：DMM.com・募集職種・DMM.comの採用メッセージ
4. DMM.comの求人情報
DMM.comへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、DMM.comの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『doda』『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』を使って調べると以下のような特徴が分かりました。
4-1. 事務系職種では管理部門、マーケティング等多数の求人あり
doda・リクルートエージェント・JACリクルートメントで検索すると、DMMグループ各社の求人が見つかり、管理部門、マーケティング関連職種が多くありました。
管理部門については、グループ各社全体の各管理部門業務を担う株式会社DGホールディングスで募集があります。法務の他、経理職等でも募集があり、大手企業に比べ幅広い業務に携わることが出来る点が特徴的です。マーケティング職についても、自身の前職までの経験を活かして大きな裁量を持って進めることができ、自発的に仕事を進めたい人にはうってつけのポジションでしょう。
また、外資系や、グローバルポジションに強いJACリクルートメントでは、ベトナムでの新規事業展開立ち上げメンバーの募集もありました。
4-2.技術系職種では開発職、エンジニア職等多数の求人あり
doda・リクルートエージェント・JACリクルートメントで検索すると、技術系職種ではデザイナー職、エンジニア職等多数のポジションで求人が見つかりました。
特に、DMMグループのシステム開発・運営・ネットワークインフラ部門を担当するDMM.comラボ社での中途採用求人が多く出ており、同社は東京と石川の2拠点で募集があります。
想定年収は職種によって差があり、約300万～600万円という求人がある一方、ハイクラス求人の多いJACリクルートメントでは600万～1000万円という求人もあります。中途採用では年収アップ交渉も可能なので、少しでも有利に転職を出来るようエージェント等も活用し、ぜひ年収アップ交渉を行いましょう。
5. DMM.comに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、DMM.comの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
DMM.comに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体、またIT業界他社と比較してもかなり低い評価となっています。
給与平均を見ても分かるとおり、他大手IT企業と比較すると給与水準が低いという意見が複数ありました。給与制度については、年俸制のためボーナスはなく、みなし残業代が給与に含まれているため、残業代も基本的には支給されないようです。実力主義で、アグレッシブに成果を出す人は昇給幅も大きいようです。
福利厚生については、職場環境はメディアでも取り上げられるほど充実しているものの退職給制度等もなく、金銭面ではあまり恵まれていないようです。ただし、21時以降はオフィス消灯などWLBは取りやすい環境です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については、企業全体で見るとまずまずの高評価で、IT企業としては平均的な水準です。
やりがいについては、会社としての知名度も上がり、ユーザー数等目に見える形で仕事が評価されることも多いためやりがいを感じる場面は多いようです。評価制度も実力主義で成果を出し目標を達成することが昇給につながりますが、上司の判断次第ということも多く、評価が不透明だという意見も多くありました。
成長環境としては、会社全体のスピード感が非常に早いため、伴って成長スピードも早くなるという意見もある一方、自分から仕事を取りにいかなければ非常に手持無沙汰となり、成長にもつながらないという意見も多くありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、企業全体で比較すると非常に高評価で、全体的に評価の高いIT企業の中でもトップクラスの評価です。
新規事業を次々と立ち上げている企業らしく、チャレンジ精神は歓迎され、経営者精神を学びたい人にとっては非常に好環境のようです。
一方、多くの社員は意外とガツガツと仕事をするという雰囲気ではなく、平均年齢が若く社員同士の仲が良いこともあって、馴れ合いが仕事に悪影響を及ぼしているという意見も複数ありました。また役員クラスは古参社員も多く、完全実力主義というよりも、社内政治も重要という口コミも多数見られます。
近年は企業規模が拡大し、ベンチャー気質から大企業体質に変化しているため、その点をネガティブに捉えている意見も数件ありますが、基本的にはチャレンジ精神を持って自発的に仕事をしたい人、またIT企業であってもWLBを重視してそこそこで働きたい人の両方が混在し、様々なタイプの人にとって働きやすい企業のようです。
※DMM.comを志望する人におすすめな他の企業は？
DMM.comが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- ヤフー株式会社
- 楽天株式会社
- 株式会社サイバーエージェント
6. DMM.comへの転職を成功に導くたった1つのコツ
DMM.comに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
DMM.comへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、DMM.comの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. DMM.com転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
DMM.comへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
DMM.com志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- DMM.comに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- DMM.com以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
DMM.comへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
DMM.comでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
DMM.comへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・DMM.com転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
DMM.com転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
