アバナードに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、アバナードに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アバナード株式会社（アバナード）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アバナードへの転職についてご紹介します。

まとめ｜アバナードの特徴と転職のポイント
アバナードの企業情報
アバナードの採用情報
アバナードの求人情報
アバナードに関する口コミまとめ
アバナードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
アバナード転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがアバナードへ転職すべきか判断できるとともに、アバナードへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜アバナードの特徴と転職のポイント
2. アバナードの企業情報
3. アバナードの採用情報
4. アバナードの求人情報
5. アバナードに関する口コミまとめ
6. アバナードへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. アバナード転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜アバナードの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アバナードに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アバナードの特徴

マイクロソフトとアクセンチュアの合弁企業(米国)の日本法人
外資系らしく実力主義／自己成長を実感している人が大多数
人間関係はフラットで風通しも良いと好評
平均年収は736万円(口コミベース)で、IT業界の中では高め
働き方は職種や案件によっても大きく異なる(残業は月平均40時間)
多様性も尊重される風土で、男女関係なく活躍できる環境

アバナードへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「エンジニア、営業、管理部門」など様々な職種で求人あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アバナードの企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区六本木1-8-7（MFPR六本木麻布台ビル）
代表者	代表取締役社長　安間裕
設立	2005年（※アバナード米国本社は2000年に設立）
資本金	1億円
売上	非公開
従業員	単体約400人（平均年齢35.6歳）
事業内容	ITコンサルティングサービスなど

2-1. 事業内容

アバナード株式会社は、マイクロソフトとアクセンチュア※によって設立された「アバナード(米国本社)」の日本支社です。(※業界最大手のコンサルティングファーム)

マイクロソフト社の製品や技術をベースとするアバナードは、以下のようにIT系コンサルティングサービスなどを、銀行・エネルギー・リテールなど様々な業種で提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

アバナード企業HPより

アバナードは企業理念として、『業界をリードするデジタルイノベーターとして、顧客とそのお客様に優れた人材とマイクロソフトのエコシステムにより、確かな成果をもたらす』と掲げています。

アバナードグループは”マイクロソフト製品の専門家集団”として、マイクロソフトパートナー企業としては最多の24,000以上のマイクロソフト認定資格を有している他、以下の通り「2018 Partner of the Winner – Alliance SI Award」にも選出されました。

さらに、同社ではグローバルベースでノウハウが共有されており、仮に日本で前例のないプロジェクトも迅速に高品質のソリューションを提供できる体制を整えています。

2-3. グローバル展開

アバナード企業HPより

アバナードグループは、、世界23ヶ国に拠点を持ち世界各地に約3万人の従業員を有しています。

日本支社であるアバナード株式会社もグローバルチームとの連携はもちろん、部署に関わらず英語を使う機会も多いです。担当プロジェクトによっては海外出張などの機会もあります。

ただし、あくまで日本支社として国内事業が中心なので、もし海外赴任等グローバルに活躍すること目指すなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

アバナード企業HP：https://www.avanade.com/about

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アバナードの採用情報

業界大手のITコンサルティング企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、アバナードの採用情報についてお伝えします。

3-1. アバナードの採用職種

現在、アバナードの採用HPでは、新卒・中途を問わず様々な職種で募集があります。

インフラストラクチャー／ユニファイド・コミュニケーション
ソフトウェア・エンジニアリング
エクスペリエンス・デザイン
アドバイザリーサービス、アナリティクス
ERP、CRM、デリバリーマネジメント
セールス、管理部門

※採用HPでは海外拠点を含めて「勤務地別・職種別」にも検索可能です。

ちなみに、アバナードの主な職種は以下の通りです。

主な職種

アドバイザリーサービス、イノベーション、変革戦略、市場開拓
アナリティクス、CRM(顧客関係管理)、デリバリーマネジメント
ERP(基幹幹系情報システム)、インフラストラクチャー
エクスペリエンスデザイン(UI/UX)、セールス、管理部門(経理、法務、人事など)、

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　650~750万円

社員の平均年収　：　736万円（平均年齢34.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

アバナードの平均年収は736万円（口コミベース）で、IT業界の中では高めです。

給与は実力主義で、給与体系は「年俸＋残業代＋住宅手当(月約3万円)」で、管理職になると残業代・住宅手当がなくなりその分年俸がアップするようです。

また、福利厚生はアクセンチュアグループに準じているようで、一般の企業と比べて手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

アバナードの平均残業時間は【40時間程度】で、IT業界全体から見ればやや多めです。

同社は外資系のグローバル企業だけあってダイバーシティ(多様性)を尊重する風土もある他、社内の外国籍社員は約2割を占めています。

例えば、ワークライフバランスは技術職ではアサインされるプロジェクト次第という声が多数です。管理スタッフ系の職種では比較的調整しやすいなど、職種によっても異なるため、事前に大手転職エージェントにも確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに上のようにメッセージすると共に、『自分の能力をさらに向上させたい人や内から外に向かってビジネスの変革を成し遂げたい人にとって、これ以上の職場はありません。』とメッセージしています。

また、同社が求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、同社が事業の指針としている「5つの価値観」も参考になるでしょう。

中途採用でも、自己成長やビジネスの変革などへの熱い想いをしっかり伝えることはもちろん、上記のポイントも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※アバナードの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、職種一覧、採用メッセージ
グループ会社：採用情報

4. アバナードの求人情報

アバナードへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現時点でおすすめ大手転職サイトでは中途採用の募集は限られるため、アバナードの企業HPの求人情報と併せてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、アバナードの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 採用HP｜中途の求人情報

先ほど少し触れましたが、アバナードの採用HPでは、新卒・中途を問わず様々な職種で募集があります。

インフラストラクチャー／ユニファイド・コミュニケーション
ソフトウェア・エンジニアリング
エクスペリエンス・デザイン
アドバイザリーサービス、アナリティクス
ERP、CRM、デリバリーマネジメント
セールス、管理部門

求人情報の詳細は「職種一覧」でチェックすることができます。

条件に合う求人があれば、採用HPから履歴書をアップロードするか、ビジネス特化型SNS「LinkedIn」経由で応募することが可能です。

4-2.おすすめ大手転職サイト｜インフラコンサルタント職の求人あり

dodaでは、インフラ領域のエキスパートとして「インフラコンサルタント職」で中途の募集があります。

具体的には、グローバル認証基盤の統合、社内(業務)ポータルの構築など様々なプロジェクトで、ICTソリューションを企画立案すると共に、技術チームリードとして参画します。

必須要件は「システム基盤(サーバ、クライアント、ネットワーク、セキュリティ等)設計、構築リード経験」「システム開発プロジェクトでのインフラ担当TL/PL/PMとしての経験」などです。

年収は400~1,100万円で同社の平均年収から見ても、経験などに自信のある人は十分高給も狙えるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. アバナードに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アバナードの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アバナードに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、満足している人も目立つ福利厚生は一般の企業と比べて手厚いと好評
仕事のやりがい・成長	外資特有のスピード感もあり、高いパフォーマンスが常に求められる風土外資系大手と同じく、自己成長を実感している人が大多数
人間関係・社員の雰囲気	人間関係は比較的フラットで、風通しもよいと好評新しいことに挑戦したい人、成長環境を求める人には特におすすめ
その他	ダイバーシティも尊重され、男女関係なく活躍できる環境産休育休などの制度も完備

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「IT業界で見れば高めだが、コンサル業界と比べると低め」という声もあり、給与に満足している人も目立ちます。残業単価が高めで、残業時間によっても年収は大きく左右されやすいという声もあります。

残業時間によっても年収は大きく左右されるようですが、残業をつけられるかはプロジェクトにもよるようです。例えば年収はコンサルタントで650万円前後、シニアコンサルタントで900万円前後、マネージャークラスで1,200万円前後が目安です。

また、福利厚生は一般の企業と比べて手厚いと好評で、住宅手当、長期の有給休暇、スキル開発支援制度、ホテル/旅費の割引制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

外資特有の仕事のスピード感もあり、常に高いパフォーマンスも求められるため、自己成長を実感している人が多数です。

マイクロソフト製品の専門知識が身につく他、プロジェクトが完了した時や顧客に感謝された時にやりがいを感じるという声も目立ちます。社内トレーニングや資格取得支制度も充実していると好評です。

ちなみに、人事評価はプロジェクトでのパフォーマンスがすべてという声もあれば、マネージャーへのアピールも重要という声もあるため、上司とは良い関係を保つことを心がけるのが無難です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

外資系企業らしく、社員一人一人の自主性が尊重される風土もあり、人間関係はフラットで風通しも良いと好評です。

アクセンチュアの社風に近いという声が目立ち、主体的に新しいことに挑戦したい人や、成長環境を求める人には特におすすめします。外資系大手と遜色ないくらい「中途採用者が活躍している」という声が大多数です。

例えば外資系企業特有のUp or Outのような風潮もなく、上司や同僚に相談すればサポートを得やすいなど、「日本企業の文化もうまく取り込んでいる」という声も目立ちます。

※アバナードを志望する人におすすめな他の企業は？

アバナードが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

KPMGコンサルティング株式会社

株式会社リクルートテクノロジー

株式会社マネジメントソリューションズ

フューチャーアーキテクト株式会社

6. アバナードへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アバナードに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アバナードへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アバナードの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アバナード転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

アバナードへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

アバナード志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

アバナードに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
アバナード以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

アバナードへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。