アパレル・ファッション業界の転職について
「転職サイトを使った方がいいのだろうか？」
「おすすめの転職サービスはどれだろう？」
といった疑問を抱いていませんか？
結論から言いますと、転職サイトではなく自分に適したサポートを受けられる転職エージェントを活用すべきです。
とはいえ、アパレル業界に特化した転職サービスは50社以上あり、自分に適したサービスを選んで活用することは至難の技と言えます。
そこで、プロのキャリアアドバイザーとしてアパレル業界の転職支援をしてきた私が、おすすめの転職サービス・転職エージェント活用のポイントなどを以下の流れで丁寧に解説していきます。
「まだ新人だけど辛くて辞めたい…」
「人看護師でも転職しても大丈夫？」
と考えていませんか？
結論から言いますと、新人看護師でも転職は可能です。ただし、新人看護師は転職活動が難航しやすいため、極力慎重になるべきです。
この記事では新人看護師が転職に慎重になるべき理由や、転職するときの注意点、成功確率を高めるためのポイントについて解説します。
全て読み進めていただくと、新人看護師が転職に慎重になるべき理由がわかり、自分が転職してもいいかどうか、冷静な判断をくだせるようになるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：看護roo!（看護ルー） |
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約5.9万件 |
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 2位：マイナビ看護師 |
|
約4.6万件 |
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 3位：レバウェル看護（旧・看護のお仕事） |
|
約14.1万件 |
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〔求人数〕2023年1月5日時点
看護師は医療福祉の現場で必要な人材であり、常に需要がある職種の一つです。
活躍できる職場が多くあるのも特徴で、病院はもちろん、クリニックや介護施設、訪問看護などさまざまな職場で働けます。
加えて、高齢化により看護師の需要は増加傾向にあり、新人看護師でも応募できる求人があるのは珍しくありません。
これらの背景を踏まえると、新人看護師でも転職は十分に可能といえます。
ただし、転職が成功するかどうかはまた別の話。特に、新人看護師の転職は難航しやすいため、十分な検討と適切な対策をおこなったうえで、行動する必要があります。
ここでは、新人看護師が転職したいと思う理由について解説します。
転職を考えたことのある看護師のリアルな声も紹介しているので、参考にしてみてください。
新人ということで、初めは仕事ができなくて当然です。失敗もあることでしょう。
ただそうはいっても、現場で患者さんと向き合って仕事をするわけなので、悠長なことは言ってられません。
覚えることも膨大な量あります。いざ働き始めると、毎日のくたくたで余裕もなくなり、家に帰っても疲れを取るだけ。そんな毎日が続くことで、早くも転職を考えるようになる方もいます。
経験の浅い新人看護師が仕事でミスをするのは避けられません。
周囲のサポートがあればよいのですが、先輩や上司からの配慮が不十分な場合「すべての人間関係が嫌になった…」と転職を考えてしまう看護師も多いようです。
ただでさえ慣れない環境で疲弊しているのに、味方や理解者がいないと感じてしまったら、今の職場で仕事を続けていくのは難しいといえるでしょう。
「しっかりとした指導やサポートを受けられる職場に転職したい」と考えるのも当然かもしれません。
看護師には患者の命を預かる責任がともないます。
経験が浅い新人看護師のなかには、そのストレスに耐えられず「看護師に向いていないかも…」と考えてしまう人もいます。
特に、患者の死に初めて直面したときの精神的なショックは大きく、トラウマを抱えてしまう新人看護師も少なくありません。
命を預かることに恐怖や不安を感じ、違う職場への転職を考えてしまうのもうなずけます。
「学校で学んだこと」と「実際の医療現場」に大きなギャップがあり、「想像よりもはるかに大変だった」と心が折れてしまう看護師も少なくありません。
これは2019年以降、新型コロナウイルス感染症対策の影響で、十分な看護教育が受ける機会が減ってしまったことが背景として考えられます。
例えば、病床のある病院ほど感染症対策が厳格なので、看護実習が中止になったケースはかなり多いです。
実際に、96%の学校が、病院・施設から「実習受け入れ不可」の連絡を受けたことがあるというデータも確認されました。
※出典『看護職養成校の新型コロナウイルス（COVID-19）感染拡大への対応に関する調査』
また講義がオンラインになった学校も少なくありません。
このような背景から「新卒者は臨床での教育の補強が必要」と考える医療者もいるようです。
教育の機会が減ったことが、スキル習得の妨げになり、結果として「スキルが十分でない状態で新人として現場に出ることになる」という状況になっているようでした。
ここでは、新人看護師が転職するメリットについて解説していきます。
それでは一つずつ紹介していきます。
最大のメリットは、転職がうまくいけば今の職場の悩みから解放されるということです。
人間関係のトラブルや、職場に根付いた長時間労働、不十分な教育制度といった問題は、すぐに解決することは難しいでしょう。
我慢して働き続けた結果、体調を崩してしまったり、うつ病になってしまったという方も少なくありません。
そのため、新人のまま転職するリスクを理解した状態であれば、転職を考えてもいいでしょう。
転職先でも新人として指導してもらいやすいのは新人看護師が転職するメリットです。
そのため、興味のある領域に挑戦するチャンスと捉えることもできます。
また、先輩看護師に気軽に質問をしてコミュニケーションをとりやすいのも新人看護師ならではといえます。
ある程度経験があり、即戦力を求められる年数になってくると、経験のない領域の病棟に配属されても指導してもらえないということもあります。
新人のうちに職場を移る方が、むしろ良いケースもあるのです。
職場環境は働く場所によって大きく異なります。
転職をすると、これまでとは違う職場文化やサポート体制をもつ転職先で働けるようになったり、自分の性格やライフスタイルにあった職場と出会えたりする可能性があります。
サポート体制が充実した職場に出会えれば、看護師として成長でき、自信をもって仕事ができるようになるでしょう。性格にあった職場であれば、自分の適性を十分に発揮できるため、より充実した働き方が可能になります。
現在の仕事に関する悩みは、今の職場環境がただ自分にあっていないだけかもしれません。転職を機に自分にマッチする職場が見つかるケースは十分に考えられるでしょう。
新人看護師が転職する際は、それによる不利益も考慮しなくてはなりません。デメリットは以下の3つ。
それぞれ順番に見ていきましょう。
新人看護師が転職する最大のデメリットは、転職活動が難航しやすいということです。
以下の3つの理由から、新人看護師の転職は難しくなります。
このことから、極力は今の職場に留まることをおすすめします。
新人看護師が転職すると、転職先で新しい仕事を覚えなければなりません。
特に新卒で入社した施設とは異なる施設に転職する場合は、一から覚える必要があります。
そのため、今の職場でも仕事が覚えられず苦労しているといった方は、本当に転職しても後悔しないかよく考えた方がいいでしょう。
転職先のなかには、経験が浅く、スキルや知識が不足している新人看護師の採用に消極的な職場があります。
例えば、高度な看護ケアが求められる職場の場合、経験豊富な看護師を求めている傾向にあるため、経験不足の新人看護師の採用に二の足を踏むケースは少なくないでしょう。
人員が不足している職場の場合、教育にかける時間とリソースの確保が難しいため、新人看護師の採用を避ける場合があります。
ただし、すべての転職先が新人看護師の受け入れにためらいを感じているわけではありません。転職先によっては、積極的に採用をおこなっている職場も多く存在します。
実際に転職をした新人看護師の方の体験談を紹介します。
自分が転職をするかどうか判断をする上での、参考にしてみてください。
出典：アンケート
この方は、前職の教育体制の問題やプリセプターのパワハラに悩んでいて、1年目での転職を決断されています。
転職先は、教育熱心で人間関係もいい職場ということで、転職の成功体験談といえるでしょう。
出典：アンケート
この方は、新卒で入った脳外科病棟を半年で退職したのち、慢性期病棟に転職しています。
前職よりもゆっくり働けたものの、職場の人間関係から精神的に参ってしまい、短期間で再び退職しています。
しかし、病棟の雰囲気に合わないと思うようになり、さらに残業時間の多さに参ってしまい七月末で退職してしまいました。
今考えると自分の考えが甘かったのかなと思いますが、そのときはやめることしか選択肢がないように感じていました。
退職後、就職活動をしていますが、なかなか採用していただくことができず現在に至っています。
もう、こんな私を採用してくださる職場はないのかもしれないと思っています。
出典：アンケート
この方は、残業時間や職場の雰囲気が合わないことを理由に数ヶ月で退職しています。
転職先が決まっていない状態で退職してしまったため就職活動をしていますが、なかなか採用されなくて困っているようです。
新人看護師で転職したいと思ったときの乗り越え方を、以下にまとめました。
では、順に紹介していきます。
ストレスを上手に発散できないと、仕事に対するモチベーションを保つのが難しくなってしまいます。最悪の場合、メンタルに悪影響を及ぼし、看護師としてのキャリアを続けられなくなってしまう可能性もあるでしょう。
そうなる前に、仕事のストレスはこまめに発散していくべきです。
おすすめのストレス解消法
最適なストレス解消法は人によって異なります。「ストレス解消法がない…」という人は、まずはいろいろなことを試して、自分にあった方法をみつけましょう。
経験が浅く業務に不慣れな新人看護師が、一人で完璧に業務をこなすのは難しい話です。経験豊富な先輩や上司からのサポートを積極的にうけましょう。
周囲の人に助けを求めると、不足している知識やスキルをカバーしてもらえるため、安心して仕事に取り組めるようになります。
コミュニケーションをとる機会が増えれば、弱音を吐き出せる時間ができ、業務によるストレスの解消にもつながるでしょう。
転職すべきかどうか悩んでいる場合は、他部署への異動を検討してみるのも一つの手です。
転職をすると履歴書に早期退職の傷が残ってしまいますが、部署異動であればそのような心配はありません。
転職でなくても、他部署に異動するだけで今抱えている問題が解決する場合もあります。今後のキャリアを考えたうえでも、まずは異動の検討をしてみるのがよいでしょう。
なお、部署異動を希望する場合は直属の上司に相談するのが好ましいです。そうすると上司から看護部長に話が進み、あなたの働きぶりや移動先の人員数などをみて考えてもらえるはずです。
ここでは、新人看護師におすすめの転職先をご紹介します。
それぞれ順番にみていきましょう。
療養・リハビリ型の病院の主な業務は、患者さんのリハビリや回復支援です。患者さんの状態をしっかりと把握し、ともに目標をたててケアを進めていく必要があります。
療養・リハビリ型の病院は「毎日くたくたで心身の余裕がない…」と悩んでいる新人看護師におすすめの転職先です。
一般的な病院に比べて、患者さんの状態が比較的安定しているため、ゆとりをもったスケジュールで業務をおこなえるでしょう。
焦らずゆっくりとケアにあたれるのも特徴で、一人ひとりの患者さんとじっくりと関わりたい新人看護師にも適した転職先といえます。
クリニックでは、診療の補助や点滴や採血などの医療処置、バイタルサインのチェックなどをおこないます。
クリニックは「日勤のみの勤務をしたい」と考えている新人看護師におすすめの転職先です。
病院と違い、夜勤なしの勤務ができる職場が多くあるため、正社員かつ日勤のみの勤務で働けます。規則的な生活を送れるようになるため、心身の負担が少ない働き方が可能になるでしょう。
また、クリニックの場合、年間休日の多い職場や休暇がとりやすい職場があります。ワークライフバランスを重視したい新人看護師にとっては、働きやすい環境といえるでしょう。
派遣看護師として働くためには、派遣会社に登録する必要があります。登録後は、病院やクリニック、介護施設などさまざまな派遣先を紹介してもらえます。
派遣看護師は「正社員以外の働き方をしたい」と考えている新人看護師におすすめの転職先です。
正社員と違い、勤務日数や契約期間を柔軟に調整できるため、自分の都合や希望に合わせた勤務ができます。
ワークライフバランスを重視したい方や正社員勤務に疲れた新人看護師に適した転職先といえるでしょう。
新人看護師の転職は、ただでさえリスクが大きいので、失敗を避けるためにできる限りのことをしたいと考えるのが普通でしょう。
そこで本章では、新人看護師が転職に失敗しないためのポイントを以下の9つ紹介します。
転職を考える新人看護師の方は、ぜひ最後まで読み進めてみてください。
転職活動において、あまり深く考えずに転職サイトの待遇の良い求人に手当たり次第に応募する方がいます。
しかし、転職活動を始める前に、なぜ今回辞めたくなったか、どういった環境なら辞めずに続けられたかを徹底的に分析すべきです。
理由は以下の2点です。
転職先で同じ問題が起こらないように徹底的に原因を分析しておきましょう。
なお、新人看護師が転職先選びで失敗してしまうと以下のリスクがあります。
新人看護師が転職先選びで失敗するリスク
以上のことから、転職を考える新人看護師の方は職場選びに細心の注意を払うべきです。
自己分析をする際は、『プロ直伝！転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】』をぜひ参考にしてみてください。
転職にベストな時期は年度末でしょう。採用予算が確定し、組織の人事異動がおこなわれる時期だからです。
年度末は他の時期に比べて、求人数が増える可能性が高まるため、より多くの選択肢のなかから転職先を選べるようになります。また、組織内での人事異動がおこなわれているため、部署移動の希望も通りやすくなるでしょう。
なお、なんらかの事情で年度途中で辞める場合は、ボーナスを受け取ったタイミングで辞めるという選択肢もあります。
ボーナス目前で辞めてしまうのはもったいないので、支給日を確認しておくとよいでしょう。
退職前に上司とトラブルやいざこざがあると、その後の転職に大きく影響する可能性があります。採用担当者は、前職での評判や退職理由を職場に問い合わせる場合があるためです。
円満退職ができれば、悪い評価を採用担当者に伝える心配はないでしょう。
円満退職のコツを以下にまとめました。
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上記の行動を意識しながら、職場の上司や仲間が快く送り出してもらえるように退職の準備を進めてみてください。
転職後のミスマッチを防ぐためには、転職先に求める条件を明確にする作業が大切です。例えば、以下のように自分の理想の条件を洗い出してみましょう。
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すべての条件が揃うパーフェクトな職場は少ないので、洗い出したら特に譲れない条件を絞りこみます。そこから納得のいく職場を探しましょう。
転職先に求める条件を明確にする方法としておすすめなのが、自己分析です。
自己分析では自分の強みや仕事の価値観もわかるので、今の職場系統にとどまらずクリニック、介護施設などといった視野を広げた職選びもできるようになるでしょう。
すぐに退職せずに、下記画像のように転職先が決まったタイミングで退職しましょう。
なぜならば、先に退職してしまうと、平均的に2~4ヶ月かかる転職活動中に収入がなくなってしまうからです。
さらに、金銭的な余裕がなくなると精神的にも追い詰められて「どこでもいいから早く転職先を見つけないと…」と焦りが生じて、ミスマッチのリスクが高まります。
転職を成功させるためにも、できるだけ転職先を見つけてから、退職することをおすすめします。
ただし、「激務で退職しないと転職活動の時間が取れない」「今すぐに辞めないと、健康障害やうつ病を発症しそう」といったケースであれば、例外的に先に退職してもいいでしょう。
入ってから苦労する職場に転職してしまうと、早期離職に繋がる恐れがあります。
結論として、以下のような職場は避けるべきです。
プリセプター制度がない職場は避けるようにしましょう。
というのも、新人看護師はスキルや知識が不十分なため、プリセプター制度のような教育体制が整っていない職場だと、入ってから苦労を強いられるからです。
入ってから仕事をしっかり覚えられるよう、教育体制は充実した施設に転職するようにしましょう。
なお、転職サイトには以下のような求人がありますが、実際に確認しないと実態はわかりません。
確実な情報を得るために、転職サイトを利用して、転職のプロに直接相談することをおすすめします。
高いスキルを求められる職場は避けましょう。
というのも、新人看護師がスキルが身についていない状態のため、戦力になるまでに時間がかかり、職場に居辛くなるといったことが起こりうるからです。
具体的には、以下の施設は高いスキルが求められるためおすすめしません。
| 転職先 | おすすめできない理由 |
| 訪問看護 | 1人で状況判断しなければならない状況が多いことから、スキル・経験を求められるため。 |
| 急性期病院 | 生命に関わるような重症疾患を抱えた患者が多いことから、スピード感があり高いストレスがかかるため。 特に体力に自信がない方や、素早く仕事をこなすのが苦手な方は避けた方がいい。 |
転職後の早期退職を防ぐためには、心身の負担が少ない職場を選ぶのも大事なポイントです。
体力的な限界を超えた状態で仕事を続けると、インシデントが増加する可能性が高まるでしょう。一方で大きなストレスを感じつづけると、心身に悪影響を及ぼし、仕事を続けるのが難しくなってしまうおそれがあります。
第二新卒とは、大学・短大・専門学校卒業と同時に就職したあと数年以内に離職し、学校卒業後3年以内に転職活動をすすめる人のことをさします。
看護師1〜3年目（25歳前後）の人が第二新卒とよばれ、看護師1年目で転職する場合は、第二新卒扱いになります。
第二新卒の場合、実務能力や即戦力よりも、若さや体力、将来性などのポテンシャルを重視してもらえる傾向にあるため、経験の少なさがネックになりません。
充実した研修やサポート体制が整っているのも特徴で、経験が少なくても安心して業務に取り組める環境が整っている職場が多いです。
第二新卒を募集している転職先を探したい場合は、看護師転職サイトなどを活用するとよいでしょう。条件の絞り込みをおこなうと、第二新卒を募集している求人をみつけられます。
「転職先の環境がブラックすぎてしんどい…」「職場の雰囲気があわなかった…」など転職後の後悔を減らすためには、念入りな情報収集が欠かせません。
職場のリアルな情報をできるだけ多くあつめれば、入職前と後のギャップを小さくできます。具体的には、以下の方法を用いて情報収集をおこなうとよいでしょう。
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労働条件は求人情報だけでは把握できないため、職場見学にいき、職場の雰囲気や設備の充実度などを自分の目で確かめたり、気になるポイントを質問したりしてみるとよいでしょう。
また、看護師転職サイトを活用すると、担当者があなたの代わりに条件面の確認をしてくれたり、条件の交渉をしてくれたりします。「採用担当者に直接質問するのは抵抗がある…」という人は、利用を検討してみましょう。
転職活動は、求人検索から書類の準備、面接対策などやることが多く、現職を続けながら進めることが非常に難しいです。
そのため、新人に限らず、転職するときは転職サイトを活用しましょう。
転職サイトを利用するメリットの一例を紹介します。
このように、転職サイトを活用するメリットは多数あります。
選考通過率をグッと高め、転職先とのミスマッチも減らせるためぜひ利用してみてください。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
| 転職サイト | 求人数｜総合満足度 |
|---|---|
| 1位 看護roo! |
55,907件｜◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
| 2位 レバウェル看護（旧 看護のお仕事） |
135,763件｜○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
| 3位 マイナビ看護師 |
60,875件｜◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
※求人数2022年8月更新
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
ここまで新人看護師の転職について解説しましたが、いかがでしたか？
新人看護師の転職は無理ではありませんが、できるだけ慎重になるべきです。
もし職場を移ると決めても、転職活動を進めることはせず、転職サイトに登録して、プロのサポートを必ず受けるようにしましょう。
薬剤師として転職活動をするとき、
と悩んでいませんか。
履歴書に関しては、「小さいスペースに何を書いたらいいか分からない…」「履歴書の書き方って新卒の時と何が違うの…」と悩む人はとても多いのです。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの薬剤師転職をアドバイスしてきた知見と経験をもとに、履歴書の書き方についてご紹介します。
続きを読む
京都府内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、京都府内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、府内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
石川県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、石川県内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、県内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
福島県内での薬剤師転職をお考えですね。
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滋賀県内での薬剤師転職をお考えですね。
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訪問介護の仕事がしたいと思い、自分の条件に合う求人を探していませんか？
実は、介護の求人サイトはメジャーどころだけでも20以上候補があがるのですが、それぞれのサイトに得意領域があり、訪問介護（ホームヘルパー）の求人に強いところは限られます。
さらに、「正社員・契約社員」「派遣」「アルバイト・パート」の雇用形態だけでも10倍以上も求人数が違うこともあるので、転職サイトをしっかりと選ぶだけで、最短で自分にあった求人を探すことができます。
このページでは、介護求人を扱うなかでもメジャーな全21のサイトを口コミも含めて徹底的にリサーチした結果から、以下の2つのことをご紹介します。
続きを読む
転職エージェントは無料で使えるので「何か裏があるのでは？」と不安に思う方もいるのではないでしょうか。
普段関わることのない業種なので、なかなか裏側を知ることは難しく、利用をためらうこともありますよね。
実は転職エージェントには、一般利用者のほとんどが知らない裏事情があります。これを知っておけば裏側を理解した上で、安心してエージェントに登録できます。
この記事では、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた経験から、転職エージェントの全裏事情を下記の流れで説明します。
続きを読む
兵庫県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、兵庫県内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、県内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「岡山の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「岡山の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、岡山の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
岡山県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、岡山県内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、県内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
千葉県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、千葉県内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、県内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「京都の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「京都の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、京都の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「看護師の転職におすすめな時期はいつ？」「転職活動はいつから始めればいい？」とお考えですね。
結論から言うと、看護師の転職活動は「次の職場で働き始めたい時期の3か月前」からスタートするのがベストです。
例えば、4月から新しい病院で働きたいなら、遅くとも1月から、余裕を持って仕事を探すなら12月から仕事探しを始めましょう。
この記事では、看護師転職のプロとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、「看護師が転職活動を始めるのにベストな時期」を図解をまじえながら分かりやすく解説します。
すべて読めば、いつどのタイミングで転職活動を始めれば良いか理解できるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
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1位：看護roo! （看護ルー） |
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約5.9万件 |
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2位：マイナビ看護師 |
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約4.6万件 |
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3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） |
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約14.1万件 |
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〔求人数〕2023年1月5日時点
転職活動を始めるタイミングは、「次の職場で働き始めたい時期」から逆算して、早めに行動を始めることをおすすめします。
結論から言うと、「入職希望の3か月くらいの時期から、少しずつ転職活動の準備を始めておく」のがベストです。
転職活動の時期を考える上でポイントになるのは、
です。この2つの期間を考慮して、スケジュールを立てていきます。
今の病院に勤めながら転職活動をするなら、期間は2か月前後かかると考えておきましょう。
流れとしては
が目安です。
一度退職して転職活動をする場合、時間に融通が効くのでスムーズに進みますが、働きながら仕事を探す場合、やや長期化する傾向にあります。
「このくらいの時期から働きたい」と大まかに考えておき、そこから逆算して2か月前から、以下のような準備を始めておきましょう。
転職活動の準備
転職サイト（人材紹介会社）を活用すれば、求人提案から面接の日程調整まで、転職活動をトータルでサポートしてくれるので、大幅な期間短縮が見込めます。
当サイトが転職サイト経験のある看護師100人を対象に実施した調査では、およそ半数が「1か月程度で決まった」と回答していました。
転職サイト利用者の約半分が「1か月程度」に転職先を決めています。中には2週間で決まったという方もいました。
そのため、なるべく早い時期に転職を決めたい方は『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』で紹介しているサイトを活用して、効率的に転職活動を進めてみてください。
内定が決まったら、すぐに今の職場に「辞めます」と伝えましょう。
目安としては遅くても辞める1か月前まで、理想は2~3か月前に言っておくことです。
伝える時期が早いほど、病院は余裕を持って人員募集を行えるため、円満に辞めやすくなります。
具体的なタイミング
※時期は病院によって異なります。筆者が以前勤めていた病院は、休暇希望を1か月半~2か月前に申請しなくてはならず、休暇希望の締め切り後に退職の意志を伝えた後輩が師長から嫌味を言われてました。師長がシフト作成をしていたので、退職者が出るとやり直しをしなくてはならなくなったようです。
一例として、「4月から心機一転、新しい職場で働きたい!!」という方は、12月頃から求人探しを始めておくのが良いでしょう。以下のようなスケジュールで進めていくのが望ましいです。
上記のスケジュールでは、少々余裕を持って「3か月半前」から転職活動をスタートさせています。
このようなスケジュールであれば、病院側もある程度余裕を持って人員補充を行えるので、職場に迷惑が掛かりにくくなり、円満退職に近づきます。
補足：入職のタイミングは「4月（新年度）から」がおすすめ
入職のタイミングは「4月から」がおすすめです。早めに転職が決まったとしても、3月中の入職は極力おすすめしません。
3月は有給消化を行う看護師も多く、入職したとしてもかなり人手が足りてない状況からスタートしなければならないからです。
また看護師長なども年度末に異動があるので、チーム体制が整っていない可能性もあります。
4月まで待てば新入職員が入るタイミングなので、同じ時期に入職すると、新入職員と仲良くなりやすいというメリットもあります。
転職をなるべく有利に進めたいなら、「冬から春先（1月～3月）」の時期がおすすめです。
看護師の求人は、冬から春先にかけて増えます。そのため、転職先の選択肢が豊富になり、希望にぴったりの職場が見つけやすくなります。
事実、ハローワークで募集される看護師求人は、1月から増え始めて3月がピークです。
求人が増えることで、選択肢が豊富になる
年度末に退職予定の看護師に代わる人材を確保するため、この時期は求人が増加します。
効率よく転職活動を行い、働きやすい職場を見つけるためには、「どれだけ多くの求人情報を手に入れ、比較検討するか」が何より重要なので、なるべく色んな求人を検討したい方は、この時期に仕事探しをしてみるのがおすすめです。
金銭的なことを考えると、極力ボーナスを受け取った後に退職するのが望ましいです。
一般的な病院の冬ボーナス支給時期は、12月頃なので、この時期まではしっかりと在籍しておき、支給後（1月～3月）に転職するという流れが理想的なスケジュールになります。
「ボーナスをもらって辞める」でOK
注意点として、ボーナス支給には病院ごとに条件があり、賞与額決定の前に退職の意思表示をしてしまうと、ボーナスを減額されたり受け取れなくなったりする可能性があります。
就業規則を確認の上、ボーナス支給前に転職してしまわないようにしましょう。
「冬から春先」の次におすすめな時期は、10月頃です。
理由
「求人数（選択肢）が多い」と「ボーナスを受け取れる」という2つの理由から、10月も転職に最適な時期と言えます。
そこから3月まで、求人数は堅調に増加し続けるので、「できるだけ多くの求人が出回っている時に転職したい」という方は、この間に転職活動を行ってください。
一方で、「年度の始まりから初夏（4月～6月）」の時期に転職活動するのは避けた方が無難です。
看護師求人は、年度末にかけて増加を続けますが、4月になった途端に歯止めがかかり、一気に減少します。
病院側の採用ニーズも低くなるため、「なかなか良い求人が見つからない」という状態が続く可能性が高いです。
そのため、遅くとも「3月中に内定を決める」というスケジュール感で、早めに行動に移しておくことをおすすめします。
タイミングを逃してしまった方は、「夏のボーナスを受け取り、秋にかけて求人が増え始める時期まで待つ」のが良いでしょう。
4月~6月にかけては、仕事を探す看護師の数も一気に増加します。
3月末という区切りで退職をする看護師が多いからです。
退職できる月が暗黙の了解で決まっていることも多い
筆者が勤務していた大学病院では、退職ができる月「3月、9月、1月」と決まっていました（就業規定ではなく、暗黙の了解レベル）
なぜなら、翌月に人員補給のタイミングがやってくるからです。
もちろん、上記以外の月に辞めても問題はありませんでしたが、人手不足で、即戦力がすぐには入ってこないので、人員補充の時期までは「スタッフが一人少ない状態」状態で働き続けなくてはならなくなります。残った人たちに迷惑がかかってしまうということもあり、上記の時期に退職するのが暗黙の了解になっていました。
なお上記の中で一番多かった退職時期は3月でした。キリの良い年度末まで勤めあげる人がほどんどです。
3月に退職して仕事を探す人が増えるので、4月・5月あたりは競争率がやや高めになります。
この時期に転職活動を行う場合は、想定よりも長い時間がかかってしまう可能性があることを考慮しておきましょう。
ただし、大手総合病院・大学病院などの採用試験を受ける場合、翌年の4月入職の採用試験は年度の前半にかけて行われるのが一般的なので、この時期から転職活動を始める必要があります。
年度末にかけて転職活動には追い風の市況感が続きますが、4月になると一点、転職活動には不向きとなります。
これまで採用活動を行っていた病院では、たいていの場合人材が充足した状態になりますし、3月に退職した看護師が仕事を探し始めるからです。
転職活動は難航する可能性が高いでしょう。
特に5月は、年間を通して最も転職活動に向いていない時期です。
求人数の減少は続いているにも関わらず、仕事を探す人の数が1年のうち最も多くなるからで、実際に、有効求人倍率は5月が最も低くなります。
補足：有効求人倍率とは
「求職者1人あたりどのくらいの求人があるか」を示す値です。求人倍率が高いほど、転職市場に良い条件の求人が出回っている（＝好条件の病院が見つかりやすい）状況です。
反対に求人倍率が低い時期は、なかなか良い求人が見つからないということも多々あります。
求人倍率は回復し始める時期で、夏のボーナスが出た後あたりから、退職・仕事探しをする人が徐々に増え始めます。
年内に転職したい方は、この時期から求人探しや、転職サイトへの登録などを少しずつ始めてみることをおすすめします。
9月・10月・11月になると、求人数が増加し始めます。
そのため、より多くの選択肢を得られるようになるため、条件の良い職場も見つかりやすくなるでしょう。
病院が「看護師を採用したい」と考え始めるタイミングで、求人倍率も高くなりはじめますが、仕事を探す看護師は少ない状況なので、非常にチャンスの時期と言えます。
夏の終わりころから少しずつ転職活動の準備をしておけば、スムーズに内定を獲得しやすいです。
求人倍率は一年のうち最も高く、ライバルの数は最も少ないという絶好の機会です。
一年を通して最も転職活動におすすめな時期と言えます。
1月も採用ニーズが高い時期であり、「年末で退職した」方にとって、再就職に向けた活動をするには良い時期です。
この辺りから情報収集を入念に行っておくと良いでしょう。
年間を通して最も求人が多い時期です。まだライバルの数もそれほど多くないので、2月のうちに内定を決められるようなスケジュールで転職活動をするのが理想的です。
求人倍率も高い水準ですが、4月・5月に向けて下落します。またこの辺りから徐々に仕事を探す人も増えてくるので、3月中に内定を決め、4月から働き始めるというスケジュールが望ましいです。
結論から言うと、5年目以降の転職が最もおすすめです。
看護師業界の転職では、「即戦力であるか。十分な看護技術は身につけているか」が一番の評価対象となるからです。
5年間という臨床経験を経た看護師は、いわば「中堅看護師」であり、採用ニーズは1~4年目の新人看護師よりも非常に高くなります。
当記事を作成するにあたり、実際に採用現場も経験した看護師さんに話を伺ったところ、実際に以下のような回答が得られました。
病院の裏側をお話しすると、5年目の転職というと、まさに引く手あまたです。それまでの経験を積んできた診療科によりますが、転職成功率はかなり高くなります。そもそも5年目になると、辞める時は相当引き留めにあうはずです。技術レベルとしては若手よりも一段階上くらいで、ほぼ何でもできる状態になっており、ベテラン看護師からすると相当頼りやすい存在だからです。
5年目の看護師が身につけている看護技術や知識、マネジメント経験は、即戦力採用がメインの看護業界において高く評価されるでしょう。
ここからは、看護師のおすすめな転職時期を状況別に紹介します。
それでは、1つずつ順番にみていきましょう。
新卒で看護師になったばかりの人は、2・3年は最初の勤務先でスキルアップするのがおすすめです。
働き始めてから数年間は、看護師としての基礎を築く大切な期間です。経験が浅いのに転職を急ぐと、最初の貴重な学習期間を途中で断ち切ってしまうことになります。看護師として土台となる知識がない状態で職場を変えても、活躍できないかもしれません。
新人のうちに、基本的な知識や対応力などを身につけておくと、今後のキャリア形成もスムーズになるでしょう。
新卒で看護師になったばかりの人は、社会人や看護師としての基礎が固まり始める2〜3年後から転職を検討するのがおすすめです。。
ベテラン看護師は、即戦力として歓迎されやすいため、特に転職時期にこだわらなくてもよいでしょう。一般的には年度末の2月・3月が転職しやすい時期ではあるものの、転職したいと思った時期から転職活動をスタートさせるのも一つの手です。
また、転職活動では、自身の専門性やこれまでの経験を活かせる職場を候補に選ぶとよいでしょう。自分とマッチする職場で働けば、新天地でも活躍でき日々のやりがいにもつながりやすいです。
スキルや経験が評価されやすいベテラン看護師は、転職時期に関係なく希望する求人があった時点で転職活動を始めてみましょう。
子育て中の看護師は、子どもの保育園・幼稚園の入園や学校の入学時期とずらして転職するのがおすすめです。
子どもの入園・入学時期は、大人も子どもも新しい環境・習慣に慣れるまでに時間がかかるもの。保育園や幼稚園の登園に行き渋りがあったり、学校で人間関係のトラブルがあったりと予想外の出来事も多いでしょう。この時期に転職すると、仕事と育児で精いっぱいになり、精神的にも体力的にも辛くなるかもしれません。
そのため子育て中の看護師は、保育園・幼稚園・学校の生活が落ち着いた頃に転職を始めるのがよいでしょう。
派遣・パートの看護師は、1ヵ月以内で次の職場が決まる場合もあり正社員ほど転職活動に時間がかからないのが特徴です。
派遣・パートの看護師におすすめの転職時期
派遣契約の看護師は、契約更新の2～3ヵ月前から転職活動をおこなうと更新時期に合わせて新しい職場で仕事をスタートさせやすいです。
パートの看護師は、パートナーの転勤や子育ての手が離れたタイミングなど、ライフスタイルや家庭状況が変わったときに転職活動をおこなうのがおすすめです。そうすることで、新しいライフスタイルにも柔軟に対応できるでしょう。
ここからは、看護師が在職中に転職するメリットとデメリットを解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
看護師が在職中に転職するメリットは、以下のとおりです。
看護師が在職中に転職活動をおこなうメリット
仕事を継続しながら転職活動をおこなうと、毎月の収入があるため気持ちに余裕を持ちやすいです。また、現職があるという精神的余裕から採用面接にも落ち着いて臨めるでしょう。
気持ちにゆとりがある状態だと、複数の求人を比較検討できるのもメリットの一つ。退職後に転職活動をおこなうと「早く新しい職場を見つけないと……」と焦りますが、在職中ならあなたのペースで転職活動を進められるでしょう。
以下は、看護師が在職中に転職するデメリットです。
看護師が在職中に転職活動をおこなうデメリット
今の仕事も継続しながら、履歴書を作成したり面接対策をおこなったりすると多忙なスケジュールとなります。現職があるため、面接日を調整するのも苦戦するかもしれません。
また、休憩室で転職エージェントと電話しているのを目撃されたり、面接を受けるための有休が増えたりすると、今の職場に転職しようとしていることがバレるリスクも。
在職中に転職する場合は、スキマ時間で履歴書を作成するスケジューリングや、職場ではいつものように振る舞う工夫が大切です。
ここからは、看護師が退職後に転職するメリットとデメリットを紹介します。
ぜひチェックしておきましょう。
看護師が退職後に転職するメリットは、以下のとおりです。
看護師が退職してから転職活動をおこなうメリット
退職した看護師は時間にゆとりがあるため、転職活動に時間をかけられます。時間をかけて求人を絞ったり、履歴書を書けたりするので、第一志望から内定をもらうための対策を十分おこなえるでしょう。
また、退職後は時間に余裕があるため、これまでの経験やスキルを棚卸しして今後のキャリアをゆっくり考えられるのもメリットの一つ。働きながらだと自分と向きあう時間がなかなか取れないので本当に自分が得意な業務や好きな分野に気付けないかもしれません。
時間をかけて自分自身を見つめ直せれば、看護師としての目標やビジョンも具体的に定められるでしょう。そこでしっかりと軸が作れれば、面接では採用担当者の心を掴む発言もできるようになるはずです。
以下は、看護師が退職後に転職するデメリットです。
看護師が退職してから転職活動をおこなうデメリット
退職するとこれまであった毎月の収入が途絶えてしまい、経済的に厳しくなる人もいるでしょう。今までの生活水準を下げる必要が出てくるため、金銭面でストレスを感じる可能性もあります。
また、友人や先輩、後輩が働いているのに自分だけ職がない状態だと精神的に焦りやすいでしょう。そこで「周りも働いているから、早く仕事を見つけないと……」と気持ちが焦った結果、転職に失敗してしまうリスクを招く場合もあります。
退職してから仕事を探すなら、活動に集中するために貯金をある程度貯めておいたり、内定までのスピードをあげてサポートをしてくれる転職エージェントの活用を検討したりするのがよいでしょう。
ここからは、看護師が時期に関係なく転職を成功させるコツを解説します。
効果的な転職ノウハウを確認して、自身の転職活動にお役立てください。
転職活動をおこなう際は、なぜ転職したいのかを明確に考えておきましょう。そうすれば、転職活動の軸が見つかりあなたにマッチした求人を見つけられます。
転職したい理由の一例
「現職に不満があるから」「他の職場のほうが給料が良さそうだから」のような具体性に欠く転職理由の場合は、仕事の軸が定まっていない状態です。そのため、仕事にやりがいを感じにくく早期退職を繰り返す可能性もあるでしょう。
仕事に安定性を求めたいなら、転職活動をスタートさせるまえに、転職したい理由・転職の軸を明確する作業に力を入れてみてください。
面接官は入社後に活躍してくれる人材を求めているため、志望動機では「自分はあなたの会社で活躍できる人材です」というメッセージを伝えていくのが効果的です。以下のステップに沿えば、説得力のある志望動機が作りやすいです。
志望動機を作る3ステップ
あなたの経験やスキルを振り返り、面接官が納得できる志望動機を完成させましょう。
なお、以下の記事では看護師の面接でよく聞かれる質問や好印象を与えるポイントを解説しているので、ぜひ確認してみてください。
転職サイトで転職支援のプロからサポートを受けると、第一志望から内定を獲得しやすいでしょう。
転職サイトでは、求人の紹介だけでなく合格率アップにつながる履歴書の書き方や印象のよい面接での受け答え方法も教えてくれます。求職者に寄り添って求人紹介から内定までフォローしてくれるので、転職活動を進めるうえで強力な味方となるでしょう。
人生の分岐点でもある転職に絶対に失敗したくないと感じる人は多いはずです。転職活動を成功させるために、転職サイトをうまく活用してみましょう。
転職サイトは、看護師転職のプロからサポートを受けられる、人材紹介サービスです。
求人広告サイトと異なり、登録するとキャリアコンサルタントが担当者となり、あなたの転職活動をトータルで支援します。
転職サイトを利用することで、以下のような転職支援を受けられます。
特に、あなたに最適の求人を提案してくれる点は、非常に魅力的です。
「自宅から20分以内」「200床以下の病院」「給与は今より5万円以上」など条件が複数ある場合、ハローワークや求人広告サイトでは探しづらいことも多々あります。
また、自分がどのような職場に転職したいか、目的や条件がうまく明確になっていない方も多いでしょう。
ですが、転職サイトを利用すれば、キャリアコンサルタントに希望を伝えるだけで、あなたのニーズにマッチした求人を提案してくれます。
加えて、履歴書の書き方や面接の練習などの選考サポートも受けられます。
特にはじめて転職活動を行う方や、絶対に失敗したくないという方におすすめです。
数ある転職サイトの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。
| 看護師転職サイト | サービスの特徴 |
|---|---|
 1位：看護roo!公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約3.9万件
満足度：4.3 アンケート満足度平均1位の人気転職サイト 手厚いサポートが魅力の定番サービス 20代30代40代 常勤首都圏関西東海 |
 2位：レバウェル看護公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約14.2万件
満足度：4.2 突出した公開求人数に注目！ 施設の内部事情にとても詳しいアドバイス抜群の転職サイト 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国北海道東北首都圏関西東海中国・四国九州 |
| 3位：マイナビ看護師 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約4.7万件
満足度：4.0 求人検索システムの使いやすさは必見！ 看護師の一般企業・治験関連企業転職にも強い 20代30代40代一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏関西東海 |
〔求人数〕2023年10月3日時点
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
看護roo!の特徴
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、以下の記事で看護roo！の口コミやメリット、つかうのがおすすめなタイプについて解説しています。看護roo！の詳細な評判が気になる人は、ぜひ参考にしてみてください。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。
キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を詳細まで把握しています。
したがって、、「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえます。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的です。
こんな看護師さんにおすすめ
マイナビ看護師の特徴
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
そのため、「ゆっくりと考えたいのに連絡が煩わしい」「早く転職したいのにサポートが遅い」といったミスマッチもなく、自分のペースで転職活動を進められるでしょう（面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれます）。
こんな看護師さんにおすすめ
転職を検討中の看護師さんによくある質問に対して、まとめて回答していきます。
大手総合病院など規模の大きな組織の場合、翌年4月入職の採用を前年度から行っていることがあります。
そのため、毎年一定数以上を定期採用しているような大規模な医療機関に転職したい場合は、前年度の4月から少しずつ準備を始めることをおすすめします。
大手病院の4月入職に向けた転職スケジュール
内定後は、「現在の職場で3月まで働く」「早めに退職してアルバイトなどを行う」など様々です。
早期に退職してブランクが空くことを懸念される方も多いですが、内定決定後のブランクはキャリアに支障が生じるわけではないので問題ありません。
結論、以下に該当するようであれば、病院を変えるのも検討してみると良いでしょう。
病院を変えるべきタイミングかどうかの判断基準
「今悩みを抱えていて、その悩みが環境（病院）を変えない限り解決しないもの」であれば、転職も推奨できます。
ただし、転職活動は極力「働きながら」行う方が良いので、勢いで辞めてしまわないようにしましょう。
「1カ月後を目安に勤務開始できると思います。具体的な日時については、退職日と調整させてください」と答えましょう。というのも、転職が決まれば今の病院に「辞めます」と伝えなければなりませんが、これは「遅くても1カ月前まで」に言っておく方が望ましいからです。
そのため、面接で「■月■日から働けます」と言い切ってしまうと、退職日との調整がうまくいかないときにトラブルになりやすいです。
入職日は、ある程度期間を取って回答するのがポイントです。
求人探しの手段は以下の方法がありますが、最もおすすめなのは、転職のプロによるサポートが受けられる「転職サイト」です。
転職サイト利用のメリット
サービスの質は担当者次第で左右されますが、担当者は変更可能なので、それほど懸念点ではありません。
全手段の中で転職サイトがおすすめな人
ただ担当者と二人三脚で転職活動を進めていく転職サイトは、「マイペースに仕事探しをしたい」という方にとっては不向きなので、その場合はハローワークやナースセンターを活用すると良いでしょう。
看護師の転職にベストな時期について解説しました。
結論を再度述べると、希望入職時期の3か月前から余裕を持って行動を開始するのが最適でした。
少しでも有利に進めるなら、12月頃から求人探しを少しずつ始めておき、遅くとも3月までに内定を決める、というスケジュールが理想です。
転職活動は2~3か月程度かかると想定し、早めの準備・対策をしておきましょう。転職の方法や仕事探しについては、『看護師転職の方法・手順と求人を自分で探すやり方』で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
あなたの今後の人生がより明るいものとなることを祈っています。
薬剤師として転職活動をするとき、
と悩んでいませんか。
結論から申し上げますと、志望動機は「人間性」「過去に得た経験」「仕事や会社への想い」などを企業の人事担当者に伝える重要な項目です。
しかし、「スペースが小さく、何を書けばいいか分からない」「適当に書いた志望動機を面接で突っ込まれ、困った…」など、失敗する人が多いのも事実です。
このため、ポイントや要点を抑えて志望動機を作成することがとても重要と言えます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの薬剤師転職をアドバイスしてきた知見と経験をもとに、履歴書の志望動機についてご紹介します。
「横浜のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、市内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「横浜のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「大阪のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、府内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「大阪のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「名古屋の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「名古屋の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、名古屋の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
と考えていませんか？
結論からいうと、地方の転職は「大手エージェント」と「地域密着型エージェント」の併用がおすすめです。
この記事では、元人材コンサルタントとして数多くの地方転職を支援してきた私が、地方に強い転職エージェントを紹介します。
