京セラに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、京セラに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、京セラへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、京セラへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|京セラの特徴と転職のポイント
  2. 京セラの企業情報
  3. 京セラの採用情報
  4. 京セラの求人情報
  5. 京セラに関する口コミまとめ
  6. 京セラへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 京セラ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが京セラへ転職すべきか判断できるとともに、京セラへの転職成功確率も劇的に上げるとができるでしょう。

1. まとめ|京セラの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「京セラに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

京セラの特徴

  • 国内大手電子部品、電子機器メーカーで、太陽電池から情報機器まで事業内容は多岐に渡る
  • 海外売上が約6割を占めるグローバル企業
  • 平均年収は同業他社と同程度だが、労働量が多いため待遇面への満足度は低め
  • 残業時間は30~40時間と競合よりやや多い。裁量労働制の場合、手当に見合わないという意見あり
  • 独自の企業理念、社員の協調性を非常に大切にする会社で、休日の社内行事も多い

京セラへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 京セラの企業情報

 社名  京セラ株式会社
 本社所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
 代表者 代表取締役会長 山口悟郎
設立 1959年4月1日
 資本金 1,157億3百万円(2016年3月期)
 売上 連結1兆4,796億円(2016年3月期)
 従業員 連結69,229名(2016年3月)
 事業内容 セラミックス製品、情報・通信機器、半導体及び環境製品

2-1. 事業内容

1959年に京都府で設立された京セラは、電子機器、情報機器、通信機器、太陽電池、セラミック、宝飾等を扱う国内大手総合メーカーです。

事業内容は非常に多岐に渡り、以下6つの事業と、その他事業で構成されており、電子部品関連事業と電子機器・システム事業で売上を二分しています。

引用:京セラ企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:京セラ企業HP

京セラでは、「情報通信事業」「自動車関連事業」「環境・エネルギー事業」「医療・ヘルスケア事業」の4事業を重点市場として注力していくとしています

そしてそれらの事業を拡大する上で特に京セラで大切にされているのが、「京セラフィロソフィー」と「アメーバ経営」という2つの経営哲学であるとメッセージしています。ともに社員一人一人が仕事に喜びや生きがいを見出し、個人の能力を最大限発揮することで、結果として良い製品、サービスが提供出来るという考えに基づいています。

2-3. グローバル展開

引用:京セラ企業HP

京セラは、売上高の約6割を海外売り上げが占めるグローバル企業で、ソーラーエネルギーや各機械工具、また今後需要拡大が見込まれる情報通信機器など、多くの事業で、グローバル展開を進めています。日本国内でも外国籍の社員も活躍しており、国内外ともにグローバルビジネスに携わりたい人にとってもおすすめ出来る企業でしょう。

京セラ企業HP:http://www.kyocera.co.jp/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 京セラの採用情報

業界大手の電子機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、京セラの採用情報についてお伝えします。

3-1. 京セラの採用職種

京セラでは、技術系を中心に多くの職種で中途採用の募集を行っています。転職を検討している場合は、採用HPで募集職種の詳細を確認出来るので、一度チェックしてみると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :400万~800万円

社員の平均年収 : 703万円(平均年齢41.4歳)

会社四季報より

京セラの給与は、競合である村田製作所やオムロンと比較して、やや低め年収といえます。一般的に700万円台は高給与といえますが、給与を含めた待遇面への満足度は競合と比較して低めです。その理由として、裁量労働制のためみなし残業代が一律に支給されますが、労働量が多く見合っていないと感じる社員が多いこと、また賞与が同規模企業と比較して少ないと感じる社員もいる点などが考えられます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

京セラの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の村田製作所・オムロン等と比較してやや多めの残業時間といえます。全体的に業務量が多く、有休取得率も低いため、ワークライフバランスは取りづらいようです。

3-4. 中途採用メッセージ

京セラでは、社風を「組織の一体感を重視する会社」と言い表しており、社員同士の信頼関係をとても大切にしています。そのため、社外行事等も多く、記念式典や運動会など、休日にも会社行事に参加する機会も多くあります。

中途採用においても、「自身のスキルだけでなく、会社の理念に共感する人材に入社してほしい」とメッセージしています。

世間一般に良く知られているアメーバ経営など、独自の企業理念を築いている会社のため、そういった風土に中途入社であってもなじみ、チームワークを大切にして働くことの出来る人材が歓迎されています。

※京セラの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 京セラの求人情報

京セラへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、京セラの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』・『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種は購買職の求人あり

DODAで検索すると、資材部門における購買職の求人が見つかりました。

初任で担当する事業は、セラミック関連事業、ソーラーエネルギー事業が主となりますが、ジョブローテーションにより、様々な事業の購買職を担当します。また、京セラでは購買の約5割が海外からとなっており、海外出張も発生するため、上級レベルの英語力が必須となっています。

想定年収は400~600万円と平均的な年収ですが、中途採用では年収アップ交渉も可能なので、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2.技術職では、事業拡大を見込む自動車関連、医療関連で複数求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では多くの中途採用求人がある中で、特に自動車関連や医療関連といった、同社が今後事業拡大するとしている分野での求人が多く見つかりました。

自動車関連では、部品の商品設計業務の他、製造技術、品質保証など、多くの職種で中途採用を募集しています。また、自動車部品関連は海外顧客も多いため、英語を使った顧客対応も可能な技術者が求められています。医療機器設計においては、大学や各機関との共同開発もすすめながら、新規機器の設計にコンセプト立案段階から携われる非常にやりがいのある業務です。

年収は400万~800万円と幅広く設定されているので、ぜひ年収アップ交渉を行って、少しでも好条件で転職することをおすすめします。

5. 京セラに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、京セラの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

京セラに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 年収は他社と比較して悪くはないが、裁量労働制では業務量に見合わない
  • 年功序列で、賞与の上下も少なく安定性はあるが、昇給スピードが遅い
  • 福利厚生は特別悪くはないが、各手当は同規模の企業よりは低めに感じる
仕事のやりがい・成長
  • 事業も多岐に渡り、メーカーで職種も多いため、成長環境、やりがいの当たりはずれが大きい
  • とにかく「京セラフィロソフィー」の理解が重要視され、研修も偏っているので、他社では通用しない
  • 研修は形だけのものが多く、OJTでいかに学ぶかが大切
人間関係・社員の雰囲気
  • とにかく創業者の哲学を重んじ、「京セラフィロソフィー」の理解を求められる
  • 運動会や式典など、ほぼ強制参加の休日行事も多い、体育会系の企業
  • 昔ながらの企業体質で、細かいルールも多く、先進的な取り組みの企業から転職すると違和感あり
  • 堅実で真面目な人が多い
その他
  • 紙ベースでの提出物が未だに多いなど、効率的でなく業務時間を無駄に増やしていると感じる文化もあり
  • 女性がキャリアアップを望んで働くにはまだ厳しい環境

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、全体で見てもかなり低めの評価となっています。

最も不満として多くあげられているのは、「業務量の多さに対して、給与額が見合っていない」というものでした。入社後数年で裁量労働制が適用される社員が多数ですが、他社と比較しても残業量が多く、特に開発職の労働時間が長いようです。そのため30~40時間の見込み残業手当では当然実残業時間には足りず、給与を時給換算するととても安いという不満が複数件見られました。給与の安定性はありますが、昇給スピードが遅い点も、若手の不満につながっているようです。

福利厚生については、各種手当等一般的なものは支給されるようですが、住宅手当をはじめとして、他社と比較するとやや少な目で、特に都市部で生活する場合厳しいという意見が見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については平均的な評価ですが、同業他社と比較すると低めの評価です。

仕事のやりがいについては、評価が分かれました。メーカーはもともと職種が多い上に、事業も多岐に渡るため、新技術の開発が多い事業部や、営業等であれば海外など成長市場に携わる部署では経験の幅も広がりやりがいにつながっているようです。一方で、成熟市場関連の事業部では、保守的な仕事の仕方になり、ルーティンが多くやりがいにつながらないという意見もありました。

人材育成については、実務的な研修が少なく、研修の多くは「京セラフィロソフィー」についてのようです。実際の評価の半分も「京セラフィロソフィー」の理解度で決まります。そのため、個人のスキルアップはOJTもしくは自己研鑚で高めるしかなく、他社にも通用するスキルは身に付きにくいという意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については全体で比較してもかなり低めの評価になります。

とにかく創業者の理念である「京セラフィロソフィー」の理解を大切にする企業文化です。その内容自体については非常にためになると肯定的にとらえる意見も多くありましたが、企業としてその部分に終始していること、実務の成果よりも哲学の理解の方が評価として重要視される点などが、不満につながっているようです。

また、体育会系気質で休日の社内行事や飲み会への参加は半ば強制的など、少し古いともいえる企業体質を否定的に感じている口コミも多く見られました。かなり独自の企業文化のため、なじめない人には大変つらい状況といえます。

※京セラを志望する人におすすめな他の企業は?

京セラが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • キーエンス株式会社
  • 株式会社村田製作所
  • オムロン株式会社
  • キャノン株式会社

6. 京セラへの転職を成功に導くたった1つのコツ

京セラに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

京セラへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 京セラの非公開求人がもらえる可能性がある
  • 京セラに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 京セラの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、京セラの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 京セラに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、京セラのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 京セラ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

京セラへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

京セラ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 京セラに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 京セラ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 京セラ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で京セラへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、京セラへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

京セラへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

京セラに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、京セラ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

京セラでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

京セラへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る京セラ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

京セラ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。