株式会社揚羽に転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、揚羽に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、揚羽への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、揚羽への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜揚羽の特徴と転職のポイント
2. 揚羽の企業情報
3. 揚羽の採用情報
4. 揚羽の求人情報
5. 揚羽に関する口コミまとめ
6. 揚羽への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 揚羽転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが揚羽へ転職すべきか判断できるとともに、揚羽への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜揚羽の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「揚羽に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

揚羽の特徴

• Web制作やマーケティング支援などのサービスを提供
• クリエイティブが好きな人が大多数で、職場の士気も高め
• 若手の裁量も比較的大きめ／成長環境を求める人に特におすすめ
• 給与は年功序列的／競合と比べてやや低め(平均年収467万円/口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均50時間)
• 業界的にも”働き方は調整しづらい”という声も目立つ
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度も完備

揚羽への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務系・技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 揚羽の企業情報

2-1. 事業内容

揚羽(2001年設立)は、「インナー&アウターブランディング」「採用ブランディング」「マーケティング コミュニケーション」などの事業領域で、リサーチから企画・制作まで様々なソリューションを提案しています。(以下参照)

2-2. トップメッセージと事業計画

揚羽企業HPより(一部抜粋)

揚羽は、「私たちも、“未来の一歩を創りだす”という企業理念の実践によって、世の中が少しでも良くなることに寄与していきたいと考えています」とメッセージしています。(同社のミッションやビジョンは以下参照)

また、揚羽同社の主要顧客は中堅～上場クラスの大手企業(例：セゾングループ、電通、雪印メグミルク、関西電力、旭化成など)で直接取引も多数である他、同社の事業は創業以来、堅調に伸び続けています。

2-3. グローバル展開

揚羽は、日系企業の海外進出支援なども行なっているようですが、あくまで同社は国内事業メインです。

（現時点で同社の海外事業に関する情報は特に見当たりませんでした）

揚羽企業HP：https://www.ageha.tv

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 揚羽の採用情報

Webサイト作成やマーケティング支援サービスなどを提供しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、揚羽の採用情報についてお伝えします。

3-1. 揚羽の採用職種

現在、同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

• 営業（プロデューサー）
• ディレクタ ー（アート、Web）
• キャリアアドバイザー職
• プランナー、コピーライター

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種は以下の通りで、例えば職種別の社員インタビューもやりがいや仕事内容などを知るために参考になるでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　467万円（平均年齢30.8歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

揚羽の平均年収は467万円（口コミベース）で、業界では平均的あるいはやや低めです。

給与は年功序列で、昇給のチャンスは年2回(4月, 10月)、業績次第では賞与も年1回(決算賞与)支給されます。

また、福利厚生は一般企業並みに完備されており、住宅手当の他に、各種社会保険、厚生年金保険、各種必要機器(iPhone・PC等)の貸与、社員旅行(不定期)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：50時間

揚羽の平均残業時間は【月50時間程度】で、例えばADK(アサツーディ・ケイ／同約65時間程度)などと比べて残業は少なめです。

全体として自身の業務に支障さえなければ比較的ワークライフバランスは調整しやすいようですが、広告業界なので特に納期前/繁忙期などは残業が慢性的に多いことも珍しくありません。

その他にも働き方は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

揚羽採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに上の通りメッセージしている他、同社の求める人物象を知るためには「行動指針(以下参照)」「バリュー(同社の提供価値：洞察力・表現力・組織力・人間力)」も参考になるでしょう。

1. 未来の一歩を創りだす
2. 人とビジネスを描くナンバーワンに！
3. 大っきな影響力を持とう！
4. 全員採用担当！
5. サービスは有料。ホスピタリティは無料。
6. 日々チャレンジ！
7. 常に顧客がターゲットから「どう」見られているかを把握し、伝えきれていないメッセージは「何か」を考える。
8. その「名案」、目的見失ってない？
9. 全員、本物。全員、一流。
10. 感謝、礼儀

全28項目。揚羽企業HPより(一部抜粋)

企業HPでは上記項目ごとに補足説明もされているため、中途採用でもこれらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

※揚羽の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、行動指針、企業理念、バリュー(揚羽が提供する価値)

4. 揚羽の求人情報

揚羽への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業職」「ディレクター職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “営業職”などの職種で中途の求人あり

dodaでは、「ソリューション提案営業職(プロデューサー)」で中途の募集があります。【想定年収350~500万円】

具体的には顧客(中堅〜大企業メイン)へのヒアリングを通じて同社の人材採用/企業ブランディング/販促ツールなどの活かしたソリューションを提案します。

若手も比較的大きな裁量を持って取り組めるやりがいのある仕事です。ちなみに、必須要件は「法人向けの提案営業経験(3年以上)」です。

4-2. “ディレクター”などの職種で中途の求人あり

dodaでは、「Webディレクター職」でも募集があります。

具体的には、「中堅~大企業クラスの採用や企業サイト」を中心に、Webサイトのディレクション全般(ヒアリング, 企画立案, プレゼン, 設計, 作成,  納品)を一貫して担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに必須要件は「Webサイトの新規構築あるいは運用更新いずれかの業務経験」で、年収は400~500万円です。

5. 揚羽に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、揚羽の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

揚羽に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は競合と比べて平均的あるいはやや低めで、給与自体は実力主義の要素も取り入れていますが、年功序列的な雰囲気のようです。(どんどん昇給するようなケースは少ない／降給すること人はまれ)

例えば年収は担当者クラスで400万円前後、営業課長クラスで600万円前後が目安です。（なお制度上は決算賞与(年1回)もありますが、”ほとんど支給されることはなかった”という声も目立ちました）

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手の裁量も大きめである他、プロジェクトは顧客との直接契約(広告代理店を介さない)が大多数です。自分たちのアイディアを制作物に反映させやすいことからも、やりがいや自己成長を実感している人が大多数です。

各種研修制度も目的別/役職別に充実している他、様々な自己啓発補助制度(資格取得奨励金、社外セミナー補助、書籍購入費補助等)もあることも好評です。

ちなみに、人事評価(半期に1回)については評価基準が曖昧で、直属の上司からの評価によっても大きく左右されやすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

制作会社としては規模は比較的大きめ(社員約100名)で、競合と比べても「中途採用者が活躍している」という声が多数です。

クリエイティブな仕事が好きな人が大多数で、職場の士気も高めである他、風通しも良く、社員同士の仲も良いと好評です。

（社員に求められる行動/姿勢などがきちんと言語化(行動指針, バリュー等)されているため、”何をどうすべきかがわかりやすくて良い”という中途採用者の声もありました。）

ちなみに仕事で困った時には周囲(上司や同僚等)からのサポートも得やすい他、女性も比較的多め(女性比率は約4割／2018年10月時点)で、男女関係なく活躍できる環境です（バリバリ働きたい女性には特に向いています）。

※揚羽を志望する人におすすめな他の企業は？

揚羽が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社ネットプロテクションズ
• 株式会社ゼロイン
• 株式会社日本SPセンター
• 株式会社キュービック
• 株式会社アトラエ

6. 揚羽への転職を成功に導くたった1つのコツ

揚羽に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

揚羽への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、揚羽の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 揚羽転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

揚羽への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

揚羽志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 揚羽に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 揚羽以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

揚羽へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

揚羽での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

揚羽への転職は自己成長・やりがい・職場の士気などの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは揚羽の社風や求める人物像を理解する・揚羽転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

揚羽転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。