と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「岡山の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「岡山の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、岡山の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
岡山県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、岡山県内での転職をお考えの薬剤師の方に向けて、県内の薬剤師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
千葉県内での薬剤師転職をお考えですね。
薬剤師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
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と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「京都の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「京都の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
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「看護師の転職におすすめな時期はいつ？」「転職活動はいつから始めればいい？」とお考えですね。
結論から言うと、看護師の転職活動は「次の職場で働き始めたい時期の3か月前」からスタートするのがベストです。
例えば、4月から新しい病院で働きたいなら、遅くとも1月から、余裕を持って仕事を探すなら12月から仕事探しを始めましょう。
この記事では、看護師転職のプロとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、「看護師が転職活動を始めるのにベストな時期」を図解をまじえながら分かりやすく解説します。
すべて読めば、いつどのタイミングで転職活動を始めれば良いか理解できるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：看護roo!（看護ルー） |
|
約5.9万件 |
|
 2位：マイナビ看護師 |
|
約4.6万件 |
|
 3位：レバウェル看護（旧・看護のお仕事） |
|
約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
転職活動を始めるタイミングは、「次の職場で働き始めたい時期」から逆算して、早めに行動を始めることをおすすめします。
結論から言うと、「入職希望の3か月くらいの時期から、少しずつ転職活動の準備を始めておく」のがベストです。
転職活動の時期を考える上でポイントになるのは、
です。この2つの期間を考慮して、スケジュールを立てていきます。
今の病院に勤めながら転職活動をするなら、期間は2か月前後かかると考えておきましょう。
流れとしては
が目安です。
一度退職して転職活動をする場合、時間に融通が効くのでスムーズに進みますが、働きながら仕事を探す場合、やや長期化する傾向にあります。
「このくらいの時期から働きたい」と大まかに考えておき、そこから逆算して2か月前から、以下のような準備を始めておきましょう。
転職活動の準備
転職サイト（人材紹介会社）を活用すれば、求人提案から面接の日程調整まで、転職活動をトータルでサポートしてくれるので、大幅な期間短縮が見込めます。
当サイトが転職サイト経験のある看護師100人を対象に実施した調査では、およそ半数が「1か月程度で決まった」と回答していました。
転職サイト利用者の約半分が「1か月程度」に転職先を決めています。中には2週間で決まったという方もいました。
そのため、なるべく早い時期に転職を決めたい方は『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』で紹介しているサイトを活用して、効率的に転職活動を進めてみてください。
内定が決まったら、すぐに今の職場に「辞めます」と伝えましょう。
目安としては遅くても辞める1か月前まで、理想は2~3か月前に言っておくことです。
伝える時期が早いほど、病院は余裕を持って人員募集を行えるため、円満に辞めやすくなります。
具体的なタイミング
※時期は病院によって異なります。筆者が以前勤めていた病院は、休暇希望を1か月半~2か月前に申請しなくてはならず、休暇希望の締め切り後に退職の意志を伝えた後輩が師長から嫌味を言われてました。師長がシフト作成をしていたので、退職者が出るとやり直しをしなくてはならなくなったようです。
一例として、「4月から心機一転、新しい職場で働きたい!!」という方は、12月頃から求人探しを始めておくのが良いでしょう。以下のようなスケジュールで進めていくのが望ましいです。
上記のスケジュールでは、少々余裕を持って「3か月半前」から転職活動をスタートさせています。
このようなスケジュールであれば、病院側もある程度余裕を持って人員補充を行えるので、職場に迷惑が掛かりにくくなり、円満退職に近づきます。
補足：入職のタイミングは「4月（新年度）から」がおすすめ
入職のタイミングは「4月から」がおすすめです。早めに転職が決まったとしても、3月中の入職は極力おすすめしません。
3月は有給消化を行う看護師も多く、入職したとしてもかなり人手が足りてない状況からスタートしなければならないからです。
また看護師長なども年度末に異動があるので、チーム体制が整っていない可能性もあります。
4月まで待てば新入職員が入るタイミングなので、同じ時期に入職すると、新入職員と仲良くなりやすいというメリットもあります。
転職をなるべく有利に進めたいなら、「冬から春先（1月～3月）」の時期がおすすめです。
看護師の求人は、冬から春先にかけて増えます。そのため、転職先の選択肢が豊富になり、希望にぴったりの職場が見つけやすくなります。
事実、ハローワークで募集される看護師求人は、1月から増え始めて3月がピークです。
求人が増えることで、選択肢が豊富になる
年度末に退職予定の看護師に代わる人材を確保するため、この時期は求人が増加します。
効率よく転職活動を行い、働きやすい職場を見つけるためには、「どれだけ多くの求人情報を手に入れ、比較検討するか」が何より重要なので、なるべく色んな求人を検討したい方は、この時期に仕事探しをしてみるのがおすすめです。
金銭的なことを考えると、極力ボーナスを受け取った後に退職するのが望ましいです。
一般的な病院の冬ボーナス支給時期は、12月頃なので、この時期まではしっかりと在籍しておき、支給後（1月～3月）に転職するという流れが理想的なスケジュールになります。
「ボーナスをもらって辞める」でOK
注意点として、ボーナス支給には病院ごとに条件があり、賞与額決定の前に退職の意思表示をしてしまうと、ボーナスを減額されたり受け取れなくなったりする可能性があります。
就業規則を確認の上、ボーナス支給前に転職してしまわないようにしましょう。
「冬から春先」の次におすすめな時期は、10月頃です。
理由
「求人数（選択肢）が多い」と「ボーナスを受け取れる」という2つの理由から、10月も転職に最適な時期と言えます。
そこから3月まで、求人数は堅調に増加し続けるので、「できるだけ多くの求人が出回っている時に転職したい」という方は、この間に転職活動を行ってください。
一方で、「年度の始まりから初夏（4月～6月）」の時期に転職活動するのは避けた方が無難です。
看護師求人は、年度末にかけて増加を続けますが、4月になった途端に歯止めがかかり、一気に減少します。
病院側の採用ニーズも低くなるため、「なかなか良い求人が見つからない」という状態が続く可能性が高いです。
そのため、遅くとも「3月中に内定を決める」というスケジュール感で、早めに行動に移しておくことをおすすめします。
タイミングを逃してしまった方は、「夏のボーナスを受け取り、秋にかけて求人が増え始める時期まで待つ」のが良いでしょう。
4月~6月にかけては、仕事を探す看護師の数も一気に増加します。
3月末という区切りで退職をする看護師が多いからです。
退職できる月が暗黙の了解で決まっていることも多い
筆者が勤務していた大学病院では、退職ができる月「3月、9月、1月」と決まっていました（就業規定ではなく、暗黙の了解レベル）
なぜなら、翌月に人員補給のタイミングがやってくるからです。
もちろん、上記以外の月に辞めても問題はありませんでしたが、人手不足で、即戦力がすぐには入ってこないので、人員補充の時期までは「スタッフが一人少ない状態」状態で働き続けなくてはならなくなります。残った人たちに迷惑がかかってしまうということもあり、上記の時期に退職するのが暗黙の了解になっていました。
なお上記の中で一番多かった退職時期は3月でした。キリの良い年度末まで勤めあげる人がほどんどです。
3月に退職して仕事を探す人が増えるので、4月・5月あたりは競争率がやや高めになります。
この時期に転職活動を行う場合は、想定よりも長い時間がかかってしまう可能性があることを考慮しておきましょう。
ただし、大手総合病院・大学病院などの採用試験を受ける場合、翌年の4月入職の採用試験は年度の前半にかけて行われるのが一般的なので、この時期から転職活動を始める必要があります。
年度末にかけて転職活動には追い風の市況感が続きますが、4月になると一点、転職活動には不向きとなります。
これまで採用活動を行っていた病院では、たいていの場合人材が充足した状態になりますし、3月に退職した看護師が仕事を探し始めるからです。
転職活動は難航する可能性が高いでしょう。
特に5月は、年間を通して最も転職活動に向いていない時期です。
求人数の減少は続いているにも関わらず、仕事を探す人の数が1年のうち最も多くなるからで、実際に、有効求人倍率は5月が最も低くなります。
補足：有効求人倍率とは
「求職者1人あたりどのくらいの求人があるか」を示す値です。求人倍率が高いほど、転職市場に良い条件の求人が出回っている（＝好条件の病院が見つかりやすい）状況です。
反対に求人倍率が低い時期は、なかなか良い求人が見つからないということも多々あります。
求人倍率は回復し始める時期で、夏のボーナスが出た後あたりから、退職・仕事探しをする人が徐々に増え始めます。
年内に転職したい方は、この時期から求人探しや、転職サイトへの登録などを少しずつ始めてみることをおすすめします。
9月・10月・11月になると、求人数が増加し始めます。
そのため、より多くの選択肢を得られるようになるため、条件の良い職場も見つかりやすくなるでしょう。
病院が「看護師を採用したい」と考え始めるタイミングで、求人倍率も高くなりはじめますが、仕事を探す看護師は少ない状況なので、非常にチャンスの時期と言えます。
夏の終わりころから少しずつ転職活動の準備をしておけば、スムーズに内定を獲得しやすいです。
求人倍率は一年のうち最も高く、ライバルの数は最も少ないという絶好の機会です。
一年を通して最も転職活動におすすめな時期と言えます。
1月も採用ニーズが高い時期であり、「年末で退職した」方にとって、再就職に向けた活動をするには良い時期です。
この辺りから情報収集を入念に行っておくと良いでしょう。
年間を通して最も求人が多い時期です。まだライバルの数もそれほど多くないので、2月のうちに内定を決められるようなスケジュールで転職活動をするのが理想的です。
求人倍率も高い水準ですが、4月・5月に向けて下落します。またこの辺りから徐々に仕事を探す人も増えてくるので、3月中に内定を決め、4月から働き始めるというスケジュールが望ましいです。
結論から言うと、5年目以降の転職が最もおすすめです。
看護師業界の転職では、「即戦力であるか。十分な看護技術は身につけているか」が一番の評価対象となるからです。
5年間という臨床経験を経た看護師は、いわば「中堅看護師」であり、採用ニーズは1~4年目の新人看護師よりも非常に高くなります。
当記事を作成するにあたり、実際に採用現場も経験した看護師さんに話を伺ったところ、実際に以下のような回答が得られました。
5年目の看護師が身につけている看護技術や知識、マネジメント経験は、即戦力採用がメインの看護業界において高く評価されるでしょう。
ここからは、看護師のおすすめな転職時期を状況別に紹介します。
それでは、1つずつ順番にみていきましょう。
新卒で看護師になったばかりの人は、2・3年は最初の勤務先でスキルアップするのがおすすめです。
働き始めてから数年間は、看護師としての基礎を築く大切な期間です。経験が浅いのに転職を急ぐと、最初の貴重な学習期間を途中で断ち切ってしまうことになります。看護師として土台となる知識がない状態で職場を変えても、活躍できないかもしれません。
新人のうちに、基本的な知識や対応力などを身につけておくと、今後のキャリア形成もスムーズになるでしょう。
新卒で看護師になったばかりの人は、社会人や看護師としての基礎が固まり始める2〜3年後から転職を検討するのがおすすめです。。
ベテラン看護師は、即戦力として歓迎されやすいため、特に転職時期にこだわらなくてもよいでしょう。一般的には年度末の2月・3月が転職しやすい時期ではあるものの、転職したいと思った時期から転職活動をスタートさせるのも一つの手です。
また、転職活動では、自身の専門性やこれまでの経験を活かせる職場を候補に選ぶとよいでしょう。自分とマッチする職場で働けば、新天地でも活躍でき日々のやりがいにもつながりやすいです。
スキルや経験が評価されやすいベテラン看護師は、転職時期に関係なく希望する求人があった時点で転職活動を始めてみましょう。
子育て中の看護師は、子どもの保育園・幼稚園の入園や学校の入学時期とずらして転職するのがおすすめです。
子どもの入園・入学時期は、大人も子どもも新しい環境・習慣に慣れるまでに時間がかかるもの。保育園や幼稚園の登園に行き渋りがあったり、学校で人間関係のトラブルがあったりと予想外の出来事も多いでしょう。この時期に転職すると、仕事と育児で精いっぱいになり、精神的にも体力的にも辛くなるかもしれません。
そのため子育て中の看護師は、保育園・幼稚園・学校の生活が落ち着いた頃に転職を始めるのがよいでしょう。
派遣・パートの看護師は、1ヵ月以内で次の職場が決まる場合もあり正社員ほど転職活動に時間がかからないのが特徴です。
派遣・パートの看護師におすすめの転職時期
派遣契約の看護師は、契約更新の2～3ヵ月前から転職活動をおこなうと更新時期に合わせて新しい職場で仕事をスタートさせやすいです。
パートの看護師は、パートナーの転勤や子育ての手が離れたタイミングなど、ライフスタイルや家庭状況が変わったときに転職活動をおこなうのがおすすめです。そうすることで、新しいライフスタイルにも柔軟に対応できるでしょう。
ここからは、看護師が在職中に転職するメリットとデメリットを解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
看護師が在職中に転職するメリットは、以下のとおりです。
看護師が在職中に転職活動をおこなうメリット
仕事を継続しながら転職活動をおこなうと、毎月の収入があるため気持ちに余裕を持ちやすいです。また、現職があるという精神的余裕から採用面接にも落ち着いて臨めるでしょう。
気持ちにゆとりがある状態だと、複数の求人を比較検討できるのもメリットの一つ。退職後に転職活動をおこなうと「早く新しい職場を見つけないと……」と焦りますが、在職中ならあなたのペースで転職活動を進められるでしょう。
以下は、看護師が在職中に転職するデメリットです。
看護師が在職中に転職活動をおこなうデメリット
今の仕事も継続しながら、履歴書を作成したり面接対策をおこなったりすると多忙なスケジュールとなります。現職があるため、面接日を調整するのも苦戦するかもしれません。
また、休憩室で転職エージェントと電話しているのを目撃されたり、面接を受けるための有休が増えたりすると、今の職場に転職しようとしていることがバレるリスクも。
在職中に転職する場合は、スキマ時間で履歴書を作成するスケジューリングや、職場ではいつものように振る舞う工夫が大切です。
ここからは、看護師が退職後に転職するメリットとデメリットを紹介します。
ぜひチェックしておきましょう。
看護師が退職後に転職するメリットは、以下のとおりです。
看護師が退職してから転職活動をおこなうメリット
退職した看護師は時間にゆとりがあるため、転職活動に時間をかけられます。時間をかけて求人を絞ったり、履歴書を書けたりするので、第一志望から内定をもらうための対策を十分おこなえるでしょう。
また、退職後は時間に余裕があるため、これまでの経験やスキルを棚卸しして今後のキャリアをゆっくり考えられるのもメリットの一つ。働きながらだと自分と向きあう時間がなかなか取れないので本当に自分が得意な業務や好きな分野に気付けないかもしれません。
時間をかけて自分自身を見つめ直せれば、看護師としての目標やビジョンも具体的に定められるでしょう。そこでしっかりと軸が作れれば、面接では採用担当者の心を掴む発言もできるようになるはずです。
以下は、看護師が退職後に転職するデメリットです。
看護師が退職してから転職活動をおこなうデメリット
退職するとこれまであった毎月の収入が途絶えてしまい、経済的に厳しくなる人もいるでしょう。今までの生活水準を下げる必要が出てくるため、金銭面でストレスを感じる可能性もあります。
また、友人や先輩、後輩が働いているのに自分だけ職がない状態だと精神的に焦りやすいでしょう。そこで「周りも働いているから、早く仕事を見つけないと……」と気持ちが焦った結果、転職に失敗してしまうリスクを招く場合もあります。
退職してから仕事を探すなら、活動に集中するために貯金をある程度貯めておいたり、内定までのスピードをあげてサポートをしてくれる転職エージェントの活用を検討したりするのがよいでしょう。
ここからは、看護師が時期に関係なく転職を成功させるコツを解説します。
効果的な転職ノウハウを確認して、自身の転職活動にお役立てください。
転職活動をおこなう際は、なぜ転職したいのかを明確に考えておきましょう。そうすれば、転職活動の軸が見つかりあなたにマッチした求人を見つけられます。
転職したい理由の一例
「現職に不満があるから」「他の職場のほうが給料が良さそうだから」のような具体性に欠く転職理由の場合は、仕事の軸が定まっていない状態です。そのため、仕事にやりがいを感じにくく早期退職を繰り返す可能性もあるでしょう。
仕事に安定性を求めたいなら、転職活動をスタートさせるまえに、転職したい理由・転職の軸を明確する作業に力を入れてみてください。
面接官は入社後に活躍してくれる人材を求めているため、志望動機では「自分はあなたの会社で活躍できる人材です」というメッセージを伝えていくのが効果的です。以下のステップに沿えば、説得力のある志望動機が作りやすいです。
志望動機を作る3ステップ
あなたの経験やスキルを振り返り、面接官が納得できる志望動機を完成させましょう。
なお、以下の記事では看護師の面接でよく聞かれる質問や好印象を与えるポイントを解説しているので、ぜひ確認してみてください。
転職サイトで転職支援のプロからサポートを受けると、第一志望から内定を獲得しやすいでしょう。
転職サイトでは、求人の紹介だけでなく合格率アップにつながる履歴書の書き方や印象のよい面接での受け答え方法も教えてくれます。求職者に寄り添って求人紹介から内定までフォローしてくれるので、転職活動を進めるうえで強力な味方となるでしょう。
人生の分岐点でもある転職に絶対に失敗したくないと感じる人は多いはずです。転職活動を成功させるために、転職サイトをうまく活用してみましょう。
転職サイトは、看護師転職のプロからサポートを受けられる、人材紹介サービスです。
求人広告サイトと異なり、登録するとキャリアコンサルタントが担当者となり、あなたの転職活動をトータルで支援します。
転職サイトを利用することで、以下のような転職支援を受けられます。
特に、あなたに最適の求人を提案してくれる点は、非常に魅力的です。
「自宅から20分以内」「200床以下の病院」「給与は今より5万円以上」など条件が複数ある場合、ハローワークや求人広告サイトでは探しづらいことも多々あります。
また、自分がどのような職場に転職したいか、目的や条件がうまく明確になっていない方も多いでしょう。
ですが、転職サイトを利用すれば、キャリアコンサルタントに希望を伝えるだけで、あなたのニーズにマッチした求人を提案してくれます。
加えて、履歴書の書き方や面接の練習などの選考サポートも受けられます。
特にはじめて転職活動を行う方や、絶対に失敗したくないという方におすすめです。
数ある転職サイトの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。
| 看護師転職サイト | サービスの特徴 |
|---|---|
 1位：看護roo!公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約3.9万件
満足度：4.3 アンケート満足度平均1位の人気転職サイト 手厚いサポートが魅力の定番サービス 20代30代40代 常勤首都圏関西東海 |
 2位：レバウェル看護公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約14.2万件
満足度：4.2 突出した公開求人数に注目！ 施設の内部事情にとても詳しいアドバイス抜群の転職サイト 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国北海道東北首都圏関西東海中国・四国九州 |
| 3位：マイナビ看護師 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約4.7万件
満足度：4.0 求人検索システムの使いやすさは必見！ 看護師の一般企業・治験関連企業転職にも強い 20代30代40代一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏関西東海 |
〔求人数〕2023年10月3日時点
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
看護roo!の特徴
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、以下の記事で看護roo！の口コミやメリット、つかうのがおすすめなタイプについて解説しています。看護roo！の詳細な評判が気になる人は、ぜひ参考にしてみてください。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。
キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を詳細まで把握しています。
したがって、、「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえます。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的です。
こんな看護師さんにおすすめ
マイナビ看護師の特徴
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
そのため、「ゆっくりと考えたいのに連絡が煩わしい」「早く転職したいのにサポートが遅い」といったミスマッチもなく、自分のペースで転職活動を進められるでしょう（面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれます）。
こんな看護師さんにおすすめ
転職を検討中の看護師さんによくある質問に対して、まとめて回答していきます。
大手総合病院など規模の大きな組織の場合、翌年4月入職の採用を前年度から行っていることがあります。
そのため、毎年一定数以上を定期採用しているような大規模な医療機関に転職したい場合は、前年度の4月から少しずつ準備を始めることをおすすめします。
大手病院の4月入職に向けた転職スケジュール
内定後は、「現在の職場で3月まで働く」「早めに退職してアルバイトなどを行う」など様々です。
早期に退職してブランクが空くことを懸念される方も多いですが、内定決定後のブランクはキャリアに支障が生じるわけではないので問題ありません。
結論、以下に該当するようであれば、病院を変えるのも検討してみると良いでしょう。
病院を変えるべきタイミングかどうかの判断基準
「今悩みを抱えていて、その悩みが環境（病院）を変えない限り解決しないもの」であれば、転職も推奨できます。
ただし、転職活動は極力「働きながら」行う方が良いので、勢いで辞めてしまわないようにしましょう。
「1カ月後を目安に勤務開始できると思います。具体的な日時については、退職日と調整させてください」と答えましょう。というのも、転職が決まれば今の病院に「辞めます」と伝えなければなりませんが、これは「遅くても1カ月前まで」に言っておく方が望ましいからです。
そのため、面接で「■月■日から働けます」と言い切ってしまうと、退職日との調整がうまくいかないときにトラブルになりやすいです。
入職日は、ある程度期間を取って回答するのがポイントです。
求人探しの手段は以下の方法がありますが、最もおすすめなのは、転職のプロによるサポートが受けられる「転職サイト」です。
転職サイト利用のメリット
サービスの質は担当者次第で左右されますが、担当者は変更可能なので、それほど懸念点ではありません。
全手段の中で転職サイトがおすすめな人
ただ担当者と二人三脚で転職活動を進めていく転職サイトは、「マイペースに仕事探しをしたい」という方にとっては不向きなので、その場合はハローワークやナースセンターを活用すると良いでしょう。
看護師の転職にベストな時期について解説しました。
結論を再度述べると、希望入職時期の3か月前から余裕を持って行動を開始するのが最適でした。
少しでも有利に進めるなら、12月頃から求人探しを少しずつ始めておき、遅くとも3月までに内定を決める、というスケジュールが理想です。
転職活動は2~3か月程度かかると想定し、早めの準備・対策をしておきましょう。転職の方法や仕事探しについては、『看護師転職の方法・手順と求人を自分で探すやり方』で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
あなたの今後の人生がより明るいものとなることを祈っています。
薬剤師として転職活動をするとき、
と悩んでいませんか。
結論から申し上げますと、志望動機は「人間性」「過去に得た経験」「仕事や会社への想い」などを企業の人事担当者に伝える重要な項目です。
しかし、「スペースが小さく、何を書けばいいか分からない」「適当に書いた志望動機を面接で突っ込まれ、困った…」など、失敗する人が多いのも事実です。
このため、ポイントや要点を抑えて志望動機を作成することがとても重要と言えます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの薬剤師転職をアドバイスしてきた知見と経験をもとに、履歴書の志望動機についてご紹介します。
「横浜のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、市内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「横浜のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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「大阪のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、府内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「大阪のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「仙台の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「仙台の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、仙台の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
「札幌のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、市内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「札幌のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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『アイデムスマートエージェント』に本当に登録すべきなのか、「特徴」と「信用できる評判」を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存にネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまってはもったいないと感じております。
そこで、このページでは『アイデムスマートエージェント』について、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」の人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。
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『マイケルペイジ』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
マイケルペイジは 登録者が非常に多い転職サービスであるため、自然と悪い口コミも目につきますが、「利用前に知っておくべき注意点」を知り、いい点のみをうまく活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。
このページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、2ch、Twitterさらに幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」で500人以上を対象にした独自のアンケートを基に、マイケルペイジの口コミ評判について整理し、検証しました。
ランスタッドに本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで、このページではランスタッドについて、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」の人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。
など、経理の転職についてお悩みではないですか？
結論から言うと、転職エージェントのサポートを受けることで、経理への転職を成功させることが可能です。
また、「キャリアアップを目指している」「未経験から経理に挑戦したい」という方は、目的に応じて最適な転職エージェントを選ぶことで、転職の成功確率を大幅に上げることができます。
このページでは、現役コンサルタントとして経理職への転職をサポートし続けてきた私が、転職を成功に導く全知識を以下の流れで紹介します。
「転職エージェントはどうやって選べばいいの？」とお悩みではないですか。
優秀なエージェントにサポートしてもらえば、理想の転職実現の助けとなりますが、サービスの質が低いエージェントでは、むしろ余計な足枷にもなり得ます。エージェント選びが転職の成否を左右すると言っても過言ではありません。
ただ、転職エージェントは全国に2万社以上あると言われており、候補を絞ることすら難しいはずです。そこでこの記事では、元転職エージェントの経験をもとに、失敗しない転職エージェントの選び方を解説します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「福岡の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「福岡の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、福岡の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
転職エージェントの利用を考えつつも、
「複数登録した方が良いのだろうか？」
「何社くらい掛け持ちすべき？」
と悩んでいる方も多いでしょう。
結論から言うと、転職エージェントは同時に複数利用するのが基本です。
とはいえ、なんとなくで選んでしまうと、転職エージェントを使っても満足のいく転職ができない可能性もあります。
最悪の場合、転職活動の効率が悪くなったり、「転職に失敗してしまった」と後悔したりすることもあるかもしれません。
そこでこの記事では、転職のプロとして数多くのキャリア相談に答えてきた私が、転職エージェントを複数利用する上で必要な全ての知識を下記の流れで説明します。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「広島の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「広島の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、広島の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「静岡の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「静岡の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、静岡の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
コンサル業界に強いおすすめの転職エージェントをお探しですね。
コンサルタントへの転職におすすめのエージェントは、大手を含めると30社以上存在します。
各転職エージェントを比較しても強みや特徴が異なるため、自分にぴったりのサービスを選ぶのは難しいものです。
そこでこのページでは、独自アンケートをもとにコンサルティングファームに強いおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。
あわせて、コンサルタントが未経験の方が利用するべき転職エージェントのおすすめランキングや年代別に人気の転職エージェントのおすすめランキングなども解説するので、しっかりと確認していきましょう。
転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が厳選したコンサルティング業界への転職におすすめのランキングであるため、ぜひ参考にしてください。
病院の裏側をお話しすると、5年目の転職というと、まさに引く手あまたです。それまでの経験を積んできた診療科によりますが、転職成功率はかなり高くなります。そもそも5年目になると、辞める時は相当引き留めにあうはずです。技術レベルとしては若手よりも一段階上くらいで、ほぼ何でもできる状態になっており、ベテラン看護師からすると相当頼りやすい存在だからです。